Formation Recrutement du personnel : professionnaliser son approche

• Objectifs
  pédagogiques
• Programme
• Public &
  prérequis
• Méthodes pédagogiques
• Dates
  & lieux

Objectifs pédagogiques de la formation Recrutement du personnel : professionnaliser son approche

• Appréhender les différentes étapes du recrutement professionnel
• Mener du début jusqu'à la fin une campagne de recrutement, de l'offre d'emploi à la sélection
• Maîtriser les outils du recrutement du recruteur moderne

• Objectifs
  pédagogiques
• Programme
• Public &
  prérequis
• Méthodes pédagogiques
• Dates
  & lieux

Savoir définir le cadre et l'organisation du recrutement

• Définir le poste à pouvoir, ses missions et le profil recherché
• Savoir déterminer un rétroplanning de recrutement et fonctionner en mode projet
• Promotion interne : Les candidatures potentielles au sein de l'entreprise

Savoir déterminer les médias de diffusion de son offre et rédiger son annonce

• Identifier les médias en fonction de votre cible, de votre budget et votre image
  • Les médias virtuels : sites historiques, sites leaders, sites gratuits, etc.
  • La presse spécialisée
  • Les cabinets de recrutement
• La rédaction del'annonce : le message, l'entreprise et votre image

Organiser avec méthode la présélection des candidatures

• Déterminer les critères de sélection en fonction de vos attentes
• Le tri des candidatures : de la lecture rapide à l'approfondissement
• Lire et déchiffrer un curriculum vitae
• La réponse aux candidats : Quelles sont les bonnes pratiques ?

La préparation des entretiens de recrutement

• La convocation des candidats : mail, téléphone ou courrier ?
• Bâtir un plan d'entretien en fonction du poste, valider un timing
• Déterminer une méthode de sélection : face-à-face, duo, etc.
• Choisir son « profil » de recruteur
• Créer, développer, compléter sa grille d'évaluation (scoring)
• Le questionnement du candidat sur la forme et sur le fond

Maîtriser le déroulement de l'entretien de recrutement

• Le rôle du recruteur et du recruté dans le cadre d'un entretien
• Savoir repérer les non-dits
• Travailler sa communication non verbale en fonction de son profil recruteur

Focus sur les aides au recrutement

• Les tests de recrutement et les inventaires de personnalité
• Les tests de recrutement internes
• Les entretiens croisés
• Etc.

L'analyse et la sélection des candidats

• Retour sur l'analyse des grilles d'évaluation
• Le sentiment de feeling dans le recrutement
• Les règles d'or dans la sélection d'un candidat

• Objectifs
  pédagogiques
• Programme
• Public &
  prérequis
• Méthodes pédagogiques
• Dates
  & lieux

Public cible

• Responsables R.H.
• Cadres hiérarchiques
• Managers

Pré-requis

Occuper des fonctions d'encadrement même depuis peu pour suivre la formation recrutement du personnel

• Objectifs
  pédagogiques
• Programme
• Public &
  prérequis
• Méthodes pédagogiques
• Dates
  & lieux

Méthodes pédagogiques pour le stage Recrutement du personnel : professionnaliser son approche

• Apports théoriques et pratiques
• Échanges interactifs
• Simulations vidéo avec débriefing pour appropriation des outils
• Coaching (si retenu dans la convention)
• Support de cours formation recrutement du personnel

• Objectifs
  pédagogiques
• Programme
• Public &
  prérequis
• Méthodes pédagogiques
• Dates
  & lieux

Dates et lieux