Le développement d’une entreprise implique une gestion minutieuse des compétences et des ressources humaines. Le dispositif GEPP est donc crucial pour une société, notamment pour veiller à ce que les évolutions des métiers soient anticipées, soit par le recrutement de nouveaux collaborateurs, soit par le développement des compétences.
La formation GEPP/ ex-GPEC que nous proposons vise à piloter efficacement ce dispositif, au travers d’exercices pratiques, d’une présentation au format PPT et d’échanges avec le formateur.
Ce programme de 2 jours abordera l’ensemble des étapes qu’un professionnel des ressources humaines devra maîtriser pour satisfaire les besoins en compétences et dresser un état des lieux. La réalisation de fiches métier et la construction d'un référentiel de compétences feront partie de cet apprentissage.
Les échanges et les mises en situation seront de précieux atouts pour développer sa compréhension des enjeux de la GEPP.
Les participants bénéficieront des conseils adaptés et personnalisés de nos formateurs-conseillers pour construire un diagnostic des ressources au sein de son entreprise.
Une session de formation peut vous être proposée en ligne (classe à distance) ou en présentiel, soit en centre de formation soit dans vos locaux.
En fonction du nombre de stagiaires à former, un format particulier prévaudra plus qu’un autre.
Le format inter entreprise, ou formation en centre, est adapté pour la formation d’un à deux salariés, tandis que le format intra conviendra plus à la formation de 3 salariés ou plus.
Ces deux formats peuvent être réalisés lors d’une formation en ligne, ou classe virtuelle.
Pour plus d’informations, nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition par mail ou par téléphone.
En complément de ce stage, le CNFCE vous propose une large gamme d’actions de formation pour la fonction ressources humaines et les responsables d’entreprise.
