Centre National de la Formation Conseil en Entreprise

Formation Entretien annuel d’évaluation

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation entretien annuel d'évaluation : Maîtriser les entretiens annuels de vos collaborateurs

L'entretien annuel d'évaluation est un levier indispensable dans le cadre dui suivi de ses collaborateurs. Véritable outil du manager, l'entretien annuel d'évaluation ou EAE vous permettra de faire le point sur les étapes à respecter, les bonnes pratiques à mettre en oeuvre et la rédaction d'une grille permettant de suivre le salarié évalué dans le temps. Notre stage de formation sur l'entretien annuel d'évaluation se veut pragmatique et pratique.

Objectifs pédagogiques de la formation Entretien annuel d’évaluation

  • Comprendre le principe des entretiens d'évaluation
  • Mener des entretiens d'évaluation pour en faire un outil de progrès pour l'entreprise et le collaborateur
  • Maitriser le déroulement d'un EAE
  • Appréhender les outils du manager

Déterminer les objectifs de l'entretien d'évaluation : un levier en management

  • Prendre des décisions concernant le collaborateur mais également en matière de gestion des ressources humaines pour l'ensemble du personnel
  • Communiquer sur l'entreprise, l'organisation du service et ses éventuels dysfonctionnements
  • Renforcer la responsabilité des deux personnes en présence
  • Développer la communication entre l'encadrement et le personnel pour créer un climat de travail favorable

Préparation de l'entretien : assurer des entretiens de qualité

  • Reprendre la définition de poste
  • Faire le point de l'activité de l'année écoulée
  • Lister les modifications ou améliorations des conditions de travail
  • Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support
  • Mettre en place une grille de critères d'appréciation ou utiliser celle proposée par votre entreprise

Assurer le déroulement de l'entretien : maîtriser les bonnes pratiques

  • Respecter le rapport 30/70 en prise de parole au profit de l'évalué
  • Se fonder sur des faits et non sur des jugements
  • Faire le point de l'atteinte des objectifs et savoir en déterminer de nouveaux
  • Savoir répondre aux objections de l'évalué
  • Utiliser le support d'évaluation comme guide
  • Recentrer la discussion sur l'évaluation du salarié et de lui seul
  • Évoquer la rémunération, les besoins de formation, les éventuelles évolutions
  • Préparer avec l'évalué la progression et les points de suivi pour les douze mois à venir
  • Cosigner le support avec l'évalué
  • Vérifier son état d'esprit et sa perception de l'entretien

Soigner sa communication et sa capacité à communiquer pour optimiser l'efficacité de ses entretiens

  • Développer son questionnement et l'écoute active
  • Tester son assertivité pour pouvoir aborder les questions délicates
  • Savoir créer un bon climat pour diminuer le stress

Appréhender l'entretien professionnel selon la nouvelle réglementation

  • Intégrer l'entretien professionnel dans son entretien annuel
  • Identifier les besoins en formation du salarié
  • Établir un plan d'action

Réaliser un compte rendu de l'entretien d'évaluation

Public cible

  • Cadres hiérarchiques
  • Agents de maîtrise
  • Managers
  • DRH - Ressources humaines

Pré-requis

Occuper des fonctions d'encadrement même depuis peu pour suivre cette formation entretien annuel d'évaluation

Méthodes pédagogiques pour le stage Entretien annuel d’évaluation

  • Apports théoriques et pratiques
  • Échanges interactifs
  • Tests
  • Simulations avec débriefing pour appropriation des outils
  • Support de cours formation entretien annuel d'évaluation

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
29-10-2019 30-10-2019 Paris Réserver
06-01-2020 07-01-2020 Rennes Réserver
21-01-2020 22-01-2020 Lille Réserver
10-02-2020 11-02-2020 Paris Réserver
17-02-2020 18-02-2020 Bordeaux Réserver
02-03-2020 03-03-2020 Lyon Réserver
07-04-2020 08-04-2020 Bordeaux Réserver
15-04-2020 16-04-2020 Lille Réserver
05-05-2020 06-05-2020 Lyon Réserver
14-05-2020 15-05-2020 Paris Réserver
11-06-2020 12-06-2020 Rennes Réserver
22-07-2020 23-07-2020 Lille Réserver
06-08-2020 07-08-2020 Bordeaux Réserver
13-08-2020 14-08-2020 Rennes Réserver
26-08-2020 27-08-2020 Paris Réserver
17-09-2020 18-09-2020 Lyon Réserver
12-10-2020 13-10-2020 Lille Réserver
02-11-2020 03-11-2020 Rennes Réserver
01-12-2020 02-12-2020 Lyon Réserver
07-12-2020 08-12-2020 Paris Réserver
15-12-2020 16-12-2020 Bordeaux Réserver
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
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