Formation violences sexistes et sexuelles (VSS) à l'hôpital : formation obligatoire pour la FPH
Les violences sexistes et sexuelles, à l'hôpital (et partout, d'ailleurs), sont interdites et font partie des RPS (risques psychosociaux). Ce stage de formation sur la prévention obligatoire aux agissements ou les violences sexistes et sexuelles des professionnels travaillant dans un hôpital vous permettra d'appréhender le cadre juridique des actions à caractère sexiste et de comprendre ce qu'est une VSS. Cette formation violences sexistes et sexuelles (VSS) sera dispensée dans vos locaux (intra entreprise sur toute la France), ou dans nos locaux, et sur une durée de 3 heures. RH /CSE, vous souhaitez mettre en place des actions de préventions ? Nous dispensons également une formation prévenir les VSS pour RH et CSE à l'hôpital sur Paris et toute la France.
NB : Ce programme et ses supports pédagogiques vont tenir compte des évolutions en lien avec la formation obligatoire du personnel hospitalier du 31/05/2024.
Objectifs pédagogiques de la formation Violences sexistes et sexuelles pour personnel hospitalier
- Etre en mesure de reconnaître les agissements sexistes / VSS et identifier les conduites interdites
- Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir
- Rentrer dans un rôle de prévention pour réagir et lutter contre les agissements sexistes
Programme
Savoir définir, répérer une violence sexiste et sexuelle : qu'est-ce qu'une VSS et qu'est-ce qui ne l'est pas ?
- Caractériser le ou les agissements sexistes : le principe de porter atteinte à la dignité en raison de l’appartenance à un sexe ou créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant
- Les provocations, diffamations et injures non publiques à caractère sexiste
- Quelle présomption d'innocence ? Quel devoir de confidentialité, de secret ou de discrétion ? Diffamation et dénonciation calomnieuse...
- Rappels sur les notions de harcèlement et discrimination
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et sexuel dans le milieu hospitalier
- Evaluer les éléments à prendre en compte : les textes en évolution (lois des 17 août 2015, 8 août 2016, la loi du 3 août 2018, la loi Santé au Travail du 2 août 2021)
- Appréhender les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
- Prendre connaissance des actions en civil, voire en pénal ; les notions de procédures relatives aux agissements sexistes : Que risque un individu responsable d'une VSS ?
- Appréhender le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, voire de l'inspection du travail ; les deux droits d'alerte des élus du personnel (CSE, ex-DP, CSSCT ex-CHSCT)
- Faire un point du Droit sur les liens avec les discriminations et les harcèlements
- Mise au point sur l'état de la jurisprudence
Publics & prérequis
Public cible
Cette formation violences sexistes et sexuelles (VSS) s'adresse à :
- L'ensemble du personnel travaillant dans un hôpital
- Cadre de santé
- Service RH
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucunprérequis n'est nécessaire pour suivre la formation obligatoire violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique en entreprise
- Support pédagogique de la formation violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Joanne V.
Avec 15 ans de pratique managériale, Joanne V. conjugue expertise RH et communication pour booster la performance des entreprises. DRH à temps partagé, formatrice et consultante, elle agit aussi bien sur la gestion des talents, la vente et la négociation que sur l’accompagnement des CSE.
Sa mission : transformer les relations humaines en levier d’efficacité et de réussite collective.
Découvrez Blandine G.
Juriste et ancienne avocate au Barreau de Paris, Blandine G. s’est spécialisée dans la formation sur le droit des patients, la responsabilité médicale, la laïcité et la bientraitance en milieu hospitalier et établissements spécialisés.
Formée à la médiation, elle est également aromatologue depuis 25 ans et propose conseils et formations sur le bon usage des huiles essentielles, alliant bien-être et expertise professionnelle.
Découvrez Claire N.
J'ai débuté ma carrière à l'université, en tant qu'enseignante chercheuse. Je me suis ensuite orientée vers l'insertion professionnelle en intégrant Pôle emploi et le GRETA, où je me suis initiée à la formation. Depuis 2023, j'interviens régulièrement pour le compte du CNFCE sur des thèmes variés.
