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Formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT : actions et prévention
  • 94% de stagiaires satisfaits

Formation risques psychosociaux pour CSE/CSSCT : Actions et prévention des risques

A quoi correspondent des risques psychosociaux (RPS) ? Comment prévenir les RPS au travail ? Quel rôle ont les membres du CSE (anciennement CHSCT) dans la mise en place d'actions de préventions ? Les risques psychosociaux correspondent, selon l'INRS, "à des situations de travail où sont présents, combinés ou non" : du stress, des violences internes ou externes à l'entreprise comme du harcèlement moral, sexuel, des menaces ou des agressions. La mise en place d'actions de prévention est donc nécessaire pour évaluer les différents risques et assurer un traitement en entreprise. Cette formation risques psychosociaux pour CSE/CSSCT (anciennement CHSCT dans le secteur privé) fera le point sur notions relatives aux risques psychosociaux et les actions de préventions à mettre en place pour garantir une bonne qualité de vie au travail. 

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REF : FRH.16
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Format En présentiel ou à distance Durée 2 jours Prix 1 530,00 € HT / stagiaire
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Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT : actions et prévention

  • Comprendre la notions de RPS en entreprise pour mieux les prévenir 
  • Evaluer les différents risques et assurer un traitement interne et externe
  • Appréhender le rôle et les missions du CSSCT dans le cadre des RPS

Programme

Programme daté du 30/04/2025

Définitions des risques psychosociaux en entreprise 

  • Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
  • Est-ce un phénomène nouveau ?
  • Comprendre l'impact des RPS sur la santé au travail et les salariés
  • Quels sont les enjeux des RPS au sens large (humain, économique, image, etc.)
  • Se représenter le principe de qualité de vie au travail

Prendre connaissance du cadre réglementaire des RPS 

  • Evaluation de la nature et de l'étendue des risques pour l'employeur
  • Appréhender les principes de prévention
  • Organisation et rôle des acteurs de la prévention des risques au travail (Médecine du travail, employeur, CSSCT, CSE, RH, IRP, etc.)
  • Les principales ressources

CSSCT/CSE et RPS : appréhender le rôle des instances représentatives du personnel dans la prévention de ces risques 

  • Positionner la fonction CSSCT comme "le pilote" de la prévention des risques
  • Appréhender le rôle et les missions du CSSCT dans le cadre de la prévention des risques
    • Auprès de l'employeur
    • Auprès des salariés
  • Faire assurer la démarche de prévention
  • Comprendre le cadre d'intervention des membres du CSSCT

Mise au point sur la prévention et les moyens d'action du CSE/CSSCT

  • Assimiler les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement
  • Evaluer les indicateurs d'alerte et les signes avant-coureurs de RPS
  • Mise au point sur le droit d'alerte et le droit de retrait du CSSCT
    • Les outils de la prévention
    • Le plan d'action
    • Le document unique
    • Le plan de prévention
    • Les rapports de la médecine ou des inspecteurs du travail

Analyse des conditions de travail et des risques (enquête, consultation, expertise, médiation)

  • Comment assurer la mise en place de procédures internes ? 

Analyse des causes et des sources de risques psychosociaux 

  • Identification des principales sources de RPS
    • RPS et régulation sociale de l'entreprise
    • L'organisation et les conditions de travail
    • Les comportements managériaux
  • Savoir capitaliser sur les cas de RPS
    • Améliorer les systèmes de prévention RPS
    • Renforcer ou créer des éléments de veille
    • Créer de nouvelles actions préventives ou correctives
  • Conséquences des RPS sur les organisations et leur enchaînement
    • Les enjeux financiers
    • Les enjeux sociaux
    • Les enjeux environnementaux

Publics & pré-requis

Public cible

  • Membres du CSSCT
  • Direction d'entreprise
  • CSE

Pré-requis

Il est recommandé d'être membre du CHSCT pour suivre la formation RPS pour CSE/CSSCT

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas
  • Exercices pratiques
  • Echanges interactifs
  • Support de formation RPS et CSSCT
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Tout s'est très bien passé. »
Avis CNFCE Office de Tourisme de l'Ouest Guyanais

Office de Tourisme de l'Ouest Guyanais

Rohann G. - Responsable administratif et financier

« Une équipe à l'écoute, rapide et efficace. »
Avis CNFCE La Compagnie Bio et Nature

La Compagnie Bio et Nature

Virginy B. - Chargée de formation

« Une approche pratique, synthétique, logique et complète du sujet. Une formation dynamique et bien structurée. J'en ai tiré beaucoup d'enseignements. La formation suivie a entièrement répondu à mes attentes. »
Avis CNFCE société Serma

Serma

Karine B. - Gestionnaire formation

« Tout s'est très bien déroulé de l'inscription à la formation. »
Avis CNFCE ECCOV

ECCOV

Yveline R. - Responsable formation

« Qualité des échanges avec tous les intervenants au top. Formateur ultra compétent et très pédagogue. Formation de très haute qualité, l'une des meilleures, pour ne pas dire La meilleure, qu'il m'ait été donné de suivre. »

Yann DEVAKARNE

Entrepreneur

« Très bien organisé. »
Avis CNFCE ANFE

ANFE

Catherine L. - Directrice

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Une question ?
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Formations complémentaires

Sensibilisation aux risques psychosociaux - RPS - FRH.47

Développez vos connaissances sur les risques psychosociaux et apprenez à en déceler les symptômes avec la formation sensibilisation aux RPS, de 1 jour.

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CSE/CSSCT pour médecins du travail - DRT.169

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CSE : maîtriser les missions de ses membres - DRT.13

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Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion - FRH.50

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Addictions au travail et rôle du CSSCT - FRH.22

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Renouvellement CSSCT/CSE - 11 à 300 salariés - DRT.187

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Foire aux questions formation Risques psychosociaux pour CSE/CSSCT : actions et prévention

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Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.