Formation Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation au droit à la déconnexion : prévenir l’hyperconnexion au travail

L’hyperconnexion, ou le fait de répondre à des sollicitations professionnelles (sms, appels, mails professionnels etc.) est un facteur de risques psychosociaux. Cela entraîne notamment des risques d'épuisement professionnel et une incapacité à dissocier vie privée et vie professionnelle. Le droit à la déconnexion est pourtant une obligation à laquelle l’intégralité des employeurs doivent se conformer. Néanmoins, il est de notoriété publique qu’une majorité de salariés répondent aux sollicitations professionnelles en dehors de leurs heures de travail.

Cette formation au droit à la déconnexion aidera, d’une part, cadres et salariés à assimiler le cadre réglementaire à respecter. Ils bénéficieront également d’apports concrets leur permettant d’initier une démarche de sensibilisation et de prévention vis-à-vis à de l’hyperconnexion.


Objectifs pédagogiques de la formation Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion

  • Acquérir les notions de droit à la déconnexion et d’hyperconnexion
  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
  • Savoir comment prévenir l’hyperconnexion au travail

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Maîtriser l’environnement juridique du droit à la déconnexion

  • Appréhender les fondements du droit à la déconnexion
  • Maîtriser la définition du droit à la déconnexion
    • Hors temps de travail
    • Pendant le temps de travail
  • Comprendre le champs d’application du droit à la déconnexion

Les obligations de l’employeur en matière de négociation et de droit à la déconnexion

  • L’obligation générale de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
  • Les obligations spécifiques de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
    • Le forfait jour
    • Le télétravail

Savoir prévenir l’hyperconnexion : garantir la qualité de vie au travail

  • Appréhender la réalité de l’hyperconnexion : ses conséquences et symptômes
  • Savoir identifier ces risques professionnels en situation de travail
    • Retour sur les préventions primaire, secondaire et tertiaire
  • Connaître les risques et sanctions encourus par l’employeur

Appréhender les modalités d’application pratiques pour limiter l’hyperconnexion

  • Découvrir des pistes méthodologiques de mise en œuvre du droit à la déconnexion
  • Aides à la déconnexion : une boite à outils
  • Connaitre les trois formes de déconnexion et les mesures à prendre en découlant
    • Dispositifs de sensibilisation et de responsabilisation
    • Dispositifs incitatifs
    • Dispositifs contraignants

Publics & pré-requis

Public cible

  • Service RH
  • Elus du CSE
  • Représentants syndicaux
  • Managers
  • Employés

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation au droit à la déconnexion au travail


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Réflexion de groupe
  • Etudes de cas
  • Support pédagogique de la formation droit à la déconnexion
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Bonne organisation. Formation rigoureuse et complète. »
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PRH développement formation

Patricia B. - Gestionnaire de formation


« Nous avons déjà fait plusieurs formations avec vous, nous sommes satisfaits. »
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Qarson

Angélique A. - Chargée de formation


« Excellente organisation et bon retour concernant la prestation des agents formés ainsi que de nos encadrants. »

Conseil Départemental de la Mayenne

Eric R. - Gestionnaire de formation

Pourquoi choisir la formation Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion

L’hyperconnexion est un facteur de stress pouvant entraîner de nombreux risques chez un collaborateur. Dans le cadre du travail, cela se traduit par exemple par une tendance à gérer ses mails ou répondre à son téléphone professionnel en dehors de ses heures de travail.

 

L’utilisation des outils numériques, comme Slack ou Teams, peut paraître anodine, néanmoins elle doit être encadrée pour ne pas empiéter sur la vie personnelle des employés.

 

Pour pallier cela, la Loi travail prévoit la mise en place d’accords ou de méthodes de travail assurant le respect du temps de repos.

Cette formation droit à la déconnexion précise les contours de la réglementation à laquelle doivent se conformer responsables et direction. Les stagiaires formés découvriront ainsi les champs d’application de ce droit dans la sphère professionnelle.

 

Dans un second temps, la formation abordera des aspects plus concrets, notamment sur les enjeux et conséquences de l’hyperconnexion sur la santé des salariés et sur les relations sociales dans l’entreprise. Des mesures de prévention pourront être identifiées (charte télétravail etc.) pour limiter l’hyperconnexion au sein de ses équipes.

 

La formation s’adresse à de nombreux participants, qu’il s’agisse de managers ou d’employés. Il n’existe donc pas de prérequis particuliers.

 

L’objectif principal de cette formation sera de mettre en place des règles pour se déconnecter et délimiter vie personnelle et vie professionnelle.

 

Notre formation sur l’hyperconnexion au travail vous est proposée en présentiel (inter ou intra entreprise), ainsi qu’à distance.

 

En complément de cette formation, le CNFCE propose un large catalogue permettant aux responsables et managers de disposer de compétences clés en matière de santé et de sécurité au travail.

Nous pouvons vous accompagner sur des thématiques portant sur la prévention des risques psychosociaux, la QVT, le management ou le développement personnel.

 

Pour plus d’informations, les conseillers du CNFCE sont à votre disposition par mail ou par téléphone.

Notez que vous pouvez télécharger le programme au format PDF, afin d’en conserver une trace ou le partager en interne.

Foire aux questions formation Droit à la déconnexion : prévenir l'hyperconnexion

La formation sur le droit à la déconnexion est-elle proposée en ligne ?

Le CNFCE vous propose cette formation en ligne et en présentiel.

Pour plus d’informations sur les spécificités du format classe virtuelle, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone.