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Formation Gestion administrative du personnel
  • 93% de stagiaires satisfaits

Formation gestion administrative du personnel : Maîtrisez les outils de la gestion du personnel

La gestion administrative du personnel regroupe de nombreuses tâches et nécessite la gestion de nombreuses opérations relatives au personnel : gestion du bulletin de paie, des contrats de travail, des absences/congés etc. Notre organisme de formation professionnelle propose cette formation à la gestion administrative du personnel, sur une durée conseillée de 3 jours.

Le personnel concerné de votre entreprise saura, au terme de cette session, gérer efficacement tous les procédés relatifs à la gestion administrative du personnel, aussi bien sur la réglementation (Droit du travail) que sur le pilotage et la gestion des ressources humaines. 

Notre formation à la gestion du personnel vous est proposée à distance et en présentiel (inter/intra entreprise).

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REF : FRH.08
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Format En présentiel ou à distance Durée 3 jours Prix 2 010,00 € HT / stagiaire
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Format En présentiel ou à distance Durée 3 jours Prix 4 710,00 € HT / groupe
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Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Gestion administrative du personnel

  • Comprendre les logiques et dispositifs fondamentaux du Droit du travail
  • Appliquer une méthode de raisonnement en Droit social
  • Savoir suivre les nouveautés du social en matière administrative et juridique
  • Gérer les conflits, les ruptures, les séparations et leurs lendemains
  • Approfondir les thèmes importants du Droit du travail après les réformes de modernisation du marché du travail, du dialogue social, de la formation professionnelle et de la retraite

Programme

Programme daté du 11/04/2023

Comprendre les fondamentaux du Droit social

  • Appréhender les notions de responsabilité civile et pénale de l'employeur
  • Comprendre l'architecture des différentes normes du Droit du Travail
  • Retour les principes du Code du Travail, la convention collective de branche ou d'entreprise, les accords collectifs interprofessionnels, de branche, d'entreprise ou d'établissement, le règlement intérieur, etc.
  • Le Droit du Travail imposé ou négocié : Les dynamiques de raisonnement à respecter

Connaître les juges et instances du contrôle de l'application du Droit social, leurs missions et fonctionnement

  • Appréhender les instances : Prud'hommes, Tribunal Judiciaire, Tribunaux Correctionnel et de Police, Tribunal Administratif, Cours d'appel et de Cassation, l'inspection du travail

Intégrer les contraintes et logiques du contrat de travail

  • Distinguer ses formes (CDI, CDD, Intérim, Temps partiel)
  • Point sur les C.D.D. et l'intérim en sécurité juridique
  • Point sur la période d'essai et ses multiples pièges
  • Savoir maîtriser les clauses d'exécution du contrat
  • Mise au point sur les suspensions du contrat et absences pour maladie, accident de trajet, accident du travail, congé-maternité, paternité ou adoption
  • La médecine du travail après sa réforme (loi Santé au Travail du 2 août 2021) : prendre connaissance des évolutions 
  • La modification essentielle du contrat ou des conditions de travail

Assurer la gestion de la durée du travail et les repos, la RTT, les congés

  • Durées légales, collectives, individuelles, individualisées du travail : ce qu'il faut savoir 
  • Focus sur les heures supplémentaires, contingents, repos compensateurs, heures complémentaires
  • Appréhender les catégories légales de cadres au regard du Temps de Travail Effectif, les forfaits de travail supplémentaires
  • Saisir les modalités de l'ARTT (Aménagement - Réduction du Temps de Travail) 
  • Prendre connaissance des modalités des congés payés : périodes de référence, légale, jours de fractionnement, les nouveautés

Gérer administrativement la formation après la réforme

  • La formation : prendre connaissance des réformes et en maîtriser l'utilité 
    • Deux obligations légales de former les salariés
    • Le plan de développement des compétences
  • Les règles applicables en matière de formation
  • Quels nouveaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC) ?
  • Quelles modalités d'accès à la formation ?
  • Le plan de développement des compétences ex-Plan de Formation
  • Le Compte Personnel de Formation : acquisition des droits en euros, mise en œuvre, abondements, plafonds
  • Le nouveau CPF de transition professionnelle
  • Contrats de professionnalisation et d'apprentissage - l'alternance
  • Le Conseil en Évolution Professionnelle et le Bilan de Compétences
  • La validation des acquis de l'expérience

Exercer le droit disciplinaire et maîtriser les départs

  • Gérer le contenu et l'application du règlement intérieur
  • Connaître les conditions et enjeux des sanctions jusqu'aux licenciements pour faute simple, grave ou lourde
  • Mise au point sur les harcèlements et les discriminations
  • La prise d'acte ou autolicenciement pour faute grave de l'employeur : comment s'en prémunir ?
  • Panorama des types et modes de licenciements pour faute contractuelle et la bonne marche de l'entreprise
  • Saisir les logiques des licenciements économiques
  • La démission, la rupture conventionnelle : comment les gérer ? 
  • Maîtriser le départ et la mise à la retraite avec les réformes successives

