Formation de formateur occasionnel : maîtriser les techniques pour devenir formateur vacataire
Animer une formation professionnelle pour adultes exige de respecter une méthodologie adaptée aux apprenants. Que l’on s’adresse à des cadres, des employés, des techniciens ou des ouvriers, chaque formateur doit savoir transmettre ses connaissances et ses compétences de manière efficace.
Devenir formateur occasionnel demande une approche et une pédagogie spécifique afin d’assurer des formations de qualité.
Cette formation de formateur occasionnel permet à tout professionnel de s’initier à l'animation de formations. Vous maîtriserez les techniques de bases pour préparer un cours, concevoir des exercices, évaluer des compétences et vous adapter à un public de professionnel.
Ce programme de formation continue de formateur (ou formateur vacataire) s'adresse à tout salarié chargé d'animer des formations au sein de son entreprise (formateur interne) ou d'entreprises extérieures (formateur externe).
Objectifs pédagogiques de la formation Formateur occasionnel
- Assimiler le déroulement d'une session de formation du début jusqu'à la clôture
- S'initier à la communication interpersonnelle pour adultes, comprendre le fonctionnement des adultes en formation
- Gérer la dynamique de groupe et valoriser les personnalités de chacun, chercher l'interaction de groupe
Programme
Intégrer le déroulement d'une session de formation pour adultes
- Identifier les étapes fondamentales à la conduite d'une formation
- Organiser son animation : La présentation du stage et du déroulé de la formation
- Préparer sa salle, préparer l'accueil des stagiaires, organiser l'espace de votre salle de formation
- Assurer un accueil des participants rassurant et engageant
- Travailler et déterminer les objectifs à atteindre à l'issue de la formation
- Réaliser un tour de table efficace et opérationnel
- Pourquoi un tour de table ? comprendre l'objectif d'un tour de table
- Identifier les erreurs à éviter dans le cadre d'un tour de table
- Comment organiser son tour de table ? Quelle méthode employer, comment fixer le cadre ?
- Focus sur le tour de table : Retour sur les attentes des stagiaires
- Appréhender la notion de timing et du respect des horaires : la charte de bonnes conduites en formation
- Comment organiser la clôture de chaque journée et les évaluations orales de chaque thème abordé ?
- La clôture du stage : L'évaluation des acquis et l'évaluation de la formation
Connaître les principes fondamentaux de la pédagogie pour adultes en formation
- Quelles méthodes pédagogiques adopter pour les adultes en formation ? Quelles postures adopter ?
- Mettre en place des mises en pratique adaptées : Les exercices et les tests
- Comprendre et anticiper les principaux freins et motivations d'un stagiaire en formation
Les bonnes pratiques pour piloter la conduite d'un groupe en formation
- S'adapter, prendre du recul, organiser le débat, organiser la progression
- Comprendre les mécanismes de la personnalité de l'animateur Versus la personnalité du groupe
- Intégrer les principes d'interaction entre l'animateur et le groupe, le fonctionnement d'un groupe en formation
- Les principaux freins et motivations d'un participant
- Comprendre les besoins d'un groupe en formation
- Les différents comportements sociaux / les personnalités individuelles
- Gérer les situations délicates (interruption, stagiaire discret ou bavard, etc.)
- Appréhender les techniques de communication
- La communication non verbale et les outils d'expression
- Le verbal et les outils du verbe (la communication orale, la transmission d'un message)
- Connaître les territoires et les zones d'interactions (la proxémique)
Publics & prérequis
Public cible
- Toute personne devant ou souhaitant se charger d'animer une ou plusieurs actions de formation
- Formateur occasionnel
- Formateur interne
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir animé au moins une session de formation pour suivre la formation de formateur occasionnel
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques sous forme d'échanges
- Réflexions de groupe guidées par l'animateur
- Mises en situation (training) filmées et analysées (sur accord)
- Mise en place d'un plan personnel de progrès
- Support de cours de la formation de formateur occasionnel
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Françoise L.
Transmettre et favoriser une montée en compétence efficace, grâce à de nombreuses années d’expérience, mais aussi par le biais d’un échange constant, sans oublier une écoute pro active me permettant de réajuster en permanence mon fil rouge pédagogique.
Découvrez Lindah H.
Lindah est une experte des sinistres IARD depuis plus de 20 ans, elle connaît les enjeux opérationnels et humains du secteur sur le bout des doigts. Coach professionnelle certifiée RNCP6, spécialisée en développement personnel, elle aide les collaborateurs et les équipes à transformer leurs défis en leviers de réussite.
