Formation RSE pour ressources humaines : Intégrer la RSE dans la politique RH de son entreprise
Cette formation RSE pour RH de 2 jours offre aux professionnels des ressources humaines des compétences clés en matière de politique RH responsable.
Vous disposerez d’outils et de méthodes concrètes pour intégrer la RSE dans la politique RH de votre entreprise. L’intégration des piliers de la RSE sera l’un des points clés de ce programme de 2 jours. S’ajoutent des modules vous permettant de piloter efficacement une politique RSE durable et veiller à l’adhésion des collaborateurs. Vous saurez structurer vos actions et mesurer leurs performances pour en tirer un maximum d’engagement.
La formation est ponctuée d’échanges et d’études de cas offrant des clés opérationnelles pour garantir l’efficacité de vos actions au quotidien.
Objectifs pédagogiques de la formation RSE pour ressources humaines
- Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans le contexte RH
- Intégrer les principes de la RSE dans les processus et politiques RH
- Développer une culture RSE au sein de l’entreprise, orientée vers l’équité, la diversité, le bien-être et la durabilité
- Élaborer des actions et des plans RSE adaptés à la fonction RH pour renforcer l’engagement des collaborateurs
Programme
Introduction à la RSE et son impact sur les RH
- Présentation de la RSE : ses enjeux et normes
- Principes
- Normes et obligations (ISO 26000, loi sur le devoir de vigilance, etc.)
- Analyse des enjeux économiques, sociaux et environnementaux pour les RH
- Analyse d’entreprises ayant intégré la RSE dans leur stratégie RH
Appréhender les piliers RSE pour une politique RH durable
- Intégrer des pratiques de recrutement éthiques et inclusives
- Promouvoir l’égalité des chances, l'inclusion et la diversité
- Déployer des pratiques de qualité de vie et de santé au travail
- Développer une politique de bien-être au travail
Piloter et mettre en œuvre une politique RH responsable
- La formation et le développement des compétences en lien avec la RSE
- Les clés de l’egagement des collaborateurs :
- Découvrir des approches pour renforcer la motivation et la fidélisation par des initiatives RSE
- Mesurer les performances RSE dans les pratiques RH
- KPIs
- Audits sociaux, etc.
- Analyse d’un plan RSE-RH réussi
Initier des actions concrètes pour un impact positif et durable
- Découvrir des outils et bonnes pratiques pour une communication RSE efficace
- Élaborer un plan d’action RSE pour les RH et intégrer des critères RSE dans les évaluations
Publics & prérequis
Public cible
- Responsables RH et directeurs RH
- Responsables RSE
- Managers et cadres en charge de la gestion des ressources humaines
- Toute personne impliquée dans la stratégie RH souhaitant intégrer la RSE
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est nécessaire de posséder des connaissancess de base en gestion des ressources humaines pour suivre la formation RSE pour ressources humaines
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etudes de cas, exercices pratiques et mises en situations
- Echanges et sessions questions-réponses
- Support pédagogique de la formation RSE pour ressources humaines
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Maxime P.
Consultant et formateur en RH et RSE, Maxime P. accompagne les individus et les entreprises dans leurs transformations. Fort d’une expertise en management des ressources humaines, en responsabilité sociétale (RSE) et en management, il intervient aussi bien sur des projets stratégiques que dans l’animation de formations et ateliers.
Son objectif : rendre chaque accompagnement concret et utile, en donnant aux équipes des leviers immédiatement activables.
Découvrez Elodie O.
Avec 20 ans d’expérience en gestion RH et développement des compétences, Elodie O. est experte en stratégie handicap et developpement des softskills. Elle accompagne les entreprises dans la création de cultures inclusives et bienveillantes.
Formatrice passionnée, elle anime des sessions sur les Ressources Humaines, le handicap, l'autisme, et l’intelligence émotionnelle dans sa globalité, en valorisant la diversité et les talents uniques de chacun.
Réserver une formation RSE pour ressources humaines
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| Du 11.02.26 au 12.02.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 19.02.26 au 20.02.26 | Paris (75) | |
| Du 23.02.26 au 24.02.26 | Classe virtuelle | |
| Du 03.03.26 au 04.03.26 | Toulouse (31) | |
| Du 12.03.26 au 13.03.26 | Nice (06) | |
| Du 24.03.26 au 25.03.26 | Paris (75) | |
| Du 26.03.26 au 27.03.26 | Lille (59) | |
| Du 02.04.26 au 03.04.26 | Lille (59) | |
| Du 14.04.26 au 15.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 22.04.26 au 23.04.26 | Lyon (69) | |
| Du 04.05.26 au 05.05.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 18.05.26 au 19.05.26 | Paris (75) | |
| Du 26.05.26 au 27.05.26 | Classe virtuelle | |
| Du 04.06.26 au 05.06.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 16.06.26 au 17.06.26 | Nantes (44) | |
| Du 25.06.26 au 26.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 06.07.26 au 07.07.26 | Marseille (13) | |
| Du 15.07.26 au 16.07.26 | Paris (75) | |
| Du 23.07.26 au 24.07.26 | Dijon (21) | |
| Du 04.08.26 au 05.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 13.08.26 au 14.08.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 24.08.26 au 25.08.26 | Paris (75) | |
| Du 02.09.26 au 03.09.26 | Toulouse (31) | |
| Du 14.09.26 au 15.09.26 | Nice (06) | |
| Du 22.09.26 au 23.09.26 | Paris (75) | |
| Du 01.10.26 au 02.10.26 | Lille (59) | |
| Du 12.10.26 au 13.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 22.10.26 au 23.10.26 | Lyon (69) | |
| Du 03.11.26 au 04.11.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 12.11.26 au 13.11.26 | Paris (75) | |
| Du 24.11.26 au 25.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 03.12.26 au 04.12.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 14.12.26 au 15.12.26 | Nantes (44) | |
| Du 23.12.26 au 24.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Rien à signaler, excepté le délai pour recevoir les feuilles d'émargement. »
Groupe HEC Paris Isabelle L. - Responsable développement des talents
« La réactivité et la disponibilité sont un vrai plus. En général, tout est très bien organisé ! »
GIE Kerialis Daniela L. Assistante RH
« Organisation parfaite et formatrice pertinente, merci ! »
Lycée Français de Zurich Hélène S. - Responsable communication
« Réactivité et professionnalisme. »
Renolit Ondex Marion T. - Responsable formation
« Top. »
Plaisir d'enfance Laura J. - Directrice
« Les locaux sont conviviaux et le personnel très accueillant. »
Bellaing Distribution Valentin L. - Responsable qualité
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Foire aux questions formation RSE pour ressources humaines
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 03/02/2026