Formation harcèlement moral et sexuel : Sensibiliser les managers au harcèlement au travail
Le harcèlement en entreprise, qu'il soit d'ordre sexuel ou moral, est devenu l'un des facteurs de stress qui doit être traité dans le cadre des RPS (risques psychosociaux). On parle, aujourd'hui, de harcèlement moral, sexuel ou d’agissements sexistes.
Notre formation harcèlement vise à appréhender le cadre du harcèlement et de sensibiliser responsables et managers aux diverses formes actuelles de harcèlement.
Ils seront ainsi en capacité de reconnaître les différentes situations dans lesquels ces agissements néfastes ont lieu au travail.
Cette formation est aussi disponible sous forme de sensibilisation pour les salariés, sur un format de 3h.
Nous proposons ce programme au format présentiel ou distanciel (formation en ligne).
NB : Ce programme et ses supports pédagogiques tiennent compte des évolutions en lien avec la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (Journal officiel du 3 août 2021).
Objectifs pédagogiques de la formation Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation
- Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
- Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
- Sécuriser la relation employeur/salarié(e) en adoptant les bons reflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise
Programme
Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
- Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014, du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa et la loi Santé au Travail du 2 août 2021)
- Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel "par nature", "par assimilation", lié aux agissement sexistes, "discriminatoire") et en distinguer les éléments constitutifs
- Préciser les dispositions du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
- Faire le point sur les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
- Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droits d’alerte, Référent CSE et/ou de l'entreprise > à 250 salariés), de l'inspection du travail et du médecin du travail
- État des dernières jurisprudences essentielles
Savoir comment agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel
- Les différentes étapes du signalement d’une situation de harcèlement :
- Entretiens avec victime et auteur possibles de harcèlement,
- Témoins éventuels,
- Managers des deux parties en conflit
- Enquêtes internes, auditions diverses plus poussées, enquête déléguée à un spécialiste (IPRP)
- Rédaction du compte rendu de l’enquête
- Présentation d’une autre procédure pouvant mettre fin au trouble avéré de harcèlement : la médiation
- Prendre connaissance des sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
- Quelles sont les sanctions potentiellement prises par l’employeur ?
- Quelles sont les sanctions possiblement prises par la Justice ?
Sécuriser la relation contractuelle entre employeur et salarié/e
- Trouver et mettre en place des solutions permettant d'agir concrètement face au harcèlement moral/sexuel
- Former les managers, puis les collaborateurs, à la nouvelle législation sur les diverses formes de harcèlement
- Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention par un plan d'action et des pistes de réflexion
- Améliorer le programme annuel de prévention des risques (PAPRiPACT) et / ou le DUER
- Développer ou renforcer l'information et la communication interne, prévoir des réunions trimestrielles sur le sujet en vue d’établir un retour d’expérience
- Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
Publics & prérequis
Public cible
- Cadres dirigeants
- DRH, RRH
- Cadres
- Chefs de service
- Membres du CSSCT/CSE
- Délégués du personnel
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire pour suivre la formation harcèlement moral et sexuel au travail
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Exemples à partir de cas concrets tirés de la Jurisprudence et de l'expérience des participants avec de courtes périodes magistrales
- Résolution de cas pratiques
- Exercices et travaux de groupe et de sous groupe
- Support pédagogique de la formation harcèlement moral et sexuel
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Quentin T.
Quentin T. est consultant-formateur, spécialiste du secteur sanitaire, social et médico-social. Ancien cadre du secteur, il est formé au management, aux sciences de l'éducation et à diverses approches psychothérapeutiques.
Formateur depuis 10 ans, il accompagne les professionnels et établissements du secteur dans leur plan de prévention et de gestion des risques ainsi que dans leur démarche d'amélioration continue.
Découvrez Isabelle B.
Spécialisée dans le développement professionnel et personnel, j’accompagne depuis plus de 20 ans les entreprises et les individus dans leurs parcours d’évolution et de transformation.
