Formation Transidentité et identités de genre : Lever les préjugés en milieu professionnel
La transidentité et les identités de genre suscitent de nombreuses questions et interrogations, ainsi qu’un grand nombre de préjugés. Ce sujet se rélève tabou pour un grand nombre d’entreprises. Ces dernières jouent néamoins un rôle significatif dans le changement des mentalités à l’égard des personnes trans ou en transition.
Cette formation sur la transidentité et les identités de genre offre un éclairage objectif et neutre sur l’intégration de personnes trans/non-binaires. Ce programme court permet de disposer d’outils à la fois RH et communicationnels pour accompagner l’ensemble des professionnels, cadres comme collaborateurs. Ils apprendront à questionner d’éventuels préjugés et à construire des relations de travail saines et plus inclusives.
Objectifs pédagogiques de la formation Transidentité et identités de genre
- Sensibiliser l'entourage professionnel à la transidentité et aux identités de genre
- Lever les préjugés, changer les regards sur la transidentité, et améliorer communication et comportements
- Favoriser l'intégration d'une personne transgenre au sein de l'entreprise
Programme
Introduction aux concepts clés liés aux identités de genre
- Présentation des concepts liés à l'identité de genre :
- Transidentité
- Cisgenre
- Non-binaire
- Dysphorie de genre
- Etc.
- Expliquer le spectre des identités de genre et les nuances qu’il recouvre
- Découvrir l’évolution des termes liés à la transidentité
- Explications sur le cadre légal en France et à l’international
Déconstruire les stéréotypes et préjugés sur la transidentité
- Sensibilisation aux mythes et idées reçues sur la transidentité
Favoriser une communication inclusive au sein de l’entreprise
- Identifier les bonnes pratiques de communication, notamment l’usage respectueux des prénoms et des pronoms
- Reconnaître et éviter les erreurs courantes :
- Micro-agressions
- Remarques déplacées
- Etc.
Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes transgenres
- Adapter les politiques d’entreprise (nom, tenue vestimentaire, accès aux sanitaires, etc.)
- Gérer la transition d’une personne en milieu professionnel :
- Identifier le rôle des RH et des managers sur cette question
- Identifier les différents types de comportements discriminants
- Mettre en place des mesures de prévention adaptées
Analyser et améliorer l’intégration et le respect au quotidien
- Étudier des cas concrets d’intégration réussie de personnes transgenres
- Coconstruire un plan d’action adapté à son entreprise pour renforcer l’inclusion
Approfondir la communication inclusive et les pratiques d’accompagnement
- Savoir réagir à des conversations délicates en milieu professionnel
- Élaborer des solutions collaboratives face aux défis d’intégration identifiés
- Évaluer les impacts des pratiques inclusives sur l’environnement de travail
Publics & prérequis
Public cible
La formation s'adresse à l'ensemble des professionnels de l'entreprise, cadres comme collaborateurs
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation transidentité et identités de genre
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Débats, échanges et retours d’expérience
- Support pédagogique de la formation transidentité et identités de genre
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Marion Z.
Marion Z. est psychologue clinicienne et formatrice. Elle explore une thématique centrale : la place de l’humain. Communication, apprentissage, évaluation : autant d’entrées qu’elle développe dans ses formations, qu’il s’agisse d’accompagner en entreprise, d’outiller les enseignants du primaire et du collège, ou encore de soutenir les pratiques cliniques et hospitalières.
Sa pédagogie conjugue exigence et accessibilité, toujours ancrée dans la réalité du terrain.
Découvrez Isabelle B.
Spécialisée dans le développement professionnel et personnel, j’accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises et les individus dans leurs parcours d’évolution et de transformation.
Auteure de plusieurs ouvrages, j’ai publié en septembre 2025 mon dernier livre, Une famille en pleine forme toute l’année (Éd. 365), qui propose des clés concrètes pour allier bien-être et équilibre au quotidien.
Découvrez Caroline J.
Après 20 ans d'expérience dans différentes fonctions de direction Achat et Commerciale, notamment au sein du groupe Lagardère Duty Free Services, Richemont puis LVMH, Caroline J. a installé plusieurs marques de prestige en France.
Doublement diplômée en commerce international et en gemmologie, Caroline a développé une expertise dans la relation d'excellence et de management en co-dirigeant le Flagship Europe de Bulgari à Paris.
Active dans le conseil et la formation, elle propose des solutions sur-mesure aux acteurs de l'hospitalité, du luxe mais aussi aux entreprises l'industrie et de l'IT qui souhaitent monter en compétence dans l'interaction commerciale.
Découvrez Olivier L.
Passionné par le partage d'expérience et la transmission, Olivier saura captiver l'attention de vos collaborateurs pour favoriser leur montée en compétences et optimiser le retour sur investissement de vos formations. Un parcours varié, riche en France et à l'international saura répondre à l'ensemble de vos attentes et besoins.
Olivier L., une boite à outils pour l'ensemble de vos stagiaires qui saura répondre à l'ensemble de vos attentes
Découvrez Claire N.
J'ai débuté ma carrière à l'université, en tant qu'enseignante chercheuse. Je me suis ensuite orientée vers l'insertion professionnelle en intégrant Pôle emploi et le GRETA, où je me suis initiée à la formation. Depuis 2023, j'interviens régulièrement pour le compte du CNFCE sur des thèmes variés.
En effet, je possède un profil généraliste qui me permet de faire des liens entre de nombreux sujets d'étude.