En effet, je possède un profil généraliste qui me permet de faire des liens entre de nombreux sujets d'étude.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Violences sexistes et sexuelles pour personnel hospitalier
|
|
|
|
|---|---|---|
| Le 12.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 26.10.26 | Paris (75) | |
| Le 10.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 25.11.26 | Paris (75) | |
| Le 10.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 28.12.26 | Paris (75) | |
| Le 04.01.27 | Classe virtuelle | |
| Le 19.01.27 | Paris (75) | |
| Le 03.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 18.02.27 | Paris (75) | |
| Le 05.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 22.03.27 | Paris (75) | |
| Le 06.04.27 | Classe virtuelle | |
| Le 21.04.27 | Paris (75) | |
| Le 10.05.27 | Classe virtuelle | |
| Le 25.05.27 | Paris (75) | |
| Le 09.06.27 | Classe virtuelle | |
| Le 24.06.27 | Paris (75) | |
| Le 09.07.27 | Classe virtuelle | |
| Le 26.07.27 | Paris (75) | |
| Le 16.08.27 | Classe virtuelle | |
| Le 31.08.27 | Paris (75) | |
| Le 15.09.27 | Classe virtuelle | |
| Le 30.09.27 | Paris (75) | |
| Le 15.10.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.11.27 | Paris (75) | |
| Le 17.11.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.12.27 | Paris (75) | |
| Le 17.12.27 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,5 / 5
Basé sur 17 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 11
- 4 étoiles 3
- 3 étoiles 3
- 2 étoiles 0
- 1 étoile 0
Résumé des avis
La formation est jugée très enrichissante avec une excellente pédagogie et des exemples concrets. Elle permet d'explorer des concepts autour du sexisme, tout en étant bien structurée et accessible.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Super formatrice ! ;-)
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Très interessant
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Formation très intéressante avec des cas concrets qui ont permis de soulever des questions intéressantes
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Formation très intéressante pour explorer les définitions et concepts autour du sexisme
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Merci yana, c’était très enrichissant ! très bonne pédagogie !
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Excellente formation
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Bonne intervention avec des exemples concrets
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Merci pour l'écoute de l'intervenante et sa disponibilité.
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Approche par le droit très intéressante
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
J’ai beaucoup appris, et le support me permettra de m’en souvenir sur le long terme
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Merci beaucoup yana !
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Je n'avais pas d'attente
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Je ne savais pas ce que pouvait m apporter cette formation
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Trop de points juridiques
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
L'argumentation par des exemples est vivante et riche.
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
Un peu trop descendant dans la pédagogie, peu d'interaction, mais contenu et intervenante de qualité
-
Collecté et vérifié par Avis Vérifiés
C'était vraiment trés intéressant et la formatrice est intelligente et cool.
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Violences sexistes et sexuelles pour personnel hospitalier
La formation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est un pas crucial pour les acteurs impliqués dans la promotion de l'égalité des sexes et la lutte contre les discriminations en milieu professionnel. Cette dernière, dispensée à travers diverses modalités telles que des sessions présentielles ou en ligne, offre aux participants les outils nécessaires pour identifier, prévenir et combattre les comportements sexistes, tout en favorisant un dialogue ouvert et inclusif au sein de l'organisation.
L'un des objectifs primordiaux de cette formation est d'aider les participants du secteur hospitalier à reconnaître les manifestations du sexisme et à identifier les comportements inappropriés. En explorant les différentes formes de sexisme, des attitudes subtiles aux actes flagrants, les participants acquièrent une compréhension plus profonde des impacts négatifs de ces comportements sur le bien-être des individus et sur la dynamique collective de l'entreprise. Grâce, notamment, à des sessions interactives et à des études de cas concrets, ils développent leurs compétences pour repérer et nommer ces comportements, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.
Une autre dimension essentielle : sensibiliser les participants aux enjeux liés au sexisme afin de les aider à anticiper et à prévenir et à réagir face à ces comportements nuisibles. En mettant en lumière les stéréotypes de genre, les préjugés inconscients et les mécanismes de discrimination, la formation encourage les participants à promouvoir activement l'égalité des sexes et à lutter contre les inégalités au sein de l'organisation. En les sensibilisant aux conséquences néfastes du sexisme sur la performance collective et sur la réputation de l'entreprise, la formation les incite à s'engager pleinement dans la prévention et la lutte contre ces comportements.
En outre, la Formation "Prévenir les agissements sexistes en entreprise pour la FPH" propose une variété de modalités pour répondre aux divers besoins des participants, tels que les managers, les représentants du personnel et les employés. Des sessions en présentiel (en intra-entreprise/inter-entreprise) ou en ligne, des quiz interactifs et des supports pédagogiques adaptés permettent aux participants de développer leurs compétences de manière flexible et accessible.
Par ailleurs, la formation incite également à la participation active des représentants du personnel et de tous les acteurs de l'organisation, favorisant ainsi un engagement collectif dans la lutte contre le sexisme en milieu professionnel.
En conclusion, former ses collaborateurs est une démarche indispensable pour les organisations désireuses de promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable. En fournissant aux participants les outils nécessaires pour identifier, prévenir et combattre les comportements sexistes, cette formation contribue à renforcer les compétences collectives et à promouvoir une culture d'égalité des sexes et de respect mutuel au sein de l'organisation. Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter via notre site web ou par téléphone au 01 81 22 22 18.
Foire aux questions formation Violences sexistes et sexuelles pour personnel hospitalier
Notre formation sur les violences sexistes et sexuelles s’adresse à tous les professionnels évoluant dans le secteur hospitalier.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 12/09/2026
