Formation Référent RPS

Introduction aux RPS : comprendre les risques

• Comprendre la nature et l'impact des risques psychosociaux (RPS) dans le milieu professionnel
• Identifier les différents types de RPS, y compris le stress, le harcèlement moral, et l’épuisement professionnel

Appréhender le cadre légal et responsabilités du référent RPS

• Connaître le cadre légal régissant les RPS
  • Les obligations des employeurs et les droits des employés
• Définir précisément le rôle et les responsabilités d’un référent RPS, garant de la prévention et de la gestion des RPS au sein de l'entreprise

Reconnaître les signes précurseurs de risques psychosociaux

• Savoir identifier rapidement les signes avant-coureurs des RPS au travail pour intervenir efficacement
• Comprendre les conséquences potentielles des RPS sur les individus et sur la performance globale de l’organisation

Communiquer et sensibiliser autour des risques de l’entreprise

• Apprendre à communiquer efficacement sur les RPS pour sensibiliser l’ensemble du personnel
• Maîtriser les techniques de sensibilisation pour engager les équipes dans la prévention des RPS

Développer des stratégies de prévention des RPS

• Connaître les différentes stratégies de prévention des RPS et leur application pratique dans un contexte professionnel
• Planifier et mettre en œuvre des actions préventives adaptées pour réduire les risques et promouvoir un environnement de travail sain

Faire face à des situations de crise

• Apprendre à gérer efficacement les crises liées aux RPS, en adoptant des réponses appropriées et mesurées
• Connaître les ressources disponibles pour le soutien psychologique et la médiation en cas de crise
• Organiser des simulations de gestion de crise pour préparer les équipes à réagir adéquatement
• Analyser des scénarios réels pour mieux comprendre et anticiper les situations de crise potentielles

Assurer le suivi et l’évaluation des actions de prévention RPS

• Mettre en place un système de suivi efficace pour mesurer l'efficacité des mesures prises contre les RPS
• Évaluer l'impact des actions sur la santé psychologique des employés et l'efficacité organisationnelle
  • Utiliser des indicateurs clairs et mesurables