Formation développer l'attractivité des offres d'emploi : S'adapter au marché du travail pour attirer des candidats
Les évolutions du marché du travail imposent aux entreprises de s'adapter. Pénurie de candidature, marque employeur, qualité de vie au travail sont autant de facteurs qui peuvent rendre vos recrutements compliqués s'ils ne sont pas exploités. Comment faire évoluer ses pratiques en recrutement ? Comment attirer plus de candidats et booster ses recrutements ? Comment séduire de nouveaux profils ? Ce stage de formation développer l'attractivité de vos offres d'emploi, faire évoluer son recrutement et attirer des candidats vous permettra d'identifier des nouvelles pratiques et d'adopter un recrutement moderne plus adapté au marché du travail.
Objectifs pédagogiques de la formation Développer l'attractivité de ses offres d’emploi
- Comprendre les évolutions du marché du travail et ses acteurs, pour mieux s’adapter
- Marketer son offre de poste tout en respectant les fondamentaux du recrutement
- Envisager de revoir ses pratiques au profit de pratiques plus en lien avec les candidats
Programme
Comprendre son environnement professionnel et prendre en compte votre culture d'entreprise
- Pourquoi est-il important de bien véhiculer votre culture d’entreprise ? Quels impacts pour votre entreprise ?
- Comment votre culture d’entreprise peut vous aider à mieux recruter ?
- Focus sur la notion de qualité de vie au travail (QVT)
- Comprendre l’impact de la marque employeur pour mieux se positionner dans le cadre d’un recrutement
- Quels impacts peuvent avoir un bon et un mauvais recrutement pour votre entreprise ?
- Focus sur la réglementation propre à la non-discrimination dans le cadre d’un recrutement
Faire évoluer sa communication online : rédiger une annonce percutante, donner du sens à ses annonces
- Faire le point sur l’attractivité de son offre : Qui, quoi, où, comment, pourquoi ?
- Savoir mettre en avant les valeurs de son entreprise, sa culture employeur et ses perspectives
- Faire vivre les avantages liés aux postes : conditions de travail, extras, mutuelle, etc.
- Osez une rédaction différenciante, sortez des chemins battus !
Savoir recrutement efficacement : Comment recruter mieux ?
- Retour sur les différentes étapes d’un entretien de recrutement : rappels méthodologiques et opérationnels
- De la sélection des candidats à la finalisation du recrutement
- Structure d’un entretien candidat en 10 points
- Développer l’attractivité de son offre en adoptant une communication positive en entretien
- Les fondamentaux en matière de bonnes pratiques de recrutement
- Savoir vendre son entreprise et le poste à intégrer : avantages, conditions de travail, etc.
- Savoir challenger le candidat : identifier les leviers de motivation, faire état de l’intérêt du poste et des perspectives professionnelles
Développer et intégrer de nouveaux outils pour mieux recruter : boîte à outils abordée sur la journée
- Maîtriser les mécanismes de la matrice des connaissances
- Travailler son formulaire de préqualification
- Organiser sa présélection téléphonique
- Agenda hebdomadaire du recruteur (A titre indicatif)
Publics & prérequis
Public cible
- Managers
- Service RH
- Direction
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
- Il est recommandé d'avoir de l'expérience en recrutement pour suivre notre formation développer l'attractivité de vos offres d'emploi, faire évoluer son recrutement et attirer des candidats
- Cette formation ne traite pas des fondamentaux du recrutement
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques sous forme d'atelier ou de mise en situation
- Support de formation développer l'attractivité de vos offres d'emploi
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Kathryn S.
Kathryn S. est formatrice, executive coach et conférencière, reconnue pour son intelligence émotionnelle et sa capacité à créer des expériences de formation sur mesure.
Diplômée d’HEC Paris et d’Oxford, elle accompagne dirigeants et organisations dans leur transformation, en alliant créativité, clarté et impact humain. Son approche unique combine rigueur stratégique et une vision profondément orientée résultats.
Découvrez Christelle D.
Christelle D. est une experte en recrutement, ressources humaines et management. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations et leurs collaborateurs dans leurs enjeux de développement. Son parcours l’a conduite à exercer des fonctions stratégiques en RH, notamment comme chargée de développement, ainsi que des responsabilités managériales.
