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87% de clients satisfaits
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Formation calcul des charges sociales : Maîtriser l'établissement d'une paie
Notre organisme de formation professionnelle, le CNFCE, dispense cette formation calcul des charges sociales de la paie en inter entreprise ou en intra entreprise. Ce programme de formation offrira des connaissances théoriques et pratiques aux stagiaires de votre entreprise pour maîtriser l'établissement d'une paie selon la réglementation et les juridsprudences en vigueur. A la suite de cette formation d'une durée de 3 jours, les stagiaires auront assimilé les différents critères et informations relatifs au salaire et aux charges sociales.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Calcul des charges sociales
- Réaliser la paie selon la réglementation et les jurisprudences
- Fiabiliser les calculs et versements de charges sociales
- Obtenir les réflexes de droit social et fiscal pour établir la paie et des cotisations sociales
Programme
Programme daté du 11/04/2023Intégrer la structure de fond du bulletin de paie
- Les identifications employeur/salarié/salaire. Quels principes pour les mentions obligatoires, facultatives ou interdites ?
- La pédagogie nécessaire sur une logique de fond : les cotisations salariales "en cascade" du total brut au net à payer par le net fiscal
- Appréhender l'établissement de toutes les annexes mensuelles et/ou annuelles au bulletin
Maîtriser le cadre général du salaire
- Faire le point sur la durée de travail suivie pour le salaire horaire mensualisé
- Visualiser les accessoires du salaire : primes ou indemnités de pénibilité, d'ancienneté, de fin d'année, de 13ème mois, de résultats, de salaire variable, de vacances, ...
- Focus sur les avantages en nature, les remboursements de frais sur factures justificatives ou forfaitaires
Gérer au mieux les heures supplémentaires et complémentaires
- Repos compensateur de remplacement avec bonification ou paiement avec majoration ? Le non-choix pour les heures complémentaires
- Le ou les contingent(s) et la contrepartie obligatoire en repos
- Un régime fiscal et social presque redevenu standard (avec ses exceptions pour les heures suppl. en "héritage loi Tepa")
Respecter les règles spécifiques des contrats "atypiques"
- Les cadres et leur temps de travail important en volume : les dilemmes
- Prendre connaissance des spécificités des CDD : l'indemnité de fin de contrat, celle compensatrice de congés payés ; des majorations de cotisations patronales pour le Pôle-emploi par famille de contrats et par durée
- Mise au point sur les temps partiels assimilés à du "travail précaire" et le minimum des 24 heures de travail par semaine
Prendre en compte les absences en paie
- Visualiser les règles posées par la jurisprudence
- Mise au point sur les absences : congés payés, accident de travail, maternité
- Appréhender les difficultés du maintien de salaire conventionnel ou légal en cas de maladie : des jours de carences ? Quel taux de maintien du net ou du brut ?
Gérer les cotisations salariales et les charges patronales
- Les bases, tranches. Les plafonds mensuels et annuels
- Le plafond en cumul neutralisé, régularisé, proratisé
- Les taux des cotisations salariales et patronales
- Les particularités Urssaf/MSA, Pôle-Emploi, Arrco/Agirc bonnes à savoir
- Les lourds soucis de la prévoyance et de la mutuelle en "contrat responsable"
- Les exonérations et diminutions 2018 de charges patronales : réduction Fillon, allocations familiales, CICE, ...
Piloter pour la paie les ruptures de contrat de travail
- S'informer sur le préavis et tous ses pièges
- S'informer sur le licenciement et les graves erreurs à éviter après les ordonnances Pénicaud
- Maîtriser la transaction et ses difficultés
- S'informer sur la rupture conventionnelle et ses récentes règles
- Focus sur les départs ou mises à la retraite
- Visualiser les régimes fiscaux et sociaux des divers modes de rupture : le grand art de la « compliquitude » à la Française
Publics & pré-requis
Public cible
Tout public souhaitant maîtriser l'établissement d'un bulletin de paie
Pré-requis
Il est recommandé d'avoir des notions en paie pour suivre la formation calcul des charges sociales
Méthodes pédagogiques
- Exposé interactif, illustré d'exemples concrets
- Exercices pratiques
- Etudes de cas
- Support de cours formation calcul des charges sociales
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

EHPAD La Pommeraie et Foyer de vie Jean Vanier
Christophe L. - Gestionnaire de formation

ASSAD 15
Emmanuelle M. - chargée de formation

Les Toupinets
Ludivine G. - Directrice

Défenseur des droits
Ingrid C. - Gestionnaire de formation

Lafi Engineering
Diane S. - Secrétaire Générale

Odel Var
Mélanie C. - Assistante RH

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Calcul des charges sociales
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.