Formation RPS : prévention des risques psychosociaux
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Formation RPS : Prévenir les risques psychosociaux dans votre entreprise

Les RPS, ou risques psychosociaux, représentent des situations dans lesquelles la santé, l'hygiène et le bien-être des salariés au travail sont perturbés par des conditions de travail non adaptées ou délétères. On parle souvent de stress, de burn-out ou même de TMS, liés à des surcharges de travail, du harcèlement moral ou des violences internes/externes.

La prévention des RPS en entreprise est devenue un axe majeur de travail pour les RH et les dirigeants d'entreprise. Ce programme de formation RPS, sur la prévention des risques psychosociaux, vise à fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir contre les risques psychosociaux en entreprise.

Nous proposons la formation aux risques psychosociaux à distance et en présentiel.


Objectifs pédagogiques de la formation RPS : prévention des risques psychosociaux

  • Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
  • Comprendre la nécessité d'une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès de salariés
  • Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail
  • Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur pour faire face aux situations de crise

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définir les termes : stress , souffrance , risque psycho-social
  • Définir les risques psychosociaux en entreprise
    • La notion de souffrance au travail et ses périmètres
    • Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
  • Est-ce un phénomène nouveau ?
  • Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
  • Positionner la fonction RH comme "le pilote" de la prévention des risques

Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, les salariés et le management

  • Connaître les RPS en chiffres
  • Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux
  • Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
    • Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
    • Les enjeux financiers pour l'entreprise
    • Identifier le risque pénal pour l'employeur

Identifier les principales sources des RPS en entreprise

  • RPS et régulation sociale globale de l'entreprise
  • Faire le point sur l'organisation du travail
  • Focus sur les comportements managériaux 
  • Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
    • Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
    • Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
    • Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque

Appréhender les dispositifs de prévention et de gestion de rps

  • Distinguer les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement
  • Le dispositif de prévention mis en place dans votre entreprise : le rôle des différentes structures et des différents acteurs
  • Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS
  • Comment conseiller les responsables hiérarchiques

Assurer la prévention des risques psychosociaux au quotidien

  • Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie/le soutien de l'équipe/le soutien du manager/valorisation et reconnaissance
  • Comment gérer les préjugés
  • Comment mener un entretien pour soulever/déceler une situation à risque

Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS

  • Les causes des RPS et conséquences pour les structures
  • Les points cruciaux d'une crise RPS et notion d'état critique

Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée 

  • Se représenter les différents indicateurs des RPS
  • Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS
  • Les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement présents dans sa structure
  • Agir selon ses prérogatives et en cas d'extrême urgence
  • Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
    • Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
    • Connaître les étapes d'un entretien
    • Savoir mener l'entretien en toute neutralité

Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes

  • Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
  • Créer de nouvelles actions préventives ou correctives

Publics & pré-requis

Public cible

  • Managers
  • RH (Ressources Humaines)
  • Membres de la direction

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail pour suivre la formation RPS : prévention des risques psychosociaux 


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Etudes de cas
  • Support de cours de la formation RPS : prévention des risques psychosociaux 
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« C'était très bien! »

ICAPE

Delphine G. - HR Specialist


« Formateur au top et contenu très intéressant. Réponse rapide et mise en place assez facile. »

Foyer culturel de Sciez

Jérémy L. - Gestionnaire de formation


« Rigueur, gentillesse, disponibilité, suivi réactivité. »
temoignages client

Adapei 28

Estelle J. - Responsable ressources humaines

Pourquoi choisir la formation RPS : prévention des risques psychosociaux

Le harcèlement, les surcharges de travail, ou même des conditions de travail non adaptées sont souvent des facteurs responsables de ce que l’on appelle les risques psychosociaux. Ces troubles ont un impact conséquent sur la santé de ceux qui en sont victimes. Cela passe souvent par du stress, de l’anxiété, voir des dépressions ou des actes suicidaires, dans le pire de cas. On parle alors de souffrance au travail.

 

La prévention des risques psychosociaux est donc l’une des prérogatives majeures des équipes dirigeantes, pour assurer une bonne qualité de vie au travail. Elle doit être assurée aussi bien par les responsables du service RH que par les managers. Le formateur, expert sur cette thématique, sensibilisera les participants aux enjeux des RPS au travail : leurs causes, leurs différentes conséquences etc.