Aider à piloter les instances représentatives du personnel

  • Visualiser les différentes instances élues de représentation des salariés : CSE avec ou sans CSSCT, avec ou sans Représentants de Proximité
  • Prendre connaissance des missions, des moyens d'action, du délit d'entrave et de la protection des élus du personnel
  • Appréhender l'organisation des élections professionnelles - Le protocole - Le scrutin
  • Les réunions obligatoires et exceptionnelles : les préparer, les animer, les présider
  • Connaître l'étendue des obligations d'information et de consultation préalable aux décisions
  • Focus sur les Délégués syndicaux, les Représentants syndicaux, les Représentants de la section syndicale
  • Appréhender les accords collectifs notamment atypiques

Publics & pré-requis

Public cible

  • DRH, RRH, Responsables du Personnel
  • Responsables et gestionnaires des services RH et Paie
  • Attachés de direction, responsables administratifs, assistant(s)

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation gestion administrative du personnel

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Mises en situation
  • Support de cours de la formation gestion administrative du personnel
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Réponse rapide, organisme efficace. Malgré un problème d'inscription de notre coté, nous avons pu rebondir très vite. »

ORSAC Mont-Fleuri

Camille A. - Assistante de Direction RH

« Très réactif. »
Avis CNFCE NEOEN

NEOEN

Laetitia R. - Chargée de formation

« Echanges fructueux et efficients avec les collaborateurs du CNFCE. Retour très positif de la formation des stagiaires. »
logo caf ain

CAF de l'Ain

Emmanuel F. - Coordinateur pédagogique

« Il faudrait juste que l'on ait l'information quand le repas n'est pas compris. »
Avis CNFCE ASCBB

ASCBB

Véronique A. - Responsable formation

« Organisme réactif. »
Avis CNFCE Ligeris

Ligeris

Justine M. - Assistante RH

« J'ai bien apprécié la très vaste expérience de la formatrice, visible à sa capacité à gérer plusieurs profils professionnels sur une même thématique. »

CDC Gabon

Carmine S. - Chargée de formation

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Une question ?
Un besoin ?

Formations complémentaires

Droit du travail pour manager - DRT.03

Disposez de l'essentiel essentiel du droit du travail pour managers, cadres, RH. Formation de montée en compétences de 2 jours en inter/intra entreprise.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 560,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Droit du travail : Appréhender le Code du travail - DRT.27

Approfondissez vos connaissances sur les fondamentaux des normes juridiques de l'employeur/employé avec la formation sur le droit de travail, de 2 jours.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Gestion du budget formation - FRH.06

Optimisez vos budgets de formation inter et intra en faisant des arbitrages pertinents grâce à notre formation budget de formation, sur 1 jour.

Avis clients
1 jour

Inter : 710,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

 Découvrir

Procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires - DRT.57

Identifiez et gérez les procédures de sanctions disciplinaires et de licenciement à respecter avec notre formation de 2 jours en inter/intra entreprise.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 570,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

 Découvrir

Instances Représentatives du Personnel (IRP) - DRT.16

Le CNFCE propose la formation IRP (Instances Représentatives du Personnel). Le but de cette formation est de maîtriser le fonctionnement des représentants du personnel.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 470,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 020,00 € HT / groupe

 Découvrir

Droit des travailleurs handicapés - DRT.10

Soyez en mesure de respecter vos obligations en matière d'intégration des handicapés avec notre formation sur les droit des travailleurs handicapés.

Avis clients
1 jour

Inter : 710,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

 Découvrir

Pourquoi choisir la formation Gestion administrative du personnel

La formation à la gestion administrative du personnel que nous proposons vise à professionnaliser les professionnels suivants :  DRH, RRH, Responsables du Personnel etc.

 

Ce programme court, d’une durée de 3 jours, aborde de nombreux points, notamment sur la réglementation (Code du travail, obligations légales de l’employeur etc.) et la gestion administrative. Les stagiaires découvrent ainsi les aspects fondamentaux du contrat de travail, dont les spécificités liées aux différents contrats (contrat à durée déterminée, CDI, intérim etc.)

Le but de cet apprentissage s’inscrit avant dans le cadre de la professionnalisation des compétences professionnelles. Les stagiaires visés par cette formation assument, suite à une évolution professionnelle ou à un désir d’élargir ses missions, les fonctions liées au recrutement, à la gestion du personnel, au plan de développement des compétences et à la paie (contrats, stratégie RH etc.). Notre programme leur permet d’assurer ces responsabilités, grâce à des apports théoriques et pratiques favorisant l’autonomie.

Les stagiaires ont la possibilité d’échanger avec le formateur pour développer un aspect bien particulier de la gestion du personnel.

 

La formation se concentre également sur le rôle et le fonction des instances représentatives du personnel (membres du Comité social et économique), que le gestionnaire du personnel pilote et avec qui il échange régulièrement, en tant que relais entre ces derniers et la direction.

