Formation Santé et sécurité au travail
Formation santé et sécurité au travail : Manager la prévention des risques et son cadre réglementaire
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de sécurité dans son entreprise ? Quels sont les moyens à sa disposition ?
L'employeur se doit de veiller, selon le Code du travail, à la santé et à la sécurité de ses employés dans le cadre de leurs activités professionnelles. Il est donc soumis à un certain nombre de réglementations qu'il se doit de suivre pour respecter ses obligations.
Notre programme de formation sur la santé et la sécurité au travail (SST) permet aux salariés en charge de la santé/sécurité d'identifier les différents thèmes auxquels doit se soumettre un chef d'établissement, tout en vous sensibilisant à vos missions et aux possibilités qui vous sont offertes.
Cette formation vous est proposée en présentiel (inter/intra) et à distance.
Objectifs pédagogiques de la formation Santé et sécurité au travail
- Donner aux responsables de site une vue d'ensemble de leurs obligations en matière d'hygiène, sécurité et santé au travail et des responsabilités civile et pénale qui en découlent en cas de manquement (en intégrant les spécificités liées aux ERP)
- Identifier les acteurs de la sécurité, leurs missions, leurs moyens d'action
- Maîtriser les outils pour mettre en oeuvre la veille juridique en matière de santé et sécurité au travail
- Appréhender les outils de management de la santé et de la sécurité au travail
Programme
Mettre en œuvre la veille juridique en matière de santé et de sécurité au travail
- Présentation rapide et adaptées aux besoins des participants
- Se mettre à jour sur le cadre législatif actuel (Français et Européen) concernant les obligations générales des employeurs vis-à-vis de leurs salariés, pour tout type de contrat
- Se mettre à jour sur le cadre réglementaire et social concernant les travailleurs handicapés (aménagements de poste, formations spécifiques)
- Appréhender le contenu de la loi du 1er juillet 2012 et l'obligation pour les employeurs de désigner un ou plusieurs salariés pour gérer les activités de protection et de prévention des risques professionnels
- Source d'informations internes/externes
- Mettre en place une organisation de la veille juridique (simple et efficace)
Identifier les obligations auxquelles votre entreprise doit se conformer en matière d'hygiène, de santé et de sécurité (présentation générale)
- En matière de prévention :
- Les principes de la prévention - Les acteurs internes et externes de la prévention
- Le management du plan de prévention. Comment le faire vivre au quotidien
- En matière de conditions de travail. Identification des dangers et analyse des risques :
- Connaître tous les dangers susceptibles de causer un dommage à la santé des salariés
- L'obligation d'analyser et d'évaluer les risques (étude des conditions d'exposition des salariés à ces dangers ainsi qu'aux différents facteurs de pénibilité identifiés).
- En matière de formation : Les formations qui relèvent de l'obligation de sécurité de l'employeur vis-à-vis de ses salariés
- Vis-à-vis des sous-traitants (si besoin)
- Les outils pour suivre ces exigences et s'y conformer ? Le management des risques (revue très rapide)
Connaître les acteurs de la sécurité et se conformer à leurs exigences
- Faire le point sur les acteurs internes (CSE, CSSCT, délégués du personnel, etc.) Le droit d'alerte et de retrait
- Identification des rôles et missions des acteurs externes (inspection du travail, médecin du travail)
- Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés
- Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, vérifications)
Evaluer les responsabilités en cas d'accidents du travail
- Responsabilités civiles et pénales impliquées lors d'une infraction à un règlement
- La délégation de pouvoir et ses conditions de mise en œuvre
- Identifier les sanctions encourues en cas d'accidents de travail
Appréhender les spécificités relatives aux ERP en matière de réglementation santé/sécurité au travail
- Etude des différents textes réglementaires relatifs à la sécurité en ERP
- A partir de quand passe t'on en ERP et doit on respecter la réglementation spécifique aux ERP ?
