Aller au contenu Aller au menu Aller à la recherche

Logo CNFCE

Suivez-nous sur :

Formation Sourcing en recrutement et approche directe
  • 92% de stagiaires satisfaits

Formation sourcing en recrutement et approche directe : devenez un chasseur de tête 2.0

Internet et ses réseaux professionnels sont devenus une source d'informations indispensable à exploiter dans le cadre d'un recrutement. Le recrutement par approche directe (ou chasseur de tête pour les intimes) exige une attention particulière dans sa recherche de profil mais aussi dans son approche candidat. Comment assurer un recrutement par approche directe ? Comment sourcer ou constituer un sourcing efficace ? Notre formation recrutement par approche directe vous propose d'appréhender les leviers permettant de professionnaliser vos techniques de chasse ou, comment maîtriser les méthodes d'un chasseur de tête.

Consulter nos modalités et délais d'accès
REF : FRH.32
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

Chargement en cours
Format En présentiel ou à distance Durée 2 jours Prix 1 630,00 € HT / stagiaire
Consulter nos dates et lieux
Je m'inscris
Votre devis en 90 sec.
Format En présentiel ou à distance Durée 2 jours Prix 3 420,00 € HT / groupe
Je commande Votre devis en 90 sec.
Vous souhaitez une formation sur-mesure ou vous disposez d’un cahier des charges ? Déposer un cahier des charges Créer un module E-Learning

Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Sourcing en recrutement et approche directe

  • Revoir les principes fondamentaux du recrutement, de la définition de la cible à l’entretien physique
  • Identifier les nouvelles pratiques en matière de sourcing, élaborer une stratégie de recrutement 2.0
  • Appréhender les techniques de recrutement par approche directe ou techniques de chasseur de tête

Programme

Programme daté du 11/04/2023

L’importance de bien recruter : le cycle d’un recrutement par approche directe

  • Savoir identifier et définir le besoin en recrutement : le poste Vs le profil du candidat
    • Analyse précise du besoin, le recueil d’informations
    • Analyse du besoin Vs le marché du travail Vs le profil du candidat
  • De la préparation du recrutement à la recherche des candidats : élaborer une stratégie de recherche

La recherche de candidats : le sourcing en recrutement par approche directe

  • Réaliser un mapping des compétences et des entreprises cibles
  • Faire le point sur les facteurs de contingence en recrutement par approche directe
  • Savoir constituer son sourcing recrutement en élaborant une stratégie globale sur le profil dit « parfait » (Skill Matrix)
  • Les actions dynamiques en recrutement : sourcing institutionnel, sourcing privé, sourcing Web, sourcing réseau
  • Focus sur le sourcing Web 2.0 en recrutement : les réseaux sociaux professionnels ou personnels
    • Faire le choix du ou des réseaux à travailler
    • Faire le point sur la marque employeur Web
    • Savoir actionner les leviers du Web pour sourcer des candidats
    • Développer une stratégie Web efficace pour sourcer : mots clés, sites de référence, prise de contact, etc.
    • Savoir réaliser des recherches sur un candidat, valider ses compétences via le Web ou son environnement
  • Savoir assurer une gestion des CV efficace, constituer un vivier

Du choix à la prise de contact directe avec les candidats sourcés : la chasse

  • Travailler son argumentation et les points favorables de son offre
  • Prendre contact avec les candidats : l’entretien téléphonique de forme ou l’approche par mail
    • Franchir les barrages efficacement
    • Savoir accrocher le candidat et lui présenter son approche
    • Identifier les leviers d’intérêt et teaser le poste à pourvoir
    • De l’appel à la prise de rendez-vous, sélection d’une short-list

L’entretien en face à face : les techniques fondamentales (Rappel)

  • Retour sur les méthodes professionnelles et les étapes de l’entretien
  • Focus sur sa capacité à communiquer dans le cadre d’un recrutement par approche directe
  • La prise de note, les informations à noter et celles à ne pas noter
  • De la phase de découverte à l’enquête professionnelle : est-ce le bon profil ?
  • Les aides à la décision : qualité du profil, compétences, etc.

Publics & prérequis

Public cible

  • Cabinet de conseil
  • Cabinet de recrutement
  • Responsable RH ou service RH

Prérequis

Il est recommandé d'avoir des bases solides en recrutement pour suivre notre formation sourcing en recrutement et approche directe

Méthodes pédagogiques

  • Echanges interactifs avec les participants
  • Apports théoriques et pratiques suivis d'exercices pratiques
  • Mise en situation sous forme de jeux de rôle
  • Support de cours de la formation sourcing en recrutement et approche directe
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Personnel très réactif, compréhensif et à l'écoute de nos besoins. »
Avis CNFCE Aptar Pharma

Aptar Pharma

Marie L. - Gestionnaire RH

« Formation très utile à mon niveau et très claire. »
Avis CNFCE Audit Euro Fiduciaire

Audit Euro Fiduciaire

Stéphane E. - Directeur de bureau

« Je suis satisfait, merci pour toute l'équipe de formation. »
Avis CNFCE Unit Consulting

Unit Consulting

Morgane P. - Responsable formation

« Très bon organisme de formation. »
Avis CNFCE Direction Régionale du Service Médical en Normandie

Direction Régionale du Service Médical en Normandie

Sabrina G. - Responsable RH

« Qualité des échanges avec tous les intervenants au top. Formateur ultra compétent et très pédagogue. Formation de très haute qualité, l'une des meilleures, pour ne pas dire La meilleure, qu'il m'ait été donné de suivre. »
Yann DEVAKARNE

Yann DEVAKARNE

Entrepreneur

« Très satisfaisant »
avis cnfce technigaz

Technigaz

Corinne H. - Gestionnaire de formation

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Une question ?
Un besoin ?

