Formation de sensibilisation aux agissements sexistes au travail : Prévenir tout type de violences sexistes et sexuelles (VSS)
Pour le bien-être au travail et dans le respect, fondamental, des collègues, il apparaît nécessaire de déterminer ce qui constitue des agissements sexistes et ce qui n'en est pas. Quelles sont les limites, par exemple des blagues ? Quelles sont les meilleures manières du vivre-ensemble ?
Notre formation de sensibilisation aux agissements sexistes vise à sensibiliser salariés et managers sur cette thématique. Il s’agit, lors d’une formation de 3h, de comprendre en quoi consistent agissements et violences sexistes au travail. Avec ces connaissances, des mesures de prévention pourront être établies, pour limiter les effets délétères des discriminations liés au sexe d'une personne.
En complément de ce programme, nous pouvons vous proposer une formation référent harcèlement.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation au sexisme au travail
- Identifier attitudes, comportements, gestes, propos d'agissements sexistes notamment au regard des dispositions du droit
- Prendre conscience des problèmes liés aux agissements sexistes pour anticiper ou écarter tout propos ou geste dans l'interdiction
- Pouvoir adopter des conduites adaptées selon un code possiblement explicite
Programme
Prendre connaissance des notions juridiques
- Définition légale des agissements sexistes et risques ou pièges à éviter
- Définition double du harcèlement sexuel ; avec celui, en Droit Pénal, à connotation sexiste, savoir où poser les lignes de force juridiques ?
- Intégrer les compléments de la loi pénale du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes intégrée dans le Code du Travail par la loi Santé au Travail
- Les Référents CSE et direction contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ; la sanction pour leur absence de désignation ?
- Qu'est-ce qu'une discrimination interdite ?
- A quel moment parlons-nous de discrimination liée au sexe, à la maternité, à la situation familiale, à l'orientation sexuelle ?
Savoir repérer un comportement relevant d'agissements sexistes en entreprise
- Discerner les propos, postures ou gestes anormaux ou sensibles et déterminer ce qui relève des agissements sexistes, de la blague, de la relation "professionnelle", voire du harcèlement sexuel ou de la discrimination
- Illustrer et définir les trois différentes formes d'agissements sexistes
- Bien distinguer leurs éléments constitutifs par des exemples et des approches pratico-pratiques
- Assumer l'obligation de sécurité pour l’employeur contre tout agissement sexiste, en phase avec les dispositions de la loi Travail
- Savoir discerner qui est vrai souffre-douleur et vrais ou faux suspects
- Profil des victimes ; quels types d'oppresseurs sexistes ? Leurs techniques parfois allusives ?
- Retour sur les bonnes manières et conduites courtoises à privilégier en organisation
Les agissements sexistes à prévenir concrètement - des stéréotypes aux préjugés, en amont des agissements problématiques
- Le principe juridique de la prévention en entreprise : retour sur ce qui disent la loi et les juges
- Appréhender les risques pour l'agitateur sexiste" : quelles sanctions disciplinaires, voire pénales possibles ?
- Quels nouveaux risques pour l'employeur ?
Publics & prérequis
Public cible
- L'ensemble des salariés d'une entreprise
- Manager ou superviseur
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation de sensibilisation aux agissements sexistes/violences sexistes
Méthodes pédagogiques
- Support de cours de la formation de sensibilisation aux agissements sexistes au travail
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Patrice P.
Ancien DRH et pionnier de la semaine de 4 jours, Patrice est formateur expert en droit social et relations sociales. Il conçoit et anime stages et séminaires sur le droit du travail, les instances représentatives, le harcèlement, les discriminations et la prévention des risques psychosociaux.
Découvrez Shani K.
Shani K. est avocate associée et formatrice au CNFCE. Forte de plus de 7 ans d’expérience, elle intervient sur des thématiques juridiques variées et anime régulièrement des conférences à l’Université Paris V – René Descartes.
Experte reconnue en droit des affaires, droit du travail et en propriété intellectuelle, elle accompagne dirigeants et professionnels dans la maîtrise des enjeux juridiques complexes.
Découvrez Charles N.
Charles Novak a vécu en Allemagne et au Maroc, a étudié à l'université de Paderborn (Allemagne) puis à l'EHESS à Paris. À l'origine, il s'est consacré à un travail universitaire sur l'islam bosniaque puis sur les conversions religieuses en général, en l'histoire des religions.
