Formation économique des membres du CSE : Appréhender ses missions d'ordre économique
Cette formation économique pour élus du CSE leur permettra de développer les compétences et connaissances essentielles à la bonne réalisation de leurs missions. En l'espace de 2 jours, le programme aborde l'ensemble des aspects que ces membres doivent maîtriser, de leurs prérogatives à la gestion du budget de fonctionnement. Les membres du comité social et économique des entreprises de 50 salariés & plus sont amenés, dans le cadre de leurs missions, à gérer les subventions leur étant attribuées pour assurer leur fonctionnement.
Cette formation répond à l'obligation de formation des membres du CSE, au regard de l'article L2315-63 du Code du travail. Au CNFCE, nous vous accompagnons dans la mise en place d'un programme adapté aux spécificités et aux besoins de vos collaborateurs, en fonction de la taille de votre entreprise ou de son secteur.
Le CNFCE est un organisme habilité à dispenser les formations en santé-sécurité & conditions de travail pour les membres du CSE/CSSCT.
Validité permanente.
Délivré par le Préfet de la Région d’Ile-de-France, sur proposition de la DIRECCTE.
Objectifs pédagogiques de la formation Économique obligatoire des élus du CSE
- Faire le point sur l’organisation du CSE ainsi que sur les missions de ses membres
- Mieux prendre en compte les leviers d’action, les droits et les obligations des élus du personnel
- Employer au mieux les subventions Activités Sociales et Culturelles et Fonctionnement dues par l’employeur
- Saisir les bases de l’analyse financière et de la comptabilité
Programme
Acquérir une compréhension approfondie du cadre juridique global relatif au CSE
- Explorer les rappels historiques pour saisir l'évolution du contexte législatif
- Décider des modalités d'instauration du CSE et choisir la composition idéale
- Appréhender les Attributions générales du CSE afin de comprendre ses multiples fonctions
- Évaluer les forces et les faiblesses d'un comité social et économique
- Analyser les rôles et missions des acteurs du CSE pour mieux comprendre leur implication
- Examiner le rôle spécifique des différents membres du CSE tels que le président, le secrétaire, le trésorier, les élus du personnel titulaires et les suppléants
- Explorer le rôle de l’inspection du travail dans le fonctionnement du CSE
- Examiner les autres membres du CSE pour une vision globale de ses acteurs
Décortiquer le fonctionnement économique et social de l’entreprise
- Identifiant les différents types d'entreprises et leurs assemblées générales
- Analyser la politique sociale et salariale de l’employeur pour en saisir les implications
- Comprendre les orientations stratégiques de l’employeur pour mieux appréhender sa vision globale
Explorer le fonctionnement interne du CSE
- Gérer le crédit d’heure de délégation, la liberté de circulation et la formation pour assurer une participation effective
- Rédiger des procès-verbaux, voter, émettre des avis, établir des ordres du jour et poser des questions pour garantir la transparence et l'efficacité des échanges
- Élaborer et mettre en place un règlement intérieur obligatoire pour encadrer les activités du CSE
- Comprendre la personnalité civile du CSE et les responsabilités qui en découlent pour une gestion responsable
Maîtriser la procédure d’information consultation
- Faire un tour d'horizon des recours disponibles pour le CSE
- Examiner la BDESE pour une meilleure gestion des informations
- Identifier les consultations obligatoires pour assurer la conformité légale
- S'approprier les informations et expertises relatives à un CSE pour une prise de décision éclairée
- Surveiller les informations transmises par l’employeur et répondre aux demandes d’informations des élus pour garantir la transparence
- Prendre des notes sur la communication des élus pour faciliter la coordination
- Informer les salariés sur les activités du CSE pour favoriser la transparence et l'engagement
- Utiliser différents supports de communication pour une diffusion efficace de l'information
Assurer la gestion des activités sociales et culturelles relatives au CSE
- Revisiter la réglementation pour garantir la conformité
- Examiner les options d'assurance pour le CSE afin de protéger ses membres et ses activités
Maîtriser les budgets et les attributions économiques du CSE
- Examiner les budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles pour leur construction et suivi
