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Formation Formation perfectionnement à l'entretien de recrutement
  • 100% de stagiaires satisfaits

Formation perfectionnement entretien de recrutement : Professionnaliser les entretiens d'embauche des candidats

"S'il y a un doute, c'est qu'il n'y a pas de doute". Cette phrase clé du recruteur avisé doit rester la clé dans le choix d'un candidat. Mais comment arriver à cette question cruciale ? Comment conduire un entretien pour découvrir et comprendre comment fonctionne un candidat ? Cette formation perfectionnement sur l'entretien de recrutement vous permettra d'appréhender les clés de la communication et les techniques d'entretien d'embauche. L'objectif de ce stage sera, pour les recruteurs, de maîtriser le processus de structuration des échanges candidat/recruteur pour faire passer des entretiens d'embauche  structurés et efficaces. 

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REF : MNG.70
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Format En présentiel ou à distance Durée 2 jours Prix 1 530,00 € HT / stagiaire
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Format En présentiel ou à distance Durée 2 jours Prix 3 180,00 € HT / groupe
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Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation perfectionnement à l'entretien de recrutement

  • Perfectionner ses techniques d'entretien dans le cadre d'un recrutement
  • Appréhender les outils de communication permettant de catégoriser le comportement du candidat
  • Identifier les outils de diagnostic comportemental et identitaire en recrutement
  • Maîtriser les outils de l'assertivité pour développer son assurance relationnelle et engager le candidat à se livrer

Programme

Programme daté du 11/04/2023

Rappel de la démarche de recrutement de A à Z

  • Les éléments clés d'une définition de poste et de profil idéal de candidat
  • Les différentes approche en matière de recrutement : fichier interne, réseau, cabinet, web, annonce online et offline, etc
  • Savoir lire et sélection des CV, constituer un fichier source
  • L'entretien de recrutement, les incontournables ou préalables
    • Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs
    • Appréhender les différents types d'entretien et les différentes postures à adopter
    • Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur
    • Focus sur les outils du recrutement
      • Savoir varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
      • Techniques de stratégie et de questionnement en entretien de recrutement
      • S'entraîner à la communication verbale et non verbale : Intégration des outils de PNL
      • Être conscient de ses propres erreurs
  •  

Exceller dans sa relation avec un candidat lors d'un entretien de recrutement

  • Adopter une attitude déontologique et professionnelle sans faille
  • Etablir une relation de confiance pour obtenir des informations fiables et pérenniser cette relation sur des bases saines
  • Comprendre les modes de traitement de l'information et les filtres du candidat, et s y adapter
  • Etre rigoureux dans sa recherche d'informations et contrôler les informations sans braquer le candidat
  • Garder la maîtrise de la conduite de l'entretien sans limiter le candidat
  • Motiver un candidat : Susciter son intérêt, le projeter dans son futur poste, le challenger
  • Développer son sens de l'observation : Repérage de ses ressources, potentialités, talents inexploités

Réaliser une évaluation et un compte-rendu de l'entretien

  • Conclusions sur l'adéquation du profil candidat/poste, retour sur les grilles d'entretien
  • Ses principales tendances de personnalité en relation avec le poste et son potentiel d'évolution, en tenant compte des actions de formation susceptibles de réduire les écarts éventuels entre le candidat retenu et le profil idéal souhaité
  • Réalisation d'un tableau comparatif des candidats, si plusieurs candidats sont retenus
  • Savoir déterminer le candidat idéal : approche factuelle et émotionnelle

Publics & pré-requis

Public cible

  • Agences de recrutement
  • Agences d'Interim
  • DRH
  • Service RH ou managers

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions en recrutement, notamment sur les étapes en amont de l'entretien pour suivre la formation perfectionnement entretien de recrutement

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Travaux d'application de groupe et individuels
  • Training vidéo
  • Support de cours formation perfectionnement entretien de recrutement
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Formateur ayant de l'expérience terrain sur le métier d'agent d'exploitation hydrocureur , ce qui est très appréciable. »

SUEZ eau France

Marilyne J. - Chargée de formation

« Très bonne formation, très bon contenu. »
Avis CNFCE DS Impression

DS Impression

Mathieu M. - Responsable formation

« Formation enrichissante et très bien présentée. Bon formateur. »
logo ipo

IPO Technologie

Aurélien P. - RH

« Formateur au top et contenu très intéressant. Réponse rapide et mise en place assez facile. »

Foyer culturel de Sciez

Jérémy L. - Gestionnaire de formation

« Excellente formation assurée par un formateur très professionnel ! »

ADN FC

Carine M. - Chargée de formation

« Très bon retour des équipes. Le professionnalisme du formateur a beaucoup plu. »
logo domaine clarence

Domaine Clarence Dillon

Marion B. - Responsable RH

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Formations complémentaires

Tuteur en entreprise - FRM.07

Structurez et conduisez une action de tutorat dans la durée avec notre formation tuteur. Programme de formation théorique/pratique pour les entreprises.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 470,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 180,00 € HT / groupe

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Recrutement des personnes en situation de handicap - MNG.94

Faites le point sur le recrutement d'une personne handicapée pour bien préparer son accueil et son accompagnement en entreprise. Formation inter/intra entreprise.