Chercheur, enseignant, formateur, cela fait plus de 9 ans qu'il s'est spécialisé sur le vivre-ensemble, la laïcité, les radicalisations, la lutte contre les préjugés antisémites ou islamophobes, les préjugés en entreprise.
Il propose une nouvelle approche de ces thématiques en privilégiant les échanges, les points de vue même extrémistes afin de ramener l'interlocuteur ou le participant vers l'ouverture, la tempérance et la compréhension de l'autre et des formations proposées.
Réserver une formation Sensibilisation au sexisme au travail
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| Le 11.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 18.02.26 | Paris (75) | |
| Le 26.02.26 | Paris (75) | |
| Le 13.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.03.26 | Paris (75) | |
| Le 14.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 29.04.26 | Paris (75) | |
| Le 15.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.06.26 | Paris (75) | |
| Le 16.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.07.26 | Paris (75) | |
| Le 16.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.07.26 | Paris (75) | |
| Le 17.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.09.26 | Paris (75) | |
| Le 16.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.12.26 | Paris (75) | |
| Le 16.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.12.26 | Paris (75) |
Nos avis clients
« Bon suivi administratif. Intervention de qualité. »
SNITEM Arnaud F. - Chargé de formation
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Pourquoi choisir la formation Sensibilisation au sexisme au travail
Les agissements sexistes au travail constituent un problème réel qui est parfois difficile à appréhender. Ce type de comportement peut prendre de nombreuses formes, encore souvent banalisées. Les commentaires déplacés sur le congé maternité ou encore certaines plaisanteries de mauvais goût en sont des exemples. En fonction de la sensibilité des membres de vos équipes, certains collaborateurs peuvent ignorer l'existence même de ce problème.
Une mauvaise compréhension des formes de sexisme au travail par les salariés comprend différents risques. Les victimes d'agissements et de commentaires sexistes voient leurs conditions de travail, voire leur état mental, se détériorer. Une mauvaise gestion de la situation peut créer des tensions au sein de l'équipe, mais aussi une perte d'autorité des managers. Au-delà du bien-être au travail ou des performances des salariés, les agissements sexistes incontrôlés sont répréhensibles par la loi.
On parle d’agissements sexistes lors d’actes discriminatoires à l’encontre d’un/une salarié/e en raison de son sexe. Contrairement au harcèlement sexuel, qui s’inscrit dans la durée, un agissement sexiste désigne un acte ponctuel (commentaires, menaces, blagues, actes) ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à [la] dignité [d’un individu] ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Cette formation de sensibilisation au sexisme au travail a pour objectif de sensibiliser tous les collaborateurs d’une entreprise sur ces aspects. Ce genre de remarques ou d’actes peuvent être minimisés, néanmoins, la gravité, pour la victime, peut être importante et causer des risques psychosociaux. Pour cela, les salariés et cadres apprendront à reconnaître et prévenir les violences sexistes, par le biais d’actions de prévention et de procédures internes.
Le formateur accompagnera également vos collaborateurs sur les aspects juridiques. Il reviendra sur le rôle du personnel encadrant et sur les possibilités de mise en place de sanctions disciplinaires. Afin d'ancrer leurs nouvelles connaissances et compétences sociales dans le réel, les stagiaires étudieront un cas pratique. À l'issue de cette formation sur le sexisme au travail, ils réaliseront une évaluation de leurs acquis. De retour au bureau, vos équipes seront capables de participer au maintien d'un environnement sain, tout au long de leur vie professionnelle.
Vous souhaitez en savoir plus sur la formation sexisme au travail ou voulez mettre en place un programme sur mesure ? Contactez-nous pour échanger autour de vos besoins.
Foire aux questions formation Sensibilisation au sexisme au travail
La formation sexisme au travail s'adresse à l'ensemble de vos collaborateurs. Les professionnels occupant un poste à responsabilités sont évidemment les bienvenus. Ce stage leur permettra de mieux appréhender les situations problématiques en entreprise. La formation se veut accessible à toutes et à tous. Il est donc inutile d'être un expert de ce sujet ou même d'avoir des connaissances préalables pour y participer.
Oui, la formation Sensibilisation aux agissements sexistes est disponible à distance. Ce format vous permettra d'inscrire vos collaborateurs à un stage inter-entreprise ou intra-entreprise. Le CNFCE peut également vous proposer cette formation sur le sexisme au travail au format de webinar.
La formation Sensibilisation aux agissements sexistes au travail dispose d'une durée courte de 3 h. Vous pouvez nous demander d'allonger le programme du stage, dans le cadre d'une formation intra-entreprise sur mesure.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 28/01/2026