Formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite
  • 100% de stagiaires satisfaits

Formation transmission des savoirs avant son départ en retraite : Préparer votre départ de l'entreprise

Expérience, savoir-faire, voire même savoir-être doivent être théorisés pour assurer la transmission d'un poste dans le cadre d'un départ à la retraite. Au-delà des processus ou des protocoles internes, il est indispensable de pouvoir transmettre également des sensibilités ou des valeurs propres à l'entreprise ou à son poste. Ce stage de formation sur la transmission des savoirs avant son départ à la retraite vous permettra de théoriser des pratiques et d'adopter une organisation efficace pour assurer la pérénnité d'un poste en reprise.


Objectifs pédagogiques de la formation Transmission des savoirs avant un départ en retraite

  • Comprendre les enjeux de la transmission de poste avant un départ à la retraite
  • Créer les conditions de réussite du passage de témoin avec son remplaçant ou son équipe
  • Appréhender sa transmission de poste avec succès dans son entreprise

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Être autonome, de quoi parle t-on ?

  • Appréhender les différentes étapes de dépendance dans un métier ou une fonction
  • Conscience, spontanéité, intimité : comment allier ses capacités à travailler efficacement ?
  • Compétence, valeur, niveau de développement personnel : de quoi parle-t-on ? 

Identifier les enjeux de la transmission de poste avant un départ en retraite 

  • Comprendre les enjeux pour le transmetteur, le successeur et l'entreprise
  • Visualiser les freins et causes d'échec classiques d'une transmission de poste
  • Savoir prendre en compte la situation de transmission
    • Les acteurs en présence lors de la transmission ou le changement de poste
    • Le contexte de la transmission d'un poste
    • Les nombreux cas particuliers : Licenciement, départ à la retraite, démission, transmetteur déjà parti, successeur pas encore arrivé

Appréhender les critères de réussite de la transmission des savoirs 

  • Savoir mettre en place un tableau de bord pour la transmission
  • Identifier les différents indices de fiabilité 

Identifier les savoir-faire à transmettre à son successeur 

  • Savoir théoriser sa pratique avec méthodologie
  • Identifier les savoirs et savoir-faire à mettre en avant
  • Expliciter les compétences inconscientes à transmettre

Comment transmettre ou recevoir des informations et des savoirs ?

  • Synthèse sur les différentes formes d'apprentissage
  • Focus sur l'établissement d'une relation de confiance au sein du binôme
  • Appréhender l'élaboration du plan individualisé :
    • Le descriptif de poste « officieux »
    • Le fil d'Ariane
    • Les prochaines étapes de la transmission

Publics & pré-requis

Public cible

  • Collaborateurs accédant à un nouveau poste
  • Nouveaux embauchés
  • Collaborateurs mutés, partant à la retraite ou démissionnaires
  • Tuteurs
  • Managers

Pré-requis

Aucun prérequis pour suivre la formation transmission des savoirs avant son départ en retraite


Méthodes pédagogiques

  • Basée sur l'apprentissage pratique et un éclairage théorique
  • Mises en situation, Jeux de rôles
  • Analyse et partage de cas réels
  • Support de cours formation transmission des savoirs avant son départ en retraite
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Formation de qualité, appréciée de nos équipes. »

Association Sportive du Golf de Saint Cloud

Alexandre B. - Responsable Ressources humaines


« Des interlocuteurs à l'écoute et réactifs, nos collaborateurs sont très satisfaits de la formation. »
logo mutuelle familiale

La Mutuelle Familiale

Linda Y. - Chargée de formation


« Bon contact et professionnel. »

SAML

Priscillia M - Gestionnaire RH