Formation RPS pour managers : assurer la prévention des risques psychosociaux dans son management
On parle de RPS ou risques psychosociaux lorsque qu'une situation, un facteur externe ou une tâche porte atteinte à l'intégrité, à la sécurité ou à la santé d'un salarié ou d'un agent dans leur profession.
La réglementation française oblige les employeurs à assurer la sécurité du personnel. Relais de la direction, les managers sont chargés d'informer, d'identifier et de piloter la gestion des risques de façon à assurer cette sécurité au quotidien. Dans le cadre de leurs obligations, une formation des managers aux risques psychosociaux est fortement recommandée. Il donnera aux responsables et RH toutes les compétences pour agir et piloter la gestion des risques liés au RPS. La prévention de ces risques pourra ainsi s'intégrer dans leurs pratiques quotidiennes.
Ce stage de formation RPS pour les managers est disponible en présentiel et à distance.
Dans notre cas client, découvrez comment le CNFCE a formé 7 500 stagiaires sur le sujet des addictions.
Objectifs pédagogiques de la formation Risques psychosociaux pour managers
- Intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise et repérer leur provenance externe et/ou interne
- Disposer d'outils d'analyse des risques psychosociaux identifiés
- Définir les étapes clés d'une démarche de prévention des RPS
Programme
Savoir identifier les risques psychosociaux au sein de son équipe
- Identifier les facteurs liés aux fonctions de l'entreprise (horaires, tâches à accomplir, etc.)
- Identifier les facteurs liés à la santé et à la sécurité au travail (TMS, violences verbales, etc.)
- Identifier la provenance des risques
- Savoir évaluer les risques dont la provenance est interne à l'entreprise
- Identifier les risques professionnels liés aux facteurs externes
Mesurer le cadre juridique dans lequel s'inscrivent les RPS
- La responsabilité pénale et l'obligation de sécurité pour l'employeur
- Les droits et les obligations des salariés
- Le rôle et les prérogatives des représentants du personnel dont la CSSCT
Savoir analyser les risques et les facteurs de risques psychosociaux
- Les critères d'analyse du risque pour les salariés ou les agents
- La notion de variation dans le temps
- Le principe de convergence des critères
- Savoir identifier les services concernés dans l'entreprise
- Proposition d'outils d'analyse et de construction d'indicateurs pertinents et opérationnels pour manager
Assurer le management des RPS au quotidien
- Identifier les étapes clés d'une démarche de prévention des risques en tant que manager
- Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- Mettre en place une communication des managers au quotidien
- Appréhender le principe de qualité de vie au travail
Publics & prérequis
Public cible
- Responsable et manager
- Ressources humaines (RH)
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir des notions en RPS pour suivre la formation risques psychosociaux pour managers
- Obligations du Passeport de Prévention : nom de naissance et numéro de sécurité sociale des salariés à former (en savoir plus)
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Utilisation de méthodes actives avec travaux en équipe à partir d'étude de cas professionnels
- Support de cours formation manager les RPS (risques psychosociaux)
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Laura E.
Économiste et juriste, Laura transforme la complexité du droit en leviers concrets pour les professionnels. Spécialiste du droit fiscal et social, elle propose des formations vivantes et applicables immédiatement.
Son objectif : donner aux apprenants des outils clairs, pratiques et efficaces pour gagner en autonomie et en compétences.
Découvrez Caroline M.
Juriste en droit social et manager expérimentée, elle a fondé un cabinet de conseils pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux juridiques et humains. Elle intervient sur le droit du travail, les relations collectives, le fonctionnement du CSE et l’accompagnement managérial. Elle conçoit et anime également des formations adaptées aux dirigeants, managers et équipes.
Découvrez Marion Z.
Marion Z. est psychologue clinicienne et formatrice. Elle explore une thématique centrale : la place de l’humain. Communication, apprentissage, évaluation : autant d’entrées qu’elle développe dans ses formations, qu’il s’agisse d’accompagner en entreprise, d’outiller les enseignants du primaire et du collège, ou encore de soutenir les pratiques cliniques et hospitalières.
Sa pédagogie conjugue exigence et accessibilité, toujours ancrée dans la réalité du terrain.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Risques psychosociaux pour managers
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| Le 01.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.10.26 | Paris (75) | |
| Le 30.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.11.26 | Paris (75) | |
| Le 01.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.12.26 | Paris (75) | |
| Le 31.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.01.27 | Paris (75) | |
| Le 01.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 16.02.27 | Paris (75) | |
| Le 03.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 18.03.27 | Paris (75) | |
| Le 02.04.27 | Classe virtuelle | |
| Le 19.04.27 | Paris (75) | |
| Le 04.05.27 | Classe virtuelle | |
| Le 19.05.27 | Paris (75) | |
| Le 03.06.27 | Classe virtuelle | |
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| Le 05.07.27 | Classe virtuelle | |
| Le 20.07.27 | Paris (75) | |
| Le 16.08.27 | Classe virtuelle | |
| Le 31.08.27 | Paris (75) | |
| Le 15.09.27 | Classe virtuelle | |
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| Le 15.10.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.11.27 | Paris (75) | |
| Le 17.11.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.12.27 | Paris (75) | |
| Le 17.12.27 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,3 / 5
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Résumé des avis
Risques psychosociaux pour managers a été perçue comme une formation claire et utile, qui aide à mieux repérer les signaux faibles et à comprendre les facteurs de stress au travail. Les participants y trouvent des repères concrets pour mieux intervenir auprès des collaborateurs et pour aborder plus sereinement des situations sensibles.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Formation équilibrée et actualisée
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La formation a parfaitement répondu à mon attente
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La formation manquait un peu d'interactivité, mais la formatrice était à l'écoute.
