Formation perfectionnement entretien de recrutement : Professionnaliser les entretiens d'embauche des candidats
"S'il y a un doute, c'est qu'il n'y a pas de doute". Cette phrase clé du recruteur avisé doit rester la clé dans le choix d'un candidat. Mais comment arriver à cette question cruciale ? Comment conduire un entretien pour découvrir et comprendre comment fonctionne un candidat ? Cette formation perfectionnement sur l'entretien de recrutement vous permettra d'appréhender les clés de la communication et les techniques d'entretien d'embauche. L'objectif de ce stage sera, pour les recruteurs, de maîtriser le processus de structuration des échanges candidat/recruteur pour faire passer des entretiens d'embauche structurés et efficaces.
Objectifs pédagogiques de la formation perfectionnement à l'entretien de recrutement
- Perfectionner ses techniques d'entretien dans le cadre d'un recrutement
- Appréhender les outils de communication permettant de catégoriser le comportement du candidat
- Identifier les outils de diagnostic comportemental et identitaire en recrutement
- Maîtriser les outils de l'assertivité pour développer son assurance relationnelle et engager le candidat à se livrer
Programme
Rappel de la démarche de recrutement de A à Z
- Les éléments clés d'une définition de poste et de profil idéal de candidat
- Les différentes approche en matière de recrutement : fichier interne, réseau, cabinet, web, annonce online et offline, etc
- Savoir lire et sélection des CV, constituer un fichier source
- L'entretien de recrutement, les incontournables ou préalables
- Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs
- Appréhender les différents types d'entretien et les différentes postures à adopter
- Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur
- Focus sur les outils du recrutement
- Savoir varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
- Techniques de stratégie et de questionnement en entretien de recrutement
- S'entraîner à la communication verbale et non verbale : Intégration des outils de PNL
- Être conscient de ses propres erreurs
Exceller dans sa relation avec un candidat lors d'un entretien de recrutement
- Adopter une attitude déontologique et professionnelle sans faille
- Etablir une relation de confiance pour obtenir des informations fiables et pérenniser cette relation sur des bases saines
- Comprendre les modes de traitement de l'information et les filtres du candidat, et s y adapter
- Etre rigoureux dans sa recherche d'informations et contrôler les informations sans braquer le candidat
- Garder la maîtrise de la conduite de l'entretien sans limiter le candidat
- Motiver un candidat : Susciter son intérêt, le projeter dans son futur poste, le challenger
- Développer son sens de l'observation : Repérage de ses ressources, potentialités, talents inexploités
Réaliser une évaluation et un compte-rendu de l'entretien
- Conclusions sur l'adéquation du profil candidat/poste, retour sur les grilles d'entretien
- Ses principales tendances de personnalité en relation avec le poste et son potentiel d'évolution, en tenant compte des actions de formation susceptibles de réduire les écarts éventuels entre le candidat retenu et le profil idéal souhaité
- Réalisation d'un tableau comparatif des candidats, si plusieurs candidats sont retenus
- Savoir déterminer le candidat idéal : approche factuelle et émotionnelle
Publics & prérequis
Public cible
- Agences de recrutement
- Agences d'Interim
- DRH
- Service RH ou managers
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir des notions en recrutement, notamment sur les étapes en amont de l'entretien pour suivre la formation perfectionnement entretien de recrutement
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Travaux d'application de groupe et individuels
- Training vidéo
- Support de cours formation perfectionnement entretien de recrutement
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Cyril G.
Cyril G. est un professionnel du management et de la gestion de projet. Avec un parcours varié depuis 25 ans. Il a géré des équipes et des projets de grande envergure dans le numérique, a été consultant, responsable du recrutement (+2000 recrutements réalisés) et responsable marketing Europe du Sud pour un grand groupe.
Formateur depuis 2013 auprès des entreprises et des personnes, coach professionnel certifié, il anime les formations avec une volonté de partage et de transmission.
Découvrez Olivier L.
Passionné par le partage d'expérience et la transmission, Olivier saura captiver l'attention de vos collaborateurs pour favoriser leur montée en compétences et optimiser le retour sur investissement de vos formations. Un parcours varié, riche en France et à l'international saura répondre à l'ensemble de vos attentes et besoins.
Olivier L., une boite à outils pour l'ensemble de vos stagiaires qui saura répondre à l'ensemble de vos attentes
Découvrez Isabelle B.
Spécialisée dans le développement professionnel et personnel, j’accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises et les individus dans leurs parcours d’évolution et de transformation.
Auteure de plusieurs ouvrages, j’ai publié en septembre 2025 mon dernier livre, Une famille en pleine forme toute l’année (Éd. 365), qui propose des clés concrètes pour allier bien-être et équilibre au quotidien.
