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90% de stagiaires satisfaits
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En 2024, 90% de stagiaires satisfaits
Formation Transidentité et identités de genre : Lever les préjugés en milieu professionnel
La transidentité et les identités de genre suscitent de nombreuses questions et interrogations, ainsi qu’un grand nombre de préjugés. Ce sujet se rélève tabou pour un grand nombre d’entreprises. Ces dernières jouent néamoins un rôle significatif dans le changement des mentalités à l’égard des personnes trans ou en transition.
Cette formation sur la transidentité et les identités de genre offre un éclairage objectif et neutre sur l’intégration de personnes trans/non-binaires. Ce programme court permet de disposer d’outils à la fois RH et communicationnels pour accompagner l’ensemble des professionnels, cadres comme collaborateurs. Ils apprendront à questionner d’éventuels préjugés et à construire des relations de travail saines et plus inclusives.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Transidentité et identités de genre
- Sensibiliser l'entourage professionnel à la transidentité et aux identités de genre
- Lever les préjugés, changer les regards sur la transidentité, et améliorer communication et comportements
- Favoriser l'intégration d'une personne transgenre au sein de l'entreprise
Programme
Programme daté du 19/12/2024Comprendre les concepts clés liés aux identités de genre
- Apporter des définitions précises : transidentité, cisgenre, non-binaire, dysphorie de genre
- Expliquer le spectre des identités de genre et les nuances qu’il recouvre
- Décrire l’évolution des termes liés à la transidentité et clarifier le cadre légal en France et à l’international
Déconstruire les stéréotypes et préjugés sur la transidentité
- Identifier et analyser les mythes et idées reçues sur la transidentité
- Présenter des témoignages vidéo ou des récits d’expérience pour sensibiliser
- Proposer une activité interactive en groupes pour analyser et déconstruire les préjugés
Favoriser une communication inclusive au sein de l’entreprise
- Identifier les bonnes pratiques de communication, notamment l’usage respectueux des prénoms et des pronoms
- Reconnaître et éviter les erreurs courantes comme les micro-agressions ou remarques déplacées
Créer un environnement de travail inclusif pour les personnes transgenres
- Adapter les politiques d’entreprise (nom, tenue vestimentaire, accès aux sanitaires, etc)
- Gérer la transition d’une personne en milieu professionnel :
- Rôle des RH et des managers
- Identifier les comportements discriminants et mettre en place des mesures de prévention
Analyser et améliorer l’intégration et le respect au quotidien
- Étudier des cas concrets d’intégration réussie de personnes transgenres
- Co-construire un plan d’action adapté à son entreprise pour renforcer l’inclusion
Approfondir la communication inclusive et les pratiques d’accompagnement
- Gérer des conversations délicates en milieu professionnel
- Élaborer des solutions collaboratives face aux défis d’intégration identifiés
- Évaluer les impacts des pratiques inclusives sur l’environnement de travail
Publics & pré-requis
Public cible
La formation s'adresse à l'ensemble des professionnels de l'entreprise, cadres comme collaborateurs
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation transidentité et identités de genre
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Débats, échanges et retours d’expérience
- Support pédagogique de la formation transidentité et identités de genre
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

BTP Consultants
Renata C. - Chargée de formation

DMPP
Denis - Gérant

STEN
Luidgy V. - Responsable HSE

La Mutuelle Familiale
Linda Y. - Chargée de formation

Domaine Clarence Dillon
Marion B. - Responsable RH

Lycée Français de Zurich
Hélène S. - Responsable communication

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Transidentité et identités de genre
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.