Formation Prévention des VSS à l'hôpital (FPH) pour RH et CSE
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation prévention des VSS à l'hôpital (FPH) pour RH et CSE : Engagez une démarche de prévention

Les VSS quotidiennes que sont le harcèlement sexuel ou moral ont des conséquences graves sur la santé physique et psychologique de ceux qui en sont victimes. 

Ce programme de formation prévention des VSS à l'hôpital (FPH) pour RH et CSE (fonction publique hospitalière) vise à sensibiliser les RH / CSE / CSSCT des hôpitaux sur ces sujets d'actualité. Ce stage de formation court, d’une durée de 1 jour, aidera les agents hospitaliers à mieux comprendre les aspects liés à toutes les formes de violences, de harcèlement et d’agressions. Ainsi, ils sauront mieux réagir face à ces violences, soit en tant que témoins, soit en tant qu'encadrants.

NB : Ce programme et ses supports pédagogiques tiennent compte des évolutions en lien avec la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021) et du 31/05/2024.
REF : DRT.166
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Objectifs pédagogiques de la formation Prévention des VSS à l'hôpital (FPH) pour RH et CSE

  • Distinguer les concepts clés : égalité, parité, mixité, diversité, discrimination 
  • Reconnaitre les sources de discriminations et les VSS dans la fonction publique hospitalière 
  • Comprendre les causes des violences et les conséquences juridiques de l’omerta à l’hôpital
  • Prendre connaissance des dispositions légales luttant contre les discriminations et les violences
  • Prévenir et agir en cas de discriminations et les violences qui en découlent en tant que témoins et encadrants/es

Programme

Programme daté du 11/04/2023

Comprendre la notion de VSS & ses différences formes dans la fonction publique hospitalière

  • Prendre connaissance de la réalité des discriminations et du phénomène des VSS dans le secteur hospitalier 
  • Rappel des statistiques relatives aux discriminations homme / femme ainsi que les chiffres relatifs aux violences sexistes et sexuelles quotidiennes
  • Savoir différencier les différentes formes de discriminations et de VSS selon leur définition juridique
  • Comprendre comment le défenseur des droits et le juge caractérisent les faits
  • Focus sur la culture du secret, justice de pairs, culte du chef et la problématique de l’impunité des blouses blanches
  • L’omerta à l’hôpital : comprendre ses risques et ses possibles conséquences

Appréhender le cadre juridique et la réforme de la fonction publique

  • Rappel des dispositions juridiques applicables et le renforcement de la visibilité des inégalités
  • Comprendre les clivages entre le code pénal, code du travail et le droit administratif
  • Rappel des principes de la loi Sauvadet de 2012 et ses dispositions relatives à la lutte contre les discriminations
  • Retour sur la réforme du 6 août 2019
  • Focus sur le Décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020
  • Connaitre des modifications apportées à la loi du 13 juillet 1983 ainsi qu’à la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
  • Synthèse des obligations légales de prévention et d’action contre les VSS et les discriminations dans la fonction publique hospitalière

Agir concrètement en cas d’agissements sexistes ou sexuel dans son centre hospitalier 

  • Connaître les principales ressources existantes et créées par la loi du 6 août 2019 pour agir
  • Quel dispositif de recueil des plaintes et des signalements ainsi quel circuit permettant de les traiter ? Le Référent CSE et celui, éventuel, de la direction
  • Les principes de l’enquête administrative
    • Mener un entretien avec la victime.
    • Conduire un entretien avec « l’agitateur sexiste »
    • Planifier des entretiens avec les témoins
  • Quelles alliés-ressources ? La DRH, la hiérarchie, l'inspection ou la médecine du travail, le Défenseur des Droits. Lancer une médiation : principes et techniques

Trouver et mettre en place des solutions contre les agissements sexistes et sexuel

  • Réaliser des actions sur le terrain. Analyser les faits pour remonter aux causes possiblement dues au travail (la division sexuée du travail ) et à son organisation afin d’adapter les moyens de prévention
  • Améliorer la maîtrise managériale dans une politique de prévention
  • Axer l'information et la communication interne
  • Elaborer une procédure ou une charte au-delà du règlement intérieur complété
  • Améliorer le document unique d’évaluation des risques, revoir le programme annuel de prévention, le plan de prévention en coactivité
  • Connaître et appliquer les sanctions disciplinaires
  • Mettre en place un plan d'action et des pistes de réflexion pour lutter contre les agissement sexistes

Publics & pré-requis

Public cible

Cette formation de sensibilisation sur le thème de la lutte contre les discriminations, violences et agressions s'adresse à des employés de la fonction publique hospitalière ou les établissements publics de santé

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation prévention des VSS à l'hôpital (FPH) pour RH et CSE

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Présentation au format powerpoint
  • Echanges intéractifs entre les participants et le formateur/ la formatrice
  • Etudes de cas
  • Mises en situation
  • Support de cours de la formation discriminations et harcèlement dans la fonction publique hospitalière
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.