Les fondamentaux du management d’équipe

Fixer des objectifs à son équipe et les mesurer

Le manager a avant tout un rôle visant à guider ses collaborateurs vers le gain de performance (économique et personnel). A ce titre, il doit être en mesure de fixer des objectifs à ses collaborateurs, et les mesurer.

Adapter son style de management en fonction de ses collaborateurs

Tous les collaborateurs sont différents. A ce titre, le manager doit connaître et maîtriser les différents styles de manager, afin, à terme, d’accompagner son/ses collaborateurs vers l’autonomie, tout en assurant le suivi de ses collaborateurs (contrôle et suivi constructif).

Manager à distance

Le management à distance s’est véritablement dans le quotidien de tous les salariés. Manager des collaborateurs en télétravail est donc une compétence que chaque manager doit maîtriser, pour faire confiance à ses collaborateurs et conserver cohésion et performance.

Faire preuve d’une communication efficace et bienveillante

Le relationnel est le propre de la fonction de manager. Il est fortement recommandé de communiquer efficacement, et de ne pas craindre d’annoncer des choses difficiles à ses collaborateurs.

La gestion des conflits/ la médiation

Savoir gérer un conflit entre collaborateurs, tout en faisant preuve d’impartialité, est une qualité attendue chez un manager.

Développer la motivation de ses collaborateurs

Un bon manager sait comment motiver ses équipes. Féliciter ses équipes est une compétence clé, dans la mesure ou ce type de feedback positif permet à ses collaborateurs de se sentir considéré, mais également plus motivé.

Faire preuve de disponibilité et d’écoute pour ses collaborateurs

Un bon manager est un manager faisant preuve de disponibilité et d’écoute envers les membres de son équipe.

Quelles formations pour assimiler les fondamentaux du management ?

Si le management ne fait pas parti de votre cursus de formation initiale, une formation courte en management est un excellent moyen de développer ses compétences et d’acquérir les outils techniques du manager.

Nos formations courtes en management 

Grâce à une formation en management d’équipe, vous pourrez aisément assimiler les missions propres au métier de manager, et assurer une bonne prise de poste. Chacune des compétences citées peut faire l’objet d’une formation spécifique.

Je découvre la formation au management d’équipe

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre site ou à nous contacter.

Quel est le contenu d’une formation aux fondamentaux du management ?

La majorité de nos programmes se composent de théories et d’exercices pratiques. Les aspects traités lors des sessions font l’objet d’exercices (jeux, mises en situation etc.). Ainsi, les futurs managers sont en mesure d’assimiler et de restituer plus aisément les connaissances apprises. Pour compléter ce sujet, vous pouvez découvrir comment se déroule une formation management, dans notre rubrique en bas de page.

Notre organisme de formation est en mesure de vous proposer de nombreuses formations de montée en compétences, aussi bien pour des futurs managers que pour des managers disposant d’une grande expérience. Nos sessions peuvent se dérouler dans le cadre de formation individuelle (inter entreprise) ou intra entreprise, pour la formation d’un ou plusieurs collaborateurs. Notez que nos stages se réalisent sur le temps de travail.