Formation Gestion des conduites addictives pour les managers
  • 100% de stagiaires satisfaits

Formation gestion des conduites addictives pour les managers : Prévenir les addictions en entreprise

Chacun peut, à certains moments, être confronté à une problématique de consommation d’alcool, de stupéfiants ou de médicaments. Ces consommations peuvent être ponctuelles mais également s'installer dans la durée sous forme d'addiction. Les conséquences pour le travailleur comme pour l’employeur peuvent être lourdes. En outre, la responsabilité des uns et des autres peut être aussi engagée. Il est donc important de savoir prévenir les risques, savoir comment réagir en cas de situation critique et quelles suites à donner. A ce titre, nous proposons une formation à la gestion des conduites additictives pour les managers, sur une durée de 1 jour.

Nota : dans le cadre de la mise en place de cette formation sur les addictions en entreprise, nous vous proposons d'adapter le contenu et la durée en fonction de votre contexte et vos attentes


Objectifs pédagogiques de la formation Gestion des conduites addictives pour les managers

  • Comprendre les mécanismes d’addiction, de conduite addictive et le fonctionnement d'une addiction avec ou sans produit
  • Maîtriser la réglementation et les responsabilités concernant la conduite addictive en entreprise
  • Savoir accueillir, réagir et écouter une personne en difficulté, jouer un rôle de préventeur en assurant une communication adaptée
  • Focus sur les tests salivaires (sur demande)
  • Savoir orienter vers les structures adaptée le salarié en difficulté

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Comprendre les phénomènes et la notion d’addiction et de conduite addictive

  • Qu’est-ce qu’une addiction ? Qu’est-ce qu’un comportement addictif ?
  • Pourquoi assurer une mission de prévention dans son entreprise ?
  • Identifier le rôle du manager ou du référent ? Appréhender la politique « prévention des addictions »

Appréhdender le rôle du manager en matière de sécurité et santé au travail

  • Maîtriser la réglementation relative aux stupéfiants en entreprise, retour sur le code du travail et le code pénal
    • Focus sur le code du travail : que dit-il sur les addictions et la prévention des addictions ?
    • Identification des responsabilités de l’employeur et du salarié (Art. 4122 et 4122, etc.)
  • Rappel sur le règlement intérieur et la position du manager en matière de prévention des conduites addictives
  • Focus sur les risques : conséquences sur les assurances, risque d’accident, arrêt de travail, etc.

Identifier les différents types d’addiction et le mécanisme d'une conduite addictive

  • Comprendre les mécanismes et le fonctionnement d'une addiction ou conduite addictive
    • Les facteurs de risques et les facteurs déterminants des conduites addictives
    • Les facteurs de protection
  • Identifier les différents types de comportements addictifs : les origines, l’usage et les effets
    • Définir les substances psychoactives : tabac, alcool, médicaments et stupéfiants
    • Définir les troubles du comportement (sensibilisation) : jeux d’argent, alimentation, sexualité, achats compulsifs
    • Définir les nouvelles formes d’addictions liées à l’électronique (sensibilisation) : smartphone, jeux vidéos, réseaux sociaux
  • Identifier les conséquences sur sa santé, son environnement et l’attitude de la personne addicte
    • Déterminer les risques et les conséquences d'une addiction sur son activité professionnelle
    • Déterminer les risques et les conséquences d'une addiction sur ses relations
    • Déterminer les risques et les conséquences d'une addiction sur son organisation et dans son quotidien : santé, sécurité, etc.

Se positionner en tant que manager face à un collaborateur addicte

  • Retour sur le rôle du manager : adopter un comportement adapté
    • La perception d’une personne addicte : intégrer la notion de dépendance et de souffrance
    • Savoir évaluer sans juger
    • Retour sur l’écoute et la communication non violente
    • Réflexion sur les freins et les pièges à éviter
  • Valoriser les comportement responsables et alerter sur les comportements à risque
  • Comment intervenir face à une personne présentant des troubles du comportement ?
  • Comment agir ? Qui contacter ? Quelle voie choisir en fonction d’une situation ?
    • Les moyens d’action de son établissement pour prévenir les comportements addictifs
    • L’organisation des réseaux d’aide : RH, managers, services publics, CSSCT, médecine du travail, CSE, IRP, GT..

Publics & pré-requis

Public cible

Notre formation à la gestion des addictions pour les managers s'adresse à du :

  • Personnel encadrant
  • Chef d'entreprise

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions en droit social pour suivre la formation gestion des conduites addictives pour les managers


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et échanges interactifs avec retour d’expérience
  • Démarche globale permettant de prendre en compte l’individu avec ses compétences et ses vulnérabilités
  • Film avec arrêts sur images : débats sur le ressenti de la personne en difficulté, sur la réaction des collègues et de la hiérarchie
  • Support de formation gestion des conduites addictives pour les managers
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

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