Formation égalité homme-femme au travail pour manager/cadre : manager l'égalité en entreprise
Ecart salariale, chances d’accès à l’emploi réduites ou encore une moindre possibilité d’avancement professionnel sont les symptômes des inégalités dont sont encore trop souvent victimes les femmes dans la sphère professionnelle.
Afin d’accompagner les entreprises dans la compréhension et la maîtrise de ces problèmes de société, nous vous proposons cette formation égalité hommes-femmes pour managers. Ce stage d’1 jour leur permettra d’intégrer les dimensions liées à l’égalité homme-femme et à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans leurs pratiques managériales. Ainsi, ils sauront comment promouvoir l’égalité des sexes et favoriser un cadre de travail sain ou les violences et agissements sexistes n'ont pas leurs places.
En complément, nous proposons une formation sur l'égalité professionnelle, pour tous les collaborateurs d'une entreprise.
Objectifs pédagogiques de la formation Egalité homme-femme pour manager
- Comprendre et agir contre le plafond de verre et le plancher collant (accès au poste à responsabilité, primes)
- Connaître les obstacles et symptomes d'inégalités ayant des conséquences sur la carrière des femmes
- Lutter contre une ambiance sexiste au travail et lutter contre les violences sexuelles et sexistes
- Participer à un recrutement non discriminant envers les femmes
- Faire le point sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Programme
Accepter et constater les inégalités Femmes-Hommes au travail
- Réaliser un état des lieux des inégalités liées au sexe dans l’entreprise par l'Index Parité
- L’accès aux postes à responsabilités et les promotions (le plafond de verre / le plancher collant)
- Les différents niveaux de rémunérations, les écarts de rémunération et d’augmentation
- La note sur 100 et le nouvel item légal annoncé
- Déterminer les difficultés rencontrées par les femmes pour faire évoluer leur carrière : quelles causes ?
- Savoir accepter la situation et s’engager à faire évoluer les pratiques dans son entreprise
- Connaître l’encadrement légal de l’égalité Homme-Femme
Comment intégrer la dimension de l’égalité Femmes-Hommes dans ma pratique de manager ?
- Pourquoi œuvrer pour l’égalité des sexes au travail ?
- Comment revoir son modèle de management autour d’un principe égalitaire ?
- Gestion de l’équipe : relationnel / manterrupting, répartition des tâches, sexisme ordinaire
- Evolution de carrière : recrutement non discriminant, primes / promotions
- Maternité et parentalité : équilibre vie pro-vie perso, congés maternité, temps partiel, etc.
- Définir les sujets freins, enjeux et risques
- Focus sur la non-discrimination à l’embauche : les interdits légaux
Le manager et la lutte contre les violences verbales et comportementales sexuelles et sexistes
- Trouver et mettre en place des solutions contre les agissements sexistes et sexuels et tout harcèlement sexuel après la loi Santé du Travail du 2 août 2021
- Connaître et appliquer les sanctions disciplinaires en cas d'agissements sexistes ou de propos discriminants : injures, outrages, harcèlements, agressions
- Prévenir les risques et savoir informer son équipe, véhiculer l’égalité et le respect dans son entreprise
Publics & prérequis
Public cible
- Cadres dirigeants
- DRH, RRH
- Cadres, chefs de service
- Membres du CSSCT
- Délégués du personnel
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation égalité homme-femme au travail pour manager
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation égalité homme-femme pour manager
- Etudes de cas pratique
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Dorianne D.
Dorianne D. accompagne les organisations dans leurs transformations en plaçant l’humain au cœur du changement. Experte en leadership, intelligence collective et conduite du changement, elle révèle le potentiel des équipes et transforme les résistances en leviers d’engagement.
À travers conseil, coaching et formation, elle aide les managers et collaborateurs à faire de chaque projet une dynamique durable, créative et porteuse de sens.
Découvrez Christelle D.
Christelle D. est une experte en recrutement, ressources humaines et management. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les organisations et leurs collaborateurs dans leurs enjeux de développement. Son parcours l’a conduite à exercer des fonctions stratégiques en RH, notamment comme chargée de développement, ainsi que des responsabilités managériales.
Depuis 10 ans, elle transmet cette expertise en formation pour aider les professionnels à recruter, manager et affirmer leur leadership.
Découvrez Pauline C.
Pauline C. est experte en management d'équipe interculturelle, commerce international, négociation complexe et gestion des grands comptes. Forte d’une solide expérience en industrie, elle accompagne managers et équipes terrain pour renforcer leur performance et relever les défis stratégiques. Ses interventions s’appuient sur des méthodes concrètes et opérationnelles pour générer un impact mesurable.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Egalité homme-femme pour manager
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| Le 01.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.10.26 | Paris (75) | |
| Le 16.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 01.12.26 | Paris (75) | |
| Le 16.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 31.12.26 | Paris (75) | |
| Le 06.01.27 | Paris (75) | |
| Le 21.01.27 | Classe virtuelle | |
| Le 05.02.27 | Paris (75) | |
| Le 22.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 09.03.27 | Paris (75) | |
| Le 24.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 08.04.27 | Paris (75) | |
| Le 23.04.27 | Classe virtuelle | |
| Le 10.05.27 | Paris (75) | |
| Le 25.05.27 | Classe virtuelle | |
| Le 09.06.27 | Paris (75) | |
| Le 24.06.27 | Classe virtuelle | |
| Le 09.07.27 | Paris (75) | |
| Le 26.07.27 | Classe virtuelle | |
| Le 16.08.27 | Paris (75) | |
| Le 31.08.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.09.27 | Paris (75) | |
| Le 30.09.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.10.27 | Paris (75) | |
| Le 02.11.27 | Classe virtuelle | |
| Le 17.11.27 | Paris (75) | |
| Le 02.12.27 | Classe virtuelle | |
| Le 17.12.27 | Paris (75) |
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Journée trés intéressante, formation bien détaillée et bien illustrée par des cas concrets, le fait d'étre uniquement 2 participants et de la méme entreprise à permis d'évoquer des situations concrétes.
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Egalité homme-femme pour manager
La législation française rend clair et surtout obligatoire l’égalité professionnelle femme-homme au travail. Ainsi, le Code du travail, et plus précisément l’article R. 1142-1 stipule que :
« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. »
Le manager et le cadre, de par leur proximité avec leurs équipes, sont des acteurs essentiels dans la lutte pour l’égalité femme-homme. C’est pour cela que nous proposons aux managers et cadres des entreprises cette formation sur l’égalité homme-femme au travail.
L’objectif de cette formation courte sera de sensibiliser ces personnels aux enjeux liés aux discriminations et violences sexuelles et sexistes dont sont victimes la plupart des femmes dans leur vie professionnel. Ainsi, ce programme posera les bases pour intégrer l’égalité homme-femme dans son management et lutter activement contre les pratiques sexistes.
Nous proposons de nombreux programmes s’adressant aux membres de CSE et sommes en mesure de former un référent harcèlement sexuel. Pour les consulter, nous vous invitons à vous rendre sur notre thématique de formations pour CSE.
Pour en savoir plus, consultez notre article sur le harcèlement sexuel au travail.
Foire aux questions formation Egalité homme-femme pour manager
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 10/09/2026