Auteure de plusieurs ouvrages, j’ai publié en septembre 2025 mon dernier livre, Une famille en pleine forme toute l’année (Éd. 365), qui propose des clés concrètes pour allier bien-être et équilibre au quotidien.
Découvrez Nadège M.
Forte de plus de 12 ans d'expérience, j'ai développé une expertise solide dans l'élaboration de stratégies RH et le déploiement de projets complexes. Mon parcours m'a permis de structurer des services RH, piloter la performance et gérer le dialogue social. Rigoureuse, adaptable et dotée d'un sens du relationnel aigu, j'accompagne les entreprises dans leurs transformations, en phase avec leurs enjeux et leurs valeurs.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation
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| Le 23.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 29.09.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Le 29.09.26 | Bordeaux (33) | |
| Le 29.09.26 | Dijon (21) | |
| Le 29.09.26 | Lille (59) | |
| Le 29.09.26 | Lyon (69) | |
| Le 29.09.26 | Marseille (13) | |
| Le 29.09.26 | Nantes (44) | |
| Le 29.09.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 29.09.26 | Toulouse (31) | |
| Le 01.10.26 | Lyon (69) | |
| Le 09.10.26 | Bordeaux (33) | |
| Le 19.10.26 | Paris (75) | |
| Le 21.10.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Le 21.10.26 | Bordeaux (33) | |
| Le 21.10.26 | Dijon (21) | |
| Le 21.10.26 | Lille (59) | |
| Le 21.10.26 | Lyon (69) | |
| Le 21.10.26 | Marseille (13) | |
| Le 21.10.26 | Nantes (44) | |
| Le 21.10.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 21.10.26 | Toulouse (31) | |
| Le 26.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 03.11.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 12.11.26 | Nantes (44) | |
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| Le 20.11.26 | Bordeaux (33) | |
| Le 20.11.26 | Dijon (21) | |
| Le 20.11.26 | Lille (59) | |
| Le 20.11.26 | Lyon (69) | |
| Le 20.11.26 | Marseille (13) | |
| Le 20.11.26 | Nantes (44) | |
| Le 20.11.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 20.11.26 | Toulouse (31) | |
| Le 20.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 30.11.26 | Marseille (13) | |
| Le 08.12.26 | Paris (75) | |
| Le 16.12.26 | Dijon (21) | |
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| Le 21.12.26 | Lille (59) | |
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| Le 21.12.26 | Strasbourg (67) | |
| Le 21.12.26 | Toulouse (31) | |
| Le 24.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 04.01.27 | Toulouse (31) | |
| Le 12.01.27 | Nice (06) | |
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| Le 05.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 15.02.27 | Lyon (69) | |
| Le 23.02.27 | Bordeaux (33) | |
| Le 03.03.27 | Paris (75) | |
| Le 11.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 19.03.27 | Strasbourg (67) | |
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| Le 07.04.27 | Classe virtuelle | |
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| Le 04.06.27 | Toulouse (31) | |
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| Le 08.07.27 | Classe virtuelle | |
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| Le 05.11.27 | Paris (75) | |
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| Le 23.11.27 | Nice (06) | |
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Avis vérifiés
4,4 / 5
Basé sur 204 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 98
- 4 étoiles 87
- 3 étoiles 19
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Résumé des avis
La formation CNFCE Harcèlement moral et sexuel sensibilisation est décrite comme claire, vivante et facile à suivre, avec une formatrice ou un formateur à l’écoute. Les participants retiennent surtout des échanges fluides et un contenu utile pour mieux comprendre un sujet sensible, dans un format qui reste engageant.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Besoin de temps supplémentaire pour traiter le harcèlement moral
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Je suis satisfait de la formation.
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Le sujet est large et complexe, la formatrice a réussi à nous apporter un résumé clair et complet
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J'aurai aimé avoir davantage d'exemples concrets et d'outils, comme énoncé dans le programme de formation, le contenu de la formation pourrait être enrichi, les livres cités ont l'air très intéressants.
