Formation formation handicap auditif
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation Handicap Auditif : Accueillir des personnes malentendantes/sourdes dans son entreprise

L’intégration d’une personne en situation de handicap auditive nécessite de prendre en compte des moyens de compensation technique et une sensibilisation à sa déficience.

Des prérequis organisationnels et humains sont nécessaires pour garantir un maintien dans l’emploi ou une prise de poste dans de bonnes conditions.

Cette formation sur le handicap auditif forme des professionnels du recrutement ou des ressources humaines aux enjeux posés par le recrutement d’une personne sourde ou malentendante. Ce programme de 2 jours d’articule autour de la compréhension des spécificités et des besoins de ces personnes en situation de handicap. Il permettra de mettre en adéquation les moyens en fonction des besoins de vos collaborateurs.

Les participants bénéficieront de connaissances opérationnelles pour s’accorder sur les conditions de mise en œuvre d’un tel projet, tant sur les notions d’accessibilité que d’insertion.


Objectifs pédagogiques de la formation Handicap auditif

  • Comprendre les types de surdité et faciliter l’intégration d’une personne sourde ou malentendante
  • Préserver l’autonomie d’une personne qui devient sourde/malentendante pendant sa carrière
  • Améliorer sa communication avec un collègue sourd ou malentendant
  • Répondre à ses enjeux RSE et à ses obligations liées à la loi handicap

Programme

Programme daté du 18/10/2023

Comprendre les différents types de surdités

  • Définition : La surdité, qu’est-ce que c’est ?
    • Qui est concerné ?
    • Quand survient-elle ?
    • Autres troubles associés : Acouphènes, hyperacousie
  • La surdité professionnelle : particularités et comment la prévenir
  • Prendre connaissance du bon vocabulaire pour en parler (sourd, malentendant, oraliste, signeur)

S’informer sur les répercussions de la surdité au travail

  • Ressentir la surdité : de quoi parle-t-on ?
  • Être en mesure de partager les répercussions émotionnelles
  • Les autres répercussions d’une perte d’audition dans un collectif de travail

Appréhender les besoins de compensation des personnes en situation de handicap auditif

  • De quoi avons-nous besoin pour se sentir bien au travail ?
  • Repérer les besoins non assouvis à cause de la surdité
  • Mise au point sur les personnes ressources en interne, en externe pour en parler

Communiquer avec une personne sourde ou personne malentendante

  • Introduction à la culture sourde et à ses spécificités
  • Communication gestuelle et principes de la LSF (langue des signes)
  • La communication écrite avec personne sourde signante
  • Découvrir les différents modes de communication des personnes malentendantes
    • La lecture labiale
    • La Langue Française Parlée Complétée (LFPC)
  • Assimiler les signes de bases pour communiquer au travail

Démarches et financements des démarches de compensation

  • Les premières démarches en interne : questionner et orienter
  • Identifier les critères de reconnaissance RQTH (Reconnaissance travailleur handicapé)
  • Focus sur les financements des solutions

RSE et Loi handicap : intégrer ces notions clés

  • Comprendre les implications du pilier relations sociales du RSE
  • Synthèse sur les obligations et normes de la loi handicap

Découvrir des solutions pour travailler en autonomie

  • Bénéficier de conseils organisationnels et d’aides techniques
  • Mettre en place des ateliers de sensibilisation à la surdité

Publics & pré-requis

Public cible

  • Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne en situation de handicap
  • DG, DRH, RRH
  • Chargé de mission handicap

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation handicap auditif


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Support pédagogique de la formation handicap auditif
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Formations complémentaires

Recrutement des personnes en situation de handicap - MNG.94

Faites le point sur le recrutement d'une personne handicapée pour bien préparer son accueil et son accompagnement en entreprise. Formation inter/intra entreprise.

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Inter : 790,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 510,00 € HT / groupe

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Handicap - sensibilisation au handicap - MNG.93

Sensibilisez vos collaborateurs au handicap en 1 journée avec notre formation de sensibilisation au handicap, disponible en présentiel ou à distance.

1 jour
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Inter : 790,00 € HT / stagiaire

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Handicap en entreprise et politique d'emploi - MNG.92

Faîtes le point sur la politique d’emploi en matière de handicap et maîtrisez les obligations d’emploi des travailleurs handicapés en 1 jour.

1 jour
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Intra : 1 410,00 € HT / groupe

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Droit des travailleurs handicapés - DRT.10

Soyez en mesure de respecter vos obligations en matière d'intégration des handicapés avec notre formation sur les droit des travailleurs handicapés.

1 jour
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Inter : 690,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 510,00 € HT / groupe

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Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations - FRH.35

Maîtrisez votre rôle et vos missions de référent handicap en entreprise avec notre formation référent handicap de 2 jours en inter/intra entreprise.

2 jours
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Tuteur pour personne en situation de handicap - MNG.91

Maîtrisez votre rôle de tuteur en entreprise dans le cadre de l'accueil d'un salarié handicapé. Formation pour tuteur de personne en situation de handicap.

2 jours
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Intra : 2 820,00 € HT / groupe

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Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle - DRT.170

Apprenez à intégrer un salarié souffrant de handicap visuel avec la formation à l'intégration de salariés malvoyants/aveugles, en présentiel et à distance.

0,5
Avis clients

Inter : Sur demande

Intra : 810,00 € HT / groupe

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Pourquoi choisir la formation Handicap auditif

Accueillir ou maintenir dans l’emploi dans l’emploi une personne en situation de handicap nécessite une organisation adaptée et structurée.

Au-delà des moyens techniques, c’est une prise en compte de sa maladie ou déficience qu’il faudra mettre en place pour un lui apporter un accompagnement humain.

 

Cette formation sur l’intégration d’une personne sourde ou malentendante offre des perspectives claires et concrètes pour initier un dispositif d’accueil de ces personnes.

Les participants, à savoir des RH ou des profils liés au recrutement, bénéficieront de l’expérience reconnue d’un formateur sur le sujet du handicap.

 

La formation se concentrera d’une part sur la compréhension des différentes formes de surdité, afin de comprendre les difficultés auxquelles sont confrontées les personnes malentendantes ou sourdes.

Des modules aborderont ensuite les nombreux outils et dispositifs existants pour faciliter l’intégration de ces profils.

 

Vos collaborateurs pourront ainsi développer leur maîtrise de ce sujet et être à même d’adapter votre entreprise aux normes d’accessibilité.

 

Notre catalogue comprend des programmes portant sur l’accessibilité et l’insertion de personnes en situation de handicap.

Pour toute question, nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition pour vous répondre et vous accompagner dans vos recherches.

 

Vous avez la possibilité de télécharger ce programme au format PDF.