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Formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre
  • En 2022, 86% de clients satisfaits

Formation sélection d'une candidature à un appel d'offre : Identifier le meilleur candidat

Comment sélectionner le meilleur candidat lors d'un appel d'offre ? Quels sont les critères à évaluer pour sélectionner une entreprise ? Notre programme de formation sur la sélection d'une candidature à un appel d'offre saura répondre à ces questions tout en vous apportant un éclairage nécessaire pour cadrer efficacement l'appel d'offre lancé par un donneur d'ordre public. Le programme de ce stage s'articulera sur les différents critères de sélection des entreprises, les critères réglementaires de sélection des offres, les critères de prix et un atelier sous forme de cas pratique. 


Objectifs pédagogiques de la formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre

Objectifs pédagogiques

  • Analyser des offres en adéquation avec les critères de choix
  • Déterminer l'offre économiquement la plus avantageuse
  • Choisir la réponse la plus adaptée à vos attentes et critères de sélection

Programme

Programme daté du 11/4/2023

Appréhender les critères de sélection des entreprises

  • Visualiser les critères de sélection applicables aux candidatures
  • S'informer sur les conditions de recevabilité des candidatures

Ce que doit rechercher l'acheteur que peuvent dissimuler les documents

  • Au niveau des statuts de l'entreprise
  • Au niveau des dirigeants
  • Au niveau fiscal
  • Au niveau social
  • Au niveau des compétences de l'entreprise
  • Au niveau de la sous-traitance

Appréhender les critères réglementaires de sélection des offres

  • Mise au point sur la hiérarchisation et la pondération
  • Quelles informations communiquer dans les RC
  • Définir l'offre économiquement la plus avantageuse, critères de choix et le cout global
  • Respecter les conditions d'exécution
  • Visualiser les Critères de coût d'utilisation
  • Connaître les critères de délai d'exécution ou de livraison
  • Evaluer les critères de fonctionnalité
  • Evaluer les critères de développement durable

Appréhender les critères additionnels de sélection des offres

  • Mieux disant social
  • Focus sur la préférence sociale locale

Etudier les offres avec variantes

  • Prendre connaissance des obligations du candidat dans une offre avec variante
  • Faire le point sur l'analyse des variantes et leur choix

Evaluer l'importance du critère prix dans une candidature à un appel d'offre 

  • Connaître les formules de notation du prix
  • Se méfier d'une offre anormalement basse

Quid des demandes d'informations complémentaires

  • Faire le point sur le rapport de présentation et la motivation des décisions
  • Rédiger le rapport de présentation
  • Focus sur la motivation du choix

Cas pratique

  • L'après midi de la journée 2 est consacrée à un atelier d'analyse candidatures et d'offres

Publics & pré-requis

Public cible

Toutes personnes devant procéder à l'analyse des dossiers des candidats

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir des notions sur les marchés publics pour suivre la formation sélection d'une candidature à un appel d'offre


Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie active tournée vers des échanges d'expériences pratiques et des exposés théoriques
  • Atelier d'analyse en après midi de la journée 2
  • Présentation de tableaux de bord d'analyse
  • Support de formation sélection d'une candidature à un appel d'offre
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Nous trouvons tout ce dont nous avons besoin pour développer les compétences de nos collaborateurs. Avec le CNFCE, je discute du cahier des charges et des challenges et j’ai une proposition sur-mesure. »

HomeAway

Carine - Human Resources Coordinator


« L'organisation de la formation était très fluide et très complet. Nous avons dû changer de modalité quelques jours avant la formation et le CNFCE s'est très rapidement adapté. »
logo gan

Gan Assurance

Morganie B. - Chargée de formation


« Avis très satisfaisant sur la gestion de ce projet, l'organisation, la réactivité des interlocuteurs. J'ajouterai également une entière satisfaction de l'intervenant pour sa qualité relationnelle et pédagogique. »
temoignages ifsi aigle cnfce

CENTRE HOSPITALIER DE L'AIGLE

Nadine F. - RH