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REF : FRH.07
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Formation Entretien professionnel obligatoire
  • 88% de stagiaires satisfaits

Formation entretien professionnel obligatoire : identifier les besoins en formation, assurer le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle

Depuis le 5 mars 2014, L'entretien professionnel obligatoire remplace les différents entretiens individuels (entretien de retour de certaines absences comme par exemple le congé maternité ou parental, entretien de deuxième partie de carrière....). A ne pas confondre avec l'entretien annuel qui évalue précisément le travail du salarié. L'entretien professionnel est un entretien unique et individuel qui a lieu tous les 2 ans. Cependant il doit être proposé à un salarié dés qu'il reprend son activité après une période d'interruption. Cet entretien est un acte managériale essentiel, c'est l'opportunité d'un rdv entre l'employeur et le salarié, il a pour but d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle de ce dernier et de décider des actions à mettre en oeuvre pour favoriser cette évolution. A noter que cet entretien doit être mis en place depuis le 5 mars 2016 ! Notre formation entretien professionnel obligatoire vous permettra de comprendre les enjeux, le contenu et la forme de cet entretien.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Entretien professionnel obligatoire

  • Comprendre l'intérêt et le fonctionnement de l'entretien professionnel en entreprise
  • Savoir mener un entretien professionnel respectant le cadre de la réforme du 5 mars 2014
  • Développer ses techniques d'entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d'outils simples

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Formation entretien professionnel obligatoire : Comprendre les enjeux de cet entretien

  • Décryptage de l'outil entretien professionnel
    • Identifier les objectifs de l'entretien professionnel
    • Maîtriser la notion d'obligation légale, en quoi est-il obligatoire ?
    • Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et pour les salariés
  • En quoi l'entretien professionnel est-il différent des autres entretiens : Comparaison avec les autres types d'entretien
  • Connaître les étapes de l'entretien : de la préparation au plan d'action

Préparer un entretien professionnel de formation

  • Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler votre entretien ?
  • Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel
    • Les informations à collecter en interne
    • Retour sur les entretiens précédents si existants

Maîtriser le cadre de l'entretien professionnel obligatoire et les moments clés

  • Comprendre le déroulé d'un entretien professionnel : A chaque étape son objectif
  • Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
    • Bilan du parcours professionnel
    • Motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise : Projet professionnel partagé
    • Identification des besoins en formation du salarié
  • Mettre en place un plan d'actions : connaissance des dispositifs de la formation (CIF / PTP, CPF, CBC, VAE, etc.)
  • Fixer des objectifs et des indicateurs d'atteinte

Appréhender les techniques permettant de conduire l'entretien professionnel avec efficacité : créer son guide d'entretien

  • Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
  • Connaître les conditions d'une écoute active réussie : l'écoute physique et l'écoute auditive
  • Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
  • Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
  • Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d'actions à mener

Analyse et bilan d'actions post entretien professionnel obligatoire

Pour en savoir plus sur votre obligation, nous vous invitons à consulter notre article sur l'entretien professionnel

Publics & pré-requis

Public cible

  • Responsable et assistant formation
  • Personnel des ressources humaines
  • Tout manager amené à avoir des entretiens relatifs à l'évolution de carrière de ses collaborateurs

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir une expérience de l'entretien d'évaluation pour suivre la formation entretien professionnel obligatoire 

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Etudes de cas et exercices pratiques
  • Mise en situation
  • Support de cours formation entretien professionnel obligatoire
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Je suis globalement satisfaite de l'organisation de la formation et de la réactivité de mes interlocuteurs. »
odel var

Odel Var

Mélanie C. - Assistante RH

« Ce projet a été monté en une semaine grâce à la réactivité du CNFCE. Une organisation parfaite et un formateur très professionnel ont permis de former 10 agents qui ont été extrêmement satisfaits de la prestation. »
avis client cnfce ministere des armees

Ministère des Armées

Claude - Responsable formation

« Très à l'écoute et une grande facilité d'adaptation à notre structure. »
témoignages client institut louis bachelier

Institut Louis Bachelier

Hafida D. - HR Office Manager

Formations complémentaires

Entretien annuel d’évaluation 2 jours Mener un entretien annuel auprès d'un salarié 2 jours