Formation arbre des causes : Analyser les accidents du travail avec la méthode de l'arbre des causes
Comment analyser un accident de travail ? Et surtout, comment prévenir ce type d'accident ? La baisse des accidents du travail sur ces dernières années doit encourager les entreprises à avoir recours à l'analyse de ces accidents. L'arbre des causes, schéma utilisé dans le domaine des risques professionnels, est l'une des méthodes permettant de comprendre la cause réel d'un accident et ses conséquences sur l'entreprise et les salariés. Ce stage de formation sur l'arbre des causes vous permettra de comprendre son fonctionnement et ainsi, d'assurer sa mise en place efficacement.
Objectifs pédagogiques de la formation Arbre des causes
- Maîtriser la pratique de l'analyse post accident par la méthode de l'arbre des causes
- Trouver les causes « objectives » des dysfonctionnements
- Tirer les enseignements nécessaires en termes de corrections immédiates
- Utiliser cet outil dans la prévention des accidents et incidents de travail
Programme
Introduction à la formation arbre des causes et rappels : définition
- Définitions et distinction entre accident de travail, de trajet, maladie professionnelle?
- Les conséquences d'un accident de travail (et l'obligation de résultat pour l'employeur)
Présentation de la méthode de l'arbre des causes : comprendre ce schéma
- S'approprier la structure du groupe de travail et les compétences recherchées
- Focus sur le recueil des faits et informations (fait, et non jugement ou opinion?)
- Élaboration de l'arbre des antécédents (ou arbre des causes)
- Choix et formulation des mesures correctives adaptées
- Mise en évidence et formulation des facteurs potentiels d'accidents, en vue de la détection précoce des risques
Comment se construire un arbre des causes efficace et professionnel
- En partant d'un exemple concret d'accident, les participants seront amenés à :
- Lister les faits
- Construire l'arbre en partant du fait ultime, et en se posant, pour chaque évènement, les questions appropriées
- Organisation de l'atelier
- Répartition des tâches
- Moyens mis à disposition
- Contenu du poste de travail
- Chronologie des opérations
- Que s'est-il passé après l'accident
- Les machines et matériel sont-ils conformes aux règles de sécurité
- Établir l'ordonnancement schématique (diagramme) causes et en tirer les conclusions quant à leur origine (matérielle, technique, humaine, organisationnelle)
- Considérer les mesures raisonnablement applicables pour éviter le retour d'un tel accident
- Développer le réflexe de la prévention dans d'autres secteurs ou activités pour anticiper le risque d'accident
Publics & prérequis
Public cible
- Élus du personnels
- Managers
- DRH
- CSE (comité social et économique)
- Membres du CSSCT
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
La maîtrise des risques de son environnement professionnel est souhaitable pour suivre la formation arbre des causes
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Échanges interactifs
- Exercices pratiques et étude de cas
- Support de cours formation arbre des causes
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Héloïse D.
Héloïse est spécialisée dans la gestion des déchets et la santé sécurité au travail, avec 20 ans d'expérience.
Elle a travaillé et a rencontré tous les acteurs des déchets, en renforçant ses compétences sur les attentes et le fonctionnement de chacun.
Elle est engagée dans la Santé et Sécurité au travail, et maitrise les risques des milieux industriels, BTP, nucléaire et tertiaire.
Découvrez Shani K.
Shani K. est avocate associée et formatrice au CNFCE. Forte de plus de 7 ans d’expérience, elle intervient sur des thématiques juridiques variées et anime régulièrement des conférences à l’Université Paris V – René Descartes.
Experte reconnue en droit des affaires, droit du travail et en propriété intellectuelle, elle accompagne dirigeants et professionnels dans la maîtrise des enjeux juridiques complexes.
Découvrez Nadège M.
Forte de plus de 12 ans d'expérience, j'ai développé une expertise solide dans l'élaboration de stratégies RH et le déploiement de projets complexes. Mon parcours m'a permis de structurer des services RH, piloter la performance et gérer le dialogue social. Rigoureuse, adaptable et dotée d'un sens du relationnel aigu, j'accompagne les entreprises dans leurs transformations, en phase avec leurs enjeux et leurs valeurs.
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| Le 07.05.26 | Classe virtuelle | |
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| Le 08.06.26 | Classe virtuelle | |
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| Le 08.07.26 | Classe virtuelle | |
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| Le 08.10.26 | Classe virtuelle | |
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| Le 08.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 23.12.26 | Paris (75) |
Nos avis clients
« Efficace. »
Groupe Hospitalier Bretagne Sud Delphine B. - Gestionnaire formation
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Cofel Industries Bénédicte B. - Chargée de missions RH
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Mise à jour de la page le 18/04/2026