Depuis 10 ans, elle transmet cette expertise en formation pour aider les professionnels à recruter, manager et affirmer leur leadership.
Découvrez Cécile K.
Après 12 années en tant que professionnelle des RH dans le secteur de la Tech, Cécile a choisi de partager son expertise via la formation.
Elle forme sur des thématiques RH en lien avec le bien-être au travail : intégration et fidélisation des collaborateurs, Diversité et Inclusion, collaboration intergénérationnelle, prévention des risques psycho-sociaux...
Une formation avec Cécile, c'est la garantie d'apprendre dans une ambiance chaleureuse et détendue.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Développer l'attractivité de ses offres d’emploi
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| Du 08.10.26 au 09.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.10.26 au 20.10.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 27.10.26 au 28.10.26 | Paris (75) | |
| Du 05.11.26 au 06.11.26 | Toulouse (31) | |
| Du 16.11.26 au 17.11.26 | Nice (06) | |
| Du 26.11.26 au 27.11.26 | Paris (75) | |
| Du 07.12.26 au 08.12.26 | Lille (59) | |
| Du 17.12.26 au 18.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 28.12.26 au 29.12.26 | Lyon (69) | |
| Du 13.01.27 au 14.01.27 | Lyon (69) | |
| Du 21.01.27 au 22.01.27 | Bordeaux (33) | |
| Du 02.02.27 au 03.02.27 | Paris (75) | |
| Du 11.02.27 au 12.02.27 | Classe virtuelle | |
| Du 23.02.27 au 24.02.27 | Strasbourg (67) | |
| Du 03.03.27 au 04.03.27 | Nantes (44) | |
| Du 11.03.27 au 12.03.27 | Classe virtuelle | |
| Du 23.03.27 au 24.03.27 | Marseille (13) | |
| Du 01.04.27 au 02.04.27 | Paris (75) | |
| Du 12.04.27 au 13.04.27 | Dijon (21) | |
| Du 22.04.27 au 23.04.27 | Classe virtuelle | |
| Du 04.05.27 au 05.05.27 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 13.05.27 au 14.05.27 | Paris (75) | |
| Du 25.05.27 au 26.05.27 | Toulouse (31) | |
| Du 03.06.27 au 04.06.27 | Nice (06) | |
| Du 15.06.27 au 16.06.27 | Paris (75) | |
| Du 24.06.27 au 25.06.27 | Lille (59) | |
| Du 06.07.27 au 07.07.27 | Classe virtuelle | |
| Du 15.07.27 au 16.07.27 | Lyon (69) | |
| Du 26.07.27 au 27.07.27 | Bordeaux (33) | |
| Du 17.08.27 au 18.08.27 | Paris (75) | |
| Du 26.08.27 au 27.08.27 | Classe virtuelle | |
| Du 07.09.27 au 08.09.27 | Strasbourg (67) | |
| Du 15.09.27 au 16.09.27 | Nantes (44) | |
| Du 23.09.27 au 24.09.27 | Classe virtuelle | |
| Du 04.10.27 au 05.10.27 | Marseille (13) | |
| Du 13.10.27 au 14.10.27 | Paris (75) | |
| Du 25.10.27 au 26.10.27 | Dijon (21) | |
| Du 02.11.27 au 03.11.27 | Classe virtuelle | |
| Du 15.11.27 au 16.11.27 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 25.11.27 au 26.11.27 | Paris (75) | |
| Du 07.12.27 au 08.12.27 | Toulouse (31) | |
| Du 15.12.27 au 16.12.27 | Nice (06) | |
| Du 23.12.27 au 24.12.27 | Paris (75) |
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Très concret grâce à la compétence de la formatrice spécialiste du domaine
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J’étais seule .avec m’intervenante aucun échange avec d’autres candidats ou autre, dommage pour l’échange de bonne pratique ect.
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Très bien, on va plus loin que ce qui était attendu et les exemples sont concret par rapport à notre structure
Expertise
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Professionnalisme
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Foire aux questions formation Développer l'attractivité de ses offres d’emploi
Formation inter-entreprise
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Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
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Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
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Mise à jour de la page le 13/09/2026
