Pendant le confinement, le CNFCE est autorisé à poursuivre son activité
et assurer l’animation de ses formations en présentiel ou en distanciel.
Nos formations sont donc maintenues.

Formation Harcèlement moral et sexuel

Durée conseillée 1 jour

Disponible en classe virtuelle
Centre de formation validé Datadock

Formation harcèlement moral et sexuel : Sensibiliser les managers au harcèlement au travail

Le harcèlement en entreprise, qu'il soit d'ordre sexuel ou moral, est devenu l'un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle, aujourd'hui, de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes. Ce stage de formation harcèlement moral et sexuel au travail vous permettra, après avoir appréhendé le cadre du harcèlement, d’être sensibilisé aux diverses formes actuelles de harcèlement, afin d’être en capacité de reconnaitre les différentes situations dans lesquels ces agissements néfastes ont lieu au travail. Notre formation prévenir le harcèlement au travail est aussi disponible, sous forme de sensiblisation pour les salariés , sur un format de 3h.

Cette formation est disponible en inter entreprise (dans l'un de nos centres de formation à Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Lille) ou en intra entreprise (dans vos locaux sur toute la France où à l'international). 

Objectifs pédagogiques de la formation Harcèlement moral et sexuel

  • Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement 
  • Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
  • Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons reflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise

Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail

  • Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014 et la loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa
  • Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissement sexistes) et en distinguer les éléments constitutifs
  • Préciser les dispositions des articles du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
  • Faire le point sur les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
  • Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droit d’alerte, référent CSE), de l'inspecteur du travail et du médecin du travail
  • État de la dernière jurisprudence

Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel

  • Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement :
    • Entretiens avec « victime et auteur présumés
    • Témoins éventuels,
    • Managers des deux parties en conflit »
    • Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées,
    • Rédaction du compte rendu de l’enquête)
  • Présentation d’une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement :  la Médiation
  • Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
    • Quelles sont les sanctions prises par l’employeur ?
    • Quelles sont les sanctions prises par la Justice ?

Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e

  • Trouver et mettre en place des solutions permettant d'agir concrètement face au harcèlement moral/sexuel)
  • Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle réglementation sur les diverses formes de harcèlement
  • Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d'action et des pistes de réflexion
  • Améliorer le programme annuel de prévention des risques
  • Développer ou renforcer l'information et la communication interne, prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet en vue d’établir un retour d’expérience
  • Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte

Programme daté du 23/10/2020

Public cible

  • Cadres dirigeants
  • DRH, RRH
  • Cadres, chefs de service
  • Membres de CHSCT
  • Délégués du personnel

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation harcèlement moral et sexuel au travail

Méthodes pédagogiques pour le stage Harcèlement moral et sexuel

  • Apports théoriques et pratiques
  • Réflexions de groupe guidées par l'animateur
  • Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants avec de courtes périodes magistrales
  • Résolution de cas pratiques
  • Exercices et travaux de groupe et de sous groupe
  • Support de cours formation harcèlement moral et sexuel

Évaluation des acquis en fin de formation

Dates et lieux

Date de début Date de fin
30-11-2020 30-11-2020 Classe virtuelle Réserver
08-12-2020 08-12-2020 MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris Réserver
14-12-2020 14-12-2020 Lille Réserver
12-01-2021 12-01-2021 MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris Réserver
04-02-2021 04-02-2021 Bordeaux Réserver
19-02-2021 19-02-2021 Lille Réserver
17-03-2021 17-03-2021 Classe virtuelle Réserver
29-03-2021 29-03-2021 Lyon Réserver
09-04-2021 09-04-2021 MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris Réserver
30-04-2021 30-04-2021 Bordeaux Réserver
19-05-2021 19-05-2021 Classe virtuelle Réserver
10-06-2021 10-06-2021 Lyon Réserver
23-06-2021 23-06-2021 Lille Réserver
08-07-2021 08-07-2021 MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris Réserver
23-07-2021 23-07-2021 Classe virtuelle Réserver
03-08-2021 03-08-2021 Bordeaux Réserver
03-09-2021 03-09-2021 Lyon Réserver
28-09-2021 28-09-2021 Lille Réserver
11-10-2021 11-10-2021 MIXTE VISIO / PRESENTIEL Paris Réserver
22-10-2021 22-10-2021 Classe virtuelle Réserver
19-11-2021 19-11-2021 Lille Réserver
07-12-2021 07-12-2021 Bordeaux Réserver
24-12-2021 24-12-2021 Lyon Réserver
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
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