Formation à la réforme de la santé au travail au travail : Maîtriser le cadre de la loi 2021-1018 du 2 août 2021
La loi du 2 août 2021 entraîne de nombreuses modifications, dans une logique de consolidation du DUERP. L’élaboration, la mise à jour ou encore les modalités de conservation du document unique de prévention des risques professionnels sont ainsi modifiées. En plus d’intégrer la typologie des risques d’une activité, il doit comporter une liste d’actions en faveur de la prévention des risques.
Cette formation sur la réforme de la santé au travail vise à cerner les changements réglementaires apportés par la loi 2021-1012 du 2 août 2021 du Code du travail.
Les professionnels concernés pourront être accompagnés sur les questions liées au renforcement de la prévention en santé au travail. Ils bénéficieront, en fonction de la taille de leur entreprise, des connaissances nécessaires à l’application de ces modifications dans leur entreprise.
Objectifs pédagogiques de la formation Réforme de la santé au travail : Loi 2021-1018
- Comprendre la réforme de la santé au travail et la démarche de prévention des risques professionnels dans l’entreprise
- Appréhender les modifications apportées dans la loi du 2 août 2021
- Cerner les nouvelles obligations pour les entreprises
Programme
Appréhender le changement de l’évaluation des risques
- Introduction au fondement de la démarche de prévention conformément à la nouvelle réforme
- La consolidation du DUER : Comprendre les obligations issues de la loi n°2021-1018
- Répertorier les risques et assurer la traçabilité
- Rédiger le DUERP et le mettre à jour
- Impliquer les organismes et instances liés à la santé au travail
- Mettre à disposition le DUERP
- Retour sur les contributeurs à l’évaluation des risques
- Les actions de prévention
- La planification des actions
- Les actions de formation
Reconnaitre les obligation de l’accompagnement des salariés vulnérables ou handicapés et la lutte contre la désinsertion professionnelle
- Comprendre le principe de l’accompagnement collectif au maintien dans l’emploi
- La négociation sur la qualité des conditions de travail : premières analyses
- La négociation sur la qualité des conditions de travail : un objet aux contours fuyants
- Les notions de qualité des conditions de travail
- L’articulation avec des objets de négociation limitrophes ou imbriqués
- Comprendre le principe de l’accompagnement individualisé au maintien dans l’emploi
La réception travailliste du harcèlement sexuel ou sexiste
- La redéfinition du harcèlement sexuel
- Les nouveaux modes de caractérisation du harcèlement sexuel
Connaitre les nouvelles évolutions des services de santé au travail
- La mission des services de prévention et de santé au travail
- Les actions de santé au travail
- Rappel des actions des services de santé au travail
- L’examen de pré-reprise et rendez-vous de liaison
- Accessibilité
- Qualité (certification et financement)
- Consultations à distance
- Le conseil aux employeurs, aux salariés et aux représentants du personnel
- La surveillance de l’état de santé des travailleurs et la veille sanitaire
- Les actions de santé au travail
- Un changement de nom traduisant les priorités des SPST (les services de prévention et de santé au travail)
- L’existence de deux formes de service de santé : autonome ou interentreprise
- La gouvernance des SPST
- Le personnel des SPST
- Les apports de la loi dans l’organisation interne des SPST
- La tarification des actes et cotisations des SPST
- Une obligation de transparence plus lourde pour les SPSTI
- L’agrément et la certification des SPST
Publics & prérequis
Public cible
- Responsable d'établissement
- Managers
- DRH
- Responsable sécurité
- Membres du comité social et économique (CSE)
- Membres de la Commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT)
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation Réforme de la santé au travail : Loi 2021-1018
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Réflexions de groupe
- Mises en situation
- Travaux d’application :
- Quizz
- Exercices
- Etudes des cas
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Florence B.
Florence B., formatrice experte et certifiée, est dotée d’une expérience variée et riche dans la Direction d’entreprise et les Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, dans des univers concurrentiels et en mutation.
Elle est diplômée en Management des Ressources Humaines et en coaching professionnel d'écoles référentes. Son implication et son leadership sont construits sur le mode de la coopération, l’intelligence collective et de l'enthousiasme.
Découvrez Mehdi H.
Juriste et enseignant en droit du travail à Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Mehdi a également exercé en cabinets d’avocats spécialisés en droit social. Formateur indépendant depuis deux ans, il a formé de nombreux CSE et équipes RH sur le droit du travail, la santé et sécurité, le harcèlement ou la négociation collective.
Auteur d’articles juridiques, il partage son expertise dans diverses revues spécialisées.
Découvrez Caroline M.
Juriste en droit social et manager expérimentée, elle a fondé un cabinet de conseils pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux juridiques et humains. Elle intervient sur le droit du travail, les relations collectives, le fonctionnement du CSE et l’accompagnement managérial. Elle conçoit et anime également des formations adaptées aux dirigeants, managers et équipes.
Réserver une formation Réforme de la santé au travail : Loi 2021-1018
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| Le 12.02.26 | Paris (75) | |
| Le 27.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.03.26 | Paris (75) | |
| Le 31.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.04.26 | Paris (75) | |
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| Le 01.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.07.26 | Paris (75) | |
| Le 31.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 17.08.26 | Paris (75) | |
| Le 01.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 16.09.26 | Paris (75) | |
| Le 01.10.26 | Classe virtuelle | |
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Pourquoi choisir la formation Réforme de la santé au travail : Loi 2021-1018
Cette formation sur la réforme de la santé au travail que nous proposons sur 1 jour offre aux professionnels formés des connaissances précises et contextualisés en matière de prévention des risques.
Le contenu de la réforme, porté par la loi 2021-2018, sera traité synthétiquement afin d’en aborder les points essentiels.
A l’aide des apports théoriques et pratiques, les responsables seront en mesure d’être au fait des modifications auxquelles ils doivent se conformer.
La formation prévoit notamment une synthèse des obligations issues de la loi n°2021-1018 et des conseils opérationnels pour savoir comment les transposer au sein des postes de travail.
Pour une meilleure assimilation des modifications, la formation pourra être adaptée aux spécificités de votre entreprise. En fonction de la taille de l'entreprise, certains aspects liés à la dématérilisation du DUERP devront être pris en compte.
A ce titre, notez que le contenu indiqué est indicatif et pourra être modifiée pour se conformer à vos besoins.
Plus plus d'informations, nos conseillers sont à votre disposition par mail ou par téléphone.
Foire aux questions formation Réforme de la santé au travail : Loi 2021-1018
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Mise à jour de la page le 03/02/2026