- Appréhender les spécificités relatives au risque incendie
Point d'actualité sur le responsable santé sécurité (loi du 01/07/2012)
- Qui nommer ? sur quels critères ?
- Assimiler les missions dévolues au responsable santé sécurité
- Quels sont ses moyens d'action ?
- Ses relations avec le CSSCT et le CSE (comité économique et social)
- En matière de prévention :
- Les principes de la prévention - Les acteurs internes et externes de la prévention
- Le management du plan de prévention. Comment le faire vivre au quotidien
- En matière de conditions de travail. Identification des dangers et analyse des risques :
- Connaître tous les dangers susceptibles de causer un dommage à la santé des salariés
- L'obligation d'analyser et d'évaluer les risques (étude des conditions d'exposition des salariés à ces dangers ainsi qu'aux différents facteurs de pénibilité identifiés).
- En matière de formation : Les formations qui relèvent de l'obligation de sécurité de l'employeur vis-à-vis de ses salariés
- Vis-à-vis des sous-traitants (si besoin)
- Les outils pour suivre ces exigences et s'y conformer ? Le management des risques (revue très rapide)
Connaître les acteurs de la sécurité et se conformer à leurs exigences
- Faire le point sur les acteurs internes (CSE, CSSCT, délégués du personnel, etc.) Le droit d'alerte et de retrait
- Identification des rôles et missions des acteurs externes (inspection du travail, médecin du travail)
- Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés
- Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, vérifications)
Evaluer les responsabilités en cas d'accidents du travail
- Responsabilités civiles et pénales impliquées lors d'une infraction à un règlement
- La délégation de pouvoir et ses conditions de mise en œuvre
- Identifier les sanctions encourues en cas d'accidents de travail
Appréhender les spécificités relatives aux ERP en matière de réglementation santé/sécurité au travail
- Etude des différents textes réglementaires relatifs à la sécurité en ERP
- A partir de quand passe t'on en ERP et doit on respecter la réglementation spécifique aux ERP ?
- Appréhender les spécificités relatives au risque incendie
Point d'actualité sur le responsable santé sécurité (loi du 01/07/2012)
- Qui nommer ? sur quels critères ?
- Assimiler les missions dévolues au responsable santé sécurité
- Quels sont ses moyens d'action ?
- Ses relations avec le CSSCT et le CSE (comité économique et social)
- Responsabilités civiles et pénales impliquées lors d'une infraction à un règlement
- La délégation de pouvoir et ses conditions de mise en œuvre
- Identifier les sanctions encourues en cas d'accidents de travail
Appréhender les spécificités relatives aux ERP en matière de réglementation santé/sécurité au travail
- Etude des différents textes réglementaires relatifs à la sécurité en ERP
- A partir de quand passe t'on en ERP et doit on respecter la réglementation spécifique aux ERP ?
- Appréhender les spécificités relatives au risque incendie
Point d'actualité sur le responsable santé sécurité (loi du 01/07/2012)
- Qui nommer ? sur quels critères ?
- Assimiler les missions dévolues au responsable santé sécurité
- Quels sont ses moyens d'action ?
- Ses relations avec le CSSCT et le CSE (comité économique et social)
- Qui nommer ? sur quels critères ?
- Assimiler les missions dévolues au responsable santé sécurité
- Quels sont ses moyens d'action ?
