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Formation initiale et formation continue : quelles différences ?

Formation initiale et formation continue : quelles différences ?

De nombreuses différences et incompréhension existent entre la formation initiale et la formation continue (ou formation professionnelle). Durée, modalités, public etc. découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur les différences entre formation initiale et continue, et comprendre leurs enjeux.

Qu’est-ce qu’une formation initiale ? Définition 

Une formation initiale correspond au parcours éducatif (ou cursus) par lequel un étudiant acquiert des connaissances et compétences nécessaires à l’exercice du métier de son choix.

On parle de formations longues, suivies après ou pendant ses études secondaires/enseignement supérieur, donnant accès à un diplôme, ainsi qu’à une qualification professionnelle :

  • Bac/Bac pro
  • Licence
  • BTS
  • Université (Master/maîtrise)
  • Etc.

Une formation initiale est généralement de longue durée, certifiante et se déroule à temps plein, comparée à une formation continue.

Qu’est-ce qu’une formation continue ? Définition

L’Insee précise que, dès la sortie du processus de formation initiale depuis plus d’un an, un étudiant entre dans le cadre de la formation continue.

La formation continue, ou formation professionnelle continue, vise à acquérir de nouvelles compétences. On l’appelle également « formation tout au long de la vie », car elle vise à assurer son employabilité face aux évolutions inhérentes aux infrastructures, aux outils ou aux technologies.

Elle se distingue de la formation initiale, dans la mesure où :

  • Elle est majoritairement payante, ou nécessitant des aides pour le financement (CPF/OPCO etc.)
  • Généralement de courte durée (de quelques jours à plusieurs mois : type formation en alternance)
  • Elle peut ne pas ouvrir à une certification (dans le cadre d’une formation de montée en compétences)

Dans quel cadre suit-on une formation continue ?

La formation professionnelle continue s’adresse majoritairement à des salariés en poste ou à des demandeurs d’emploi, notamment pour :

  • Assimiler de nouvelles compétences techniques ou personnelles
  • Effectuer une reconversion professionnelle
  • Evoluer professionnellement
  • Favoriser le retour à l’emploi, en se formant à un métier plus adapté au marché du travail.

Découvrez notre article pour comprendre à quoi correspondent formations inter et intra entreprise.

Pourquoi suivre une formation professionnelle continue ? Quels sont ses avantages ?

Suivre une formation professionnelle continue, pour adulte, vise, dans la majorité des cas, à développer et compléter des compétences apprises dans le cadre de sa formation initiale.

Pour l’employeur, cela se traduit par :

  • Une plus grande compétitivité de son entreprise
  • Un plus grand engagement de ses collaborateurs
  • Une meilleure qualité de vie au travail
  • Etc.

Pour le salarié, cela se traduit par :

  • Une meilleure adaptabilité à son poste de travail (ex : maîtriser de nouvelles technologies ou logiciels utilisés dans l’entreprise)
  • De nouvelles compétences, pour évoluer en entreprise ou accéder à une autre profession

Notez que l’acquisition de compétences personnelles (comme la confiance en soi ou la prise de parole) permet aussi bien de s’épanouir d’un point de vue personnel que professionnel. En fonction de ses besoins, il est possible de développer des compétences aussi bien techniques (Hard skills) que comportementales (soft skills).

  • NB : La formation professionnelle continue ne concerne pas uniquement des compétences techniques, mais bien toutes les formes de compétences :
    • Savoir-faire
    • Savoir-être

Pour une personne à la recherche d’un emploi :

  • La possibilité de faciliter son accès au marché de l’emploi
  • De se réorienter professionnellement
  • D’obtenir un diplôme ou une qualification

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle continue ?

L’employeur doit répondre à ses obligations d’employabilité vis-à-vis de ses salariés. Cela signifie qu’il doit régulièrement mettre en place des actions de formation pour que ses employés soient en mesure d’occuper leur emploi.

« [L’employeur] veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, y compris numériques, ainsi qu'à la lutte contre l'illettrisme, notamment des actions d'évaluation et de formation permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences défini par décret. » Article L6321-1 du Code du travail.

Les salariés peuvent également demander à suivre une formation lors de l’entretien annuel professionnel (EAP). Dans cet entretien, l’employeur doit recueillir les demandes de formation de ses salariés, et le cas échéant, leur indiquer par quels moyens ils peuvent financer une action de formation (financement de l’entreprise, OPCO ou CPF).

Découvrez notre article sur la mise en place du plan de développement des compétences.

Comment financer une formation professionnelle continue ?

Les formations continues payantes peuvent être financées par le biais de plusieurs méthodes :

Pour les salariés en poste :

  • Le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
  • Les financements de l’entreprise (dans le cadre de plan de développement des compétences)
  • Pour les travailleurs indépendants et les auto-entrepreneurs : Fonds d’Assurance Formation

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’aides, notamment de Pôle Emploi ou d’organismes d’intérim.

Comment se déroule une formation continue de courte durée ?

Pour en savoir plus sur le déroulement d’une formation continue au CNFCE, consultez notre foire aux questions.

 

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