Formation cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE : comprendre le phénomène et agir
Le cyberharcèlement se caractérise par du harcèlement par voie électronique, par exemple via les réseaux sociaux.
Il peut compromettre le bien-être des employés et créer un environnement de travail toxique. Les enjeux du cyberharcèlement professionnel incluent la perte de productivité, la détérioration des relations interpersonnelles et des conséquences néfastes sur la santé mentale des employés.
Les entreprises ont donc tout intérêt à sensibiliser leurs salariés sur ce phénomène de plus en plus courant. Comment prévenir et/ou réagir face à une situation de cyberharcèlement ? Suivez notre formation d'une journée pour prévenir tout risque de cyberharcèlement et ainsi éviter le mal-être de vos salariés.
Objectifs pédagogiques de la formation Cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE
- Comprendre et reconnaître le harcèlement en ligne et ses différentes formes
- Savoir comment réagir face au cyberharcèlement, que ce soit en tant que victime, témoin ou responsable
- Apprendre à mettre en place des politiques et des procédures efficaces pour prévenir et gérer cette forme de harcèlement au sein de l'entreprise
Programme
Découvrir le phénomène de cyber-harcèlement
- Définir ce terme et le comprendre
- Appréhender les différentes formes de harcèlement en ligne
- Cyberintimidation
- Cyberstalking
- Cyberviolences sexistes et sexuelles, etc.
- Connaître les statistiques sur le cyber-harcèlement en milieu professionnel
- Cyberharcèlement et RPS
Constater l’étendue de son impact et de ses conséquences
- Assimiler les conséquences psychologiques et émotionnelles pour les victimes
- Mesurer l’impact sur le bien-être au travail et la productivité
- Connaître les risques juridiques et réputationnels pour l'entreprise
Reconnaître le cyber-harcèlement en milieu professionnel
- Distinguer les signes et symptômes que cause le harcèlement en ligne
- Différencier les conflits interpersonnels et le cyber-harcèlement
- Comprendre l’importance de la sensibilisation et de la prévention
Réagir face au cyber-harcèlement
- Connaître les façons de réagir en tant que victime
- Concevoir le rôle des témoins et savoir comment intervenir
- Assimiler les responsabilités des responsables et de la direction de l'entreprise
Prévenir et gérer le cyber-harcèlement de manière efficace
- Mettre en place des politiques internes de tolérance zéro
- Elaborer un plan de formation du personnel sur le cyber-harcèlement
- Apprendre les procédures de signalement et d'enquête
- Instaurer les mesures disciplinaires et sanctions
Publics & prérequis
Public cible
- Managers
- RH
- Membres de la direction
- QHSE
- Membres du CSE
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE
Méthodes pédagogiques
- Présentations interactives
- Apports théoriques
- Études de cas et exercices pratiques de groupe
- Discussions et partages d'expériences
- Quiz
- Réalisation d’un plan d’action
- Support de cours de la formation cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Réserver une formation Cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE
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| Le 16.02.26 | Paris (75) | |
| Le 16.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 11.03.26 | Paris (75) | |
| Le 11.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 24.04.26 | Paris (75) | |
| Le 24.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 21.05.26 | Paris (75) | |
| Le 21.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 24.06.26 | Paris (75) | |
| Le 24.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.07.26 | Paris (75) | |
| Le 31.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 24.08.26 | Paris (75) | |
| Le 24.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 22.09.26 | Paris (75) | |
| Le 22.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 20.10.26 | Paris (75) | |
| Le 20.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.11.26 | Paris (75) | |
| Le 16.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 23.12.26 | Paris (75) | |
| Le 23.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
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Fabienne F. - Chargée de formation
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Avis vérifiés
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Pourquoi choisir la formation Cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE
Le harcèlement en ligne est un phénomène grandissant depuis l’avènement des smartphones et des réseaux sociaux. Des insultes, des menaces ou du chantage par message en sont les formes les plus courantes.
Au travail, il peut causer du stress et perturber le climat de travail. Il peut également nuire à la réputation de l'entreprise et affecter la confiance des employés. La sensibilisation et la mise en place de politiques de prévention sont essentielles pour lutter contre le cyberharcèlement en milieu professionnel afin de préserver la santé mentale de ses employés.
Pour instaurer une politique de lutte contre le cyberharcèlement dans votre entreprise, vous pouvez mettre en place un plan de formation pour sensibiliser vos collaborateurs. Ainsi, si chacun est averti et adopte les bons gestes de prévention et de réaction, les conséquences du cyberharcèlement pourront être évitées ou minimisées au maximum.
Le CNFCE, organisme de formation professionnelle continue, est expert dans le domaine du Webmarketing grâce à l’expertise de ses formateurs. En présentiel ou en distanciel, ces sessions de formation s'adaptent à vos besoins et à vos contraintes et sont accessibles :
- En intra-entreprise : nos formateurs experts se déplacent sur toute la France et à l’international, dans vos locaux pour vous former, ainsi que vos équipes.
- En inter-entreprise : au sein de notre centre de formation
- En ligne : formation à distance en télétravail ou au bureau
Foire aux questions formation Cyberharcèlement pour RH / QHSE / CSE
La formation est-elle disponible à distance ?
La formation est disponible en ligne sous le format de classe virtuelle.
Combien de temps dure la formation ?
La formation se déroule sur 1 jour.
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 19/01/2026