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Formation Compte de pénibilité au travail
  • En 2024, 88% de clients satisfaits

Formation compte de pénibilité au travail : évaluer la pénibilité et assurer ses obligations

Quels sont les critères à respecter pour organiser la mise en place d'un compte pénibilité ? Quelles sont les règles à connaître pour qu'un salarié accède à une activité moins exposé à des facteurs de pénibilité ? Le compte de pénibilité au travail repose sur un nombre de points permettant à l'employé de travailler à temps partiel ou d'accéder à des formations professionnelles. Cette formation compte de pénibilité au travail fera le point sur les éléments à maîtriser pour établir des diagnostics liés à la pénibilité et mettre en place des modalités visant à encadrer les droits des employés et organiser la mise en place de ce compte de pénibilité.  

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REF : FRH.14
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Format En présentiel ou à distance Durée 2 jours Prix 1 530,00 € HT / stagiaire
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Sommaire

Objectifs pédagogiques de la formation Compte de pénibilité au travail

  • Identifier les critères de pénibilité et établir un diagnostic
  • Maîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail
  • Organiser la mise en place du compte pénibilité

Programme

Programme daté du 11/04/2023

Établir le diagnostic préalable des situations de pénibilité

  • S'informer sur les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle
  • Ce que recouvre la notion de pénibilité dans la nouvelle loi
  • Connaître les points clefs de la réforme des retraites en janvier 2015

Assimiler les facteurs de pénibilité

  • Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires

Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation

  • Éléments liés aux personnes
    • Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
    • Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
    • Historiques de carrières
    • Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle
  • Éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
    • Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
    • Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
    • Éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?

Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle

  • Travailler avec les intervenants concernés : 
    • Médecins du travail
    • Managers
    • Partenaires sociaux
  • Définir une méthodologie d'action en commun 
    • Cadrage du projet de prévention
    • Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte
  • Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité

Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité 

  • Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
  • Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
  • Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte

Publics & pré-requis

Public cible

  • Personnel RH
  • CHSCT
  • Responsable sécurité

Pré-requis

Il est conseillé d'avoir des notions en GRH pour suivre la formation compte de pénibilité au travail

Méthodes pédagogiques

  • Apport théoriques et pratiques
  • Applications pratiques
  • Etudes de cas
  • Support de cours formation compte de pénibilité au travail
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Nos avis clients

« Échanges réactifs et adaptés aux attentes. »
Avis CNFCE OVE Fondation

OVE Fondation

Catherine T. - Chargée de gestion des risques

« Très satisfaite. »
Avis CNFCE GTT

Gaztransport & Technigaz

Corinne H. - Assistante de formation

« Très bonne organisation. Je referai appel à vous pour d'autres formations. »
Avis CNFCE Semip

Semip

Manon B. - Responsable Qualité & HSE

« La formation s'est très bien passée, le formateur était à l'heure et les équipes très réactives. »
Avis CNFCE T&T Consulting

T&T Consulting

Manon R. - Chargée de RH

« Très bien. »

RCCEM

Fabien M. - Directeur adjoint

« Très bien organisé. »
Avis CNFCE HAMIES

HAMIES

Laurent N. - Responsable administratif

Expertise

Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

Réactivité

Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

Professionnalisme

Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

Qualité

Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

Une question ?
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Formations complémentaires

Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes - FRH.13

Approfondissez vos connaissances théoriques et pratiques pour maîtriser les cas complexes du bulletin de salaire. Formation inter/intra entreprise.

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Inter : 1 530,00 € HT / stagiaire

Intra : 3 140,00 € HT / groupe

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Foire aux questions formation Compte de pénibilité au travail

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Formation inter-entreprise

Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

Formation intra-entreprise

Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

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Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.