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Formation RPS pour la fonction publique
  • En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation RPS dans la fonction publique : Prévenir les risques psychosociaux dans l’administration

La prévention des risques psychosociaux est l’une des prérogatives de l’employeur, privé comme public. Au-delà des conséquences économiques ou opérationnelles, ces risques représentent un réel danger physique et mentale sur les agents de la fonction publique.

Ce programme de formation aux RPS pour la fonction publique s’adresse à l’ensemble des cadres des trois fonctions publiques (collectivités locales, fonction publique hospitalière, État). Ces professionnels disposeront des outils et des connaissances pour déceler des situations de travail ou des comportements susceptibles de créer stress et violences (internes ou externes) sur le lieu de travail. En complément, ils sauront comment encadrer la mise en place d'actions de prévention des risques psychosociaux.


Objectifs pédagogiques de la formation RPS pour la fonction publique

  • Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en administration 
  • Comprendre la nécessité d'une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des agents
  • Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail
  • Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur public pour faire face aux situations de crise

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Sensibilisation aux risques psychosociaux : comprendre ces risques

  • Comprendre les termes relatifs à la souffrance professionnelle
  • Définir les risques psychosociaux en administration 
    • La notion de souffrance au travail et ses périmètres
    • Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, Burn out... : définitions et distinctions
  • Faire de la prévention des risques une responsabilité RH

Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l’administration, les agents et salariés et le management

  • Synthèse sur les risques psychosociaux : quelques chiffres
  • Quels enjeux en matière de RPS ?
  • Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur public
    • Quelle responsabilité pour l’employeur public ?
    • Les enjeux financiers
    • Identifier le risque pénal pour l'employeur même public et notamment le délit d’imprudence ou de négligence 

Identifier les principales sources des RPS en administration 

  • Focus sur les éventuelles causes de RPS dans le fonction publique
    • RPS et régulation sociale
    • L'organisation du travail
    • Le management
  • Identifier les symptômes et comportements relevant des risques psychosociaux

Appréhender les dispositifs de prévention et de gestion des RPS

  • Distinguer les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement
  • Le dispositif de prévention mis en place dans votre organisation : le rôle des différentes structures et des différents acteurs notamment en prévention 
  • Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS
  • Comment conseiller les responsables hiérarchiques

Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien

  • Promouvoir des actions en faveur de la qualité de vie au travail
  • Comment gérer les préjugés
  • Identifier des situations à risque dans ses entretiens

Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS

  • Les causes des RPS et conséquences pour les structures
  • Les points cruciaux d'une crise RPS et la notion d'état critique

Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée 

  • Se représenter les différents indicateurs des RPS
  • Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS
  • Les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement présents dans sa structure
  • Agir selon ses prérogatives et en cas d'extrême urgence : la non-assistance à personne en danger 
  • Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
    • Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
    • Connaître les étapes d'un entretien
    • Savoir mener l'entretien en toute neutralité

Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes

  • Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
  • Créer de nouvelles actions préventives ou correctives

Publics & pré-requis

Public cible

  • Dirigeants d'administration/ Chefs de service évoluant dans
    • La fonction publique territoriale
    • La fonction publique d'Etat 
    • La fonction publique hospitalière
  • RH

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation RPS pour la fonction publique 


Méthodes pédagogiques

Formation RPS dans la fonction publique : Prévenir les risques psychosociaux dans l’administration

  • Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en administration 
  • Comprendre la nécessité d'une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès des agents
  • Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail
  • Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur public pour faire face aux situations de crise
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Grande qualité d'expertise de l'intervenant M. Gérard V. qui a su intéresser un auditoire important sur un sujet sensible. Pour le public ciblé par cette formation, la présentation aurait encore gagner en dynamisme avec une vidéo ou une coanimation par exemple. »
temoignages seine-et-marne

Département de Seine-Et-Marne

Marion - Chef de projet formation


« L'organisation s'est très bien passée et les chefs de projet étaient disponibles quand j'avais des questions. »
Logo maison du whisky

La Maison du Whisky

Clémence D - Chargée de développement des ressources humaines


« Des interlocuteurs à l'écoute et réactifs, nos collaborateurs sont très satisfaits de la formation. »
logo mutuelle familiale

La Mutuelle Familiale

Linda Y. - Chargée de formation