- Identifier les postes de recettes et de dépenses pour une gestion financière efficace
- Comprendre l'assujettissement URSSAF pour une gestion conforme
- Se familiariser avec les obligations comptables du CSE pour assurer une gestion transparente
- Utiliser les données comptables et économiques pour prendre des décisions éclairées
- Analyser le compte de résultat et le bilan économique pour évaluer la performance financière
- Diagnostiquer une société en évaluant sa solvabilité et sa rentabilité
- Suivre les principaux ratios financiers et les mettre en œuvre pour une gestion proactive
- Prévoir l’activité, la trésorerie nécessaire, la rentabilité et la marge de sécurité pour une gestion financière optimale
Publics & prérequis
Public cible
La formation s'adresse aux membres du CSE : comité social & économique
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation économique des membres du CSE
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques & pratiques
- Mises en situation
- Ateliers & études de cas de pratiques
- Débats et retours d’expérience tout au long de la formation
- Support pédagogique de la formation économique pour CSE
- Programme conforme aux référentiels suivants :
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- Loi Santé au Travail n° 20211018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021)
- Loi Climat n° 20211104 du 22 août 2021 (Journal officiel du 24 août 2021)
- Article L231563 du Code du Travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Rina F.
Rina F., experte en finance de marché et en efficacité professionnelle, accompagne dirigeants et équipes pour allier rigueur financière et performance durable.
Forte de plus de quinze ans d’expérience en salle de marché et en banque d’investissement, elle propose une approche pragmatique pour optimiser l’organisation, accélérer la prise de décision et intégrer la RSE comme un atout stratégique, créateur de valeur et moteur de croissance responsable.
Découvrez Patrice P.
Ancien DRH et pionnier de la semaine de 4 jours, Patrice est formateur expert en droit social et relations sociales. Il conçoit et anime stages et séminaires sur le droit du travail, les instances représentatives, le harcèlement, les discriminations et la prévention des risques psychosociaux.
Réserver une formation Économique obligatoire des élus du CSE
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| Du 12.02.26 au 13.02.26 | Paris (75) | |
| Du 24.02.26 au 25.02.26 | Lille (59) | |
| Du 05.03.26 au 06.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 17.03.26 au 18.03.26 | Lyon (69) | |
| Du 25.03.26 au 26.03.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 02.04.26 au 03.04.26 | Paris (75) | |
| Du 13.04.26 au 14.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 21.04.26 au 22.04.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Nantes (44) | |
| Du 11.05.26 au 12.05.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.05.26 au 20.05.26 | Marseille (13) | |
| Du 28.05.26 au 29.05.26 | Paris (75) | |
| Du 09.06.26 au 10.06.26 | Dijon (21) | |
| Du 18.06.26 au 19.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 29.06.26 au 30.06.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 07.07.26 au 08.07.26 | Paris (75) | |
| Du 16.07.26 au 17.07.26 | Toulouse (31) | |
| Du 27.07.26 au 28.07.26 | Nice (06) | |
| Du 05.08.26 au 06.08.26 | Paris (75) | |
| Du 13.08.26 au 14.08.26 | Lille (59) | |
| Du 24.08.26 au 25.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 03.09.26 au 04.09.26 | Lyon (69) | |
| Du 14.09.26 au 15.09.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 22.09.26 au 23.09.26 | Paris (75) | |
| Du 30.09.26 au 01.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 08.10.26 au 09.10.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 20.10.26 au 21.10.26 | Nantes (44) | |
| Du 27.10.26 au 28.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 05.11.26 au 06.11.26 | Marseille (13) | |
| Du 17.11.26 au 18.11.26 | Paris (75) | |
| Du 25.11.26 au 26.11.26 | Dijon (21) | |
| Du 03.12.26 au 04.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 14.12.26 au 15.12.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Paris (75) |
Nos avis clients
« Bonne communication et organisation »
Artelia industrie Rania B. - Gestionnaire de formation
« Très bons échanges et très bonne organisation de la formation ! Notre équipe était ravie ! »
Lunii Lucie P. - Gestionnaire RH