Réserver une formation perfectionnement à l'entretien de recrutement
|
|
|
|
|---|---|---|
| Du 12.02.26 au 13.02.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 23.02.26 au 24.02.26 | Paris (75) | |
| Du 04.03.26 au 05.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 12.03.26 au 13.03.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 19.03.26 au 20.03.26 | Paris (75) | |
| Du 23.03.26 au 24.03.26 | Nantes (44) | |
| Du 01.04.26 au 02.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 09.04.26 au 10.04.26 | Marseille (13) | |
| Du 20.04.26 au 21.04.26 | Paris (75) | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Dijon (21) | |
| Du 11.05.26 au 12.05.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.05.26 au 20.05.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 28.05.26 au 29.05.26 | Paris (75) | |
| Du 08.06.26 au 09.06.26 | Toulouse (31) | |
| Du 16.06.26 au 17.06.26 | Nice (06) | |
| Du 25.06.26 au 26.06.26 | Paris (75) | |
| Du 06.07.26 au 07.07.26 | Lille (59) | |
| Du 15.07.26 au 16.07.26 | Classe virtuelle | |
| Du 23.07.26 au 24.07.26 | Lyon (69) | |
| Du 04.08.26 au 05.08.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 12.08.26 au 13.08.26 | Paris (75) | |
| Du 20.08.26 au 21.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 01.09.26 au 02.09.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 10.09.26 au 11.09.26 | Nantes (44) | |
| Du 22.09.26 au 23.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 01.10.26 au 02.10.26 | Marseille (13) | |
| Du 12.10.26 au 13.10.26 | Paris (75) | |
| Du 22.10.26 au 23.10.26 | Dijon (21) | |
| Du 03.11.26 au 04.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 12.11.26 au 13.11.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 23.11.26 au 24.11.26 | Paris (75) | |
| Du 01.12.26 au 02.12.26 | Toulouse (31) | |
| Du 09.12.26 au 10.12.26 | Nice (06) | |
| Du 17.12.26 au 18.12.26 | Paris (75) | |
| Du 28.12.26 au 29.12.26 | Lille (59) |
Nos avis clients
« Très complet ! »
Banque de France Marie Thérèse M. - Responsable formation
« Parfait, les échanges étaient fluides et simples. »
Association Jean Baptiste Thiery Marion M. - Chargée de RH
« Je suis très satisfaite. »
Eiffage Génie Civil Marine Tania M. - Chargée de Ressources Humaines
« Formation très satisfaisante. »
Innovation e-Santé Sud Maud R. - Chargée RH
« Les salariés formés étaient très contents de la formation et des échanges. »
Mutuelle du Ministère de la Justice Gaëlle L. - Responsable formation
« Globalement satisfait. »
Nestlé Marjorie F. - Chargée de formation
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation perfectionnement à l'entretien de recrutement
Les processus de recrutement sont au cœur de la réussite des entreprises. Savoir repérer les bons profils en fonction des besoins de sa société et réussir ses entretiens de recrutement est cependant complexe. Il est primordial d'analyser l'adéquation entre les compétences, ainsi que le parcours d'un candidat, et la fiche du poste à pourvoir. Cependant, mener un entretien de recrutement est aussi l'occasion de créer du lien avec le talent et de découvrir ses soft skills.
C'est pourquoi bien préparer ce type de rendez-vous et avoir conscience de ses différents enjeux est indispensable pour tout bon recruteur. Effectuer un mauvais recrutement peut avoir des conséquences économiques importantes. Au-delà de la perte de temps et d'argent, placer la mauvaise personne à un poste peut également impacter la cohésion de groupe.
La formation perfectionnement entretien de recrutement propose aux stagiaires d'étudier en profondeur cette étape clé. Le formateur reviendra sur son déroulement, ainsi que sur les différents outils à la disposition du recruteur. À l'aide de trainings vidéos et de travaux pratiques, les participants apprendront à développer une relation de confiance avec les talents. Cela leur permettra de tirer des conclusions réellement pertinentes sur leurs qualités et de partir sur de bonnes bases, en cas de recrutement.
Tout au long du stage, notre formateur reviendra sur les prérequis à un entretien réussi et sur les points de vigilance à garder en tête. Le dernier module du programme est consacré à la rédaction d'un compte-rendu après un rendez-vous. Il insiste sur la prise en compte des expériences et des compétences du talent en fonction du poste et de son évolution.
Les stagiaires étudieront comment utiliser les grilles d'entretien ou encore les tableaux comparatifs. En fin de session, le formateur du CNFCE les invitera à évaluer leurs acquis en répondant à un questionnaire. De retour au travail, vos recruteurs sauront mener un entretien de façon optimale, analyser leurs erreurs et déterminer les meilleurs candidats.
Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement de cette formation sur l'entretien de recrutement ? Contactez-nous pour échanger sur les besoins de vos collaborateurs ou pour préparer la création d'un stage sur mesure.
Foire aux questions formation perfectionnement à l'entretien de recrutement
Ce stage s'adresse à tous les professionnels amenés à animer un entretien de recrutement. Cela comprend une grande partie des professionnels des ressources humaines, mais aussi certains managers.
Oui, la formation Professionnaliser l'entretien de recrutement est disponible au format de classe virtuelle.
Ce stage sur les rendez-vous entre recruteurs et talents dure 2 jours.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 29/01/2026