Formation Professionnaliser l'entretien de recrutement

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Formation Professionnaliser l'entretien de recrutement

En 2022, 86% de clients satisfaits
En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation entretien de recrutement : Professionnaliser les entretiens d'embauche des candidats

"S'il y a un doute, c'est qu'il n'y a pas de doute". Cette phrase clé du recruteur avisé doit rester la clé dans le choix d'un candidat. Mais comment arriver à cette question cruciale ? Comment conduire un entretien pour découvrir et comprendre comment fonctionne un candidat ? Cette formation sur l'entretien de recrutement vous permettra d'appréhender les clés de la communication et les techniques d'entretien d'embauche. L'objectif de ce stage sera, pour les recruteurs, de maîtriser le processus de structuration des échanges candidat/recruteur pour faire passer des entretiens d'embauche structurés et efficaces.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Professionnaliser l'entretien de recrutement

Comprendre, revoir ou découvrir les techniques d'entretien dans le cadre d'un recrutement
Appréhender les outils de communication permettant de catégoriser le comportement du candidat
Identifier les outils de diagnostic comportemental et identitaire en recrutement
Maîtriser les outils de l'assertivité pour développer son assurance relationnelle et engager le candidat à se livrer

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Rappel sur la démarche de recrutement de A à Z

Les éléments clés d'une définition de poste et de profil idéal de candidat
Les différentes approche en matière de recrutement : fichier interne, réseau, cabinet, web, annonce online et offline, etc
Savoir lire et sélection des CV, constituer un fichier source

L'entretien de recrutement, les incontournables ou préalables

Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs
Appréhender les différents types d'entretien et les différentes postures à adopter
Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur
Focus sur les outils du recrutement
- Savoir varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
- Techniques de stratégie et de questionnement en entretien de recrutement
- S'entraîner à la communication verbale et non verbale : Intégration des outils de PNL
- Être conscient de ses propres erreurs

Exceller dans sa relation avec un candidat lors d'un entretien de recrutement

Adopter une attitude déontologique et professionnelle sans faille
Etablir une relation de confiance pour obtenir des informations fiables et pérenniser cette relation sur des bases saines
Comprendre les modes de traitement de l'information et les filtres du candidat, et s y adapter
Etre rigoureux dans sa recherche d'informations et contrôler les informations sans braquer le candidat
Garder la maîtrise de la conduite de l'entretien sans limiter le candidat
Motiver un candidat : Susciter son intérêt, le projeter dans son futur poste, le challenger
Développer son sens de l'observation : Repérage de ses ressources, potentialités, talents inexploités

Réaliser une évaluation et un compte-rendu de l'entretien

Conclusions sur l'adéquation du profil candidat/poste, retour sur les grilles d'entretien
Ses principales tendances de personnalité en relation avec le poste et son potentiel d'évolution, en tenant compte des actions de formation susceptibles de réduire les écarts éventuels entre le candidat retenu et le profil idéal souhaité
Réalisation d'un tableau comparatif des candidats, si plusieurs candidats sont retenus
Savoir déterminer le candidat idéal : approche factuelle et émotionnelle

Publics & pré-requis

Public cible

Agences de recrutement
Agences d'Interim
DRH
Service RH ou managers

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions en recrutement, notamment sur les étapes en amont de l'entretien pour suivre la formation entretien de recrutement

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe guidées par l'animateur
Travaux d'application de groupe et individuels
Training vidéo
Support de cours formation entretien de recrutement
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Ce qui m’a séduit, c’est vraiment leur capacité à être réactif, et à être joignable facilement, nous avons donc un très bon relationnel. Le CNFCE est professionnel dans sa façon de fonctionner, puisque l’organisme a su répondre à ma demande particulière. »

Montre Service

Angélique - Chargée du personnel

« La prestation du formateur était excellente. Il est arrivé à l'heure et à gérer ces deux jours avec beaucoup de professionnalisme. Formation vivante et animée, rythmée par de nombreux cas concrets. L'équipe est tout à fait satisfaite. »

Telia Carrier

Diana - Responsable formation

« Equipes administrative très réactive. Formatrice très pédagogue. »

Golf Cannes-Mougins

Lydie B. - Gestionnaire de formation

Formations complémentaires

Tuteur en entreprise 2 jours Recrutement des personnes en situation de handicap 1 jour Entretien annuel d’évaluation 2 jours Intégration de nouveaux salariés 2 jours Réussir son recrutement 2 jours Appréhender le recrutement par téléphone 2 jours Développer l'attractivité de son entreprise et de ses offres d'emploi 2 jours Recrutement du personnel : Initiation 2 jours Transmission des savoirs avant un départ en retraite 2 jours Développer l’autonomie de ses collaborateurs 1 jour Non-discrimination à l'embauche 1 jour