Son approche allie expertise technique, pédagogie et accompagnement humain pour booster performance et épanouissement.
Découvrez Yolène R.
Forte de 10 années d'expérience en hygiène hospitalière, j'ai collaboré avec quatre établissements de santé, développant une expertise approfondie dans ce domaine.
Progressivement, je me suis spécialisée dans l'accompagnement des structures sanitaires à travers des missions variées, incluant la formation, la préparation aux certifications, ainsi que le consulting sur des projets stratégiques (éconettoyage, experte santé pour des sociétés privées).
Réserver une formation Formateur occasionnel
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| Du 10.02.26 au 11.02.26 | Toulouse (31) | |
| Du 10.02.26 au 11.02.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.02.26 au 20.02.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 02.03.26 au 03.03.26 | Nantes (44) | |
| Du 10.03.26 au 11.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.03.26 au 20.03.26 | Marseille (13) | |
| Du 26.03.26 au 27.03.26 | Paris (75) | |
| Du 31.03.26 au 01.04.26 | Paris (75) | |
| Du 09.04.26 au 10.04.26 | Dijon (21) | |
| Du 21.04.26 au 22.04.26 | Classe virtuelle | |
| Du 29.04.26 au 30.04.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 11.05.26 au 12.05.26 | Paris (75) | |
| Du 21.05.26 au 22.05.26 | Toulouse (31) | |
| Du 01.06.26 au 02.06.26 | Nice (06) | |
| Du 10.06.26 au 11.06.26 | Paris (75) | |
| Du 18.06.26 au 19.06.26 | Lille (59) | |
| Du 29.06.26 au 30.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 08.07.26 au 09.07.26 | Lyon (69) | |
| Du 20.07.26 au 21.07.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 28.07.26 au 29.07.26 | Paris (75) | |
| Du 06.08.26 au 07.08.26 | Classe virtuelle | |
| Du 17.08.26 au 18.08.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 26.08.26 au 27.08.26 | Nantes (44) | |
| Du 03.09.26 au 04.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 14.09.26 au 15.09.26 | Marseille (13) | |
| Du 24.09.26 au 25.09.26 | Paris (75) | |
| Du 05.10.26 au 06.10.26 | Dijon (21) | |
| Du 15.10.26 au 16.10.26 | Classe virtuelle | |
| Du 27.10.26 au 28.10.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 05.11.26 au 06.11.26 | Paris (75) | |
| Du 17.11.26 au 18.11.26 | Toulouse (31) | |
| Du 26.11.26 au 27.11.26 | Nice (06) | |
| Du 08.12.26 au 09.12.26 | Paris (75) | |
| Du 16.12.26 au 17.12.26 | Lille (59) | |
| Du 28.12.26 au 29.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Cette formation en tête à tête m'a permis de pouvoir appréhender l'ensemble des outils pour voir les prémisses de conflits, afin de les gérer sans arriver jusqu'à la situation d'avoir à gérer un conflit. »
SDMO Industries Valérie A. - Responsable formation
« La prestation du formateur était excellente. Il est arrivé à l'heure et à gérer ces deux jours avec beaucoup de professionnalisme. Formation vivante et animée, rythmée par de nombreux cas concrets. L'équipe est tout à fait satisfaite. »
Telia Carrier Diana - Responsable formation
« Efficace. »
Groupe Hospitalier Bretagne Sud Delphine B. - Gestionnaire formation
« J'ai été très satisfaite de la formation et de l'organisation de celle-ci. »
Oppelia Coralie G. - Chargée de formation
« J'ai bien apprécié la très vaste expérience de la formatrice, visible à sa capacité à gérer plusieurs profils professionnels sur une même thématique. »
CDC Gabon Carmine S. - Chargée de formation
« Je sais que le CNFCE essaie toujours de s’adapter à nos besoins, c’est pour cela que nous travaillons souvent avec eux. »
Hôtel Baverez Amandine - Chargée des ressources humaines
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
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Pourquoi choisir la formation Formateur occasionnel
Les formateurs occasionnels sont avant tout des salariés qui continuent à exercer leur profession la majorité du temps. Il s'agit généralement de personnes avec un parcours professionnel suffisamment important dans leur métier. Mais une maîtrise théorique et technique de son activité est insuffisante pour devenir un bon formateur occasionnel. La transmission de la connaissance est un sujet à part qui mérite son propre apprentissage.
