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REF : FRH.61
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Formation
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation référent RPS : Assumer son rôle de référent RPS en entreprise

La prévention des risques psychosociaux est l’un des points de mire pour garantir à tous les employés d’une entreprise une situation de travail respectueuse et saine. Le travail du référent RPS consiste à être force de proposition en matière de gestion et d’identification des risques psychosociaux pouvant être engendrés par des facteurs organisationnels ou relationnels toxiques ou défaillants. Cet acteur clé de la prévention doit être nommé dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Notre formation pour référent RPS offre aux professionnels formés des compétences utiles et concrètes pour devenir de véritables acteurs de la prévention. Ils pourront acquérir des outils pour détecter des signaux faibles susceptibles de susciter des conséquences pour la santé et la sécurité des salariés.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Référent RPS

  • Identifier le rôle et les responsabilités spécifiques du référent RPS au sein de l'organisation
  • Connaître les obligations légales et réglementaires concernant les RPS
  • Savoir identifier les signaux d’alerte et les symptômes des RPS chez les collaborateurs
  • Élaborer des actions préventives adaptées au contexte spécifique de l'organisation

Publics & pré-requis

Public cible

  • Personnel désigné référent RPS parmi le CSE
  • Experts internes ou externes à l’entreprise

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation référent RPS

Méthodes pédagogiques

Introduction aux RPS : comprendre les risques

  • Comprendre la nature et l'impact des risques psychosociaux (RPS) dans le milieu professionnel
  • Identifier les différents types de RPS, y compris le stress, le harcèlement moral, et l’épuisement professionnel
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Appréhender le cadre légal et responsabilités du référent RPS

  • Connaître le cadre légal régissant les RPS
    • Les obligations des employeurs et les droits des employés
  • Définir précisément le rôle et les responsabilités d’un référent RPS, garant de la prévention et de la gestion des RPS au sein de l'entreprise

Reconnaître les signes précurseurs de risques psychosociaux

  • Savoir identifier rapidement les signes avant-coureurs des RPS au travail pour intervenir efficacement
  • Comprendre les conséquences potentielles des RPS sur les individus et sur la performance globale de l’organisation

Communiquer et sensibiliser autour des risques de l’entreprise

  • Apprendre à communiquer efficacement sur les RPS pour sensibiliser l’ensemble du personnel
  • Maîtriser les techniques de sensibilisation pour engager les équipes dans la prévention des RPS

Développer des stratégies de prévention des RPS

  • Connaître les différentes stratégies de prévention des RPS et leur application pratique dans un contexte professionnel
  • Planifier et mettre en œuvre des actions préventives adaptées pour réduire les risques et promouvoir un environnement de travail sain

Faire face à des situations de crise

  • Apprendre à gérer efficacement les crises liées aux RPS, en adoptant des réponses appropriées et mesurées
  • Connaître les ressources disponibles pour le soutien psychologique et la médiation en cas de crise
  • Organiser des simulations de gestion de crise pour préparer les équipes à réagir adéquatement
  • Analyser des scénarios réels pour mieux comprendre et anticiper les situations de crise potentielles

Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention RPS

  • Mettre en place un système de suivi efficace pour mesurer l'efficacité des mesures prises contre les RPS
  • Évaluer l'impact des actions sur la santé psychologique des employés et l'efficacité organisationnelle
    • Utiliser des indicateurs clairs et mesurables

Témoignages

« Très bonne gestion de la formation et formateur très professionnel. »

SOLIHA

Claire C. - Secrétaire Générale

« Réponse rapide à besoin urgent. Programme adapté. »
temoignage france agricole cnfce

Groupe France Agricole

Lauréline M. - Responsable RH.

« Tout s'est très bien passé. »

France Terre d'Asile

Julie F. - Coordinatrice

Formations complémentaires

Sensibilisation aux risques psychosociaux - RPS 1 jour Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE 1 jour TMS : prévention des troubles musculosquelettiques 1 jour Référent santé sécurité en entreprise 3 jours RPS : prévention des risques psychosociaux 2 jours Gestion du stress 1 jour Référent laïcité dans la fonction publique 2 jours

Foire aux questions formation Référent RPS

A qui s’adresse la formation Référent RPS ?

La formation s’adresse à des professionnels nommés par le CSE, ou faisant parti de ce dernier. L’accord du 5 novembre relatif à la santé, à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels stipule ainsi : « les entreprises de plus de 250 salariés désigneront également en leur sein un référent RPS, spécialisé dans la prévention, la détection et le traitement des risques psychosociaux. »

Ce programme de 2 jours vise à donner aux référents les outils pour agir et définir des plans d’actions, en fonction des risques identifiés, tels que des violences morales, une mauvaise gestion des risques (TMS).

La formation référent RPS est-elle obligatoire ?

La formation de référent RPS n’est pas considérée comme étant obligatoire par le Code du travail. Néanmoins, pour assumer ce rôle au sein de son entreprise, elle est conseillée pour gagner des compétences clés nécessaires pour répondre à l’obligation de bénéficier d’un référent RPS.