Avis clients
1 jour

Inter : 810,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 590,00 € HT / groupe

 Découvrir

Entretien annuel d’évaluation - MNG.11

Formation entretien annuel d’évaluation : Menez des entretiens d’évaluation pour en faire un outil de progrès pour l’entreprise et le collaborateur.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

 Découvrir

Intégration de nouveaux salariés - MNG.18

Réussissez l’intégration d’un collaborateur en construisant un parcours d’accueil efficace grâce à notre Formation sur l'intégration de nouveaux salariés.

Avis clients
1 jour

Inter : 770,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 690,00 € HT / groupe

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Réussir son recrutement - MNG.22

Améliorez vos capacités de conduite d'un entretien pour réussir votre recrutement et sélectionner le candidat le plus adapté. Formation en inter/intra.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 510,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

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Appréhender le recrutement par téléphone - FRH.02

Maîtrisez les techniques permettant de tester un candidat à distance avec notre formation de recrutement par téléphone de 2 jours inter/intra entreprise.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

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Développer l'attractivité de ses offres d'emploi - FRH.33

Modernisez et développez l'attractivité de votre offres d'emploi pour attirer plus de candidats. Session de formation intra/inter entreprise de 2 jours.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 630,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 420,00 € HT / groupe

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Recrutement du personnel : Initiation - MNG.12

Apprenez rapidement les outils clés du recruteur pour mener à son terme une campagne de recrutement. Formation d'initiation au recrutement du personnel.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

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Transmission des savoirs avant un départ en retraite - MNG.39

Optimisez les conditions de réussite du passage de témoin lors d'un départ à la retraite avec la formation sur la transmission des savoirs en entreprise.

Avis clients
2 jours

Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 380,00 € HT / groupe

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Développer l’autonomie de ses collaborateurs - MNG.38

Améliorez vos compétences en management avec notre formation visant à développer l'autonomie et la prise d'initiative de ses collaborateurs en entreprise.

Avis clients
1 jour

Inter : 810,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 690,00 € HT / groupe

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Non-discrimination à l'embauche - FRH.28

Respectez la réglementation obligatoire de la loi Egalité et Citoyenneté en suivant notre formation non-discrimination à l'embauche de 1 jour.

Avis clients
1 jour

Inter : 910,00 € HT / stagiaire

Intra : 1 570,00 € HT / groupe

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Pourquoi choisir la formation perfectionnement à l'entretien de recrutement

Les processus de recrutement sont au cœur de la réussite des entreprises. Savoir repérer les bons profils en fonction des besoins de sa société et réussir ses entretiens de recrutement est cependant complexe. Il est primordial d'analyser l'adéquation entre les compétences, ainsi que le parcours d'un candidat, et la fiche du poste à pourvoir. Cependant, mener un entretien de recrutement est aussi l'occasion de créer du lien avec le talent et de découvrir ses soft skills.

 

C'est pourquoi bien préparer ce type de rendez-vous et avoir conscience de ses différents enjeux est indispensable pour tout bon recruteur. Effectuer un mauvais recrutement peut avoir des conséquences économiques importantes. Au-delà de la perte de temps et d'argent, placer la mauvaise personne à un poste peut également impacter la cohésion de groupe.

La formation perfectionnement entretien de recrutement propose aux stagiaires d'étudier en profondeur cette étape clé. Le formateur reviendra sur son déroulement, ainsi que sur les différents outils à la disposition du recruteur. À l'aide de trainings vidéos et de travaux pratiques, les participants apprendront à développer une relation de confiance avec les talents. Cela leur permettra de tirer des conclusions réellement pertinentes sur leurs qualités et de partir sur de bonnes bases, en cas de recrutement.

 

Tout au long du stage, notre formateur reviendra sur les prérequis à un entretien réussi et sur les points de vigilance à garder en tête. Le dernier module du programme est consacré à la rédaction d'un compte-rendu après un rendez-vous. Il insiste sur la prise en compte des expériences et des compétences du talent en fonction du poste et de son évolution.

 

Les stagiaires étudieront comment utiliser les grilles d'entretien ou encore les tableaux comparatifs. En fin de session, le formateur du CNFCE les invitera à évaluer leurs acquis en répondant à un questionnaire. De retour au travail, vos recruteurs sauront mener un entretien de façon optimale, analyser leurs erreurs et déterminer les meilleurs candidats.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement de cette formation sur l'entretien de recrutement ? Contactez-nous pour échanger sur les besoins de vos collaborateurs ou pour préparer la création d'un stage sur mesure.

Foire aux questions formation perfectionnement à l'entretien de recrutement

À qui s'adresse le stage Professionnaliser l'entretien de recrutement ?

Ce stage s'adresse à tous les professionnels amenés à animer un entretien de recrutement. Cela comprend une grande partie des professionnels des ressources humaines, mais aussi certains managers.

La formation est-elle disponible à distance ?

Oui, la formation Professionnaliser l'entretien de recrutement est disponible au format de classe virtuelle.

Quelle est la durée du stage Professionnaliser l'entretien de recrutement ?

Ce stage sur les rendez-vous entre recruteurs et talents dure 2 jours.

Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.