La formation à la gestion administrative du personnel que nous proposons vise à professionnaliser les professionnels suivants : DRH, RRH, Responsables du Personnel etc.
Ce programme court, d’une durée de 3 jours, aborde de nombreux points, notamment sur la réglementation (Code du travail, obligations légales de l’employeur etc.) et la gestion administrative. Les stagiaires découvrent ainsi les aspects fondamentaux du contrat de travail, dont les spécificités liées aux différents contrats (contrat à durée déterminée, CDI, intérim etc.)
Le but de cet apprentissage s’inscrit avant dans le cadre de la professionnalisation des compétences professionnelles. Les stagiaires visés par cette formation assument, suite à une évolution professionnelle ou à un désir d’élargir ses missions, les fonctions liées au recrutement, à la gestion du personnel et de la paie (contrats, stratégie RH etc.). Notre programme leur permet d’assurer ces responsabilités, grâce à des apports théoriques et pratiques favorisant l’autonomie.
Les stagiaires ont la possibilité d’échanger avec le formateur pour développer un aspect bien particulier de la gestion du personnel.
La formation se concentre également sur le rôle et le fonction des instances représentatives du personnel (membres du Comité social et économique), que le gestionnaire du personnel pilote et avec qui il échange régulièrement, en tant que relais entre ces derniers et la direction.
Notre formation à l’administration du personnel couvre ainsi tous les aspects sur lesquels les professionnels en charge de ces missions doivent être sensibilisés, pour réaliser leurs missions avec professionnalisme et efficacité.
En fin de programme, vos collaborateurs maîtriseront l'ensemble des compétences nécessaires dans le cadre de leur métier.
Ils seront en mesure d'assurer un suivi efficace du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Cette nouvelle expertise facilitera également la mise en place d'un tableau de bord RH, ainsi que de processus de reporting.
Ce stage vous est proposé sous différents formats :
• Dans le cadre d’une session intra entreprise, le programme peut faire l’objet de modifications, tant sur la pédagogie, la durée que sur le programme.
• Le format inter entreprise est conseillé aux entreprises souhaitant former uniquement un ou deux salariés.
• Le format classe virtuelle (ou formation à distance) peut vous être proposé quel que soit le format désiré (inter/intra).
Pour en savoir plus sur le financement de la formation, nous vous invitons à consulter notre FAQ.
En complément, nous proposons également des programmes sur le management des ressources humaines.
Pour plus d’informations, nos conseillers sont à votre disposition par mail ou par téléphone.
