Formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre

REF : DRT.99

inter
intra
sur-mesure

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Avis clients

En 2022, 86% de clients satisfaits
En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation sélection d'une candidature à un appel d'offre : Identifier le meilleur candidat

Comment sélectionner le meilleur candidat lors d'un appel d'offre ? Quels sont les critères à évaluer pour sélectionner une entreprise ? Notre programme de formation sur la sélection d'une candidature à un appel d'offre saura répondre à ces questions tout en vous apportant un éclairage nécessaire pour cadrer efficacement l'appel d'offre lancé par un donneur d'ordre public. Le programme de ce stage s'articulera sur les différents critères de sélection des entreprises, les critères réglementaires de sélection des offres, les critères de prix et un atelier sous forme de cas pratique.

Avis clients

Objectifs pédagogiques de la formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre

Objectifs pédagogiques

Analyser des offres en adéquation avec les critères de choix
Déterminer l'offre économiquement la plus avantageuse
Choisir la réponse la plus adaptée à vos attentes et critères de sélection

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Appréhender les critères de sélection des entreprises

Visualiser les critères de sélection applicables aux candidatures
S'informer sur les conditions de recevabilité des candidatures

Ce que doit rechercher l'acheteur que peuvent dissimuler les documents

Au niveau des statuts de l'entreprise
Au niveau des dirigeants
Au niveau fiscal
Au niveau social
Au niveau des compétences de l'entreprise
Au niveau de la sous-traitance

Appréhender les critères réglementaires de sélection des offres

Mise au point sur la hiérarchisation et la pondération
Quelles informations communiquer dans les RC
Définir l'offre économiquement la plus avantageuse, critères de choix et le cout global
Respecter les conditions d'exécution
Visualiser les Critères de coût d'utilisation
Connaître les critères de délai d'exécution ou de livraison
Evaluer les critères de fonctionnalité
Evaluer les critères de développement durable

Appréhender les critères additionnels de sélection des offres

Mieux disant social
Focus sur la préférence sociale locale

Etudier les offres avec variantes

Prendre connaissance des obligations du candidat dans une offre avec variante
Faire le point sur l'analyse des variantes et leur choix

Evaluer l'importance du critère prix dans une candidature à un appel d'offre

Connaître les formules de notation du prix
Se méfier d'une offre anormalement basse

Quid des demandes d'informations complémentaires

Faire le point sur le rapport de présentation et la motivation des décisions
Rédiger le rapport de présentation
Focus sur la motivation du choix

Cas pratique

L'après midi de la journée 2 est consacrée à un atelier d'analyse candidatures et d'offres

Publics & pré-requis

Public cible

Toutes personnes devant procéder à l'analyse des dossiers des candidats

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions sur les marchés publics pour suivre la formation sélection d'une candidature à un appel d'offre

Méthodes pédagogiques

Pédagogie active tournée vers des échanges d'expériences pratiques et des exposés théoriques
Atelier d'analyse en après midi de la journée 2
Présentation de tableaux de bord d'analyse
Support de formation sélection d'une candidature à un appel d'offre
Auto évaluation préalable en amont de la formation
Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages

« Nous trouvons tout ce dont nous avons besoin pour développer les compétences de nos collaborateurs. Avec le CNFCE, je discute du cahier des charges et des challenges et j’ai une proposition sur-mesure. »

HomeAway

Carine - Human Resources Coordinator

« L'organisation de la formation était très fluide et très complet. Nous avons dû changer de modalité quelques jours avant la formation et le CNFCE s'est très rapidement adapté. »

Gan Assurance

Morganie B. - Chargée de formation

« Avis très satisfaisant sur la gestion de ce projet, l'organisation, la réactivité des interlocuteurs. J'ajouterai également une entière satisfaction de l'intervenant pour sa qualité relationnelle et pédagogique. »

CENTRE HOSPITALIER DE L'AIGLE

Nadine F. - RH

Formations complémentaires

CCAG travaux et CCAG industriel 1 jour Maîtriser les différents CCAG 1 jour Négociation dans les marchés publics 2 jours Passation des marchés publics 2 jours Perfectionnement en marchés publics 1 jour Marchés publics : Maîtriser leur fonctionnement 2 jours Exécution contractuelle et financière d'un marché public 2 jours Accord cadre et marchés à bon de commande 2 jours Contentieux des marchés publics 2 jours Sensibilisation aux marchés publics 1 jour Procédures de passation de marché 2 jours Analyse fonctionnelle du besoin 2 jours Gestion des imprévus dans l'achat public 1 jour Définir une stratégie en achat public 3 jours Marchés publics pour entités adjudicatrices 2 jours Contractualisation d'un marché public 2 jours Analyse du besoin pour les marchés publics 1 jour Marchés publics de communication 2 jours Tableaux de bord en achat public 2 jours CCAG FCS, PI et TIC en marché public 1 jour Assistant (e) marchés publics 2 jours Exécution financière des marchés publics 2 jours MAPA : Marchés A Procédure Adaptée 2 jours Analyse des candidatures d'un appel d'offre 2 jours Établir un cahier des charges dans le cadre d'un appel d'offre 2 jours Rédaction d'un cahier des charges fonctionnel 2 jours Marchés publics d'assurance 2 jours Cahier des charges : analyse du besoin et rédaction 2 jours Droit sur mesure Selon vos besoins Code de la commande publique 2 jours