Formation RSE pour ressources humaines
  • En 2024, 88% de clients satisfaits

Formation RSE pour ressources humaines : Intégrer la RSE dans la politique RH de son entreprise

Cette formation RSE pour RH de 2 jours offre aux professionnels des ressources humaines des compétences clés en matière de politique RH responsable.

Vous disposerez d’outils et de méthodes concrètes pour intégrer la RSE dans la politique RH de votre entreprise. L’intégration des piliers de la RSE sera l’un des points clés de ce programme de 2 jours. S’ajoutent des modules vous permettant de piloter efficacement une politique RSE durable et veiller à l’adhésion des collaborateurs. Vous saurez structurer vos actions et mesurer leurs performances pour en tirer un maximum d’engagement.

La formation est ponctuée d’échanges et d’études de cas offrant des clés opérationnelles pour garantir l’efficacité de vos actions au quotidien.

Objectifs pédagogiques de la formation RSE pour ressources humaines

  • Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans le contexte RH
  • Intégrer les principes de la RSE dans les processus et politiques RH
  • Développer une culture RSE au sein de l’entreprise, orientée vers l’équité, la diversité, le bien-être et la durabilité
  • Élaborer des actions et des plans RSE adaptés à la fonction RH pour renforcer l’engagement des collaborateurs

Programme

Programme daté du 06/12/2024

Introduction à la RSE et son impact sur les RH

  • Présentation de la RSE : ses enjeux et normes
    • Principes
    • Normes et obligations (ISO 26000, loi sur le devoir de vigilance, etc.)
  • Analyse des enjeux économiques, sociaux et environnementaux pour les RH
  • Analyse d’entreprises ayant intégré la RSE dans leur stratégie RH

Appréhender les piliers RSE pour une politique RH durable

  • Intégrer des pratiques de recrutement éthiques et inclusives
  • Promouvoir l’égalité des chances, l'inclusion et la diversité
  • Déployer des pratiques de qualité de vie et de santé au travail
    • Développer une politique de bien-être au travail

Piloter et mettre en œuvre une politique RH responsable

  • La formation et le développement des compétences en lien avec la RSE
  • Les clés de l’egagement des collaborateurs :
    • Découvrir des approches pour renforcer la motivation et la fidélisation par des initiatives RSE
  • Mesurer les performances RSE dans les pratiques RH
    • KPIs
    • Audits sociaux, etc.
  • Analyse d’un plan RSE-RH réussi

Initier des actions concrètes pour un impact positif et durable

  • Découvrir des outils et bonnes pratiques pour une communication RSE efficace
  • Élaborer un plan d’action RSE pour les RH et intégrer des critères RSE dans les évaluations

Publics & pré-requis

Public cible

  • Responsables RH et directeurs RH
  • Responsables RSE
  • Managers et cadres en charge de la gestion des ressources humaines
  • Toute personne impliquée dans la stratégie RH souhaitant intégrer la RSE

Pré-requis

Il est nécessaire de posséder des connaissancess de base en gestion des ressources humaines pour suivre la formation RSE pour ressources humaines

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas, exercices pratiques et mises en situations
  • Echanges et sessions questions-réponses
  • Support pédagogique de la formation RSE pour ressources humaines
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Foire aux questions formation RSE pour ressources humaines

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.