Formation Harcèlement moral et sexuel
Formation harcèlement moral et sexuel : Sensibiliser les managers au harcèlement au travail
Le harcèlement en entreprise, qu'il soit d'ordre sexuel ou moral, est devenu l'un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle, aujourd'hui, de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes.
Notre formation harcèlement vise à appréhender le cadre du harcèlement et de sensibiliser responsables et managers aux diverses formes actuelles de harcèlement.
Ils seront ainsi en capacité de reconnaître les différentes situations dans lesquels ces agissements néfastes ont lieu au travail.
Cette formation sur le harcèlement moral et sexuel est aussi disponible sous forme de sensibilisation pour les salariés, sur un format de 3h.
Nous proposons ce programme au format présentiel ou distanciel (formation en ligne).
NB : Ce programme et ses supports pédagogiques tiennent compte des évolutions en lien avec la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).
Objectifs pédagogiques de la formation Harcèlement moral et sexuel
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
- Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
- Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons reflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise
Programme
Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
- Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014, du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa et la loi Santé au Travail du 2 août 2021)
- Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel "par nature", "par assimilation", lié aux agissement sexistes, "discriminatoire") et en distinguer les éléments constitutifs
- Préciser les dispositions du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
- Faire le point sur les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
- Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droits d’alerte, Référent CSE et/ou de l'entreprise > à 250 salariés), de l'inspection du travail et du médecin du travail
- État des dernières jurisprudences essentielles
Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel
- Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement :
- Entretiens avec victime et auteur possibles de harcèlement,
- Témoins éventuels,
- Managers des deux parties en conflit
- Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées, enquête déléguée à un spécialiste (IPRP)
- Rédaction du compte rendu de l’enquête
- Présentation d’une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement : la médiation
- Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
- Quelles sont les sanctions potentiellement prises par l’employeur ?
- Quelles sont les sanctions possiblement prises par la Justice ?
Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e
- Trouver et mettre en place des solutions permettant d'agir concrètement face au harcèlement moral/sexuel
- Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle législation sur les diverses formes de harcèlement
- Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d'action et des pistes de réflexion
- Améliorer le programme annuel de prévention des risques (PAPRiPACT) et / ou le DUER
- Développer ou renforcer l'information et la communication interne, prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet en vue d’établir un retour d’expérience
- Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
- Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement :
- Entretiens avec victime et auteur possibles de harcèlement,
- Témoins éventuels,
- Managers des deux parties en conflit
- Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées, enquête déléguée à un spécialiste (IPRP)
- Rédaction du compte rendu de l’enquête
- Présentation d’une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement : la médiation
- Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
- Quelles sont les sanctions potentiellement prises par l’employeur ?
- Quelles sont les sanctions possiblement prises par la Justice ?
Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e
- Trouver et mettre en place des solutions permettant d'agir concrètement face au harcèlement moral/sexuel
- Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle législation sur les diverses formes de harcèlement
- Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d'action et des pistes de réflexion
- Améliorer le programme annuel de prévention des risques (PAPRiPACT) et / ou le DUER
- Développer ou renforcer l'information et la communication interne, prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet en vue d’établir un retour d’expérience
- Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
Programme daté du 25/08/2022
Publics & pré-requis
Public cible
- Cadres dirigeants
- DRH, RRH
- Cadres
- Chefs de service
- Membres du CSSCT/CSE
- Délégués du personnel
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation harcèlement moral et sexuel au travail
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants avec de courtes périodes magistrales
- Résolution de cas pratiques
- Exercices et travaux de groupe et de sous groupe
- Support pédagogique de la formation harcèlement moral et sexuel
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
| DÉBUT | FIN |
|
||
|---|---|---|---|---|
| 03-04-2023 | 03-04-2023 | Classe virtuelle | ||
| 02-05-2023 | 02-05-2023 | Paris | ||
| 22-06-2023 | 22-06-2023 | Classe virtuelle | ||
| 18-07-2023 | 18-07-2023 | Paris | ||
| 01-08-2023 | 01-08-2023 | Classe virtuelle | ||
| 07-09-2023 | 07-09-2023 | Paris | ||
| 23-10-2023 | 23-10-2023 | Classe virtuelle | ||
| 09-11-2023 | 09-11-2023 | Paris | ||
| 22-12-2023 | 22-12-2023 | Classe virtuelle | ||
| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | |||
Pourquoi choisir la formation Harcèlement moral et sexuel
Cette formation harcèlement, d’une durée de 1 jour, vise à informer un public de responsables et de managers d’entreprise aux différences formes de harcèlement (moral comme sexuel). Cette formation professionnelle concourt ainsi à l’amélioration des conditions de travail au sein d’une organisation.
En effet, il est reconnu que le harcèlement présente de nombreux risques sur la santé d’un salarié (stress, anxiété, troubles du sommeil etc.)
Le programme aborde la réglementation et réalise une synthèse des principaux textes entourant le harcèlement et les obligations de l’employeur vis-à-vis de cette action (Code pénale/ Code du travail et principaux textes réglementaires).
Il aide également les partis prenants à reconnaître le harcèlement au travail et à agir face à un harceleur. Des cas pratiques ponctuent ce stage, afin de savoir comment favoriser la prévention du harcèlement moral et sexuel.
Afin de vous accompagner au mieux sur cette thématique, nous proposons une formation pour référent harcèlement au CSE, ou plus communément référent CSE, ainsi qu’une formation visant à accompagner les victimes de harcèlement.
Notre formation au harcèlement moral & sexuel vous est proposée en présentiel, mais également à distance.
En fin de session, un questionnaire permet d’évaluer que les éléments pédagogiques traités ont été assimilés.
NB : Vous avez la possibilité de télécharger notre programme ou de le partager très simplement.
Foire aux questions formation Harcèlement moral et sexuel
Pourquoi se former au harcèlement au travail ?
Il est du devoir de l’employeur de mettre en place des actions de formation visant à ce que les responsables et les référents harcèlement soient sensibilisés aux risques liés au harcèlement.
La formation harcèlement que nous proposons a pour objectif de former ce public à ces aspects, afin qu’ils sachent reconnaître ce type de violence professionnelle et puissent agir convenablement.
Centre de formation ou classe virtuelle
Référence :
DRT.08
Durée :
1 jour
Prix :
700 € HT / personne
FORMATION SUR MESURE
CONTACTEZ-NOUSPROCHAINES DATES
| du 03-04-2023 au 03-04-2023 |
Classe virtuelle | |
| du 02-05-2023 au 02-05-2023 |
Paris | |
| du 22-06-2023 au 22-06-2023 |
Classe virtuelle |
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