Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Recrutement du personnel : professionnaliser son approche

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation recrutement du personnel : Professionnaliser son recrutement

Le recrutement du personnel est un levier indispensable pour assurer la pérénnité, le dynamisme et le bon fonctionnement d'une entreprise. Savoir recruter n'est pas un don, c'est un savoir qui s'apprend ! Au-delà du bon sens, dans le cadre de certaines situations, on parle aussi de techniques, de savoir-faire, de savoir-être ou de méthodes. Ce module de formation sur le recrutement du personnel vous permettra de professionnaliser vos sessions de recrutement en mettant toutes les chances / techniques de votre côté !

Objectifs pédagogiques de la formation Recrutement du personnel : professionnaliser son approche

  • Appréhender les différentes étapes du recrutement professionnel
  • Mener du début jusqu'à la fin une campagne de recrutement, de l'offre d'emploi à la sélection
  • Maîtriser les outils du recrutement du recruteur moderne

Savoir définir le cadre et l'organisation du recrutement

  • Définir le poste à pouvoir, ses missions et le profil recherché
  • Savoir déterminer un rétroplanning de recrutement et fonctionner en mode projet
  • Promotion interne : Les candidatures potentielles au sein de l'entreprise

Savoir déterminer les médias de diffusion de son offre et rédiger son annonce

  • Identifier les médias en fonction de votre cible, de votre budget et votre image
    • Les médias virtuels : sites historiques, sites leaders, sites gratuits, etc.
    • La presse spécialisée
    • Les cabinets de recrutement
  • La rédaction del'annonce : le message, l'entreprise et votre image

Organiser avec méthode la présélection des candidatures

  • Déterminer les critères de sélection en fonction de vos attentes
  • Le tri des candidatures : de la lecture rapide à l'approfondissement
  • Lire et déchiffrer un curriculum vitae
  • La réponse aux candidats : Quelles sont les bonnes pratiques ?

La préparation des entretiens de recrutement

  • La convocation des candidats : mail, téléphone ou courrier ?
  • Bâtir un plan d'entretien en fonction du poste, valider un timing
  • Déterminer une méthode de sélection : face-à-face, duo, etc.
  • Choisir son « profil » de recruteur
  • Créer, développer, compléter sa grille d'évaluation (scoring)
  • Le questionnement du candidat sur la forme et sur le fond

Maîtriser le déroulement de l'entretien de recrutement

  • Le rôle du recruteur et du recruté dans le cadre d'un entretien
  • Savoir repérer les non-dits
  • Travailler sa communication non verbale en fonction de son profil recruteur

Focus sur les aides au recrutement

  • Les tests de recrutement et les inventaires de personnalité
  • Les tests de recrutement internes
  • Les entretiens croisés
  • Etc.

L'analyse et la sélection des candidats

  • Retour sur l'analyse des grilles d'évaluation
  • Le sentiment de feeling dans le recrutement
  • Les règles d'or dans la sélection d'un candidat

Public cible

  • Responsables R.H.
  • Cadres hiérarchiques
  • Managers

Pré-requis

Occuper des fonctions d'encadrement même depuis peu pour suivre la formation recrutement du personnel

Méthodes pédagogiques pour le stage Recrutement du personnel : professionnaliser son approche

  • Apports théoriques et pratiques
  • Échanges interactifs
  • Simulations vidéo avec débriefing pour appropriation des outils
  • Coaching (si retenu dans la convention)
  • Support de cours formation recrutement du personnel

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
18-03-2019 19-03-2019 Paris Réserver
09-05-2019 10-05-2019 Paris Réserver
11-07-2019 12-07-2019 Paris Réserver
14-11-2019 15-11-2019 Paris Réserver
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
Demander un devis Plan d'accès 01 81 22 22 18