Formation GPEC/GEPP
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation GPEC/GEPP : Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

La gestion des emplois et des parcours professionnels (ex gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un outil de gestion des ressources humaines visant à anticiper les besoins d’une entreprise en matière de compétences et de ressources humaines. Les enjeux de cet outil sont donc cruciaux, notamment pour assurer l’adéquation entre compétitivité, anticipation et gestion des carrières.

Notre formation GPEC/GEPP forme des professionnels RH à la mise en place d’une telle démarche dans leur entreprise. Les outils et méthodes de la GEPP seront assimilés à l’aide d’apports théoriques et pratiques. Des études de cas permettront d’élaborer un diagnostic des ressources et de proposer des orientations.

A l’issue de la formation, les professionnels sauront concilier efficacement compétences individuelles/besoins collectifs et stratégie d’entreprise.


Objectifs pédagogiques de la formation GEPP

  • Comprendre les concepts et outils clés de la gestion prévisionelle des emplois et des compétences
  • Constituer des fiches métiers (répertoire des métiers)
  • Mettre en place une GEPP et anticiper les besoins en matière de formation et de recrutement

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Définition et concepts de la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels

  • Synthèse sur l’évolution historique du concept et de son utilisation :
    • De la planification des effectifs à l’anticipation en matière de gestion des ressources humaines
    • Articulation entre projet d’établissement, gestion du personnel et GEPP

La cartographie des métiers : Appréhender cet outil de la GPEC/GEPP

  • Focus sur les nouveaux métiers et nouveaux emplois
  • Mise au point sur les approches de gestion prévisionnelle appliquées aux restructurations
  • Le montage de plan de formation en réponse aux besoins de la gestion anticipée des ressources humaines

De l’évaluation des performances à la gestion des compétences et des carrières : la gestion des évolutions professionnelles

  • Les méthodologies d’identification des évolutions du contenu des emplois et des compétences
  • Appréhender les modes de préparation des personnels à ces évolutions

La restructuration et la gestion anticipée des ressources humaines

  • Assumer la gestion des redéploiements :
    • La mise en place de processus de mobilité et d’accompagnement de cette mobilité
  • Le traitement des évolutions des modes d’organisation du travail et de coordination entre les acteurs :
    • Quelle adéquation entre besoins et ressources, et quelles évolutions de compétences ?

Le plan de formation, outil de la gestion anticipée des ressources humaines

  • Appréhender les enjeux propres au plan de formation
  • Savoir comment définir les priorités à long terme et les besoins de court terme
  • Faire l’équilibre entre besoins collectifs et priorités individuelles en matière de formation

Etude de cas : Elaborer un diagnostic des ressources et proposer des orientations


Publics & pré-requis

Public cible

  • Direction des ressources humaines
  • Directions fonctionnelles
  • Cadres

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation GEPP


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas : élaborer un diagnostic des ressources et proposer des orientations à l'aide d'un document GPEC et d'exemples concrets issus du guide ANAP
  • Support pédagogique de la formation GEPP (ex GPEC)
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Tout s'est très bien passé. »

France Terre d'Asile

Julie F. - Coordinatrice


« Grande qualité d'expertise de l'intervenant M. Gérard V. qui a su intéresser un auditoire important sur un sujet sensible. Pour le public ciblé par cette formation, la présentation aurait encore gagner en dynamisme avec une vidéo ou une coanimation par exemple. »
temoignages seine-et-marne

Département de Seine-Et-Marne

Marion - Chef de projet formation


« L'organisme est trés réactif. Le choix de l'intervenante est parfait. Celle-ci est trés appréciée par les stagiaires par ses compétences, sa gentillesse et sa bienveillance. »
temoignages cnrs

CNRS

Sylvie D. - Conseillère formation

Pourquoi choisir la formation GEPP

Le développement d’une entreprise implique une gestion minutieuse des compétences et des ressources humaines. Le dispositif GEPP est donc crucial pour une société, notamment pour veiller à ce que les évolutions des métiers soient anticipées, soit par le recrutement de nouveaux collaborateurs, soit par le développement des compétences.

 

La formation GEPP/ ex-GPEC que nous proposons vise à piloter efficacement ce dispositif, au travers d’exercices pratiques, d’une présentation au format PPT et d’échanges avec le formateur.

Ce programme de 2 jours abordera l’ensemble des étapes qu’un professionnel des ressources humaines devra maîtriser pour satisfaire les besoins en compétences et dresser un état des lieux. La réalisation de fiches métier et la construction d'un référentiel de compétences feront partie de cet apprentissage.

 

Les échanges et les mises en situation seront de précieux atouts pour développer sa compréhension des enjeux de la GEPP. 

Les participants bénéficieront des conseils adaptés et personnalisés de nos formateurs-conseillers pour construire un diagnostic des ressources au sein de son entreprise.

 

Une session de formation peut vous être proposée en ligne (classe à distance) ou en présentiel, soit en centre de formation soit dans vos locaux.

 

En fonction du nombre de stagiaires à former, un format particulier prévaudra plus qu’un autre.

Le format inter entreprise, ou formation en centre, est adapté pour la formation d’un à deux salariés, tandis que le format intra conviendra plus à la formation de 3 salariés ou plus.

Ces deux formats peuvent être réalisés lors d’une formation en ligne, ou classe virtuelle.

 

Pour plus d’informations, nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition par mail ou par téléphone.

 

En complément de ce stage, le CNFCE vous propose une large gamme d’actions de formation pour la fonction ressources humaines et les responsables d’entreprise.

Foire aux questions formation GEPP

La formation GEPP est-elle certifiante ?

Notre formation GEPP s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Elle offre aux professionnels des compétences leur permettant d’être opérationnels en seulement quelques jours.

Ainsi, ce programme ne fait pas l’objet d’une certification.

 

Les stagiaires bénéficient néanmoins d’une attestation de formation attestant du suivi de ce stage. 

La formation est-elle proposée en ligne ?

Ce programme peut être proposé dans le cadre d’une formation GEPP en ligne. La pédagogie et les modalités d’apprentissage restent identiques à une session en présentiel (intra/inter), ce qui garantie une formation de qualité.

Lors de votre inscription ou de votre demande de devis, le choix du format de formation vous est ouvert.

 

Pour plus d’informations, nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition.

Quelle est la durée de la formation GEPP ?

Notre formation est conçue sur une durée de 2 jours. Ce programme d’introduction aux bases de la gestion des emplois et des parcours professionnels peut faire l’objet d’une déclinaison sur-mesure.

En fonction des besoins, le CNFCE peut vous accompagner pour réaliser un programme adapté, tant sur la durée que sur la pédagogie mise en œuvre. 

Notre service intra entreprise vous mettra en relation avec notre formateur pour recueillir vos besoins et vous proposer un programme sur-mesure.