Prévention santé au travail : définition

Le concept de santé au travail et de prévention en entreprise est défini par L’OMS (Organisation mondiale de la Santé) et l’OIT (Organisation internationale du Travail) selon les trois axes suivants :

  • Préserver et promouvoir la santé de l’employé et sa productivité ;
  • Organiser le milieu de travail et les tâches à accomplir de manière à préserver la santé et la sécurité du salarié ;
  • Mettre la santé et la sécurité au cœur de la culture du travail, en articulant les ressources humaines, la gestion et l’organisation de l’entreprise autour de ces valeurs.

Il s’agit donc de garantir le bien-être physique et moral des travailleurs en évitant les troubles liés aux conditions de travail. En France, le code du travail est clair : l’employeur est tenu d’informer ses salariés et de mener des actions concrètes afin de protéger leur santé. Pour ce faire, il doit passer en revue tous les risques professionnels encourus sur chaque poste de travail. Ces données, ainsi que les grands axes du plan de prévention, doivent être consignés dans un document spécifique.

Les trois niveaux de prévention en entreprise

L’OMS et l’Organisation Internationale du Travail distinguent 3 niveaux de prévention :

  • Le niveau primaire, désignant l’ensemble des actions à mener pour réduire les facteurs de risques ;
  • Le niveau secondaire, impliquant le suivi de l’état de santé des populations concernées ;
  • Le niveau tertiaire, visant à atténuer les symptômes de la pathologie et éviter les séquelles et les rechutes.

Ces trois niveaux de prévention sont couramment cités dans le cadre de la santé publique. Mais comment s’appliquent-ils dans la sphère professionnelle ?

Prévention primaire en contexte professionnel

La prévention primaire en entreprise regroupe l’identification des différents risques encourus par les employés sur leur lieu de travail. Ces actions de repérage et d’évaluation permettent d’agir sur l’environnement de travail afin de procurer un maximum de sécurité aux salariés. Elles sont cruciales pour prévenir les accidents du travail ou l’apparition de maladies professionnelles.

Pour préserver la santé et la sécurité au travail, tant au niveau physique que psychique, il est nécessaire de considérer :

  • La nature des tâches à accomplir ;
  • L’ergonomie du poste de travail ;
  • La dangerosité des machines ou produits manipulés au quotidien ;
  • La charge de travail ;

On pourra par exemple mettre en place des réunions régulières au sein d’une équipe particulièrement sollicitée afin de maintenir un climat de travail serein et prévenir les tensions. Le respect des standards sanitaires et le maintien d’une hygiène irréprochable dans les locaux relèvent également de la prévention primaire.

Prévention secondaire en contexte professionnel

La prévention secondaire intervient lorsque des problèmes récurrents sont identifiés. Il s’agit de trouver des moyens de prévention afin d’y remédier rapidement. L’action porte alors sur l’individu, par exemple :

  • Fournir des sièges adaptés aux employés de bureau souffrant de troubles musculosquelettiques (TMS) dus à leur situation de travail ;
  • Former les manutentionnaires aux gestes des professionnels de la manutention afin de limiter les blessures liées au port de charges lourdes ;
  • Mener régulièrement des sessions de dépistage covid-19 ;
  • Enseigner les techniques de gestion du stress et de relaxation aux salariés souffrant de troubles psycho-sociaux.

Prévention tertiaire en contexte professionnel

La prévention tertiaire intervient dans une logique de réparation. Soit à la suite d’un accident ou bien pour prendre en charge les travailleurs souffrant de maladies déjà installées. Axée sur les conséquences, cette forme de prévention vise à prendre en charge l’employé fragilisé. L’objectif est de trouver des solutions médicales, sociales et psychologiques pour permettre au salarié de continuer à participer à la vie de l’entreprise.

Différents dispositifs peuvent être mis en œuvre :

  • Aménagement du poste ou des horaires de travail pour suivre un protocole de soins ;
  • Reclassement ;
  • Mise en place d’un suivi psychologique suite à un événement violent subi par l’ensemble des personnels ou dans le cadre d’une situation individuelle.

Maladie, accident ou encore burn-out : la prévention tertiaire survient dans l’urgence, lorsque les dégâts ont déjà été faits. Une politique de prévention des risques professionnels est donc plus efficace lorsqu’elle se base sur différentes actions d’éducation et de promotion de la santé, impliquant à la fois employeur et employés.

Prévention santé : les atouts d’une formation en entreprise

Les formations santé figurent parmi les mesures de prévention les plus efficaces en entreprise. Supervisés par un formateur expérimenté, seuls ou en équipe, les employés apprennent les meilleures techniques pour préserver leur santé grâce à des exercices pratiques. La formation gestes et postures est particulièrement recommandée pour éviter l’installation de troubles musculosquelettiques et la survenue d’accidents du travail.

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