Formations complémentaires

Recrutement des personnes en situation de handicap - MNG.94

Préparez l’accueil et l’accompagnement d’une personne handicapée en entreprise avec notre formation inter/intra.

Avis clients
1 jour

Inter : 810,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 590,00 € HT / groupe

 Découvrir

Recrutement, diversité et discrimination - FRH.24

Cette formation vous permettra de revoir les bases fondamentales du recrutement et de maîtriser la réglementation en matière de diversité.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 570,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Réussir son recrutement - MNG.22

Améliorez vos capacités de conduite d'un entretien pour réussir votre recrutement et sélectionner le candidat le plus adapté. Formation en inter/intra.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 510,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

 Découvrir

Appréhender le recrutement par téléphone - FRH.02

Maîtrisez les techniques permettant de tester un candidat à distance avec notre formation de recrutement par téléphone de 2 jours inter/intra entreprise.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Développer l'attractivité de ses offres d'emploi - FRH.33

Modernisez et développez l'attractivité de votre offres d'emploi pour attirer plus de candidats. Session de formation intra/inter entreprise de 2 jours.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 630,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 420,00 € HT / groupe

 Découvrir

Recrutement du personnel : Initiation - MNG.12

Apprenez rapidement les outils clés du recruteur pour mener à son terme une campagne de recrutement. Formation d'initiation au recrutement du personnel.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

 Découvrir

Techniques de recrutement - FRH.29

Optimisez les processus de recrutement de votre entreprise pour sélectionner le candidat le plus adapté à votre offre d'emploi. Formation inter/intra.

Avis clients
3 jours

Inter : 1 810,00 € HT / stagiaire

Intra : 4 710,00 € HT / groupe

 Découvrir

Non-discrimination à l'embauche - FRH.28

Respectez la réglementation obligatoire de la loi Egalité et Citoyenneté en suivant notre formation non-discrimination à l'embauche de 1 jour.

Avis clients
1 jour

Inter : 910,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

 Découvrir

Intégrer la santé au travail dans le recrutement - FRH.54

Apprenez à intégrer les questions de santé au travail et de handicap dans votre recrutement grâce à notre formation de 2 jours, en présentiel/à distance.

Avis clients
1 jour

Inter : 810,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

 Découvrir

Recrutement en sous-traitance / Cabinet de recrutement - FRH.60

Développez vos compétences pour optimiser le processus de recrutement externalisé avec notre formation recrutement en sous-traitance de 2 jours.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Pourquoi choisir la formation Sourcing en recrutement et approche directe

Le recrutement évolue rapidement, et les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels capables d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Cette formation vous dote des compétences nécessaires pour maîtriser les méthodes de sourcing modernes et l’approche directe. 

 

Entreprendre une formation dans ce domaine permet de répondre à des enjeux clés : pénurie de talents, évolution des attentes des candidats et digitalisation des processus RH. Grâce à une expertise renforcée en sourcing, vous améliorez la qualité de vos recrutements, réduisez vos délais d’embauche et devenez un véritable partenaire stratégique de votre entreprise ou de vos entreprises clientes. 

 

Le contenu de la formation sourcing recrutement couvre l’ensemble du cycle de sourcing : de la définition du besoin à l’entretien final, en passant par le mapping de compétences, les techniques de chasse et la construction d’un vivier qualifié. 

 

Le CNFCE privilégie les études de cas, exercices pratiques, mises en situation et partages d’expérience terrain. La formation est assurée par un expert du recrutement qui vous donne toutes les clés pour construire une stratégie de sourcing adaptée à votre secteur et vos objectifs. Vous intégrez des outils et techniques nouveaux à vos processus, pour une meilleure aisance dans vos prises de contact ou vos entretiens candidats. 

 

La formation aborde également le sourcing Web 2.0, avec l’utilisation des réseaux sociaux professionnels ou personnels selon les profils recherchés. Elle permet de développer une stratégie digitale efficace : choix des canaux, travail sur la marque employeur en ligne, mots-clés, sites de référence et techniques de prise de contact.  

 

Cette formation s’adresse aux chargés de recrutement, responsables RH, managers opérationnels ou consultants souhaitant développer leurs stratégies de recrutement. Elle convient à toute personne impliquée dans des missions de recrutement et désireuse de mettre à jour ses pratiques face aux nouveaux enjeux du marché de l’emploi. 

 

Vous avez une question sur les modalités pédagogiques, le format, le contenu du programme ou l’évaluation ? Nos responsables pédagogiques vous répondent et vous accompagnent pour optimiser votre parcours et réussir pleinement votre projet de formation. 

Foire aux questions formation Sourcing en recrutement et approche directe

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

+

Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.