« Équipe projet à l'écoute et très réactive. Intervention terrain efficace, professionnelle et bienveillante. »
Cairdac Sandrine E. - Responsable communication digitale
« Tout s'est bien passé. »
IREM Energies Fatoumia D. - Responsable formation
« Formation gestes et postures très claire et instructive, animée de manière dynamique avec un formateur très pédagogue. Les conseils pratiques sont directement applicables au quotidien. Un vrai plus pour la prévention des risques professionnels. L'équipe a beaucoup apprécié la formation. Un vrai moment utile et agréable. »
CAP'Santé Elise E. - Chargée de recrutement
« Le formateur au top ! Super intéressant ;) »
KUKA Julie D. - Responsable RH
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Économique obligatoire des élus du CSE
Le rôle des élus du CSE est fondamental en entreprise. Il est donc indispensable d'offrir aux représentants du personnel les moyens d’exercer efficacement leur mandat au sein du comité. Ce parcours de formation CSE permet aux participants de maîtriser les principes de fonctionnement du comité et de mieux comprendre le rôle du CSE sur les questions économiques, sociales et environnementales. Il apporte également un éclairage sur les droits, les obligations et les moyens dont ils disposent pour l’exercice de leurs missions.
Nos formations spécialisées CSSCT et CSE sont conçues pour apporter des connaissances précises et une méthodologie concrète. Elles alternent donc éléments théoriques et exercices pratiques afin d’apprendre aux élus à développer leur capacité d’analyse et à maîtriser le cadre légal dans lequel s’inscrivent les missions du comité (relations avec les organisations syndicales, connaissance du document unique d’évaluation des risques professionnels, droit du travail et CSSCT).
Elles sont animées par des formateurs experts du secteur, dotés d’une solide expérience de terrain. Que ce soit en présentiel ou via la formation à distance, les supports d’apprentissage utilisés sont résolument tournés vers le concret. Ils privilégient l’interaction en temps réel entre les stagiaires, les études de cas et le partage d’expériences, pour une mise en application facilitée des connaissances dès le retour en entreprise.
La formation économique fait partie des formations obligatoires pour les entreprises dotées d’un comité économique et social. À ce titre, elle peut donner droit à :
- un congé de formation (hors congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale) ;
- la prise en charge des frais de déplacement ;
- la rémunération du temps consacré à la formation.
Ce stage peut être complété par nos formations spécialisées en santé et sécurité au travail (formation référent harcèlement, formation SSCT), nécessaires pour exercer la mission de représentant du personnel. Ces programmes permettent aux élus de développer des compétences concrètes (analyse des conditions de travail, analyse des accidents du travail) afin de mettre en oeuvre efficacement le rôle du CSE en matière de sécurité et d’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
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Foire aux questions formation Économique obligatoire des élus du CSE
Selon le Code du travail, la formation économique du CSE est obligatoire pour les membres du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Le CNFCE vous propose cette formation obligatoire pour CSE aux tarifs de :
- 1665e HT par personne, en inter entreprise
- 4230e HT par groupe, en intra entreprise
Comme l’indique le Code du travail, notamment l’article L2315-63, « Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l'article L. 2145-11, d'un stage de formation économique d'une durée maximale de cinq jours. »
Notez que la formation économique ne concerne que les membres élus de l’instance, lors de leur premier mandat.
Le CNFCE est un organisme de formation agréé par la DRIEETS pour dispenser l’ensemble des formations des membres du CSE et du CSSCT :
- Formation économique des élus du CSE
- Formation des membres du comité santé-sécurité et conditions de travail
- Formation du référent harcèlement sexiste
Le CNFCE vous propose cette formation sur une durée de 3 jours.
En fonction des besoins, nous adaptons le programme et sa durée.
Pour plus d’informations, nos chargés de projet sont à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de vos formations obligatoires pour CSE.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 05/02/2026