Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Harcèlement moral et sexuel

Durée conseillée 1 jour

Centre de formation validé Datadock

Formation harcèlement moral et sexuel : Sensibiliser les managers au harcèlement au travail

Le harcèlement en entreprise, qu'il soit d'ordre sexuel ou moral, est devenu l'un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle, aujourd'hui, de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes. Ce stage de formation sur le harcèlement moral et sexuel au travail vous permettra, après avoir appréhendé le cadre du harcèlement, d’être sensibilisé aux diverses formes actuelles de harcèlement, afin d’être en capacité de reconnaitre les différentes situations dans lesquels ces agissements néfastes ont lieu au travail.

Cette formation est disponible en inter entreprise (dans l'un de nos centres de formation à Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Lille) ou en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France où à l'international). 

Objectifs pédagogiques de la formation Harcèlement moral et sexuel

  • Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement 
  • Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
  • Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons reflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise

Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail

  • Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014 et la loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa
  • Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissement sexistes) et en distinguer les éléments constitutifs
  • Préciser les dispositions des articles du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
  • Faire le point sur les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
  • Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droit d’alerte, référent CSE), de l'inspecteur du travail et du médecin du travail
  • État de la dernière jurisprudence

Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel

  • Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement :
    • Entretiens avec « victime et auteur présumés
    • Témoins éventuels,
    • Managers des deux parties en conflit »
    • Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées,
    • Rédaction du compte rendu de l’enquête)
  • Présentation d’une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement :  la Médiation
  • Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
    • Quelles sont les sanctions prises par l’employeur ?
    • Quelles sont les sanctions prises par la Justice ?

Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e

  • Trouver et mettre en place des solutions permettant d'agir concrètement face au harcèlement moral/sexuel)
  • Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle réglementation sur les diverses formes de harcèlement
  • Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d'action et des pistes de réflexion
  • Améliorer le programme annuel de prévention des risques
  • Développer ou renforcer l'information et la communication interne, prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet en vue d’établir un retour d’expérience
  • Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte

Public cible

  • Cadres dirigeants
  • DRH, RRH
  • Cadres, chefs de service
  • Membres de CHSCT
  • Délégués du personnel

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation harcèlement moral et sexuel au travail

Méthodes pédagogiques pour le stage Harcèlement moral et sexuel

  • Apports théoriques et pratiques
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants avec de courtes périodes magistrales
  • Résolution de cas pratiques
  • Exercices et travaux de groupe et de sous groupe
  • Support de cours formation harcèlement moral et sexuel

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
20-03-2020 20-03-2020 Paris Réserver
24-03-2020 24-03-2020 Bordeaux Réserver
31-03-2020 31-03-2020 Lyon Réserver
24-04-2020 24-04-2020 Paris Réserver
12-05-2020 12-05-2020 Nantes Réserver
18-05-2020 18-05-2020 Paris Réserver
27-05-2020 27-05-2020 Lyon Réserver
08-06-2020 08-06-2020 Bordeaux Réserver
18-06-2020 18-06-2020 Lille Réserver
24-06-2020 24-06-2020 Paris Réserver
13-07-2020 13-07-2020 Réserver
13-07-2020 13-07-2020 Paris Réserver
03-08-2020 03-08-2020 Paris Réserver
26-08-2020 26-08-2020 Lyon Réserver
10-09-2020 10-09-2020 Bordeaux Réserver
16-09-2020 16-09-2020 Paris Réserver
24-09-2020 24-09-2020 Nantes Réserver
30-09-2020 30-09-2020 Lille Réserver
12-10-2020 12-10-2020 Paris Réserver
21-10-2020 21-10-2020 Bordeaux Réserver
13-11-2020 13-11-2020 Paris Réserver
20-11-2020 20-11-2020 Lyon Réserver
30-11-2020 30-11-2020 Nantes Réserver
08-12-2020 08-12-2020 Paris Réserver
14-12-2020 14-12-2020 Lille Réserver
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver

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