La formation pour adulte a pour objectif de permettre aux personnes formées d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Pour le formateur, il s’agira de transmettre ses connaissances, son expertise et d’aider le formé à construire son projet professionnel. En fonction du contexte, le formé apprendra du formateur à s’intégrer dans ses nouvelles fonctions, à maîtriser les changements ou encore à développer son savoir-faire et savoir-être.
Les enjeux de la formation pour adultes sont donc de taille, tant pour les stagiaires que pour les entreprises. L'activité de formateur occasionnel nécessite de comprendre les étapes-clés d'une session de formation. En fonction du parcours et des compétences des apprenants, il faudra savoir adapter ses modalités pédagogiques. La création du programme et du support de cours représente uniquement une partie du travail du formateur occasionnel. Pour guider les stagiaires dans leur progression, ce professionnel doit savoir faire face à différentes situations.
Une bonne compréhension des dynamiques de groupe spécifiques aux formations est indispensable pour pouvoir réagir à toutes les situations. Le formateur doit savoir prendre en compte les différentes personnalités des stagiaires et les utiliser à son avantage. La communication verbale et la communication non verbale constituent des éléments-clés pour maîtriser le déroulement de sa formation. Développer toutes ces nouvelles compétences tout en exerçant son métier au quotidien est parfois difficile pour un professionnel qui débute.
C’est pour cette raison que le CNFCE a mis au point cette formation de formateur occasionnel. Ce programme court, à destination de futurs formateurs vacataires, leur apprendra à adopter la méthodologie et la posture d’un formateur. La pédagogie de ce stage sera avant tout basée sur l’interaction et les échanges entre le formateur et les stagiaires. Les nombreuses mises en situation, ainsi que du training filmé (avec l’accord du stagiaire), offriront aux formateurs occasionnels de nombreux axes de réflexion et d’amélioration.
Ainsi, vous saurez comment préparer, planifier, conduire et conclure une session de formation avec professionnalisme. Au sortir de la formation, vous serez en mesure d’adapter les modalités de votre pédagogie et votre communication en fonction de vos stagiaires et de leur niveau.
Pour en savoir plus sur le sujet, nous vous invitons à consulter notre article sur les qualités d’un formateur.
Foire aux questions formation Formateur occasionnel
Animer une formation professionnelle pour adultes exige d’adapter sa méthodologie aux apprenants. Il ne s’agit pas seulement de disposer d’une expertise sur un sujet pour dispenser une formation. Devenir formateur occasionnel demande une méthodologie et un suivi en amont et en aval.
C’est pour cela que nous avons mis au point ce programme de formation pour savoir comment devenir formateur occasionnel. Nous formerons les professionnels pour leur permettre de connaître le déroulement d’une formation, mais aussi de leur apporter une réflexion sur le rôle du formateur.
Si vous souhaitez devenir formateur occasionnel en entreprise, consultez les dates de nos formations ou contactez-nous par mail/ par téléphone.
La formation Formateur occasionnel s'adresse à l'ensemble des salariés animant ponctuellement des stages internes ou externes. Une première expérience de formation est un atout pour tirer profit des réflexions de groupe de cette formation. Il est cependant possible d'assister à ce stage avant de commencer son activité de formateur occasionnel.
Le format inter-entreprise convient généralement aux salariés dont les besoins coïncident avec le programme de base. Le tarif par personne est avantageux pour le financement de la formation d'une ou de deux personnes. Votre entreprise a besoin d'accompagner trois salariés ou plus dans leur transition en tant que formateur occasionnel ? Vous souhaitez prendre en compte les spécificités d'une fiche métier ou de votre fonctionnement interne ? Optez pour une formation Formateur occasionnel intra-entreprise.
La formation Formateur occasionnel est disponible à distance. Notre format de classe virtuelle utilise un outil de visioconférence en ligne. Le contenu de la formation est identique. Le formateur prend cependant en compte le contexte particulier de ce type de stage, afin d'en adapter le rythme. La formation à distance est disponible pour les stages intra-entreprises, mais aussi inter-entreprises.
La durée d'une formation formateur occasionnel au format inter-entreprise est de 2 jours. Vous pouvez cependant choisir une autre durée, dans le cadre d'une formation intra-entreprise au sein de vos locaux.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 04/02/2026