Réserver une formation Transidentité et identités de genre
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| Le 10.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 18.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 05.03.26 | Paris (75) | |
| Le 20.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.04.26 | Paris (75) | |
| Le 22.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.05.26 | Paris (75) | |
| Le 22.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.06.26 | Paris (75) | |
| Le 23.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.07.26 | Paris (75) | |
| Le 23.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 07.08.26 | Paris (75) | |
| Le 24.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.09.26 | Paris (75) | |
| Le 23.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.10.26 | Paris (75) | |
| Le 23.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 06.11.26 | Paris (75) | |
| Le 23.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.12.26 | Paris (75) | |
| Le 23.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Bonne réactivité. Bonne organisation. Cette formation a été très bien amenée (par le CNFCE et par le formateur). »
ERYMA Lucas D. - Responsable formation
« L'organisme s'adapte aux besoins de l'entreprise. »
Verspieren Sandrine C. - Coordinateur formation
« Rien à redire quant à la gestion et l'organisation avant et pendant la formation. J'ai le sentiment d'une formation utile de façon immédiate. »
Agence Régionale de Santé Tatiana D. - Responsable formation
« Excellent accueil, organisation au top. Une très bonne expérience. »
Fort Louvois Sixtine N. - Chargée de RH
« Organisme assez réactif. L'organisation est au top et les collaborateurs de l'entreprise étaient très satisfaits. »
Fimalac Entertainment Liliane L. - Chargée des Ressources Humaines
« Très bonne formation et formateur au top. »
Foyer culturel de Sciez Jérémy L. - Chargé de RH
Avis vérifiés
Expertise
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Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Pourquoi choisir la formation Transidentité et identités de genre
Depuis plusieurs années, la transidentité et la prise en charge des personnes transgenres occupent une place croissante dans les débats publics. En 2019, le ministère de la Santé a annoncé que la transsexualité n’était plus considérée comme une affection mentale en France. Néanmoins, les personnes trans peuvent souffrir de discriminations, d’isolement ou d’incompréhension dans le contexte professionnel quand les équipes manquent de repères, de ressources ou d’accompagnement sur le sujet.
Cette formation répond à ces enjeux, avec des enseignements neutres et objectifs, pour mieux accueillir et accompagner des personnes trans ou non-binaires en entreprise. Elle s’adresse aux entreprises, aux collectivités, aux associations ou organismes publics souhaitant adapter leurs pratiques RH et relationnelles.
Managers, cadres en ressources humaines, collaborateurs, cette formation vous aide à développer des compétences en communication inclusive, à reconnaître les stéréotypes, à améliorer votre communication. Vous apprendrez à utiliser les bons termes, à comprendre les enjeux d’une transition pour l’individu, pour les familles et pour le système social, et à adapter vos pratiques avec psychologie dans le respect du cadre légal. L’inclusion n’est pas seulement une question de valeurs. En améliorant le climat au travail, cette démarche renforce la performance globale de l’entreprise.
Grâce à une formation interactive mêlant théorie, débats, échanges et retours d’expérience, vous aurez tous les outils pour favoriser l’intégration d’une personne transgenre au sein de l’entreprise.
Les enseignements de ce programme apportent des réponses aux situations rencontrées sur le terrain : Comment accueillir une personne en transition ? Quels comportements éviter ? Comment ajuster les politiques internes (accès aux sanitaires, affichage, badges, changement de nom) ? Comment réagir à une remarque maladroite ou à une situation discriminante ?
Avec une approche à la fois pédagogique, juridique et humaine, nos formateurs experts apportent un éclairage à la fois conforme à la législation et aux bonnes pratiques de communication.
Outils RH, documents pratiques, décryptage du cadre réglementaire, plan d’action à co-construire selon votre contexte : tous ces outils et exercices permettent de développer une posture professionnelle inclusive et de sensibiliser ses collaborateurs.
Foire aux questions formation Transidentité et identités de genre
Notre formation vous est proposée sur une durée d’1 jour.
Cette formation s’adresse autant à des professionnels exerçant des fonctions managériales et relevant des ressources humaines qu’à l’ensemble des collaborateurs. Elle vise à donner les moyens d’accueillir les personnes trans en entreprise avec psychologie grâce à un environnement inclusif et un accompagnement respectant le cadre légal. En effet, les objectifs de ce programme sont de les accompagner dans la mise en place d’actions visant à construire un lieu de travail inclusif et apaisé.
Nous vous proposons une formation composée d’enseignements théoriques et pratiques. Les apports théoriques visent à comprendre le contexte médical et social entourant le concept de transidentité, de transition de genre, et à offrir des pistes de réflexion sur l’inclusion de salariés transgenres. Ils permettent de se familiariser avec les dimensions sociales, psychologiques (vécu personnel, construction identitaire) et médicales (parcours au sein des institutions de santé) de la transidentité.
Les apports pratiques correspondent à des mises en situation et des échanges sur la mise en place de solutions pour créer un environnement de travail apaisé.
Des échanges continus nourriront les réflexions personnelles de chaque participant, afin d’appréhender les enjeux de ce phénomène de société.
Les documents pédagogiques fournis servent ensuite de support pour la mise en œuvre en interne.
Notez que ce programme n’aborde la transidentité que sous le prisme des salariés adultes.
Nous ne disposons pas de programmes dédiés à la prise en charge des enfants et adolescents.
Vous pourrez assurer la prise en charge de cette formation à l’aide de votre OPCO ou d’un financement direct.
Si vous souhaitez obtenir des informations concernant le tarif de la formation, ou pour obtenir un devis, nous vous invitons à nous contacter directement.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 29/01/2026