Formation recrutement des personnes handicapées : Recruter et accueillir des personnes en situation de handicap
Malgré la législation qui oblige les entreprises à embaucher 6% de personnes handicapées, les personnes en situation de handicap restent souvent négligées dans le processus de recrutement. Peur de la différence, risques (imaginés) sur la notion de productivité, et mise en vibration d’une cohésion déjà existante. Et pourtant…les candidats handicapés doivent avoir les mêmes chances pour montrer qu’ils sont les plus qualifiés pour le poste proposé. Cette formation sur le recrutement des personnes handicapées vous permettra d’accueillir et accompagner, dans les meilleures conditions, des personnes handicapées au sein de votre entreprise.
Cette formation est disponible en inter (dans nos centres de formation) ou en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France).
Objectifs pédagogiques de la formation Recrutement des personnes en situation de handicap
- Appréhender comment recruter une personne en situation de handicap
- Se préparer à l'accueil d'une personne en situation de handicap, l'accompagner et l'intégrer au sein de sa structure
- Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier
Programme
Introduction à la formation recrutement d'une personne handicapée : Focus sur les différentes formes de handicap
- Comprendre la notion de handicap
- Savoir faire la distinction entre les différentes formes de handicap
- Savoir communiquer, échanger et travailler avec les personnes handicapées
- Faire le point sur les erreurs à éviter, les limites à ne pas franchir
Comment recruter une personne en situation de handicap ?
- Rappel légal sur la discrimination dans le cadre du recrutement
- Comment mener l'entretien de recrutement ?
- Intégrer les particularités du recrutement du personnel en situation de handicap
- Identifier les limites et les axes de travail acceptables
- Sur quels postes peut-on recruter ?
- Le sourcing dans le cadre de son recrutement
Assurer l'accompagnement et l'intégration d'un salarié en situation de handicap
- Le recrutement passe-t-il par l'aménagement du poste de travail ?
- Préparer l'arrivée d'un salarié handicapé dans les meilleures conditions
- Intégrer le salarié handicapé au sein d'une équipe
- Qui peut assurer le suivi et l'accompagnement ?
Les différentes aides financières pour la politique d'emploi, d'intégration et de maintien de l'emploi
- Les aides à l'intégration
- Les aides à la formation
- Les aides à l'accessibilité et à la mobilité
Publics & prérequis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé de maîtriser les techniques de recrutement pour suivre la formation recrutement des personnes handicapées
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices et cas concrets
- Support de cours formation recrutement des personnes handicapées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Ana-Marina D.
Ex responsable RH, aujourd’hui coach et formatrice certifiée RNCP. J’aide les organisations à développer des soft skills utiles, des pratiques managériales solides et une culture de prévention: RPS, harcèlement, violences sexistes et sexuelles. J’interviens sur la communication, l’assertivité, la gestion du stress et du temps, le management, le recrutement structuré, la non discrimination.
Mon approche: écoute active, bienveillance exigeante et mises en pratique adaptées pour un impact durable.
Découvrez François G.
Consultant et formateur depuis 2005, il conçoit et anime des formations en management, communication, RH et efficacité professionnelle. Auteur d’ouvrages sur le tutorat, il est reconnu pour son expertise en ingénierie pédagogique et en analyse transactionnelle. Docteur en histoire et diplômé en management, il accompagne entreprises et institutions (Orange, Guerlain, Macif…) en conjuguant pratiques de terrain, recherche académique et innovations pédagogiques.
Découvrez Joanne V.
Avec 15 ans de pratique managériale, Joanne V. conjugue expertise RH et communication pour booster la performance des entreprises. DRH à temps partagé, formatrice et consultante, elle agit aussi bien sur la gestion des talents, la vente et la négociation que sur l’accompagnement des CSE.
Sa mission : transformer les relations humaines en levier d’efficacité et de réussite collective.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Recrutement des personnes en situation de handicap
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|---|---|---|
| Le 25.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 12.10.26 | Paris (75) | |
| Le 26.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.11.26 | Paris (75) | |
| Le 25.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.12.26 | Paris (75) | |
| Le 28.12.26 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,4 / 5
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- 4 étoiles 7
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Le formateur a été sur de nombreux concept de management et c'est adapté aux professionnels
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Objectifs remplis pour cette formation, j'ai apprécié les échanges, les exemples, le logigramme sur le processus de recrutement
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Formation très enrichissante, une à formation la manière d'une conference, interaction respecteuse
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Christelle a été très bien, seul bémol, le questionnaire de fin (pas du tout créé par la formatrice) un peu mal fichu.
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Formation très intéressante, enrichissante, formatrice à l'écoute et dans l'échange
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Beaucoup d'infos intéressantes et des réponses à toutes nos questions !
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Rien à dire, entiérement satisfait de la formation suivie aussi bien sur le fond que sur la forme (supports pédagogiques complets, exemples concrets pour étayer le discours), formatrice trés à l'écoute, pédagogue, professionnelle et enthousiaste - échange trés agréable, merci.
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Une 1/2 journée ou un jour en amont sur la découverte du handicap aurait été intéressant.
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Trés bon formateur qui a permis des échanges complets et libres.
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Belle source d'informations, moment trés agréable, temps peut-étre légérement court par rapport au contenu et à la quantité présente dans le support, retour positif
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Formation compléte, bon formateur dynamique et échange claire.
Expertise
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Foire aux questions formation Recrutement des personnes en situation de handicap
Formation inter-entreprise
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Formation intra-entreprise
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Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
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Mise à jour de la page le 26/08/2026
