Le harcèlement, les surcharges de travail, ou même des conditions de travail non adaptées sont souvent des facteurs responsables de ce que l’on appelle les risques psychosociaux. Ces troubles ont un impact conséquent sur la santé de ceux qui en sont victimes. Cela passe souvent par du stress, de l’anxiété, voir des dépressions ou des actes suicidaires, dans le pire de cas. On parle alors de souffrance au travail.
La prévention des risques psychosociaux est donc l’une des prérogatives majeures des équipes dirigeantes, pour assurer une bonne qualité de vie au travail. Elle doit être assurée aussi bien par les responsables du service RH que par les managers. Le formateur, expert sur cette thématique, sensibilisera les participants aux enjeux des RPS au travail : leurs causes, leurs différentes conséquences etc.
La deuxième partie de cette formation RPS a pour objectif de donner aux stagiaires les outils pour quantifier les conséquences des RPS sur une organisation. Ils sauront mettre en place un dispositif et des actions de prévention dans leur entreprise. Cette démarche permet de déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail.
Les apports pédagogiques, à savoir une présentation Powerpoint et des exercices pratiques, aideront à assimiler très facilement tout ce qui sera enseigné. Une évaluation des acquis, sous la forme d’un QCM, permet de s’assurer que les stagiaires auront tiré un enseignement de cette formation professionnelle. La formation RPS, d’une durée de 2 jours, donnera aux stagiaires toutes les connaissances nécessaires à la mise en place de mesures de prévention des troubles psychosociaux et des maladies professionnelles qui leur sont liés.
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