- 88% de stagiaires satisfaits
- En 2022, 88% de stagiaires satisfaits
Formation entretien professionnel obligatoire : identifier les besoins en formation, assurer le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle
Depuis le 5 mars 2014, L'entretien professionnel obligatoire remplace les différents entretiens individuels (entretien de retour de certaines absences comme par exemple le congé maternité ou parental, entretien de deuxième partie de carrière....). A ne pas confondre avec l'entretien annuel qui évalue précisément le travail du salarié. L'entretien professionnel est un entretien unique et individuel qui a lieu tous les 2 ans. Cependant il doit être proposé à un salarié dés qu'il reprend son activité après une période d'interruption. Cet entretien est un acte managériale essentiel, c'est l'opportunité d'un rdv entre l'employeur et le salarié, il a pour but d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle de ce dernier et de décider des actions à mettre en oeuvre pour favoriser cette évolution. A noter que cet entretien doit être mis en place depuis le 5 mars 2016 ! Notre formation entretien professionnel obligatoire vous permettra de comprendre les enjeux, le contenu et la forme de cet entretien.
Objectifs pédagogiques de la formation Entretien professionnel obligatoire
- Comprendre l'intérêt et le fonctionnement de l'entretien professionnel en entreprise
- Savoir mener un entretien professionnel respectant le cadre de la réforme du 5 mars 2014
- Développer ses techniques d'entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d'outils simples
Programme
Programme daté du 11/4/2023Formation entretien professionnel obligatoire : Comprendre les enjeux de cet entretien
- Décryptage de l'outil entretien professionnel
- Identifier les objectifs de l'entretien professionnel
- Maîtriser la notion d'obligation légale, en quoi est-il obligatoire ?
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et pour les salariés
- En quoi l'entretien professionnel est-il différent des autres entretiens : Comparaison avec les autres types d'entretien
- Connaître les étapes de l'entretien : de la préparation au plan d'action
Préparer un entretien professionnel de formation
- Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler votre entretien ?
- Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel
- Les informations à collecter en interne
- Retour sur les entretiens précédents si existants
Maîtriser le cadre de l'entretien professionnel obligatoire et les moments clés
- Comprendre le déroulé d'un entretien professionnel : A chaque étape son objectif
- Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
- Bilan du parcours professionnel
- Motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise : Projet professionnel partagé
- Identification des besoins en formation du salarié
- Mettre en place un plan d'actions : connaissance des dispositifs de la formation (CIF / PTP, CPF, CBC, VAE, etc.)
- Fixer des objectifs et des indicateurs d'atteinte
Appréhender les techniques permettant de conduire l'entretien professionnel avec efficacité : créer son guide d'entretien
- Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
- Connaître les conditions d'une écoute active réussie : l'écoute physique et l'écoute auditive
- Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
- Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
- Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d'actions à mener
Analyse et bilan d'actions post entretien professionnel obligatoire
Pour en savoir plus sur votre obligation, nous vous invitons à consulter notre article sur l'entretien professionnel
Publics & pré-requis
Public cible
- Responsable et assistant formation
- Personnel des ressources humaines
- Tout manager amené à avoir des entretiens relatifs à l'évolution de carrière de ses collaborateurs
Pré-requis
Il est recommandé d'avoir une expérience de l'entretien d'évaluation pour suivre la formation entretien professionnel obligatoire
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etudes de cas et exercices pratiques
- Mise en situation
- Support de cours formation entretien professionnel obligatoire
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Témoignages

Odel Var
Mélanie C. - Assistante RH

Ministère des Armées
Claude - Responsable formation

Institut Louis Bachelier
Hafida D. - HR Office Manager