Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Intégration de nouveaux personnels

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation intégration de nouveaux salariés : accueillir et intégrer un nouveau collaborateur dans votre entreprise

L'intégration d'un nouvel embauché doit être opéré avec méthodologie. Il est indispensable d'organiser et de mettre en place des process permettant de construire le parcours des nouveaux arrivants. Cette formation sur l'intégration d'un nouveau collaborateur s'adresse aux tuteurs, managers, recruteurs, RH ou toute personne chargée d'assurer l'accueil des nouveaux collaborateurs. Dans le cadre d'une formation sur mesure, le programme de la formation pourra être adapté à vos process et livrables existants.

Objectifs pédagogiques de la formation Intégration de nouveaux personnels

  • Être capable de construire un parcours d'intégration efficace et réussir l'intégration d'un embauché
  • Savoir présenter et expliquer le fonctionnement de l'entreprise, de l'équipe d'accueil et du poste
  • Assurer le bien être du salarié et s'assurer de son bine être
  • Organiser le parcours et le suivi de l'intégration du salarié

Retour sur les fondamentaux de l'accueil d'un salarié

  • Définition de la notion d'accueil et d'intégration
  • Pourquoi organiser l'intégration d'un salarié ?
  • Designer les chargés d'intégration

Les missions de l'accueillant

  • Appréhender les enjeux de l'intégration d'n nouvel embauché pour l'entreprise
  • Maitriser les principes d'accueil d'un nouveau salarié
  • Savoir communiquer et développer son aisance relationnelle
  • Appréhender les comportements d'apprentissage
  • Connaître les différentes structures mentales : matrice de Ned HERRMANN
  • Présenter l'entreprise, le service et la fonction exercée

Construire un parcours d'intégration

  • Développer une processus d'accueil commun à chaque nouveau salarié
    • Capitaliser sur les points essentiels à présenter (entreprise, équipe, poste, fonctionnement, culture, etc.)
    • Identifier les étapes et la chronologie des étapes
  • Structurer et piloter les modules d'accueil
  • Mettre en synergie la hiérarchie, le service RH et le service du nouveau salarié
  • Élaborer un livret d'accueil et les documents d'accueil

Savoir communiquer et intégrer

  • La communication avec l'équipe d'accueil : sensibiliser, informer et anticiper
  • Savoir lever les blocages, motiver et résoudre les situations conflictuelles
    • Dans l'équipe
    • Avec le nouveau salarié
  • Définir les missions de chacun (salarié et équipe)

Accompagner, évaluer et suivre un nouvel embauché

  • Structurer la formation du nouveau collaborateur (poste de travail, process interne, solutions informatiques, etc.)
  • Assurer la compréhension des enjeux, du poste et des résultats attendus
  • Savoir faire évoluer ses méthodes en fonction du type de poste, des profils et personnalités
  • Organiser l'évaluation du nouvel embauché dans le temps : planifier des entretiens avec le "tuteur" et le manager
  • Savoir être force de proposition pour assurer une intégration réussie
    • Proposer une méthodologie adaptée à la culture de votre entreprise
    • Identifier des pratiques originales favorisant les échanges et le bien être de chacun (atelier découverte, visite des locaux, rencontre avec des personnes clés, etc.)

Public cible

  • Cadres RH
  • Managers
  • Responsables de service
  • Tuteurs

Pré-requis

Occuper des fonctions d'encadrement pour suivre la formation intégration de nouveaux salariés

Méthodes pédagogiques pour le stage Intégration de nouveaux personnels

  • Pédagogie participative
  • Apports théoriques et pratiques
  • Echange expérience
  • Possibilité d'élaboration d'une procédure et d'un livret d'accueil
  • Support de cours formation intégration de nouveaux salariés

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
04-07-2019 05-07-2019 Paris Réserver
09-10-2019 10-10-2019 Paris Réserver
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
Demander un devis Plan d'accès 01 81 22 22 18