Trouver une Formation ressources humaines
Complétez vos connaissances avec une formation ressources humaines
Dans cette thématique formation ressources humaines, vous pourrez y retrouver nos programmes spécifiques aux métiers du RH (Gestion, droit du travail, diversité, etc.). Ces programmes de formation ressources humaines s’adressent au personnel RH souhaitant acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à jour juridiquement. D'une durée de 1 à 3 jours, nos formations ressources humaines sont proposées dans le cadre de formation inter entreprise (à Paris) et de formation intra entreprise (National et international). Nos chefs de projet peuvent également, si vous le souhaitez, mettre en place des formations "sur mesures" en adéquation avec votre projet, la pédagogie et la durée de votre choix.
Formation gestion des ressources humaines
21 formations- Ressources Humaines sur mesure à partir de 1 jour
- Masse salariale : piloter son budget 2 jours
- Sécuriser l'utilisation des outils collaboratifs 1 jour
- Négociation complexe 2 jours
- Contrôle de gestion sociale 3 jours
- Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations 2 jours
- Assistant Ressources Humaines 3 jours
- Gestion administrative du personnel 3 jours
- Tuteur en entreprise 2 jours
- Parcours d'intégration d'un nouveau salarié 2 jours
- Entretien professionnel obligatoire 1 jour
- Préparer son entretien annuel d'évaluation 2 jours
- Négociation sociale 2 jours
- Développement durable et ressources humaines 2 jours
- RSE : Responsabilité sociétale et environnementale 2 jours
- Hygiène et sécurité au travail 2 jours
- Santé et sécurité au travail 2 jours
- Télétravail ou comment travailler à distance 1 jour
- intra entreprise / formation sur mesure à partir de 3 jours
- Fidéliser ses collaborateurs 2 jours
- Mettre en place une politique de tutorat 2 jours
Formation gestion de la formation
5 formations- Ressources Humaines sur mesure à partir de 1 jour
- Achat de formation pour chargé de formation 1 jour
- Gestion du budget formation 1 jour
- Entretien professionnel obligatoire 1 jour
- intra entreprise / formation sur mesure à partir de 3 jours
Formation Qualité de vie au travail - QVT
16 formations- Pensée positive au travail 1 jour
- Savoir-être en entreprise 2 jours
- Egalité homme-femme pour manager 1 jour
- Egalité professionnelle Hommes - Femmes 1 jour
- Prévenir les agissements sexistes en entreprise 1 jour
- Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations, violences et aux agissements sexistes 3 heures
- CNV : Développer la communication non violente 2 jours
- Sensibilisation et prévention aux addictions 1 jour
- Gérer la pression pour éviter le burn out 2 jours
- Conduire une réunion de créativité avec le World Café Meeting 2 jours
- Développer l’autonomie de ses collaborateurs 1 jour
- Harcèlement et discriminations dans la fonction publique 1 jour
- Manager la génération Z 1 jour
- Manager la génération Y 2 jours
- Travailler sans fumer 1 jour
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
Formation droit du travail
18 formations- Télétravail et droit, maîtriser les aspects juridiques 1 jour
- Accompagner une victime de harcèlement 2 jours
- Mener un entretien dans le cadre d'une situation de harcèlement 2 jours
- Recours à l’intérim dans la fonction publique 2 jours
- Comprendre le statut de détaché de la fonction publique 2 jours
- Ressources Humaines sur mesure à partir de 1 jour
- Droit du travail 2 jours
- Droit du travail pour manager 2 jours
- Droit du travail pour dirigeants 2 jours
- Droit des travailleurs handicapés 1 jour
- Handicap en entreprise et politique d'emploi 1 jour
- Rupture du contrat de travail : conditions et risques 1 jour
- Maîtriser les procédures de licenciement et de sanctions disciplinaires 2 jours
