Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation prévenir les risques psychosociaux : Gérer les RPS dans votre entreprise

Les RPS, ou Risques Psychosociaux, définissent les risques liés à la santé, l'hygiène et le bien-être des salariés au travail. La prévention des RPS en entreprise est devenu un axe majeur de travail pour les RH et les dirigeants d'entreprise. Ce programme de formation sur la prévention des RPS vise à fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir en entreprise.

Objectifs pédagogiques de la formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

  • Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise
  • Comprendre la nécessité d'une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès de salariés
  • Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail
  • Connaître les moyens juridiques dont dispose l'employeur pour faire face aux situations de crise

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définir les termes : stress , souffrance , risque psycho-social
  • Définir les risques psychosociaux en entreprise
    • La notion de souffrance au travail et ses périmètres
    • Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
  • Est-ce un phénomène nouveau ?
  • Faire de la prévention des risques une responsabilité RH
  • Positionner la fonction RH comme "le pilote" de la prévention des risques

Principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, les salariés et le management

  • Connaître les RPS en chiffres
  • Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux
  • Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
    • Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
    • Les enjeux financiers pour l'entreprise
    • Identifier le risque pénal pour l'employeur

Identifier les principales sources des RPS

  • RPS et régulation sociale globale de l'entreprise
  • L'organisation du travail
  • Les comportements managériaux
  • Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
    • Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
    • Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
    • Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque

Les dispositifs de prévention et de gestion

  • Distinguer les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement
  • Le dispositif de prévention mis en place dans votre entreprise : le rôle des différentes structures et des différents acteurs
  • Comment accompagner les responsables hiérarchiques dans la prise de conscience des RPS
  • Comment conseiller les responsables hiérarchiques

La prévention des RPS au quotidien

  • Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie/le soutien de l'équipe/le soutien du manager/valorisation et reconnaissance
  • Comment gérer les préjugés
  • Comment mener un entretien pour soulever/déceler une situation à risque

Repérer et définir une situation de crise liée aux RPS

  • Les causes des RPS et conséquences pour les structures
  • Les points cruciaux d'une crise RPS et notion d'état critique

Evaluer et agir en fonction de la situation rencontrée

  • Les différents indicateurs des RPS
  • Les indicateurs spécifiques pour déceler les signes avant-coureurs de RPS
  • Les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement présents dans sa structure
  • Agir selon ses prérogatives et en cas d'extrême urgence
  • Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
    • Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
    • Connaître les étapes d'un entretien
    • Savoir mener l'entretien en toute neutralité

Savoir capitaliser pour éviter de reproduire les causes

  • Améliorer les systèmes de prévention RPS, renforcer ou créer les éléments de veille
  • Créer de nouvelles actions préventives ou correctives

Public cible

  • Managers
  • RH (Ressources Humaines)
  • Membres de la direction

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail pour suivre la formation prévenir les risques psychosociaux

Méthodes pédagogiques pour le stage Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Etudes de cas
  • Support de formation prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
19-02-2019 20-02-2019 Paris Réserver
18-06-2019 19-06-2019 Paris Réserver
16-09-2019 17-09-2019 Paris Réserver
26-11-2019 27-11-2019 Paris Réserver
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
Demander un devis Plan d'accès 01 81 22 22 18