Formation sourcing en recrutement et approche directe : devenez un chasseur de tête 2.0
Internet et ses réseaux professionnels sont devenus une source d'informations indispensable à exploiter dans le cadre d'un recrutement. Le recrutement par approche directe (ou chasseur de tête pour les intimes) exige une attention particulière dans sa recherche de profil mais aussi dans son approche candidat. Comment assurer un recrutement par approche directe ? Comment sourcer ou constituer un sourcing efficace ? Notre formation recrutement par approche directe vous propose d'appréhender les leviers permettant de professionnaliser vos techniques de chasse ou, comment maîtriser les méthodes d'un chasseur de tête.
Objectifs pédagogiques de la formation Sourcing en recrutement et approche directe
- Revoir les principes fondamentaux du recrutement, de la définition de la cible à l’entretien physique
- Identifier les nouvelles pratiques en matière de sourcing, élaborer une stratégie de recrutement 2.0
- Appréhender les techniques de recrutement par approche directe ou techniques de chasseur de tête
Programme
L’importance de bien recruter : le cycle d’un recrutement par approche directe
- Savoir identifier et définir le besoin en recrutement : le poste Vs le profil du candidat
- Analyse précise du besoin, le recueil d’informations
- Analyse du besoin Vs le marché du travail Vs le profil du candidat
- De la préparation du recrutement à la recherche des candidats : élaborer une stratégie de recherche
La recherche de candidats : le sourcing en recrutement par approche directe
- Réaliser un mapping des compétences et des entreprises cibles
- Faire le point sur les facteurs de contingence en recrutement par approche directe
- Savoir constituer son sourcing recrutement en élaborant une stratégie globale sur le profil dit « parfait » (Skill Matrix)
- Les actions dynamiques en recrutement : sourcing institutionnel, sourcing privé, sourcing Web, sourcing réseau
- Focus sur le sourcing Web 2.0 en recrutement : les réseaux sociaux professionnels ou personnels
- Faire le choix du ou des réseaux à travailler
- Faire le point sur la marque employeur Web
- Savoir actionner les leviers du Web pour sourcer des candidats
- Développer une stratégie Web efficace pour sourcer : mots clés, sites de référence, prise de contact, etc.
- Savoir réaliser des recherches sur un candidat, valider ses compétences via le Web ou son environnement
- Savoir assurer une gestion des CV efficace, constituer un vivier
Du choix à la prise de contact directe avec les candidats sourcés : la chasse
- Travailler son argumentation et les points favorables de son offre
- Prendre contact avec les candidats : l’entretien téléphonique de forme ou l’approche par mail
- Franchir les barrages efficacement
- Savoir accrocher le candidat et lui présenter son approche
- Identifier les leviers d’intérêt et teaser le poste à pourvoir
- De l’appel à la prise de rendez-vous, sélection d’une short-list
L’entretien en face à face : les techniques fondamentales (Rappel)
- Retour sur les méthodes professionnelles et les étapes de l’entretien
- Focus sur sa capacité à communiquer dans le cadre d’un recrutement par approche directe
- La prise de note, les informations à noter et celles à ne pas noter
- De la phase de découverte à l’enquête professionnelle : est-ce le bon profil ?
- Les aides à la décision : qualité du profil, compétences, etc.
Publics & prérequis
Public cible
- Cabinet de conseil
- Cabinet de recrutement
- Responsable RH ou service RH
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir des bases solides en recrutement pour suivre notre formation sourcing en recrutement et approche directe
Méthodes pédagogiques
- Echanges interactifs avec les participants
- Apports théoriques et pratiques suivis d'exercices pratiques
- Mise en situation sous forme de jeux de rôle
- Support de cours de la formation sourcing en recrutement et approche directe
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Christelle D.
Christelle D. est une experte en recrutement, ressources humaines et management. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations et leurs collaborateurs dans leurs enjeux de développement. Son parcours l’a conduite à exercer des fonctions stratégiques en RH, notamment comme chargée de développement, ainsi que des responsabilités managériales.
Depuis 10 ans, elle transmet cette expertise en formation pour aider les professionnels à recruter, manager et affirmer leur leadership.
Découvrez Stéphanie E.
Experte en RH et recrutement, Stéphanie E. accompagne entreprises et professionnels dans la structuration de leurs pratiques et stratégies. Forte de 10 ans d’expérience, elle conçoit et anime des formations concrètes et orientées résultats pour attirer, sélectionner et fidéliser les talents.
Son objectif : faire des RH un levier de performance durable et stratégique.
Découvrez Cyril G.
Cyril G. est un professionnel du management et de la gestion de projet. Avec un parcours varié depuis 25 ans. Il a géré des équipes et des projets de grande envergure dans le numérique, a été consultant, responsable du recrutement (+2000 recrutements réalisés) et responsable marketing Europe du Sud pour un grand groupe.
