Sommaire
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En 2023, 87% de clients satisfaits
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En 2023, 87% de clients satisfaits
Formation compte de pénibilité au travail : évaluer la pénibilité et assurer ses obligations
Quels sont les critères à respecter pour organiser la mise en place d'un compte pénibilité ? Quelles sont les règles à connaître pour qu'un salarié accède à une activité moins exposé à des facteurs de pénibilité ? Le compte de pénibilité au travail repose sur un nombre de points permettant à l'employé de travailler à temps partiel ou d'accéder à des formations professionnelles. Cette formation compte de pénibilité au travail fera le point sur les éléments à maîtriser pour établir des diagnostics liés à la pénibilité et mettre en place des modalités visant à encadrer les droits des employés et organiser la mise en place de ce compte de pénibilité.
Objectifs pédagogiques de la formation Compte de pénibilité au travail
- Identifier les critères de pénibilité et établir un diagnostic
- Maîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail
- Organiser la mise en place du compte pénibilité
Programme
Programme daté du 11/04/2023Établir le diagnostic préalable des situations de pénibilité
- S'informer sur les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle
- Ce que recouvre la notion de pénibilité dans la nouvelle loi
- Connaître les points clefs de la réforme des retraites en janvier 2015
Assimiler les facteurs de pénibilité
- Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires
Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation
- Éléments liés aux personnes
- Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
- Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
- Historiques de carrières
- Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
- Éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
- Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
- Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
- Éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?
Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle
- Travailler avec les intervenants concernés :
- Médecins du travail
- Managers
- Partenaires sociaux
- Définir une méthodologie d'action en commun
- Cadrage du projet de prévention
- Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
- Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité
Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité
- Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
- Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
- Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte
Publics & pré-requis
Public cible
- Personnel RH
- CHSCT
- Responsable sécurité
Pré-requis
Il est conseillé d'avoir des notions en GRH pour suivre la formation compte de pénibilité au travail
Méthodes pédagogiques
- Apport théoriques et pratiques
- Applications pratiques
- Etudes de cas
- Support de cours formation compte de pénibilité au travail
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients
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Hospilux
Alix M. - Gestionnaire de formation
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Adapei 28
Estelle J. - Responsable ressources humaines
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Centre Hospitalier de Narbonne
Lucie S. - Cadre de santé
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Temps de vie - EHPAD
Alexandre D. - Directeur d'EHPAD
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Etoile Paie & RH
Amel B. - Office Manager
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ASSAD 15
Emmanuelle M. - chargée de formation
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Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
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