Formation Professionnaliser l'entretien de recrutement
  • 100% de stagiaires satisfaits

Formation entretien de recrutement : Professionnaliser les entretiens d'embauche des candidats

"S'il y a un doute, c'est qu'il n'y a pas de doute". Cette phrase clé du recruteur avisé doit rester la clé dans le choix d'un candidat. Mais comment arriver à cette question cruciale ? Comment conduire un entretien pour découvrir et comprendre comment fonctionne un candidat ? Cette formation sur l'entretien de recrutement vous permettra d'appréhender les clés de la communication et les techniques d'entretien d'embauche. L'objectif de ce stage sera, pour les recruteurs, de maîtriser le processus de structuration des échanges candidat/recruteur pour faire passer des entretiens d'embauche  structurés et efficaces


Objectifs pédagogiques de la formation Professionnaliser l'entretien de recrutement

  • Comprendre, revoir ou découvrir les techniques d'entretien dans le cadre d'un recrutement
  • Appréhender les outils de communication permettant de catégoriser le comportement du candidat
  • Identifier les outils de diagnostic comportemental et identitaire en recrutement
  • Maîtriser les outils de l'assertivité pour développer son assurance relationnelle et engager le candidat à se livrer

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Rappel sur la démarche de recrutement de A à Z

  • Les éléments clés d'une définition de poste et de profil idéal de candidat
  • Les différentes approche en matière de recrutement : fichier interne, réseau, cabinet, web, annonce online et offline, etc
  • Savoir lire et sélection des CV, constituer un fichier source

L'entretien de recrutement, les incontournables ou préalables

  • Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs
  • Appréhender les différents types d'entretien et les différentes postures à adopter
  • Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur
  • Focus sur les outils du recrutement
    • Savoir varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
    • Techniques de stratégie et de questionnement en entretien de recrutement
    • S'entraîner à la communication verbale et non verbale : Intégration des outils de PNL
    • Être conscient de ses propres erreurs

Exceller dans sa relation avec un candidat lors d'un entretien de recrutement

  • Adopter une attitude déontologique et professionnelle sans faille
  • Etablir une relation de confiance pour obtenir des informations fiables et pérenniser cette relation sur des bases saines
  • Comprendre les modes de traitement de l'information et les filtres du candidat, et s y adapter
  • Etre rigoureux dans sa recherche d'informations et contrôler les informations sans braquer le candidat
  • Garder la maîtrise de la conduite de l'entretien sans limiter le candidat
  • Motiver un candidat : Susciter son intérêt, le projeter dans son futur poste, le challenger
  • Développer son sens de l'observation : Repérage de ses ressources, potentialités, talents inexploités

Réaliser une évaluation et un compte-rendu de l'entretien

  • Conclusions sur l'adéquation du profil candidat/poste, retour sur les grilles d'entretien
  • Ses principales tendances de personnalité en relation avec le poste et son potentiel d'évolution, en tenant compte des actions de formation susceptibles de réduire les écarts éventuels entre le candidat retenu et le profil idéal souhaité
  • Réalisation d'un tableau comparatif des candidats, si plusieurs candidats sont retenus
  • Savoir déterminer le candidat idéal : approche factuelle et émotionnelle

Publics & pré-requis

Public cible

  • Agences de recrutement
  • Agences d'Interim
  • DRH
  • Service RH ou managers

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions en recrutement, notamment sur les étapes en amont de l'entretien pour suivre la formation entretien de recrutement


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques, réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Travaux d'application de groupe et individuels
  • Training vidéo
  • Support de cours formation entretien de recrutement
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Formations complémentaires

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Développer l'attractivité de ses offres d'emploi et de son entreprise - FRH.33

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Inter : 890,00 € HT / stagiaire

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Pourquoi choisir la formation Professionnaliser l'entretien de recrutement

Les processus de recrutement sont au cœur de la réussite des entreprises. Savoir repérer les bons profils en fonction des besoins de sa société et réussir ses entretiens de recrutement est cependant complexe. Il est primordial d'analyser l'adéquation entre les compétences, ainsi que le parcours d'un candidat, et la fiche du poste à pourvoir. Cependant, mener un entretien de recrutement est aussi l'occasion de créer du lien avec le talent et de découvrir ses soft skills.

 

C'est pourquoi bien préparer ce type de rendez-vous et avoir conscience de ses différents enjeux est indispensable pour tout bon recruteur. Effectuer un mauvais recrutement peut avoir des conséquences économiques importantes. Au-delà de la perte de temps et d'argent, placer la mauvaise personne à un poste peut également impacter la cohésion de groupe.

La formation entretien de recrutement propose aux stagiaires d'étudier en profondeur cette étape clé. Le formateur reviendra sur son déroulement, ainsi que sur les différents outils à la disposition du recruteur. À l'aide de trainings vidéos et de travaux pratiques, les participants apprendront à développer une relation de confiance avec les talents. Cela leur permettra de tirer des conclusions réellement pertinentes sur leurs qualités et de partir sur de bonnes bases, en cas de recrutement.

 

Tout au long du stage, notre formateur reviendra sur les prérequis à un entretien réussi et sur les points de vigilance à garder en tête. Le dernier module du programme est consacré à la rédaction d'un compte-rendu après un rendez-vous. Il insiste sur la prise en compte des expériences et des compétences du talent en fonction du poste et de son évolution.

 

Les stagiaires étudieront comment utiliser les grilles d'entretien ou encore les tableaux comparatifs. En fin de session, le formateur du CNFCE les invitera à évaluer leurs acquis en répondant à un questionnaire. De retour au travail, vos recruteurs sauront mener un entretien de façon optimale, analyser leurs erreurs et déterminer les meilleurs candidats.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement de cette formation sur l'entretien de recrutement ? Contactez-nous pour échanger sur les besoins de vos collaborateurs ou pour préparer la création d'un stage sur mesure.

Foire aux questions formation Professionnaliser l'entretien de recrutement

À qui s'adresse le stage Professionnaliser l'entretien de recrutement ?

Ce stage s'adresse à tous les professionnels amenés à animer un entretien de recrutement. Cela comprend une grande partie des professionnels des ressources humaines, mais aussi certains managers.

La formation est-elle disponible à distance ?

Oui, la formation Professionnaliser l'entretien de recrutement est disponible au format de classe virtuelle.

Quelle est la durée du stage Professionnaliser l'entretien de recrutement ?

Ce stage sur les rendez-vous entre recruteurs et talents dure 2 jours.