Formation obligatoire à l'intégration de salariés malvoyants ou aveugles : Favoriser l'intégration d'une personne déficiente visuellement
Favorisez l’intégration d’une personne souffrant d’un handicap visuel avec notre formation à l'intégration professionnelle des personnes malvoyantes ou aveugles. Cette formation obligatoire sur la déficiencee visuelle, d’une durée de 0,5 jour, permet aux entreprises de répondre aux obligations de formation sur le handicap qui leur incombent (L4142-3-1 du code du travail).
Ce stage de formation pour les RH/ ressources humaines formera le personnel chargé de l’intégration des salariés aux éléments à prendre en compte pour améliorer l’accueil de travailleurs aveugles/déficients visuellement, et leur chien-guide.
L’aspect lié à la sensibilisation s’accompagne de conseils pratiques relatifs à la mise en place d’aides techniques et de matériels adaptés aux professionnels malvoyants.
Cette formation sur l'intégration de salariés malvoyants ou aveugles est dispensée par deux formateurs, un déficient visuellement et un formateur aveugle, accompagné d'un chien-guide.
Objectifs pédagogiques de la formation Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle
- Se sensibiliser à la malvoyance et mieux comprendre les différents types de déficiences visuelles
- Favoriser l'intégration de salariés aveugles ou malvoyants et de leur chien-guide d'aveugle
Programme
Introduction à la formation : Comprendre les phénomènes de handicap visuel : malvoyance ou non voyance
- Qu’est-ce qu’un handicap visuel ? Définition des termes et des principaux troubles de la vue
- Développer ses connaissances sur les différents stades de malvoyance
- Synthèse des chiffres de personnes déficientes visuellement en France
Comprendre le rôle d’un chien-guide d’aveugle
- Découvrir la formation et les qualités attendues chez un chien-guide d’aveugle
- Assurer l’accueil d’un chien d’aveugle dans son entreprise
- Sensibilisation aux problématiques liés à l’accueil de ces animaux spécialisés
Comment accueillir un collaborateur souffrant d’un handicap visuel ?
- Mise au point sur l’attitude à adopter vis-à-vis d’un salarié aveugle ou mal voyant
- Comprendre la notion d’image mentale pour une personne aveugle
- Comprendre l’utilité et le rôle des points de repères
- Mise au point sur les conditions de prise en charge d’un salarié handicap" visuellement
- Synthèses sur les aides techniques et matériels adaptés aux besoins des salariés souffrant d’un handicap
Publics & prérequis
Public cible
La formation intégration de salariés malvoyants s'adresse à des professionnels chargés de l'intégration de nouveaux salariés :
- RH
- DRH
- RRH
- Référent handicap
- Travailleurs sociaux
- Personnels médicaux et de santé
- Membres d'association
- Membres de CSE et CSSCT
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation intégration professionnelle de salariés malvoyants/aveugles
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support de cours de la formation intégration de salariés malvoyants/aveugles
- Echanges interactifs et questions-réponses avec le formateur
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Claire N.
J'ai débuté ma carrière à l'université, en tant qu'enseignante chercheuse. Je me suis ensuite orientée vers l'insertion professionnelle en intégrant Pôle emploi et le GRETA, où je me suis initiée à la formation. Depuis 2023, j'interviens régulièrement pour le compte du CNFCE sur des thèmes variés.
En effet, je possède un profil généraliste qui me permet de faire des liens entre de nombreux sujets d'étude.
Découvrez Jackson S.
Formateur diplômé depuis 2007, Jackson S. est un expert dans le domaine de la formation et de l'accompagnement depuis plus de 15 ans.
Il est, par ailleurs, coach professionnel certifié RNCP depuis 2019.
Il anime, avec passion, des coaching et des formations dans le domaine des Soft Skills, la Diversité/inclusion/Handicap et des écrits professionnels.
Il a formé et accompagné des centaines de managers, chefs d'équipes, RH ainsi que des centaines d'étudiants en écoles de commerce et d'ingénieurs.
Nos avis clients
Union TLF
Oriane H. - Chargée de RH
GSH Group
Rebecca E. - Gestionnaire de formation
OGEC Collège de Saint Héand
Christophe C. - Gestionnaire de formation
Eiffage Génie Civil Marine
Tania M. - Chargée de Ressources Humaines
GEA Assurance
Adrien C. - Directeur exécutif
Photonis France
Fabienne B. - Responsable formation
Avis vérifiés
Expertise
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Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle
Intégrer un travailleur malvoyant ou aveugle nécessite la mise en place de certaines aides techniques adaptées à leurs conditions. Cette formation vise à sensibiliser les salariés d’entreprise à gérer professionnellement et humainement l’intégration d’un travailleur malvoyant. Les formateurs, souffrant de déficiences visuelles également, aideront les stagiaires à communiquer plus sereinement avec leurs collègues malvoyants.
Ce programme pour des salariés RH, ou tout type de collaborateurs, s’articule sur la compréhension des différentes formes de handicap ou déficience visuelle. Comprendre cette forme de handicap permet de faciliter l’intégration d’un malvoyant, et de comprendre les besoins nécessaires à son insertion professionnelle.
Cette formation intégration d'un salarié malvoyant revient également sur le rôle fondamental du chien guide d’aveugle, son rôle et sa formation. Ainsi, il sera possible aux RH de mettre en place des aides techniques pour les professionnels malvoyants et leur chien guide.
Ce stage court permet de répondre aux obligations des entreprises quant à la sensibilisation et à l’accès des usagers et clients des ERP de catégories 1,2 ,3 et 4 (article L4142-3-1 du code du travail).
Nous proposons cette formation à distance et en présentiel, en inter ou intra entreprise. Dans le cadre d’une session intra entreprise, les formateurs se déplacent directement dans vos locaux.
Foire aux questions formation Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 15/12/2025