- Faute inexcusable de l’employeur 1 jour
- Analyse des accidents du travail 2 jours
- Santé et sécurité au travail 2 jours
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
- Harcèlement et discriminations dans la fonction publique 1 jour
Formation Préparer son projet de retraite
5 formations- Transmission des savoirs avant un départ en retraite 2 jours
- Préparation à la retraite 2 jours
- Préparation du dossier de retraite : salariés du secteur privé 2 jours
- Calculer et liquider sa retraite 1 jour
- Retraite dans la fonction publique 1 jour
Formation relations sociales dans l'entreprise
20 formations- Lutte contre les discriminations au travail heures 3
- Sensibilisation au harcèlement moral 3 heures
- Négociation pour juriste 2 jours
- Sensibilisation aux agissements sexistes au travail 3 heures
- Mener un entretien dans le cadre d'une situation de harcèlement 2 jours
- Accompagner une victime de harcèlement 2 jours
- Gestion des conflits sociaux en entreprise 2 jours
- Sensibilisation au harcèlement, aux discriminations, violences et aux agissements sexistes 3 heures
- Format dialogue : formation commune au dialogue social 2 jours
- Dialogue social en entreprise post-confinement 2 jours
- Ressources Humaines sur mesure à partir de 1 jour
- Harcèlement en milieu scolaire 2 jours
- Médiateur en entreprise 2 jours
- Instances Représentatives du Personnel (IRP) 2 jours
- Rôle et mission du CE dans le cadre des entreprises en difficulté 2 jours
- Développement durable et ressources humaines 2 jours
- Risques psychosociaux pour managers 1 jour
- RSE : Responsabilité sociétale et environnementale 2 jours
- Discrimination, diversité et lutte contre les stéréotypes en entreprise 1 jour
- Dialogue social pour manager 2 jours
Formation CSE - comité social et économique en entreprise
19 formations- CSE : maîtriser les missions de ses membres 2 jours
- Fonctionnement et organisation du CSE pour RH 1 jour
- Secret médical et gestion du COVID-19 pour IRP 3,5 heures
- CSE/CSSCT pour médecins du travail 1 jour
- Loi Climat et Loi Santé au travail pour CSE 1 jour
- Présider le CSE : Entreprise de moins de 50 salariés 2 jours
- Salarié désigné compétent (SDC) en prévention/sécurité 5 jours
- Lanceur d'alerte : appréhender son statut et les obligations du dispositif 1 jour
- CSE moins de 50 salariés 2 jours
- CSE entreprises de 50 à 300 salariés 3 jours
- CSE entreprises de plus de 300 salariés 5 jours
- RPS et CSSCT/CSE : actions et prévention 2 jours
- SSCT pour CSE - Moins de 300 salariés 5 jours
- CSSCT pour CSE : entreprise de plus de 300 salariés 5 jours
- Représentant de proximité (RP) 1 jour
- Négociation de la mise en place du CSE 2 jours
- Présider et animer le CSE : Plus de 50 salariés 2 jours
- Négocier un accord collectif d'entreprise 2 jours
- Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes pour CSE 1 jour
Formation recrutement en entreprise
13 formations- Développer l'attractivité de vos offres d'emploi 2 jours
- Sourcing en recrutement et approche directe 2 jours
- Processus de recrutement 3 jours
- Non-discrimination à l'embauche 1 jour
- Recrutement, diversité et discrimination 2 jours
- Ressources Humaines sur mesure à partir de 1 jour
- Recrutement du personnel : Initiation 2 jours
- Professionnaliser l'entretien de recrutement 3 jours
- Réussir son recrutement 2 jours
- Appréhender le recrutement par téléphone 2 jours
- Recrutement des personnes handicapées 1 jour
- Intégration de nouveaux personnels 2 jours
- Tuteur en entreprise 2 jours
Formation intégration d'une personne handicapée
9 formations- Ressources Humaines sur mesure à partir de 1 jour
- Référent handicap : Maîtriser son rôle et obligations 2 jours
- Intégration d'un salarié malvoyant ou aveugle 0,5 jour
