Trouver une Formation ressources humaines
Complétez vos connaissances avec une formation ressources humaines
Dans cette thématique formation ressources humaines, vous pourrez y retrouver nos programmes spécifiques aux métiers du RH (Gestion, droit du travail, diversité, etc.). Ces programmes de formation ressources humaines s’adressent au personnel RH souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à jour juridiquement. D'une durée de 1 à 3 jours, nos formations ressources humaines sont proposées dans le cadre de formation inter entreprise (à Paris) et de formation intra entreprise (National et international). Nos chefs de projet peuvent également, si vous le souhaitez, mettre en place des formations "sur mesures" en adéquation avec votre projet, la pédagogie et la durée de votre choix.
Formation gestion des ressources humaines
21 formations- Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations 2 jours
- Formation sur mesure Ressources Humaines à partir de 1 jour
- Préparation du dossier de retraite 2 jours
- Calculer et liquider sa retraite 2 jours
- Assistant Ressources Humaines 3 jours
- Gestion administrative du personnel 3 jours
- Tuteur en entreprise 2 jours
- Parcours d'intégration d'un nouveau salarié 2 jours
- Entretien de carrière 2 jours
- Entretien professionnel obligatoire 1 jour
- Préparer son entretien annuel d'évaluation 2 jours
- Préparation à la retraite 2 jours
- Négociation sociale 2 jours
- Développement durable et ressources humaines 2 jours
- RSE : Responsabilité sociétale et environnementale 2 jours
- Hygiène et sécurité au travail : analyse des risques et prévention 2 jours
- Santé et sécurité au travail (SST) 2 jours
- Télétravail : Optimiser son travail à distance 1 jour
- intra entreprise / formation sur mesure à partir de 3 jours
- Fidéliser ses collaborateurs 2 jours
- Mettre en place une politique de tutorat 2 jours
Formation gestion de la formation
6 formations- Formation sur mesure Ressources Humaines à partir de 1 jour
- Achat de formation pour chargé de formation 1 jour
- Bilan pédagogique et financier (BPF) 1 jour
- Gestion du budget formation 1 jour
- Entretien professionnel obligatoire 1 jour
- intra entreprise / formation sur mesure à partir de 3 jours
Formation Qualité de vie au travail - QVT
14 formations- Pensée positive au travail 1 jour
- Prévenir les agissements sexistes en entreprise 1 jour
- Sensibilisation au harcèlement sexuel ou moral et aux agissements sexistes 3 à 4 heures
- Gestion du stress au travail 2 jours
- CNV : Développer la communication non violente 2 jours
- Sensibilisation et prévention aux addictions 1 jour
- Gérer la pression pour éviter le burn out 2 jours
- Conduire une réunion de créativité avec le World Café Meeting 2 jours
- Développer l’autonomie de ses collaborateurs 1 jour
- Prévention du harcèlement et des discriminations dans la fonction publique 1 jour
- Manager la génération Z 2 jours
- Manager la génération Y 2 jours
- Travailler sans fumer 1 jour
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
Formation droit du travail
21 formations- Loi sur les mesures d'urgence économique et sociale 1 jour
- Réforme du travail selon la loi El Khomri 1 jour
- Accompagner une victime de harcèlement 2 jours
- Mener un entretien dans le cadre d'une situation de harcèlement 2 jours
- Formation sur mesure Ressources Humaines à partir de 1 jour
- Recours à l’intérim dans la fonction publique 2 jours
- Comprendre le statut de détaché de la fonction publique 2 jours
- Droit du travail 2 jours
- Droit du travail pour manager 2 jours
- Droit du travail pour dirigeants 2 jours
- Droit des travailleurs handicapés 1 jour
- Handicap en entreprise et politique d'emploi 1 jour
- Rupture du contrat de travail : conditions et risques 1 jour
- Sanctions disciplinaires et procédures de licenciement 2 jours
- Faute inexcusable de l’employeur 1 jour
- Présider un comité d'entreprise 1 jour
- Analyse des accidents du travail 2 jours
- Santé et sécurité au travail (SST) 2 jours
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
- Prévention du harcèlement et des discriminations dans la fonction publique 1 jour
- Loi Resbamen et la loi Macron après la loi Travail El Khomri 2 jours
Formation relations sociales dans l'entreprise
22 formations- Format dialogue : formation commune au dialogue social 2 jours
- Accompagner une victime de harcèlement 2 jours
- Mener un entretien dans le cadre d'une situation de harcèlement 2 jours
- Harcèlement en milieu scolaire 2 jours
- Gestion des conflits sociaux en entreprise 2 jours
- Formation sur mesure Ressources Humaines à partir de 1 jour
- Sensibilisation au harcèlement sexuel ou moral et aux agissements sexistes 3 à 4 heures
- Préparation du dossier de retraite 2 jours
- CSE : maîtriser les missions de ses membres 2 jours
- Nouveaux élus : comprendre et maîtriser la fonction DUP 2 jours
- Délégation Unique du Personnel 2 jours
- Délégué du personnel (DP) : Rôle et missions 2 jours
- Comité d’Entreprise : Réglementation et fonctionnement 2 jours
- Présider un comité d'entreprise 1 jour
- Membres du CE : Rôle et missions 2 jours
- Instances Représentatives du Personnel (IRP) 2 jours
- Rôle et mission du CE dans le cadre des entreprises en difficulté 2 jours
- Développement durable et ressources humaines 2 jours
- Prévention des RPS (risques psychosociaux) pour manager 1 jour
- RSE : Responsabilité sociétale et environnementale 2 jours
- Diversité culturelle en entreprise 2 jours
- Dialogue social pour manager 2 jours
