Formation Compte de pénibilité au travail
Formation compte de pénibilité au travail : évaluer la pénibilité et assurer ses obligations
Quels sont les critères à respecter pour organiser la mise en place d'un compte pénibilité ? Quelles sont les règles à connaître pour qu'un salarié accède à une activité moins exposé à des facteurs de pénibilité ? Le compte de pénibilité au travail repose sur un nombre de points permettant à l'employé de travailler à temps partiel ou d'accéder à des formations professionnelles. Cette formation compte de pénibilité au travail fera le point sur les éléments à maîtriser pour établir des diagnostics liés à la pénibilité et mettre en place des modalités visant à encadrer les droits des employés et organiser la mise en place de ce compte de pénibilité.
Objectifs pédagogiques de la formation Compte de pénibilité au travail
- Identifier les critères de pénibilité et établir un diagnostic
- Maîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail
- Organiser la mise en place du compte pénibilité
Programme
Établir le diagnostic préalable des situations de pénibilité
- S'informer sur les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle
- Ce que recouvre la notion de pénibilité dans la nouvelle loi
- Connaître les points clefs de la réforme des retraites en janvier 2015
Assimiler les facteurs de pénibilité
- Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires
Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation
- Éléments liés aux personnes
- Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
- Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
- Historiques de carrières
- Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
- Éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
- Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
- Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
- Éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?
Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle
- Travailler avec les intervenants concernés :
- Médecins du travail
- Managers
- Partenaires sociaux
- Définir une méthodologie d'action en commun
- Cadrage du projet de prévention
- Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
- Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité
Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité
- Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
- Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
- Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte
- Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires
Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation
- Éléments liés aux personnes
- Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
- Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
- Historiques de carrières
- Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
- Éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
- Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
- Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
- Éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?
Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle
- Travailler avec les intervenants concernés :
- Médecins du travail
- Managers
- Partenaires sociaux
- Définir une méthodologie d'action en commun
- Cadrage du projet de prévention
- Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
- Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité
Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité
- Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
- Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
- Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte
- Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
- Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
- Historiques de carrières
- Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
- Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
- Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
- Éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?
- Travailler avec les intervenants concernés :
- Médecins du travail
- Managers
- Partenaires sociaux
- Définir une méthodologie d'action en commun
- Cadrage du projet de prévention
- Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
- Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité
Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité
- Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
- Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
- Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte
Programme daté du 31/03/2020
Publics & pré-requis
Public cible
- Personnel RH
- CHSCT
- Responsable sécurité
Pré-requis
Il est conseillé d'avoir des notions en GRH pour suivre la formation compte de pénibilité au travail
Méthodes pédagogiques
- Apport théoriques et pratiques
- Applications pratiques
- Etudes de cas
- Support de cours formation compte de pénibilité au travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
DÉBUT | FIN |
|
||
---|---|---|---|---|
20-07-2022 | 21-07-2022 | MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris | ||
01-08-2022 | 02-08-2022 | Lyon | ||
31-08-2022 | 01-09-2022 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
15-09-2022 | 16-09-2022 | Lille | ||
27-09-2022 | 28-09-2022 | Bordeaux | ||
12-10-2022 | 13-10-2022 | Lyon | ||
02-11-2022 | 03-11-2022 | Classe virtuelle – Formation à distance | ||
23-11-2022 | 24-11-2022 | Lille | ||
07-12-2022 | 08-12-2022 | MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris | ||
19-12-2022 | 20-12-2022 | Bordeaux | ||
Selon vos disponibilités | Dans vos locaux |
Centre de formation ou classe virtuelle
Référence :
FRH.14
Durée :
2 jours
Prix :
1320 € HT / personne
FORMATION SUR MESURE
CONTACTEZ-NOUSPROCHAINES DATES
du 20-07-2022 au 21-07-2022 |
VISIO / PRESENTIEL Paris | |
du 01-08-2022 au 02-08-2022 |
Lyon | |
du 31-08-2022 au 01-09-2022 |
Classe virtuelle – Formation à distance |
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