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La formation était trop axée sur les aspect du harcèlement sexuel alors que nous étions plus intéressés par le harcèlement moral, dommage de ne pas avoir été plus dans le praticien pratique avec des références insuffisantes ou inexactes, mais formateur charmant
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La formation était trop axée sur les aspect du harcèlement sexuel alors que nous étions plus intéressés par le harcèlement moral, dommage de ne pas avoir été plus dans le praticien pratique avec des références insuffisantes ou inexactes, mais formateur charmant
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Trop de lecture des slides
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Selon moi le volet harcèlement moral est peu abordée par rapport au volet sexiste/sexuel, j’aurais aimé y passer plus de temps.
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J'ai déjà renseigné ce questionnaire en format papier
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Merci pour ces informations enrichissantes
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Intervenante de qualité et disponible dans les échanges
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Intervenante de qualité, contenu interessante
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J’ai apprécié les nombreux échanges qui rendent la formation dynamique
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Contenu plutôt vague et généraliste en 1ère partie de formation, mais trop légal en 2ème partie, je reste un peu sur ma faim.
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Très instructif pour travail sur soi
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Merci pour votre temps et cette formation
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Échanges très vivants et fluides.
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Le rythme du matin m'a semblé trop lent, et celui de cet après-midi trop rapide.
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Très ludique et compréhensif, formateur très à l'écoute
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Très bonne explication
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation
Le harcèlement en entreprise est un phénomène important qui a de nombreuses conséquences sur ses victimes. En effet, il est reconnu que le harcèlement présente de nombreux risques sur la santé d’un salarié (stress, anxiété, troubles du sommeil etc.) L'institut national de recherche et de sécurité (INRS) fait état de différents effets concrets. Le harcèlement moral est une source de stress importante, qui peut provoquer de l'anxiété et de l'irritabilité, mais aussi d'autres troubles.
Les personnes harcelées ont parfois des symptômes de brûlures d'estomac, de troubles du sommeil ou encore d'hypertension artérielle. Une situation de harcèlement incontrôlée risque de créer des troubles psychiques ou somatiques. Il est bien sûr difficile de dresser une liste exhaustive des répercussions du harcèlement sur la santé des personnes concernées. Du côté de l'entreprise, les conséquences de comportements violents sont également très tangibles.
Les équipes font face à une diminution de la cohésion de groupe et à des baisses de productivité. Des situations de harcèlement favorisent également le turn-over et l'absentéisme. La marque employeur de l'entreprise en pâtit, ce qui complexifie les processus de recrutement. Le harcèlement moral ou sexuel peut également mener à des procédures judiciaires. Cette thématique est donc cruciale, tant au niveau du bien-être des salariés au travail que pour l'entreprise dans son ensemble.
Cette formation harcèlement, d’une durée de 1 jour, vise à informer un public de responsables et de managers d’entreprise aux différences formes de harcèlement (moral comme sexuel). Cette formation professionnelle concourt ainsi à l’amélioration des conditions de travail au sein d’une organisation. Le programme aborde la réglementation et réalise une synthèse des principaux textes entourant le harcèlement et les obligations de l’employeur vis-à-vis de cette action (Code pénale/ Code du travail et principaux textes réglementaires).
Il aide également les partis prenants à reconnaître le harcèlement au travail et à agir face à un harceleur. Des cas pratiques ponctuent ce stage, afin de savoir comment favoriser la prévention du harcèlement moral et sexuel. Après avoir repéré un comportement déplacé, les participants apprendront quelles sanctions disciplinaires ils peuvent mettre en place. Afin d'accompagner efficacement les stagiaires dans leur montée en compétences, le formateur utilisera différentes modalités pédagogiques.
Des réflexions de groupe, des exemples et résolutions de cas pratiques ou encore des travaux de groupe seront au programme. En fin de session, un questionnaire permet d’évaluer que les éléments pédagogiques traités ont été assimilés. Les différents acteurs de votre entreprise seront ainsi en mesure de prévenir et de prendre en charge les situations de harcèlement.
Afin de vous accompagner au mieux sur cette thématique, nous proposons une formation pour référent harcèlement au CSE, ou plus communément référent CSE, ainsi qu’une formation visant à accompagner les victimes de harcèlement.
