Formation Sensibilisation au harcèlement moral

Savoir identifier les dimensions du harcèlement moral en entreprise

• Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle même avec stress, du harcèlement moral et de la discrimination
  • Définition du harcèlement moral et des risques ou pièges à éviter
  • Définition proche du harcèlement sexuel "par nature", avec ses visées également oppressives (mais à connotation sexuelle - ou même sexiste)
  • Assimiler les apports de la jurisprudence
  • Qu'est-ce que le harcèlement discriminatoire post harcèlement moral ?
  • La double condamnation pénale possible posée par la Cour de cassation

• Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral
• Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress, la pression, l'autorité managériale et le conflit professionnels
• Quelles victimes pour quels harceleurs avec leurs techniques ?
• Retour sur les pratiques des relations vraiment "professionnelles" si possible bienveillantes
• Assurer la prévention du harcèlement moral en adéquation avec les dispositions requises par la jurisprudence

Le harcèlement moral face aux notions juridiques primordiales

• Le principe juridique du harcèlement moral en entreprise : approfondissements en synthèses sur ce qui dit la loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 mot par mot, partie de la définition légale par partie
• Appréhender les risques pour l’harceleur : les sanctions pénales ou disciplinaires (voire civiles) possibles, et les condamnations en Pénal ou aux Prud'hommes pour l'employeur

Cas pratiques : à bâtir en fonction de vos risques anticipés ou de cas concrets à aborder

Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de préparer un cas pratique pour votre environnement professionnel. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.