- Handicap - sensibilisation au handicap 1 jour
- Handicap en entreprise et politique d'emploi 1 jour
- Recrutement des personnes handicapées 1 jour
- Droit des travailleurs handicapés 1 jour
- Tuteur pour personne en situation de handicap 2 jours
- Formateur : Adapter sa pédagogie aux personnes en situation de handicap 2 jours
Formation hygiène, santé et sécurité en entreprise
28 formations- Obligation de sécurité de l’employeur face au COVID-19 1 jour
- Travailler en open space 2 jours
- Référent COVID-19 en entreprise 1 jour
- Salarié désigné compétent (SDC) en prévention/sécurité 5 jours
- Réglementation de la sécurité sur chantier 2 jours
- Harcèlement en milieu scolaire 2 jours
- Accompagner une victime de harcèlement 2 jours
- Gestion des conduites addictives pour les managers 1 jour
- RPS : prévention des risques psychosociaux 2 jours
- Addictions au travail et rôle du CSSCT 1 jour
- Sensibilisation et prévention aux addictions 1 jour
- Gestes barrières dans le cadre d'une pandémie / épidémie 3 heures
- Prévention et gestion du risque d'épidémie / contamination pour manager, l'après COVID / déconfinement 1 jour
- Assistant de prévention dans la fonction publique 5 jours
- Prévention des risques sur un chantier 1 jour
- Analyse des accidents du travail 2 jours
- RPS et CSSCT/CSE : actions et prévention 2 jours
- Arbre des causes 1 jour
- Santé et sécurité au travail 2 jours
- Hygiène et sécurité au travail 2 jours
- Harcèlement moral et sexuel 1 jour
- Risques psychosociaux pour managers 1 jour
- Réglementation en santé-sécurité au travail 1 jour
- Management de la santé sécurité au travail 1 jour
- Document unique (DUERP) : rédaction et évaluation des risques professionnels 1 jour
- Sécurité en entreprise sur mesure à partir de 0,5 jour
- Responsable HSE / EHS en entreprise 2 jours
- Compte de pénibilité au travail 2 jours
Formation gestion de la paie
11 formations- Saisie sur salaire 1 jour
- Gestion des notes de frais 1 jour
- Bulletin de paie 3 jours
- Charges sociales et fiscales du bulletin de paie 1 jour
- Fiche de paie perfectionnement 2 jours
- Cotisations sociales : charges patronales et cotisations salariales 2 jours
- Charges fiscales et sociales 1 jour
- Calcul des charges sociales 2 jours
- Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes 2 jours
- Prévenir les risques d'erreur en paie 2 jours
- Actualité droit social : les nouvelles réformes du droit social 2 jours
Les services ressources humaines, ou RH, véritables couteaux suisses des entreprises
Le directeur, le service ou le gestionnaire des ressources humaines, ou RH, font office de couteau suisse en entreprise tant leurs fonctions sont nombreuses et englobent aussi bien la gestion de la paie, le recrutement que la montée en compétences des employés. Favoriser l'intégration d'un nouvel employé, être garant du respect des conditions de travail et de sécurité, assurer la gestion du personnel sont autant de prérogatives auquel un RH sera confronté tous les jours. Mais d'autres tâches exigeront que le RH s'adapte et cultive l'esprit d'entreprise de ses employés pour améliorer les conditions de travail et l'ambiance générale.
Développer les compétences des services RH, l'objectif du CNFCE
Tous nos programmes types de formation sont conçus pour développer les compétences des stagiaires, leur apporter un recul vis-à-vis de leur travail, les initier aux nouveaux enjeux de ce secteur et mettre à jour leurs connaissances sur la réglementation. Nos programmes proposent également des solutions alternatives pour gérer la pression et le stress en entreprise, favoriser l'égalité, les pensées positives ou la créativité. Découvrez les programmes de nos formations RH pour en savoir plus et apporter une meilleure qualité de vie à vos employés.