 

La deuxième partie de cette formation RPS a pour objectif de donner aux stagiaires les outils pour quantifier les conséquences des RPS sur une organisation. Ils sauront mettre en place un dispositif et des actions de prévention dans leur entreprise. Cette démarche permet de déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail.

 

Les apports pédagogiques, à savoir une présentation Powerpoint et des exercices pratiques, aideront à assimiler très facilement tout ce qui sera enseigné.  Une évaluation des acquis, sous la forme d’un QCM, permet de s’assurer que les stagiaires auront tiré un enseignement de cette formation professionnelle. La formation RPS, d’une durée de 2 jours, donnera aux stagiaires toutes les connaissances nécessaires à la mise en place de mesures de prévention des troubles psychosociaux et des maladies professionnelles qui leur sont liés.

 

Vous avez des questions sur les modalités de la formation RPS ou souhaitez en personnaliser le contenu ? Contactez-nous afin d'échanger autour des besoins de vos collaborateurs.

Foire aux questions formation RPS : prévention des risques psychosociaux

À qui s'adresse la formation RPS : prévention des risques psychosociaux ?

Ce programme s’adresse majoritairement à des profils de RH, de managers ou de responsables. Il est également possible de sensibiliser tous vos collaborateurs, par le biais d’actions de sensibilisation. Les modalités pédagogiques que nous proposons permettent à tous les professionnels de suivre ce programme. Le niveau de connaissances préalable sur le sujet des risques psychosociaux est donc sans importance.

Nous vous recommandons cependant d'inscrire en priorité vos collaborateurs ayant des missions liées à la santé au travail. Ils pourront ainsi associer les facteurs de risques psychosociaux à leur contexte, et mettre en place des actions concrètes.

 

La formation RPS est-elle disponible à distance ?

La formation RPS : prévention des risques psychosociaux est disponible à distance. Les modalités pédagogiques du stage, y compris les exercices pratiques, sont compatibles avec l'apprentissage en distanciel. Lors de nos classes virtuelles, les participants suivent le programme grâce à un logiciel de réunion à distance. Le contenu de cette formation sur les risques psychosociaux reste le même qu'en présentiel. Afin d'offrir aux stagiaires le même niveau d'encadrement, le formateur a la possibilité d'utiliser le logiciel Teamviewer.

 

Cela lui permet d'intervenir sur l'ordinateur des participants, afin de leur venir en aide en cas de difficulté. Le CNFCE vous propose des classes virtuelles inter-entreprises sur la thématique des RPS régulièrement au cours de l'année. Il est également possible de former vos collaborateurs à distance au format intra-entreprise. Notez qu'en cas de problème, notre service technique se tient à la disposition des apprenants, tout au long du stage.

Quelle est la durée de la formation RPS : prévention des risques psychosociaux ?

La formation RPS : prévention des risques psychosociaux se tient sur 2 jours. Il s'agit à la fois de la durée fixe des stages inter-entreprises, ainsi que de la durée conseillée pour les stages intra-entreprises. 

Comment choisir entre une formation RPS inter-entreprise et intra-entreprise ?

Les formats inter-entreprises et intra-entreprises ont chacun leurs avantages et leurs inconvénients. Les stages RPS ouverts à tous ont l'avantage de créer des rencontres entre les différents stagiaires. Cela peut favoriser des échanges intéressants sur la prévention des risques psychosociaux dans différents milieux professionnels. Il s'agit également du format d'apprentissage des RPS le plus intéressant d'un point de vue financier pour former un ou deux salariés. Nous proposons des formations RPS inter-entreprises dans plusieurs grandes villes de France.

 

Vous pouvez ainsi proposer cette formation à vos collaborateurs, en évitant des frais de déplacement trop onéreux. Les formations RPS intra-entreprises sont très intéressantes pour former des groupes plus importants. En présentiel, les stagiaires ont la possibilité de monter en compétences dans un cadre de travail familier. Le formateur a également davantage de temps pour prendre en compte les enjeux particuliers de votre entreprise. Plus largement, les stages RPS intra-entreprises offrent la possibilité de créer un programme sur mesure.