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Formation Addictions au travail et rôle du CSSCT
  • En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation addictions au travail et rôle du CSSCT : Comprendre les mécanismes d'addiction pour mieux agir

Face aux enjeux sanitaires, sociaux et familiaux liés à une telle problématique multi-factorielle complexe, nos croyances, nos représentations ainsi que la méconnaissance des mécanismes d’addiction nous amènent souvent à prendre des décisions qui ne sont pas toujours adaptées. Le CSSCT, garant de la sécurité et des conditions de travail des salariés, est un acteur majeur de la prévention des conduites addictives en collectivité. La formation des membres CSSCT en matière d'addictions au travail est donc une priorité dans la mise en place d’une politique globale et cohérente de prévention des conduites addictives.

Nota : dans le cadre de la mise en place de cette formation sur les addictions en entreprise, nous vous proposons d'adapter le contenu et la durée en fonction de votre contexte et vos attentes


Objectifs pédagogiques de la formation Addictions au travail et rôle du CSSCT

  • Savoir définir ce qui caractérise un produit psychotrope et connaître les principaux produits psychotropes, leurs effets et les risques associés
  • Connaître la réglementation et les responsabilités concernant les conduites addictives en milieu professionnel
  • Comprendre les mécanismes d’addiction, avec ou sans produit
  • Connaître les déterminants des conduites addictives (les facteurs de risque)
  • Connaître les facteurs de protection des conduites addictives
  • Savoir comment réagir et entamer le dialogue avec le collaborateur en difficulté
  • Connaître les structures spécialisées en addictologie et leurs rôles

Programme

Programme daté du 11/4/2023

État des lieux : constat et chiffres du contexte sociétal sur les addictions

  • Atelier sur les représentations de chacun des drogues et dépendances
  • Statistiques nationales sur les substances psycho actives

Classification et explication des addictions

  • Classifications des substances psychoactives
  • Présentation des principales substances donnant lieu à une addiction
  • Prendre connaissance des effets sur la santé (immédiats, différés) 
  • Prendre connaissance des catégories de médicaments et leurs effets
  • Focus sur le cannabis
  • Focus sur les benzodiazépines
  • Focus sur l’alcool Les addictions comportementales
  • Les autres formes d'addiction : internet, Facebook, troubles alimentaires, jeux d'argent, jeux vidéos, etc.

Les risques et les conséquences en entreprise des conduites addictives : Ce que stipule la réglementation

  • S'informer sur la réglementation par rapport aux drogues illicites
  • Retour sur le code de la route
  • Quelles sont les conséquences sur les assurances ?
  • Code du travail / responsabilité de l’employeur / règlement intérieur
  • Responsabilité du salarié
  • Retour sur le code pénal
  • Visualiser les moyens de contrôle par l’employeur et leurs modalités

De la consommation à la dépendance : appréhender les phases 

  • Appréhender les modalités de consommation
  • Quels sont les mécanismes d’addiction ?
  • Les facteurs de risques associés à l’environnement de travail
  • Critères de définition de la dépendance
  • Les facteurs de protection des conduites addictives
  • Le parcours de la personne en difficulté
  • Les effets sociaux / familiaux
  • L’approche thérapeutique  : Les soins et les acteurs spécialisés

Mises en situation: études de cas

  • Comment intervenir face à une personne présentant des troubles du comportement ou des disfonctionnements liés à des substances ou non ?
  • L’entretien du lendemain, quelle suite à donner après un incident ?
  • La communication non violente
  • Le processus de changement – l’entretien motivationnel
  • L’entretien du lendemain
  • Les réseaux d’aide

Publics & pré-requis

Public cible

Membres du CSSCT

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des connaissances en santé, sécurité au travail pour suivre la formation addictions au travail et rôle du CSSCT


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Echanges actifs et retour d'expérience
  • Mises en situation pratiques
  • Diffusion et débat autour de vidéos
  • Support de formation addictions au travail et rôle du CSSCT
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Je sais que le CNFCE essaie toujours de s’adapter à nos besoins, c’est pour cela que nous travaillons souvent avec eux. »
hotel baverez temoignage

Hôtel Baverez

Amandine - Chargée des ressources humaines


« Grande réactivité du CNFCE pour la planification de la formation. »
logo hopital sainte-marie

Etablissement hospitalier Sainte-Marie

Carole L. - Chargée des Ressources Humaines


« Ce projet a été monté en une semaine grâce à la réactivité du CNFCE. Une organisation parfaite et un formateur très professionnel ont permis de former 10 agents qui ont été extrêmement satisfaits de la prestation. »
avis client cnfce ministere des armees

Ministère des Armées

Claude - Responsable formation