Formation Sensibilisation aux agissements sexistes au travail
Formation de sensibilisation aux agissements sexistes au travail : Prévenir tout type de violences sexistes et sexuelles (VSS)
Pour le bien-être au travail et dans le respect, fondamental, des collègues, il apparaît nécessaire de déterminer ce qui constitue des agissements sexistes et ce qui n'en est pas. Quelles sont les limites, par exemple des blagues ? Quelles sont les meilleures manières du vivre-ensemble ?
Notre formation de sensibilisation aux agissements sexistes vise à sensibiliser salariés et managers sur cette thématique. Il s’agit, lors d’une formation de 3h, de comprendre en quoi consistent agissements et violences sexistes au travail. Avec ces connaissances, des mesures de prévention pourront être établies, pour limiter les effets délétères des discriminations liés au sexe d'une personne.
En complément de ce programme, nous pouvons vous proposer une formation référent harcèlement.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation aux agissements sexistes au travail
- Identifier attitudes, comportements, gestes, propos d’agissements sexistes
- Prendre conscience des problèmes liés aux agissements sexistes pour anticiper ou écarter tout propos ou geste dans l'interdiction
- Pouvoir adopter des conduites adaptées selon un code possiblement explicite
Programme
Savoir repérer un comportement relevant d'agissements sexistes en entreprise
- Discerner les propos, postures ou gestes anormaux ou sensibles et déterminer ce qui relève des agissements sexistes, de la blague, de la relation "professionnelle", voire du harcèlement sexuel ou de la discrimination
- Définition légale des agissements sexistes et les risques ou pièges à éviter
- Définition double du harcèlement sexuel ; avec celui, en Droit Pénal, à connotation existe, savoir où poser les lignes de force juridiques ?
- Intégrer les compléments de la loi Schiappa du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes ?
- Qu'est-ce qu'une discrimination interdite ? A quel moment parlons-nous de discrimination liée au sexe, à la maternité, à la situation familiale, à l'orientation sexuelle
- Illustrer et définir les trois différentes formes d'agissements sexistes
- Bien distinguer leurs éléments constitutifs par des exemples et des approches pratico-pratiques
- Assumer l'obligation de sécurité contre tout agissement sexiste, en phase avec les dispositions de la Loi Travail
- Savoir discerner qui est vrai souffre-douleurs et vrais ou faux suspects
- Profil des victimes ; quels types d’oppresseurs sexistes ? Leurs techniques parfois allusives ?
- Retour sur les bonnes manières et conduites courtoises à privilégier en organisation
Les agissements sexistes à prévenir concrètement – prendre connaissance des notions juridiques - des stéréotypes aux préjugés, en amont des agissements problématiques
- Le principe juridique de la prévention en entreprise : retour sur ce qui disent la loi et les juges
- Appréhender les risques pour l’agitateur sexiste" : quelles sanctions disciplinaires, voire pénales possibles ? Quels nouveaux risques pour l'employeur ?
Cas pratiques : à déterminer selon votre situation ou les points précis à évoquer
Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, face à ce nouveau risque professionnel, nous vous recommandons de bâtir un cas pratique adapté à votre organisation et aux circonstances sur lesquelles vous souhaitez spécialement avancer.
Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
- Définition légale des agissements sexistes et les risques ou pièges à éviter
- Définition double du harcèlement sexuel ; avec celui, en Droit Pénal, à connotation existe, savoir où poser les lignes de force juridiques ?
- Intégrer les compléments de la loi Schiappa du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes ?
- Qu'est-ce qu'une discrimination interdite ? A quel moment parlons-nous de discrimination liée au sexe, à la maternité, à la situation familiale, à l'orientation sexuelle
- Le principe juridique de la prévention en entreprise : retour sur ce qui disent la loi et les juges
- Appréhender les risques pour l’agitateur sexiste" : quelles sanctions disciplinaires, voire pénales possibles ? Quels nouveaux risques pour l'employeur ?
Cas pratiques : à déterminer selon votre situation ou les points précis à évoquer
Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, face à ce nouveau risque professionnel, nous vous recommandons de bâtir un cas pratique adapté à votre organisation et aux circonstances sur lesquelles vous souhaitez spécialement avancer.
Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, face à ce nouveau risque professionnel, nous vous recommandons de bâtir un cas pratique adapté à votre organisation et aux circonstances sur lesquelles vous souhaitez spécialement avancer.
Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Programme daté du 07/09/2021
Publics & pré-requis
Public cible
- L'ensemble des salariés d'une entreprise
- Manager ou superviseur
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation de sensibilisation aux agissements sexistes/violences sexistes
Méthodes pédagogiques
- Support de cours de la formation de sensibilisation aux agissements sexistes au travail
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
| DÉBUT | FIN |
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|---|---|---|---|---|
| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | |||
Pourquoi choisir la formation Sensibilisation aux agissements sexistes au travail
On parle d’agissements sexistes lors d’actes discriminatoires à l’encontre d’un/une salarié/e en raison de son sexe. Contrairement au harcèlement sexuel, qui s’inscrit dans la durée, un agissement sexiste désigne un acte ponctuel (commentaires, menaces, blagues, actes) ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à [la] dignité [d’un individu] ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Cette formation de sensibilisation aux agissements sexistes a pour objectif de sensibiliser tous les collaborateurs d’une entreprise sur ces aspects. Ce genre de remarques ou d’actes peuvent être minimisés, néanmoins, la gravité, pour la victime, peut être importante et causer des risques psychosociaux.
Pour cela, les salariés et cadres apprendront à reconnaître et prévenir les violences sexistes, par le biais d’actions de prévention et de procédures internes.
Centre de formation ou classe virtuelle
Référence :
FRH.44
Durée :
3 heures
Prix :
CONTACTEZ-NOUS
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