Formation Management transversal

L'élimination d'une organisation silotée est un objectif pour de nombreuses entreprises. Le manque de communication entre les différents services d'une société réduit la performance et l'innovation de celle-ci. À l'inverse, un partage des connaissances et des expertises permet de faire émerger des solutions inédites aux problématiques rencontrées. Volonté globale ou projet particulier, il arrive fréquemment que différentes équipes doivent travailler ensemble. Les responsables de chaque équipe manquent cependant d'expérience et de légitimité pour diriger toutes ces personnes.

C'est notamment dans ce type de contexte que le manager transversal trouve son utilité. Sans être le supérieur hiérarchique des professionnels qu'il encadre, il est responsable de la gestion du projet. Cette posture particulière s'accompagne de modalités uniques qu'il convient de maîtriser. Le manager transversal doit réussir à trouver sa place dans une équipe où tout le monde est au même niveau. Il lui faut apprendre à accompagner les différents professionnels et à valoriser leurs compétences.

Ce stage de formation management transversal vise à développer son leadership et à mobilier sans autorité hiérarchique. Il s’agira de manier efficacement les outils et leviers pour mobiliser sans autorité hiérarchique. Les participants seront formés aux fondamentaux du management transverse, en seulement 2 jours.

Cette position transverse est très utilisée dans la gestion de projet, dans la mesure ou chef de projet et managers transverse ou ces formes de management sont caractérisés par une relation tripartite entre le manager transversal, les acteurs et leur ligne hiérarchique. Au-delà des différents styles de leadership appris, le manager saura les adapter en fonction de la situation et développer sa communication.

Les méthodes pédagogiques favorisent la pratique, dont des jeux de rôles et des mises en situation. Ainsi, les notions théoriques apprises sont assimilées plus facilement. En fonction de vos besoins, le formateur ou la formatrice peut adapter le programme et le décliner sur mesure. En suivant cette formation en management, les participants seront pleinement en mesure de construire une relation de confiance avec une équipe transverse.

Ils développeront notamment leurs compétences en communication, pour gérer, mobiliser et renforcer son équipe. L’évaluation des acquis, en fin de formation, permet d’évaluer la montée en compétences des participants. Dès leur retour dans leur équipe transverse, les stagiaires seront en mesure d'utiliser les modes de management adaptés à leur situation.

NB : Ce programme peut être dispensé en présentiel (inter/intra) ou à distance.

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