Formateur depuis 2013 auprès des entreprises et des personnes, coach professionnel certifié, il anime les formations avec une volonté de partage et de transmission.
Réserver une formation Sourcing en recrutement et approche directe
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| Du 09.02.26 au 10.02.26 | Lille (59) | |
| Du 19.02.26 au 20.02.26 | Classe virtuelle | |
| Du 02.03.26 au 03.03.26 | Lyon (69) | |
| Du 12.03.26 au 13.03.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 23.03.26 au 24.03.26 | Paris (75) | |
| Du 01.04.26 au 02.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 09.04.26 au 10.04.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 21.04.26 au 22.04.26 | Nantes (44) | |
| Du 23.04.26 au 24.04.26 | Lyon (69) | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 12.05.26 au 13.05.26 | Marseille (13) | |
| Du 20.05.26 au 21.05.26 | Paris (75) | |
| Du 28.05.26 au 29.05.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 28.05.26 au 29.05.26 | Dijon (21) | |
| Du 08.06.26 au 09.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 17.06.26 au 18.06.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 25.06.26 au 26.06.26 | Paris (75) | |
| Du 07.07.26 au 08.07.26 | Toulouse (31) | |
| Du 15.07.26 au 16.07.26 | Nice (06) | |
| Du 23.07.26 au 24.07.26 | Paris (75) | |
| Du 03.08.26 au 04.08.26 | Lille (59) | |
| Du 11.08.26 au 12.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 20.08.26 au 21.08.26 | Lyon (69) | |
| Du 01.09.26 au 02.09.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 10.09.26 au 11.09.26 | Paris (75) | |
| Du 22.09.26 au 23.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 01.10.26 au 02.10.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 12.10.26 au 13.10.26 | Nantes (44) | |
| Du 22.10.26 au 23.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 29.10.26 au 30.10.26 | Marseille (13) | |
| Du 09.11.26 au 10.11.26 | Paris (75) | |
| Du 18.11.26 au 19.11.26 | Dijon (21) | |
| Du 26.11.26 au 27.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 07.12.26 au 08.12.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 15.12.26 au 16.12.26 | Paris (75) | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Toulouse (31) |
Nos avis clients
« Première formation auprès du CNFCE réalisée avec succès. »
AB Habitat Fatma C. - Gestionnaire RH
« Top »
Nabyl M. Chargé d'affaires
« Très organisé, comme toujours. »
GIP Innovation Maud R. - Responsable formation
« Échanges clairs et efficaces. »
FACT'FM Fabien O. - Associé gérant
« Très bonne gestion de la formation et formateur très professionnel. »
SOLIHA Claire C. - Secrétaire Générale
« Le centre de formation a su s'adapter rapidement à nos besoins en proposant des solutions alternatives. »
Association Tarmac Edwige M. - Assistante RH
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Sourcing en recrutement et approche directe
Le recrutement évolue rapidement, et les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels capables d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Cette formation vous dote des compétences nécessaires pour maîtriser les méthodes de sourcing modernes et l’approche directe.
Entreprendre une formation dans ce domaine permet de répondre à des enjeux clés : pénurie de talents, évolution des attentes des candidats et digitalisation des processus RH. Grâce à une expertise renforcée en sourcing, vous améliorez la qualité de vos recrutements, réduisez vos délais d’embauche et devenez un véritable partenaire stratégique de votre entreprise ou de vos entreprises clientes.
Le contenu de la formation sourcing recrutement couvre l’ensemble du cycle de sourcing : de la définition du besoin à l’entretien final, en passant par le mapping de compétences, les techniques de chasse et la construction d’un vivier qualifié.
Le CNFCE privilégie les études de cas, exercices pratiques, mises en situation et partages d’expérience terrain. La formation est assurée par un expert du recrutement qui vous donne toutes les clés pour construire une stratégie de sourcing adaptée à votre secteur et vos objectifs. Vous intégrez des outils et techniques nouveaux à vos processus, pour une meilleure aisance dans vos prises de contact ou vos entretiens candidats.
La formation aborde également le sourcing Web 2.0, avec l’utilisation des réseaux sociaux professionnels ou personnels selon les profils recherchés. Elle permet de développer une stratégie digitale efficace : choix des canaux, travail sur la marque employeur en ligne, mots-clés, sites de référence et techniques de prise de contact.
Cette formation s’adresse aux chargés de recrutement, responsables RH, managers opérationnels ou consultants souhaitant développer leurs stratégies de recrutement. Elle convient à toute personne impliquée dans des missions de recrutement et désireuse de mettre à jour ses pratiques face aux nouveaux enjeux du marché de l’emploi.
Vous avez une question sur les modalités pédagogiques, le format, le contenu du programme ou l’évaluation ? Nos responsables pédagogiques vous répondent et vous accompagnent pour optimiser votre parcours et réussir pleinement votre projet de formation.
Foire aux questions formation Sourcing en recrutement et approche directe
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 29/01/2026