Formation Risques psychosociaux pour managers
Formation RPS pour managers : assurer la prévention des risques psychosociaux dans son management
On parle de RPS ou risques psychosociaux lorsque qu'une situation, un facteur externe ou une tâche porte atteinte à l'intégrité, à la sécurité ou à la santé d'un salarié ou d'un agent dans leur profession.
La réglementation française oblige les employeurs à assurer la sécurité du personnel. Relais de la direction, les managers sont chargés d'informer, d'identifier et de piloter la gestion des risques de façon à assurer cette sécurité au quotidien. Dans le cadre de leurs obligations, une formation des managers aux risques psychosociaux est fortement recommandée. Il donnera aux responsables et RH toutes les compétences pour agir et piloter la gestion des risques liés au RPS. La prévention de ces risques pourra ainsi s'intégrer dans leurs pratiques quotidiennes.
Ce stage de formation RPS pour les managers est disponible en présentiel et à distance.
Objectifs pédagogiques de la formation Risques psychosociaux pour managers
- Intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise et repérer leur provenance externe et/ou interne
- Disposer d'outils d'analyse des risques psychosociaux identifiés
- Définir les étapes clés d'une démarche de prévention des RPS
Programme
Savoir identifier les risques psychosociaux au sein de son équipe
- Identifier les facteurs liés aux fonctions de l'entreprise (horaires, tâches à accomplir, etc.)
- Identifier les facteurs liés à la santé et à la sécurité au travail (TMS, violences verbales, etc.)
- Identifier la provenance des risques
- Savoir évaluer les risques dont la provenance est interne à l'entreprise
- Identifier les risques professionnels liés aux facteurs externes
Mesurer le cadre juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
- La responsabilité pénale et l'obligation de sécurité pour l'employeur
- Les droits et les obligations des salariés
- Le rôle et les prérogatives des représentants du personnel dont la CSSCT
Savoir analyser les risques et les facteurs de risques psychosociaux
- Les critères d'analyse du risque pour les salariés ou les agents
- La notion de variation dans le temps
- Le principe de convergence des critères
- Savoir identifier les services concernés dans l'entreprise
- Proposition d'outils d'analyse et de construction d'indicateurs pertinents et opérationnels pour manager
Assurer le management des RPS au quotidien
- Identifier les étapes clés d'une démarche de prévention des risques en tant que manager
- Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- Mettre en place une communication des managers au quotidien
- Appréhender le principe de qualité de vie au travail
- Savoir évaluer les risques dont la provenance est interne à l'entreprise
- Identifier les risques professionnels liés aux facteurs externes
- La responsabilité pénale et l'obligation de sécurité pour l'employeur
- Les droits et les obligations des salariés
- Le rôle et les prérogatives des représentants du personnel dont la CSSCT
Savoir analyser les risques et les facteurs de risques psychosociaux
- Les critères d'analyse du risque pour les salariés ou les agents
- La notion de variation dans le temps
- Le principe de convergence des critères
- Savoir identifier les services concernés dans l'entreprise
- Proposition d'outils d'analyse et de construction d'indicateurs pertinents et opérationnels pour manager
Assurer le management des RPS au quotidien
- Identifier les étapes clés d'une démarche de prévention des risques en tant que manager
- Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- Mettre en place une communication des managers au quotidien
- Appréhender le principe de qualité de vie au travail
- La notion de variation dans le temps
- Le principe de convergence des critères
- Savoir identifier les services concernés dans l'entreprise
- Identifier les étapes clés d'une démarche de prévention des risques en tant que manager
- Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- Mettre en place une communication des managers au quotidien
- Appréhender le principe de qualité de vie au travail
Programme daté du 13/07/2021
Publics & pré-requis
Public cible
- Responsable et manager
- Ressources humaines (RH)
Pré-requis
Il est recommandé d'avoir des notions en RPS pour suivre la formation risques psychosociaux pour managers
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Utilisation de méthodes actives avec travaux en équipe à partir d'étude de cas professionnels
- Support de cours formation manager les RPS (risques psychosociaux)
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
| DÉBUT | FIN |
|
||
|---|---|---|---|---|
| 12-07-2022 | 12-07-2022 | Lille | ||
| 02-08-2022 | 02-08-2022 | MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris | ||
| 25-08-2022 | 25-08-2022 | Lyon | ||
| 14-09-2022 | 14-09-2022 | Bordeaux | ||
| 23-09-2022 | 23-09-2022 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
| 10-10-2022 | 10-10-2022 | MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris | ||
| 28-10-2022 | 28-10-2022 | Lille | ||
| 21-11-2022 | 21-11-2022 | Bordeaux | ||
| 06-12-2022 | 06-12-2022 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
| 19-12-2022 | 19-12-2022 | Lyon | ||
| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | |||
Pourquoi choisir la formation Risques psychosociaux pour managers
La prévention des risques psychosociaux fait parti des prérogatives principales des entreprises, et notamment des responsables et managers.
Ce programme de formation RPS pour managers vise à former des managers aux principes généraux de prévention à mettre en œuvre pour limiter les risques psychosociaux.
Des facteurs comme le stress, les troubles musculosquelettiques ont une incidence très grave sur la santé physique et psychologique des salariés.
La prévention des RPS représente un enjeu humain, social, juridique & économique.
Ce programme vise à former des managers/responsables pour qu’ils puissent veiller à l’amélioration des conditions de travail et à réaliser une évaluation des risques professionnels.
Les démarches de PRPS (prévention des risques psychosociaux) doivent être mises en place par les acteurs internes de l’entreprise et, si nécessaire, l’aide d’acteur externes peut être envisagée.
En suivant cette formation des managers aux risques psychosociaux, les participants pourront réaliser une évaluation des risques professionnels. Ils apprendront à distinguer les 3 facteurs des RPS (violences externes, violences internes et stress), responsables de la souffrance au travail.
En identifiant les étapes d’une démarche de prévention des risques, les managers sauront prévenir l’absentéisme et appliquer des mesures relatives à une amélioration de la qualité de vie au travail.
A l’issue de la formation, une évaluation permet d’évaluer la compréhension des éléments théoriques et pratiques traités par le formateur.
Centre de formation ou classe virtuelle
Référence :
MNG.97
Durée :
1 jour
Prix :
650 € HT / personne
FORMATION SUR MESURE
CONTACTEZ-NOUSPROCHAINES DATES
| du 12-07-2022 au 12-07-2022 |
Lille | |
| du 02-08-2022 au 02-08-2022 |
VISIO / PRESENTIEL Paris | |
| du 25-08-2022 au 25-08-2022 |
Lyon |
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