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Formation Discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise
  • En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise : sensibilisation à l'éthique culturelle

La diversité culturelle est un atout pour créer, innover et développer votre entreprise. La diversité culturelle est l'un des axes majeurs pour engager votre entreprise vers une internationalisation de votre marché et, par conséquent, de vos clients. Néanmoins, l'entreprise devra faire face à des valeurs, des cultures, des moeurs et des personnalités différentes qu'il conviendra d'apprendre à mixer de façon à obtenir une synergie favorable à l'évolution positive. Ce programme de formation diversité culturelle, stéréotypes et lutte contre les discriminations en entreprise vous permettra d'appréhender la mise en place d'une telle mixité.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise

  • Comprendre les nouveaux enjeux de la diversité, comprendre les mécaniques de la discrimination
  • Appréhender les différents types de discrimination (cadre professionnel et personnel), faire le point sur les stéréotypes
  • Revoir son mode de pensée et intégrer la nécessité de favoriser la mixité

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Définition pratique des concepts de la discrimination, de la diversité et des stéréotypes

  • Présentation de la diversité, de l'éthique et de l'égalité
  • Appréhender le cadre légal de la diversité et de la discrimination
  • Diversité et équité dans l'entreprise, des valeurs communautaires indispensables
  • Comprendre l'intérêt pour une entreprise, privée ou publique, d'assurer la diversité

Se représenter les problématiques liées à la différence et la discrimination

  • Les discriminations : le processus de fonctionnement
  • Le mécanisme des clichés, des stéréotypes et des préjugés dans la chaîne de valeur
  • Les différentes causes de rejet et ses conséquences sur son organisation
  • Les perceptions subjectives : illustrations avec les idées reçues

Identifier les différentes formes de discrimination

  • Savoir définir le cadre de la discrimination
    • Les discriminations d’ordre culturelles et sur les origines
    • Les discriminations sur l’orientation sexuelle et le sexe
    • Les discriminations religieuses
    • Les discriminations sur le handicap
    • Les autres formes de discriminations : politique, syndicales, mœurs, lieu de résidence, etc.
  • Focus sur la notion de discrimination positive, la discrimination directe et indirecte
  • Focus sur la harcèlement moral / sexuel et les agissements sexistes

La diversité dans la pratique pour une entreprise

  • Identifier les moyens et outils pour favoriser la diversité dans son entreprise
  • Connaître les partenaires de la diversité au service des entreprises
  • Modèles d'application en entreprises : réussites et échecs

Publics & pré-requis

Public cible

Tout public

Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire pour suivre la formation discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques et brainstorming
  • Support de cours de la formation discriminations, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Réponse rapide à besoin urgent. Programme adapté. »
temoignage france agricole cnfce

Groupe France Agricole

Lauréline M. - Responsable RH.

« Super équipe qui répond aux besoins tant d'un point de vue commercial qu'administratif. »
temoignage clear channel

Clear Channel

Linda B. - Responsable ressources humaines

« Cliente depuis plusieurs années sur plusieurs formations, notre entreprise et particulièrement moi-même qui initie les demandes de formations, est toujours en confiance dans l'accompagnement, dans le suivi des procédures, la clarté des informations et la souplesse incroyable des aléas de planning qui peuvent survenir à tout moment. Le CNFCE a toujours eu une solution pour nous ! »
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GANDI SAS

Laurence P. - Responsable RH

Formations complémentaires

Droit du travail pour manager 2 jours Lutte contre les discriminations au travail 3 heures Egalité professionnelle Hommes - Femmes 1 jour Manager la diversité dans la fonction publique 1 jour Handicap - sensibilisation au handicap 1 jour Recrutement, diversité et discrimination 2 jours Harcèlement moral et sexuel 1 jour Harcèlement et discriminations dans la fonction publique 1 jour Droit des travailleurs handicapés 1 jour Tuteur pour personne en situation de handicap 2 jours Sensibilisation au harcèlement moral 3 heures