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93% de stagiaires satisfaits
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En 2024, 93% de stagiaires satisfaits
Formation transmission des savoirs avant son départ en retraite : Préparer votre départ de l'entreprise
Expérience, savoir-faire, voire même savoir-être doivent être théorisés pour assurer la transmission d'un poste dans le cadre d'un départ à la retraite. Au-delà des processus ou des protocoles internes, il est indispensable de pouvoir transmettre également des sensibilités ou des valeurs propres à l'entreprise ou à son poste. Ce stage de formation sur la transmission des savoirs avant son départ à la retraite vous permettra de théoriser des pratiques et d'adopter une organisation efficace pour assurer la pérénnité d'un poste en reprise.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite
- Comprendre les enjeux de la transmission de poste avant un départ à la retraite
- Créer les conditions de réussite du passage de témoin avec son remplaçant ou son équipe
- Appréhender sa transmission de poste avec succès dans son entreprise
Programme
Programme daté du 17/02/2025Être autonome, de quoi parle t-on ?
- Appréhender les différentes étapes de dépendance dans un métier ou une fonction
- Conscience, spontanéité, intimité : comment allier ses capacités à travailler efficacement ?
- Compétence, valeur, niveau de développement personnel : de quoi parle-t-on ?
Identifier les enjeux de la transmission de poste avant un départ en retraite
- Comprendre les enjeux pour le transmetteur, le successeur et l'entreprise
- Visualiser les freins et causes d'échec classiques d'une transmission de poste
- Savoir prendre en compte la situation de transmission
- Les acteurs en présence lors de la transmission ou le changement de poste
- Le contexte de la transmission d'un poste
- Les nombreux cas particuliers : Licenciement, départ à la retraite, démission, transmetteur déjà parti, successeur pas encore arrivé
Appréhender les critères de réussite de la transmission des savoirs
- Savoir mettre en place un tableau de bord pour la transmission
- Identifier les différents indices de fiabilité
Identifier les savoir-faire à transmettre à son successeur
- Savoir théoriser sa pratique avec méthodologie
- Identifier les savoirs et savoir-faire à mettre en avant
- Expliciter les compétences inconscientes à transmettre
Comment transmettre ou recevoir des informations et des savoirs ?
- Synthèse sur les différentes formes d'apprentissage
- Focus sur l'établissement d'une relation de confiance au sein du binôme
- Appréhender l'élaboration du plan individualisé :
- Le descriptif de poste « officieux »
- Le fil d'Ariane
- Les prochaines étapes de la transmission
Publics & pré-requis
Public cible
- Collaborateurs accédant à un nouveau poste
- Nouveaux embauchés
- Collaborateurs mutés, partant à la retraite ou démissionnaires
- Tuteurs
- Managers
Pré-requis
Aucun prérequis pour suivre la formation transmission des savoirs avant son départ en retraite
Méthodes pédagogiques
- Basée sur l'apprentissage pratique et un éclairage théorique
- Mises en situation, Jeux de rôles
- Analyse et partage de cas réels
- Support de cours formation transmission des savoirs avant son départ en retraite
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

T&T Consulting
Manon R. - Chargée de RH

A Deux et Plus Entreprendre et Bat
Véronique A. - Co-fondatrice

HAROPA PORT
Natacha R. - Chargée de formation

ICAPE
Delphine G. - HR Specialist

Udaf Essonne
Frédérique H. - Gestionnaire de formation

Eiffage Construction
Clara H. - Responsable formation

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.