 

Notre formation à l’administration du personnel couvre ainsi tous les aspects sur lesquels les professionnels en charge de ces missions doivent être sensibilisés, pour réaliser leurs missions avec professionnalisme et efficacité.

 

En fin de programme, vos collaborateurs maîtriseront l'ensemble des compétences clés nécessaires dans le cadre de leur métier. Ils détiendront les softs skills et les hard skills essentiels pour exceller dans la gestion administrative du personnel.

 

Ils seront en mesure d'assurer un suivi efficace du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Cette nouvelle expertise facilitera également la mise en place d'un tableau de bord RH, ainsi que de processus de reporting. 

 

Ce stage vous est proposé sous différents formats, en présentiel ou distanciel :

  • Dans le cadre d’une session intra entreprise, le programme peut faire l’objet de modifications, tant sur la pédagogie, la durée que sur le programme.
  • Le format inter entreprise est conseillé aux entreprises souhaitant former uniquement un ou deux salariés. Il se déroule dans nos centres de formation.
  • Le format classe virtuelle (ou formation à distance) peut vous être proposé quel que soit le format désiré (inter/intra).

Pour en savoir plus sur le financement de la formation professionnelle continue, nous vous invitons à consulter notre FAQ.   

 

En complément, nous proposons également des programmes sur le management des ressources humaines, le développement personnel et le management au global.

Pour plus d’informations, nos conseillers sont à votre disposition par mail ou par téléphone.

Foire aux questions formation Gestion administrative du personnel

Formation gestion du personnel : pour qui ?

Notre formation sur la gestion du personnel s’adresse à des professionnels occupant un poste stratégique au sein de leur entreprise, dont des RH, RRH ou tout autre professionnel en charge de la paie et de l’administration du personnel. Le programme s’adresse également à des professionnels souhaitant élargir leurs missions, en assimilant les fonctions citées plus haut. Ce stage peut notamment être utile aux métiers tels qu'attaché de direction, ou encore responsable administratif.

Le niveau d'expertise de vos collaborateurs sur la gestion des salaires ou de la stratégie RH est sans importance. En effet, le contenu de la formation Gestion administrative du personnel est adapté aux profils encore peu expérimentés dans leur métier. Notez que le programme peut être réalisé sur mesure, pour correspondre aux besoins d’une entreprise et d’un salarié.

La formation gestion administrative du personnel est-elle proposée à distance ?

Oui, ce programme de formation gestion administrative du personnel est disponible en ligne, au format classe virtuelle. Pour sélectionner ce format, il suffit d’en faire la demande lors de l’inscription ou de la demande de devis. Notez que le contenu de ce stage est identique, qu'il soit suivi en présentiel ou à distance.

Nous demandons uniquement aux participants de disposer d'un matériel suffisant et d'une connexion correcte. Un niveau de compréhension basique de l'outil informatique est évidemment nécessaire. Notez que notre équipe technique se tient à la disposition des stagiaires pendant toute la durée de la formation à distance.

Pour plus d’informations sur nos modalités d’inscription, consultez notre FAQ.

Quelle est la durée de ce stage ?

La formation Gestion administrative du personnel s'étend sur trois journées. Il est cependant possible de moduler ce programme relativement dense, au format intra-entreprise. Si vos collaborateurs disposent de contraintes temporelles incompressibles, nous pouvons mettre en place un stage sur mesure.

Comment choisir entre une formation Gestion administrative du personnel inter et intra-entreprise ?

La première question que vous devez vous poser avant de choisir le format du stage est celle du nombre de participants. En effet, les tarifs pratiqués pour chacune de ces formules sont différents. Une formation inter-entreprise évite au formateur de se déplacer jusqu'à vos locaux. Son prix est donc plus attractif pour l'inscription d'un ou de deux membres de vos services RH.

À l'inverse, le format intra-entreprise réduit les frais de déplacement et d'hébergement que votre entreprise doit engager. De plus, le coût de la formation est plus intéressant dès l'inscription de 3 de vos collaborateurs. Du point de vue du programme, seuls les stages intra-entreprises permettent de bénéficier de notre prestation « sur mesure ».

Comment se passe la personnalisation d'un stage sur mesure ?

Pour créer une formation sur l'administration du personnel sur mesure, il vous suffit de nous en faire la demande directement sur cette page. Que vous disposiez d'un cahier des charges ou non, un chef de projet est désigné pour étudier vos besoins. Il prend en compte les thématiques que vous souhaitez aborder et celles que vous voulez supprimer. Il peut s'agir d'insister sur la phase d'embauche, la gestion des salaires ou encore les déclarations sociales nominatives.

Le niveau de compétence de vos collaborateurs et leurs contraintes temporelles sont également étudiés. Notre équipe pédagogique met ensuite au point une nouvelle formation sur la base de vos critères. Votre correspondant vous fait une première proposition, sur laquelle vous êtes libre de demander de nouvelles modifications. Une fois que le programme de votre formation Gestion administrative du personnel vous convient, vous pouvez choisir votre date de stage.

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.