- Ses relations avec le CSSCT et le CSE (comité économique et social)
Programme daté du 15/03/2023
Publics & pré-requis
Public cible
- Chefs d'établissement
- Membres du CSE
- Membres du CSSCT
- DRH
- Responsable sécurité/environnement
- Responsables opérationnels chargés d'identifier les obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail et de définir des outils de gestion conforme à la réglementation
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation santé et sécurité au travail
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercies pratiques
- Etudes de cas
- Support de cours formation santé et sécurité au travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
| DÉBUT | FIN |
|
||
|---|---|---|---|---|
| 22-03-2023 | 23-03-2023 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
| 29-03-2023 | 30-03-2023 | Paris | ||
| 09-05-2023 | 10-05-2023 | Lille | ||
| 22-05-2023 | 23-05-2023 | Lyon | ||
| 14-06-2023 | 15-06-2023 | Bordeaux | ||
| 22-06-2023 | 23-06-2023 | Paris | ||
| 29-06-2023 | 30-06-2023 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
| 18-07-2023 | 19-07-2023 | Strasbourg | ||
| 21-08-2023 | 22-08-2023 | Paris | ||
| 30-08-2023 | 31-08-2023 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
| 05-09-2023 | 06-09-2023 | Lyon | ||
| 19-09-2023 | 20-09-2023 | Lille | ||
| 25-09-2023 | 26-09-2023 | Bordeaux | ||
| 23-10-2023 | 24-10-2023 | Paris | ||
| 15-11-2023 | 16-11-2023 | Lille | ||
| 27-11-2023 | 28-11-2023 | Lyon | ||
| 07-12-2023 | 08-12-2023 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
| 20-12-2023 | 21-12-2023 | Bordeaux | ||
| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | |||
Pourquoi choisir la formation Santé et sécurité au travail
Découvrez, par le biais de cette formation à la santé sécurité au travail, comment évaluer et prévenir les risques d’accidents sur votre lieu de travail. Ce stage, d’une durée de 2 jours, s’adresse à des cadres ou des référents en matière de santé/sécurité.
Ce programme veille à informer ces professionnels aux conditions à respecter pour mettre en place une démarche de prévention des risques sur le lieu de travail.
L’apprentissage est avant tout théorique. Il s’agira d’identifier toutes les obligations réglementaires auxquelles l’employeur et les responsables de la sécurité doivent se soumettre, pour être en conformité. Il s’agira également de comprendre, dans le cadre d’une synthèse, les différents risques pouvant affecter la santé physique ou psychologique des salariés. On parle ici de risques psychosociaux (RPS), de maladies professionnelles ou d’accidents de travail et de risques liés à l’environnement professionnel des salariés.
En fonction de ces risques, l’employeur doit appliquer des moyens de prévention adaptés.
Les professionnels bénéficient, en seulement 2 jours, de connaissances concrètes pour évaluer et prévenir les risques de votre entreprise.
Des exercices pratiques ponctuent la formation, afin d’assimiler plus facilement certaines notions.
A l’issue de notre formation santé et sécurité au travail, les participants réalisent une évaluation des acquis, sous la forme d’un QCM, pour s’assurer de leur bonne compréhension des éléments traités.
En complément de ce programme de formation, nous pouvons vous proposer de nombreux stages visant à l’amélioration des conditions de travail dans votre établissement. Notre expertise couvre de très nombreux sujets, tant sur la rédaction d’un document unique que la formation de sauveteur secouriste du travail (SST).
Foire aux questions formation Santé et sécurité au travail
La formation santé et sécurité au travail est-elle proposée en ligne ?
Oui, nous proposons la formation santé et sécurité au travail en ligne, au format classe virtuelle. Lors de votre inscription ou de votre demande de devis, vous avez la possibilité de sélectionner le format de votre choix.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé/sécurité au travail ?
Selon Service-public.fr, l’employeur « doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée. »
Notre formation à la santé sécurité au travail vise à comprendre précisément toutes les obligations auxquelles doivent se soumettre les employeurs. Vous bénéficierez de conseils de nos formateurs, pour mettre en place des actions de prévention en lien avec votre activité.
Centre de formation
Référence :
SSI.07
Durée :
2 jours
Prix :
1350 € HT / personne
FORMATION SUR MESURE
CONTACTEZ-NOUSPROCHAINES DATES
| du 22-03-2023 au 23-03-2023 |
Classe virtuelle – Formation à distance | |
| du 29-03-2023 au 30-03-2023 |
Paris | |
| du 09-05-2023 au 10-05-2023 |
Lille |
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