Formation de sensibilisation au harcèlement moral en entreprise : limiter les conduites abusives
Pour la qualité de vie au travail et le respect d’autrui, collaborateurs ou collègues, il est essentiel d'intégrer ce qui constitue du harcèlement moral et ce qui n'en est pas. Cette formation de sensibilisation au harcèlement moral facilitera, dans votre structure, un meilleur cadrage de vos situations difficiles ou délicates à l'égard des bornes du harcèlement moral. Il s’agit de sensibiliser, et donc d’informer sur les risques et les conséquences de cette souffrance infligée sur le lieu de travail.
A l’issue de ce stage de 3 heures, managers et salariés sauront reconnaître des conduites et situations abusives, à l’égard du management et des comportements professionnels des salariés.
Notre formation sensibilisation au harcèlement moral est destinée aux entreprises qui entendent sensibiliser leurs salariés sur un format court de formation.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation au harcèlement moral
- Approcher les risques et constater les expositions au harcèlement moral
- Identifier les problématiques de harcèlement moral à prévenir pour écarter et conjurer tout risque de difficultés
- Adopter comme manager, collègue ou collaborateur des actions "professionnelles", donc convenables, donc sans attaque ou conflit de personnes
Programme
Savoir identifier les dimensions du harcèlement moral en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle même avec stress, du harcèlement moral et de la discrimination
- Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
- Définition proche du harcèlement sexuel "par nature", avec ses visées également oppressives (mais à connotation sexuelle - ou même sexiste)
- Assimiler les apports de la jurisprudence
- Qu'est-ce que le harcèlement discriminatoire post harcèlement moral ?
- La double condamnation pénale possible posée par la Cour de cassation
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress, la pression, l'autorité managériale et le conflit professionnels
- Quelles victimes pour quels harceleurs avec leurs techniques ?
- Retour sur les pratiques des relations vraiment "professionnelles" si possible bienveillantes
- Assurer la prévention du harcèlement moral en adéquation avec les dispositions requises par la jurisprudence
Le harcèlement moral face aux notions juridiques primordiales
- Le principe juridique du harcèlement moral en entreprise : approfondissements en synthèses sur ce qui dit la loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 mot par mot, partie de la définition légale par partie
- Appréhender les risques pour l’harceleur : les sanctions pénales ou disciplinaires (voire civiles) possibles, et les condamnations en Pénal ou aux Prud'hommes pour l'employeur
Cas pratiques : à bâtir en fonction de vos risques anticipés ou de cas concrets à aborder
Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de préparer un cas pratique pour votre environnement professionnel. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Publics & prérequis
Public cible
- L'ensemble des salariés d'une entreprise
- Manager ou superviseur
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation harcèlement moral
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique de harcèlement en entreprise
- Support de cours de la formation sensibilisation au harcèlement moral
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Elisabeth M.
Experte et formatrice en droit du travail et communication managériale (certifiée Qualiopi), Elisabeth M. met à profit plus de 30 ans d’expérience, notamment comme négociatrice de contrats internationaux. Ancienne conseillère prud’homale, défenseur syndical et administrateur patronal, elle dispose d’une vision globale et équilibrée des relations sociales. Elle accompagne employeurs et salariés dans la sécurisation des pratiques et le développement d’un dialogue social constructif.
Découvrez Nicolas O.
Nicolas O. est un expert en relations sociales d'entreprise, droit du travail et ressources humaines, doté d'une riche expérience de plus de 25 ans à divers postes stratégiques dans de grandes entreprises, avant d'être chef d'entreprise.
Il se consacre depuis quelques années à la transmission de ses savoirs et expériences via la formation en entreprise et l'enseignement supérieur.
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Réserver une formation Sensibilisation au harcèlement moral
|
|
|
|
|---|---|---|
| Le 29.04.26 | Paris (75) | |
| Le 15.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.06.26 | Paris (75) | |
| Le 16.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.07.26 | Paris (75) | |
| Le 16.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.07.26 | Paris (75) | |
| Le 17.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.09.26 | Paris (75) | |
| Le 16.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.12.26 | Paris (75) | |
| Le 16.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.12.26 | Paris (75) |
Nos avis clients
« Everything has been very easy and tailored to our needs. The trainer has been very engaging and we learned and had a lot of fun together! Thank you ! »
Maria G. Gestionnaire RH
« Très professionnel. »
Bureau International des Poids et Mesures Jean-Luc P. - Gestionnaire de formation
« Rigueur, gentillesse, disponibilité, suivi réactivité. »
Adapei 28 Estelle J. - Responsable ressources humaines
« Très bon déroulement. »
Groupe AHNAC Severine G. - Gestionnaire de formation
« Très bonne impression et un très bon accompagnement dans notre projet. »
Laïta Céline P. - Chargée de Ressources Humaines
« Très grande réactivité, d'autant qu'il s'agissait d'une demande sur mesure et non d'une formation standard. »
Crous de Paris Sandrine - Responsable formation
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Sensibilisation au harcèlement moral
Cette formation de sensibilisation au harcèlement moral s’adresse à des professionnels d’entreprise. Ce stage court, d’une durée de 3 heures, peut vous être proposé au format webinar, ou être dispensé directement dans vos locaux, en intra entreprise ou à distance (format classe virtuelle).
Le harcèlement moral correspond à des situations abusives ou répétées, qui peuvent engendrer des conséquences graves sur ceux qui en sont victimes. Il peut s’agir d’actes, de propos ou de comportements répétés visant à la destruction de l’autre.
Ce programme aidera les stagiaires à reconnaître concrètement ce à quoi correspond le harcèlement moral, tant dans sa définition réglementaire que dans la pratique.
Le formateur pourra, en fonction de vos besoins, aborder des études de cas résultants de situations relevées dans votre entreprise.
Foire aux questions formation Sensibilisation au harcèlement moral
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 19/04/2026