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91% de stagiaires satisfaits
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En 2024, 91% de stagiaires satisfaits
Formation sélection d'une candidature à un appel d'offre : Identifier le meilleur candidat
Comment sélectionner le meilleur candidat lors d'un appel d'offre ? Quels sont les critères à évaluer pour sélectionner une entreprise ? Notre programme de formation sur la sélection d'une candidature à un appel d'offre saura répondre à ces questions tout en vous apportant un éclairage nécessaire pour cadrer efficacement l'appel d'offre lancé par un donneur d'ordre public. Le programme de ce stage s'articulera sur les différents critères de sélection des entreprises, les critères réglementaires de sélection des offres, les critères de prix et un atelier sous forme de cas pratique.
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inter
Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.
Le tarif est fixé par participant.
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intra
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.
Le tarif est fixé par jour/par groupe.
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sur-mesureintra / E-learning
Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.
La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.
Sommaire
Objectifs pédagogiques de la formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre
- Analyser des offres en adéquation avec les critères de choix
- Déterminer l'offre économiquement la plus avantageuse
- Choisir la réponse la plus adaptée à vos attentes et critères de sélection
Programme
Programme daté du 11/04/2023Appréhender les critères de sélection des entreprises
- Visualiser les critères de sélection applicables aux candidatures
- S'informer sur les conditions de recevabilité des candidatures
Ce que doit rechercher l'acheteur que peuvent dissimuler les documents
- Au niveau des statuts de l'entreprise
- Au niveau des dirigeants
- Au niveau fiscal
- Au niveau social
- Au niveau des compétences de l'entreprise
- Au niveau de la sous-traitance
Appréhender les critères réglementaires de sélection des offres
- Mise au point sur la hiérarchisation et la pondération
- Quelles informations communiquer dans les RC
- Définir l'offre économiquement la plus avantageuse, critères de choix et le cout global
- Respecter les conditions d'exécution
- Visualiser les Critères de coût d'utilisation
- Connaître les critères de délai d'exécution ou de livraison
- Evaluer les critères de fonctionnalité
- Evaluer les critères de développement durable
Appréhender les critères additionnels de sélection des offres
- Mieux disant social
- Focus sur la préférence sociale locale
Etudier les offres avec variantes
- Prendre connaissance des obligations du candidat dans une offre avec variante
- Faire le point sur l'analyse des variantes et leur choix
Evaluer l'importance du critère prix dans une candidature à un appel d'offre
- Connaître les formules de notation du prix
- Se méfier d'une offre anormalement basse
Quid des demandes d'informations complémentaires
- Faire le point sur le rapport de présentation et la motivation des décisions
- Rédiger le rapport de présentation
- Focus sur la motivation du choix
Cas pratique
- L'après midi de la journée 2 est consacrée à un atelier d'analyse candidatures et d'offres
Publics & pré-requis
Public cible
Toutes personnes devant procéder à l'analyse des dossiers des candidats
Pré-requis
Il est recommandé d'avoir des notions sur les marchés publics pour suivre la formation sélection d'une candidature à un appel d'offre
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie active tournée vers des échanges d'expériences pratiques et des exposés théoriques
- Atelier d'analyse en après midi de la journée 2
- Présentation de tableaux de bord d'analyse
- Support de formation sélection d'une candidature à un appel d'offre
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Nos avis clients

Crous de Paris
Sandrine - Responsable formation

Centre Hospitalier du Sud Seine et Marne
Kévin L. - Gestionnaire de formation

Laïta
Céline P. - Chargée de Ressources Humaines

Organon France
Amina M. - Responsable formation

cAPAbles
Sandrine D. - Chargée de formation

JDG Assurances
Lisa V. - Responsable RH

Expertise
Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.
Réactivité
Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.
Professionnalisme
Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.
Qualité
Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.
Foire aux questions formation Sélection d'une candidature à un appel d'offre
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.