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excellente animation et culture de l'intervenant
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Super formation, très instructive et passionnante, au delà de mes attentes
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J’aurai aimé avoir cette formation dés le départ de ma carrière en tant que assistant du manager
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Manque d exercices pratiques le focus pdv pas assez présent
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Très bonne formation dans l’ensemble
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Formation intéressante
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Bonne facilitatrice, à su retranscrire nos débats
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Ajouter des mise en situation
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Formation super interressante malgre un sujet qui ne m interressait pas au premier abord
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Pose les bases d'une meilleure compréhension des facteurs de rps et des signaux faibles, la formation devrait être dispensée, sous un format et donc un contenu à adapter, à l'ensemble du personnel, penser que les managers peuvent aussi être harcelés.
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Concernant le format virtuel, je n'ai pas réussi à afficher l'ensemble des participants en mode "ensemble" (comme dans teams) cela aurait été je pense un plus pour voir le groupe
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Uniquement insatisfaction pour la convocation non reçue
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Formatrice très compétente avec une expérience diversifiée et illustrations pertinentes sans hésitations, bravo, c'est assez rare de trouver une telle compétence
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Formation nécessaire pour nous expliquer les évolutions des risques psychosociaux et les outils pour les traiter
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Regret du distanciel !!!!
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Pourquoi choisir la formation Risques psychosociaux pour managers
La prévention des risques psychosociaux fait parti des prérogatives principales des entreprises, et notamment des responsables et managers.
Ce programme de formation RPS pour managers vise à former des managers aux principes généraux de prévention à mettre en œuvre pour limiter les risques psychosociaux.
Des facteurs comme le stress, les troubles musculosquelettiques ont une incidence très grave sur la santé physique et psychologique des salariés.
La prévention des RPS représente un enjeu humain, social, juridique & économique.
Ce programme vise à former des managers/responsables pour qu’ils puissent veiller à l’amélioration des conditions de travail et à réaliser une évaluation des risques professionnels.
Les démarches de PRPS (prévention des risques psychosociaux) doivent être mises en place par les acteurs internes de l’entreprise et, si nécessaire, l’aide d’acteur externes peut être envisagée.
En suivant cette formation des managers aux risques psychosociaux, les participants pourront réaliser une évaluation des risques professionnels. Ils apprendront à distinguer les 3 facteurs des RPS (violences externes, violences internes et stress), responsables de la souffrance au travail.
En identifiant les étapes d’une démarche de prévention des risques, les managers sauront prévenir l’absentéisme et appliquer des mesures relatives à une amélioration de la qualité de vie au travail.
A l’issue de la formation, une évaluation permet d’évaluer la compréhension des éléments théoriques et pratiques traités par le formateur.
Pour aller plus loin, consultez nos fiches conseils et FAQ :
- Stage de formation professionnelle : objectifs et modalités
- Comment choisir sa formation professionnelle continue?
- Formations prévention des risques professionnels en entreprise
- Congé pour formation professionnelle : conditions et démarches
- Comment améliorer les conditions de travail en entreprise ?
- Quelles sont les formations obligatoires en entreprise ?
- Délégation du personnel au CSE : missions et rôle
- Quelles sont les obligations de formation des employeurs ?
- Accident du travail : comment éviter les risques
- Droit à la formation professionnelle
- Formation initiale et formation continue: quelles différences ?
- Quelle est la durée idéale d’une formation professionnelle ?
- Formation sur mesure pour entreprises
- Quelles sont les formations non éligibles au plan de développement des compétences ?
- Définition de la formation professionnelle
- Formation sur le fonctionnement et l’organisation du CSE
- Prévention santé au travail : quels outils en entreprise
- Formation santé et sécurité au travail
- Santé et sécurité au travail : obligations et bonnes pratiques
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE
- Formation renouvellement CSE/CSSCT pour les entreprises de moins de 300 salariés
- Formation SSCT – Santé, Sécurité et Conditions de travail au CSE
- Tout savoir sur les types de formation
Foire aux questions formation Risques psychosociaux pour managers
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
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- FSE
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Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 11/09/2026