NB : Vous avez la possibilité de télécharger notre programme ou de le partager très simplement.
Foire aux questions formation Harcèlement moral et sexuel : sensibilisation
Il est du devoir de l’employeur de mettre en place des actions de formation visant à ce que les responsables et les référents harcèlement soient sensibilisés aux risques liés au harcèlement.
La formation harcèlement que nous proposons a pour objectif de former ce public à ces aspects, afin qu’ils sachent reconnaître ce type de violence professionnelle et puissent agir convenablement.
La formation Harcèlement moral et sexuel s'adresse à l'ensemble des professionnels ayant des fonctions d'encadrement. Le programme vise les managers, services des relations humaines, cadres et cadres dirigeants. Les délégués du personnel, ainsi que les membres du comité social et économique font également partie du public ciblé. Votre entreprise compte une commission santé, sécurité et conditions de travail ? Les membres de cette commission doivent évidemment se former sur le sujet du harcèlement moral et sexuel.
Notre formation au harcèlement moral & sexuel vous est proposée en présentiel, mais également à distance. Les stagiaires y suivront le même programme, afin de développer leurs connaissances et compétences sur ce sujet.
Nos stages inter-entreprises sur le harcèlement permettent de former un ou deux de vos collaborateurs. Pour inscrire davantage de professionnels, nous vous conseillons d'opter pour le format intra-entreprise. Cette seconde option vous permet également de personnaliser le programme de la formation selon vos besoins.
La formation Harcèlement moral et sexuel dure 1 jour.
Cette formation au harcèlement vise à sensibiliser les cadres, managers et membres du CSSCT aux risques engendrés par une situation de harcèlement, qu’elle soit morale ou sexuelle.
Les stagiaires identifieront d’une parti le cadre juridique relatif aux différentes formes de harcèlement. La formation se concentrera ensuite sur les manières d’agir lorsqu’une situation de harcèlement est avérée.
Enfin, le troisième module abordera les étapes et les solutions à initier pour développer une culture d’entreprise saine, par le biais d’actions de sensibilisation, de communication interne ou d’informations.
La formation permet, en seulement 1 jour, d’appréhender l’entièreté du cadre juridique propre au harcèlement. Cet éclaircissement est nécessaire pour pouvoir identifier et relever des situations de harcèlement.
Pour vous aider à maîtriser ce cadre autrement que par de la théorie, la formation harcèlement donne place à l’étude de nombreuses études de cas.
Ces études de cas sont des atouts pour savoir comment faire cesser un trouble manifeste, et pour pouvoir identifier les recours internes et judiciaires.
Notre formateur-expert répondra tout au long de la formation aux questions des stagiaires, afin de les aider à y voir plus clair sur le sujet du harcèlement.
En fonction du format de la formation, les stagiaires auront la possibilité d’échanger avec des confrères d’autres entreprises, afin de tirer des enseignements externes.
Un tour de table initiale, au tout début de la formation, permet au formateur, dans la mesure du possible, d’adapter le contenu de la formation. Ce tour de table est essentiel, notamment pour échanger sur les objectifs que chacun des participants souhaite réaliser.
A l’issue de la formation, les stagiaires devront répondre à un questionnaire d’évaluation des acquis. Ce questionnaire, réalisé à chaud, est nécessaire pour s’assurer de leur totale compréhension en matière de lutte/prévention du harcèlement.
Cette formation au harcèlement vise à sensibiliser les cadres, managers et membres du CSSCT aux risques engendrés par une situation de harcèlement, qu’elle soit morale ou sexuelle.
Les stagiaires identifieront d’une parti le cadre juridique relatif aux différentes formes de harcèlement. La formation se concentrera ensuite sur les manières d’agir lorsqu’une situation de harcèlement est avérée.
Enfin, le troisième module abordera les étapes et les solutions à initier pour développer une culture d’entreprise saine, par le biais d’actions de sensibilisation, de communication interne ou d’informations.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 11/09/2026
