Formation recrutement des personnes handicapées : Recruter et accueillir des personnes en situation de handicap
Malgré la législation qui oblige les entreprises à embaucher 6% de personnes handicapées, les personnes en situation de handicap restent souvent négligées dans le processus de recrutement. Peur de la différence, risques (imaginés) sur la notion de productivité, et mise en vibration d’une cohésion déjà existante. Et pourtant…les candidats handicapés doivent avoir les mêmes chances pour montrer qu’ils sont les plus qualifiés pour le poste proposé. Cette formation sur le recrutement des personnes handicapées vous permettra d’accueillir et accompagner, dans les meilleures conditions, des personnes handicapées au sein de votre entreprise.
Cette formation est disponible en inter (dans nos centres de formation) ou en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France).
Objectifs pédagogiques de la formation Recrutement des personnes en situation de handicap
- Appréhender comment recruter une personne en situation de handicap
- Se préparer à l'accueil d'une personne en situation de handicap, l'accompagner et l'intégrer au sein de sa structure
- Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier
Programme
Introduction à la formation recrutement d'une personne handicapée : Focus sur les différentes formes de handicap
- Comprendre la notion de handicap
- Savoir faire la distinction entre les différentes formes de handicap
- Savoir communiquer, échanger et travailler avec les personnes handicapées
- Faire le point sur les erreurs à éviter, les limites à ne pas franchir
Comment recruter une personne en situation de handicap ?
- Rappel légal sur la discrimination dans le cadre du recrutement
- Comment mener l'entretien de recrutement ?
- Intégrer les particularités du recrutement du personnel en situation de handicap
- Identifier les limites et les axes de travail acceptables
- Sur quels postes peut-on recruter ?
- Le sourcing dans le cadre de son recrutement
Assurer l'accompagnement et l'intégration d'un salarié en situation de handicap
- Le recrutement passe-t-il par l'aménagement du poste de travail ?
- Préparer l'arrivée d'un salarié handicapé dans les meilleures conditions
- Intégrer le salarié handicapé au sein d'une équipe
- Qui peut assurer le suivi et l'accompagnement ?
Les différentes aides financières pour la politique d'emploi, d'intégration et de maintien de l'emploi
- Les aides à l'intégration
- Les aides à la formation
- Les aides à l'accessibilité et à la mobilité
Publics & prérequis
Public cible
- Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne handicapée ou en situation de handicap
- DG, DRH, RRH
- Chargé de mission handicap
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé de maîtriser les techniques de recrutement pour suivre la formation recrutement des personnes handicapées
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices et cas concrets
- Support de cours formation recrutement des personnes handicapées
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Samir R.
Formateur en communication depuis plus de 20 ans, Samir R. intervient en France et à l’international. Il aide ses stagiaires à identifier, développer et valoriser leurs compétences tout en repérant les axes d’amélioration et en proposant des moyens motivants pour les atteindre. Sa méthode transforme les points forts en bonnes pratiques et les axes de progrès en défis concrets à relever.
Découvrez François G.
Consultant et formateur depuis 2005, il conçoit et anime des formations en management, communication, RH et efficacité professionnelle. Auteur d’ouvrages sur le tutorat, il est reconnu pour son expertise en ingénierie pédagogique et en analyse transactionnelle. Docteur en histoire et diplômé en management, il accompagne entreprises et institutions (Orange, Guerlain, Macif…) en conjuguant pratiques de terrain, recherche académique et innovations pédagogiques.
Découvrez Christelle D.
Christelle D. est une experte en recrutement, ressources humaines et management. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations et leurs collaborateurs dans leurs enjeux de développement. Son parcours l’a conduite à exercer des fonctions stratégiques en RH, notamment comme chargée de développement, ainsi que des responsabilités managériales.
Depuis 10 ans, elle transmet cette expertise en formation pour aider les professionnels à recruter, manager et affirmer leur leadership.
Réserver une formation Recrutement des personnes en situation de handicap
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| Le 24.02.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 24.02.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 25.03.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 25.03.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 30.04.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 30.04.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 27.05.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 27.05.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 18.06.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 18.06.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 24.07.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 24.07.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 27.08.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 27.08.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 18.09.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 18.09.26 | Classe virtuelle |
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| Le 23.10.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 23.10.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 13.11.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 13.11.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 17.12.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 17.12.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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*Les sessions garanties sont maintenues ou reportées rapidement en cas d’ajustement pédagogique.
Nos avis clients
ITEP Jeanne Chevillotte
Mohamed T. - Chef de service
A Deux et Plus Entreprendre et Bat
Véronique A. - Co-fondatrice
Yamabiko Europe
Sylvie G. - Business Operations Assistant
SNEF Power Services
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Foire aux questions formation Recrutement des personnes en situation de handicap
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 16/12/2025