Formation CSE - comité social et économique en entreprise
12 formations- CSE : maîtriser les missions de ses membres 2 jours
- Représentant de proximité (RP) 1 jour
- Négocier un accord collectif d'entreprise 2 jours
- CSE moins de 50 salariés 2 jours
- CSSCT pour entreprises de plus de 300 salariés 5 jours
- CSE entreprises de 50 à 300 salariés 3 jours
- CSE entreprises de plus de 300 salariés 5 jours
- Négociation de la mise en place du CSE 2 jours
- Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE 1 jour
- Présider et animer le CSE, dynamiser les relations sociales 2 jours
- RPS et CSSCT/CSE : actions et prévention 2 jours
- Commission SSCT pour élus du CSE - Moins de 300 personnes 3 jours
Formation recrutement en entreprise
13 formations- Développer l'attractivité de vos offres d'emploi 2 jours
- Sourcing en recrutement et approche directe 2 jours
- Processus de recrutement 3 jours
- Appréhender la non-discrimination à l'embauche 1 jour
- Recrutement, diversité et discrimination 2 jours
- Formation sur mesure Ressources Humaines à partir de 1 jour
- Recrutement du personnel : Initiation 2 jours
- Professionnaliser l'entretien de recrutement 3 jours
- Réussir son recrutement 2 jours
- Appréhender le recrutement par téléphone 2 jours
- Recrutement des personnes handicapées 1 jour
- Intégration de nouveaux personnels 2 jours
- Tuteur en entreprise 2 jours
Formation intégration d'une personne handicapée
9 formations- Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations 2 jours
- Formation sur mesure Ressources Humaines à partir de 1 jour
- Sensibilisation au handicap 1 jour
- Handicap en entreprise et politique d'emploi 1 jour
- Recrutement des personnes handicapées 1 jour
- Droit des travailleurs handicapés 1 jour
- Tuteur pour personne en situation de handicap 2 jours
- Savoir-être en entreprise 2 jours
- Formateur : Adapter sa pédagogie aux personnes en situation de handicap 2 jours
Formation hygiène , santé et sécurité en entreprise
26 formations- Prévention et gestion du risque d'épidémie 1 jour
- Gestion des conduites addictives pour les managers 1 jour
- Addictions au travail et rôle du CSSCT 1 jour
- Sensibilisation et prévention aux addictions 1 jour
- Accompagner une victime de harcèlement 2 jours
- Harcèlement en milieu scolaire 2 jours
- Prévenir les agissements sexistes en entreprise 1 jour
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) 2 jours
- Personne compétente en prévention/sécurité au travail 3 jours
- Réglementation de la sécurité sur chantier 2 jours
- Prévention des risques sur un chantier 1 jour
- Assistant de prévention dans la fonction publique 3 à 5 jours
- Analyse des accidents du travail 2 jours
- RPS et CSSCT/CSE : actions et prévention 2 jours
- Arbre des causes 1 jour
- Santé et sécurité au travail (SST) 2 jours
- Hygiène et sécurité au travail : analyse des risques et prévention 2 jours
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
- Faute inexcusable de l’employeur 1 jour
- Prévention des RPS (risques psychosociaux) pour manager 1 jour
- Réglementation en santé-sécurité au travail 1 jour
- Management de la santé sécurité au travail 1 jour
- Rédaction du document unique (DUER) et évaluation des risques professionnels 1 jour
- Formation sécurité en entreprise sur mesure à partir de 0,5 jour
- Responsable HSE en entreprise 2 jours
- Compte de pénibilité au travail 2 jours
Formation gestion de la paie
14 formations- Maîtriser la saisie sur salaire 1 jour
- Comprendre le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu 1 jour
- Gestion des notes de frais 1 jour
- Bulletin de paie 3 jours
- Gérer les charges sociales et fiscales du bulletin de paie 1 jour
- Loi sur les mesures d'urgence économique et sociale 1 jour
- Fiche de paie perfectionnement 2 jours
- Cotisations sociales : charges patronales et cotisations salariales 2 jours
- Charges fiscales et sociales 1 jour
- Paie et calcul des charges sociales 3 jours
- Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes 2 jours
- Prévenir les risques d'erreur en paie 2 jours
- Actualité droit social : les nouvelles réformes du droit social 2 jours
- Actualité paie 2019 : les évolutions de 2018 1 jour
Les services ressources humaines, ou RH, véritables couteaux suisses des entreprises
Le directeur, le service ou le gestionnaire des ressources humaines, ou RH, font office de couteau suisse en entreprise tant leurs fonctions sont nombreuses et englobent aussi bien la gestion de la paie, le recrutement que la montée en compétences des employés. Favoriser l'intégration d'un nouvel employé, être garant du respect des conditions de travail et de sécurité, assurer la gestion du personnel sont autant de prérogatives auquel un RH sera confronté tous les jours. Mais d'autres tâches exigeront que le RH s'adapte et cultive l'esprit d'entreprise de ses employés pour améliorer les conditions de travail et l'ambiance générale.
Développer les compétences des services RH, l'objectif du CNFCE
Tous nos programmes types de formation sont conçus pour développer les compétences des stagiaires, leur apporter un recul vis-à-vis de leur travail, les initier aux nouveaux enjeux de ce secteur et mettre à jour leurs connaissances sur la réglementation. Nos programmes proposent également des solutions alternatives pour gérer la pression et le stress en entreprise, favoriser l'égalité, les pensées positives ou la créativité. Découvrez les programmes de nos formations RH pour en savoir plus et apporter une meilleure qualité de vie à vos employés.