Formation de sensibilisation des managers au harcèlement : Intégrer la prévention du harcèlement dans sa fonction managériale
Les managers jouent un rôle prépondérant en matière de lutte et de prévention du harcèlement moral ou sexuel. Cette formation de sensibilisation des managers au harcèlement vise à former cadres et managers aux enjeux du harcèlement en entreprise.
Les modules abordés aideront les managers à développer leur compréhension de divers violences se produisant sur le lieu de travail : harcèlement moral, sexuel et violences sexistes.
Qu’il s’agisse de détecter une situation de harcèlement ou d’accompagner une victime, les managers intégreront durablement des outils juridiques et managériaux pour agir concrètement face au harcèlement. A l'issue de cette formation courte, d’une durée de 1 jour, les professionnels seront à même d'agir en tant que préventeur et sensibilisateur auprès de leurs équipes.
Prévenez le harcèlement et les violences sexistes grâce à l'expertise du CNFCE.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation des managers au harcèlement
- Comprendre le cadre juridique et technique du harcèlement en entreprise
- Sensibiliser les managers aux RPS engendrés par les différentes formes de harcèlement
- Intégrer la prévention du harcèlement dans sa fonction managériale
Programme
Les harcèlements, les violences et agissements sexuels ou sexistes – prendre connaissance des notions juridiques
- Définition du harcèlement et des risques ou pièges à éviter
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; savoir où fixer les limites
- Connaître les apports de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"
Savoir détecter en pratique une situation de harcèlement en entreprise
- Reconnaître les situations anormales ou sensibles et distinguer ce qui relève de la pratique managériale, de la relation professionnelle, des harcèlements et de la discrimination interdite
- Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
- Assurer la prévention des agissements sexistes
- Savoir appréhender les fausses victimes et les faux coupables : les cas de non-harcèlement
- Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques de l’harceleur
- Retour sur les bonnes pratiques et attitudes à adopter ou à privilégier en entreprise
- Appréhender les risques pour l’harceleur : l'enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l'employeur : comment ?
Cas pratiques : à construire en fonction de votre contexte ou sujet à aborder
- Dans le cadre d'une formation d'entreprise sur mesure, nous vous proposons de construire un cas pratique adapté à votre environnement et au contexte sur lequel vous souhaitez travailler spécifiquement. Cet atelier nécessitera une phase de préparation en amont.
Complément sur le cadre juridique des harcèlements
- Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable
- Le problème central de la charge de la preuve
- Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel
- Protections des témoins, des victimes
- Le principe du droit d’alerte et du droit de retrait
- Les sanctions pénales et civiles possibles contre l’harceleur et pour l’entreprise
- La faute inexcusable
- L’état de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes
Agir concrètement en cas de harcèlement : prévention et action
- Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
- Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
- Identification des processus de destruction
- Les grands types de harcèlement - Les défenses de l’harceleur
- La procédure de médiation
- Mener un entretien avec la victime/le harceleur/les témoins
- Propositions de méthodes et techniques d’entretien et de plans d’action
Trouver et mettre en place des solutions pour sensibiliser les salariés, son équipe
- Identifier les actions possibles à mettre en place sur le terrain
- Comprendre son rôle de manager et assurer une gestion managériale
- Focus sur les actions d’information et de communication interne
Publics & prérequis
Public cible
Tout manager
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation des managers au harcèlement
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation sensibilisation des managers au harcèlement
- Exercices pratiques et études de cas
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Laura E.
Économiste et juriste, Laura transforme la complexité du droit en leviers concrets pour les professionnels. Spécialiste du droit fiscal et social, elle propose des formations vivantes et applicables immédiatement.
Son objectif : donner aux apprenants des outils clairs, pratiques et efficaces pour gagner en autonomie et en compétences.
Découvrez Sabrina M.
Avec 28 ans d’expérience en management de haut niveau, Sabrina transforme son expertise en formations dynamiques et concrètes. Diplômée de Toulouse Business School, elle conjugue rigueur, stratégie et pédagogie participative pour développer les compétences et la cohésion des équipes.
Son parcours exigeant est une force qu’elle transmet avec énergie et pragmatisme, pour accompagner les entreprises dans leurs défis managériaux.
Découvrez Murielle L.
Psychologue Clinicienne et du Travail, Murielle a travaillé dans divers services du CHU de Grenoble puis s’est orientée vers la formation des équipes pluridisciplinaires du secteur santé-social. Elle a acquis une solide expérience en intervenant dans de nombreux CH, EHPAD, services sociaux et entreprises depuis 25 ans.
Elle a accompagné de nombreuses équipes de travail dans l'amélioration de leurs compétences tant professionnelles que personnelles.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Sensibilisation des managers au harcèlement
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| Le 05.10.26 | Paris (75) | |
| Le 20.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 03.11.26 | Paris (75) | |
| Le 18.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 03.12.26 | Paris (75) | |
| Le 18.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.01.27 | Classe virtuelle | |
| Le 01.02.27 | Paris (75) | |
| Le 16.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 03.03.27 | Paris (75) | |
| Le 18.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.04.27 | Paris (75) | |
| Le 19.04.27 | Classe virtuelle | |
| Le 04.05.27 | Paris (75) | |
| Le 19.05.27 | Classe virtuelle | |
| Le 03.06.27 | Paris (75) | |
| Le 18.06.27 | Classe virtuelle | |
| Le 05.07.27 | Paris (75) | |
| Le 20.07.27 | Classe virtuelle | |
| Le 16.08.27 | Paris (75) | |
| Le 31.08.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.09.27 | Paris (75) | |
| Le 30.09.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.10.27 | Paris (75) | |
| Le 02.11.27 | Classe virtuelle | |
| Le 17.11.27 | Paris (75) | |
| Le 02.12.27 | Classe virtuelle | |
| Le 17.12.27 | Paris (75) |
Avis vérifiés
4,7 / 5
Basé sur 59 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 41
- 4 étoiles 17
- 3 étoiles 1
- 2 étoiles 0
- 1 étoile 0
Résumé des avis
Sensibilisation des managers au harcèlement est perçue comme une formation claire, vivante et très utile, avec des échanges qui aident à relier les situations vues en salle au quotidien du management. Les participants retiennent surtout les exemples concrets, la pédagogie du formateur et la facilité à suivre un sujet pourtant sensible.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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J'ai beaucoup appris stage très enrichissant avec un formateur au top disponible, très à l'écoute et très serviable, parfait.
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Très bonne formation et très bien animée
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Le contenu de la formation reprend tous les sujets que je souhaitais évoquer, les échanges avec la formatrice ont été très bénéfiques pour apporter des réponses à mes attentes.
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Oui ! au delà même
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Formatrice au top, réponses très pertinentes.
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Manque des ateliers sur un second jour pour mettre en application les 5d
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Très bonne formatrice, formation riche et dynamique
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Très bon rythme et bon contenu, adaptés aux besoins
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Globalement j’ai bien aimé la formation
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Très enrichissant
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Très intéressant, c’est une bonne première approche pour de la notion de harcèlement au travail
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Formation claire et utile.
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Très bons échanges
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Beaucoup d’exemples, facile à suivre
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1/2 journée aurait suffit
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Formation éclairante et pertinent
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Formatrice très à l'écoute qui maîtrise son sujet à la perfection qui rend la formation dynamique
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Échanges agréables et exemples concrets a chaque fois très intéressants
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La formation a été bien animée avec des exemples concrets pour chaque cas et un dialogue tout au long de la formation
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Echange avec les autres stagiaires
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Foire aux questions formation Sensibilisation des managers au harcèlement
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
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Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 11/09/2026
