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En 2023, 87% de clients satisfaits
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Formation violences sexistes et sexuelles (VSS) à l'hôpital : formation obligatoire pour la FPH
Les violences sexistes et sexuelles, à l'hôpital (et partout, d'ailleurs), sont interdites et font partie des RPS (risques psychosociaux). Ce stage de formation sur la prévention obligatoire aux agissements ou les violences sexistes et sexuelles des professionnels travaillant dans un hôpital vous permettra d'appréhender le cadre juridique des actions à caractère sexiste et de comprendre ce qu'est une VSS. Cette formation violences sexistes et sexuelles (VSS) sera dispensée dans vos locaux (intra entreprise sur toute la France), ou dans nos locaux, et sur une durée de 3 heures. RH /CSE, vous souhaitez mettre en place des actions de préventions ? Nous dispensons également une formation prévenir les VSS pour RH et CSE à l'hôpital sur Paris et toute la France.
NB : Ce programme et ses supports pédagogiques vont tenir compte des évolutions en lien avec la formation obligatoire du personnel hospitalier du 31/05/2024.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
- Etre en mesure de reconnaître les agissements sexistes / VSS et identifier les conduites interdites
- Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir
- Rentrer dans un rôle de prévention pour réagir et lutter contre les agissements sexistes
Programme
Programme daté du 11/04/2023Savoir définir, répérer une violence sexiste et sexuelle : qu'est-ce qu'une VSS et qu'est-ce qui ne l'est pas ?
- Caractériser le ou les agissements sexistes : le principe de porter atteinte à la dignité en raison de l’appartenance à un sexe ou créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant
- Les provocations, diffamations et injures non publiques à caractère sexiste
- Quelle présomption d'innocence ? Quel devoir de confidentialité, de secret ou de discrétion ? Diffamation et dénonciation calomnieuse...
- Rappels sur les notions de harcèlement et discrimination
- Qu'est-ce que la discrimination ? A quel moment parlons-nous de discrimination en lien avec les harcèlements ?
- Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement moral ou sexuel : harcèlement "par nature", harcèlement "par assimilation", "harcèlement discriminatoire"
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et sexuel dans le milieu hospitalier
- Evaluer les éléments à prendre en compte : les textes en évolution (lois des 17 août 2015, 8 août 2016, la loi du 3 août 2018, la loi Santé au Travail du 2 août 2021)
- Appréhender les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
- Prendre connaissance des actions en civil, voire en pénal ; les notions de procédures relatives aux agissements sexistes : Que risque un individu responsable d'une VSS ?
- Appréhender le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, voire de l'inspection du travail ; les deux droits d'alerte des élus du personnel (CSE, ex-DP, CSSCT ex-CHSCT)
- Faire un point du Droit sur les liens avec les discriminations et les harcèlements
- Mise au point sur l'état de la jurisprudence
Publics & pré-requis
Public cible
Cette formation violences sexistes et sexuelles (VSS) s'adresse à :
- L'ensemble du personnel travaillant dans un hôpital
- Cadre de santé
- Service RH
Pré-requis
Aucunprérequis n'est nécessaire pour suivre la formation obligatoire violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
Méthodes pédagogiques
- Echanges basés sur des apports théoriques et pratiques
- Animation réalisable en visioconférence ou sous forme de webinar
- Etude d'un cas pratique en entreprise
- Support pédagogique de la formation violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients
China Construction Bank S.A. Paris Branch
Angela A. - Gestionnaire de formation
Smile&Pay
Pierre A. - Gestionnaire RH
DCube
Angélique - Assistante RH
Bricoprivé
Céline J. - Chargée de mission RH
CATALENT FRANCE BEINHEIM SA
Linda H. - Chargée de formation
Qarson
Angélique A. - Chargée de formation
Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Pourquoi choisir la formation Violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
La formation aux violences sexistes et sexuelles (VSS) est un pas crucial pour les acteurs impliqués dans la promotion de l'égalité des sexes et la lutte contre les discriminations en milieu professionnel. Cette dernière, dispensée à travers diverses modalités telles que des sessions présentielles ou en ligne, offre aux participants les outils nécessaires pour identifier, prévenir et combattre les comportements sexistes, tout en favorisant un dialogue ouvert et inclusif au sein de l'organisation.
L'un des objectifs primordiaux de cette formation est d'aider les participants du secteur hospitalier à reconnaître les manifestations du sexisme et à identifier les comportements inappropriés. En explorant les différentes formes de sexisme, des attitudes subtiles aux actes flagrants, les participants acquièrent une compréhension plus profonde des impacts négatifs de ces comportements sur le bien-être des individus et sur la dynamique collective de l'entreprise. Grâce, notamment, à des sessions interactives et à des études de cas concrets, ils développent leurs compétences pour repérer et nommer ces comportements, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.
Une autre dimension essentielle : sensibiliser les participants aux enjeux liés au sexisme afin de les aider à anticiper et à prévenir et à réagir face à ces comportements nuisibles. En mettant en lumière les stéréotypes de genre, les préjugés inconscients et les mécanismes de discrimination, la formation encourage les participants à promouvoir activement l'égalité des sexes et à lutter contre les inégalités au sein de l'organisation. En les sensibilisant aux conséquences néfastes du sexisme sur la performance collective et sur la réputation de l'entreprise, la formation les incite à s'engager pleinement dans la prévention et la lutte contre ces comportements.
En outre, la Formation "Prévenir les agissements sexistes en entreprise pour la FPH" propose une variété de modalités pour répondre aux divers besoins des participants, tels que les managers, les représentants du personnel et les employés. Des sessions en présentiel (en intra-entreprise/inter-entreprise) ou en ligne, des quiz interactifs et des supports pédagogiques adaptés permettent aux participants de développer leurs compétences de manière flexible et accessible.
Par ailleurs, la formation incite également à la participation active des représentants du personnel et de tous les acteurs de l'organisation, favorisant ainsi un engagement collectif dans la lutte contre le sexisme en milieu professionnel.
En conclusion, former ses collaborateurs est une démarche indispensable pour les organisations désireuses de promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable. En fournissant aux participants les outils nécessaires pour identifier, prévenir et combattre les comportements sexistes, cette formation contribue à renforcer les compétences collectives et à promouvoir une culture d'égalité des sexes et de respect mutuel au sein de l'organisation. Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter via notre site web ou par téléphone au 01 81 22 22 18.
Foire aux questions formation Violences sexistes et sexuelles (VSS) pour le personnel hospitalier
A qui s’adresse cette formation ?
Notre formation sur les violences sexistes et sexuelles s’adresse à tous les professionnels évoluant dans le secteur hospitalier.