Formation Management transversal
  • En 2023, 87% de clients satisfaits

Manager une équipe sans lien hiérarchique

Comment développer la coopération auprès de collaborateurs, partenaires ou fournisseurs sans lien hiérarchique ? Le management transversal (transverse), ou comment devenir influent dans une relation non-hiérarchique, est une stratégie ou une approche pouvant être utilisée dans différents contextes : gestion de projet, animation d'équipe, gestion de partenaire ou encore, pilotage d'une activité. Notre stage de formation sur le management transversal vous permettra d'intégrer les techniques du manager transverse, et ainsi d'atteindre des résultats dans une relation non hiérarchique.

Le programme de cette formation abordera de manière pratique certains éléments liés au management transversal pour immerger au mieux les stagiaires dans l'application de leurs missions de manager. 


Objectifs pédagogiques de la formation Management transversal

  • Construire un projet, identifier les atouts et les leviers d'un management non hiérarchique
  • Renforcer sa légitimité et son leadership auprès de ses équipes 
  • Motiver et donner du sens à sa mission, atteindre efficacement ses objectifs
  • Pouvoir gérer l'ensemble des interlocuteurs, clients ressources et hiérarchie
  • Se positionner en tant que moteur pour obtenir un climat coopération et productif
  • Adapter sa communication aux différents interlocuteurs

Programme

Programme daté du 10/4/2023

Les fondamentaux du manager transverse : Préparer les fondations de sa mission ou de son projet

  • Identifier toutes les composantes de son objectif
  • Appréhender les fonctions et le rôle du management transverse
  • Former une équipe ou accueillir une équipe déjà formée
  • Fixer un objectif SMART et définir une stratégie d'accompagnement ou de mobilisation
  • Savoir comment organiser le suivi de ses actions 

S'approprier son rôle et sa légitimité de manager/chef de projet transverse

  • Identifier et affirmer sa légitimité : Pouvoir donner du sens à l'action
  • Appréhender les limites de l'autorité 
  • Se définir et se coordonner avec le management hiérarchique
  • Appréhender et comprendre le principe de valorisation des équipes

Motiver sans levier hiérarchique tout au long de la mission de manager transverse 

  • Connaître ou (re)connaître les quatre styles de management
  • Choisir les styles de management adaptés à la personne, à l'objectif et au contexte
  • Savoir s'ajuster avec ses interlocuteurs pour assurer une meilleure coordination
  • Mobiliser ses ressources collectivement et individuellement
  • Savoir terminer sa mission managériale transverse

Anticiper et gérer les difficultés de la collaboration transversale  

  • Etre en mesure de pouvoir s'affirmer sans agressivité
  • Apprendre à gérer un interlocuteur, une personnalité difficile 
  • Recadrer une ressource en management transverse
  • Gérer les situations de tensions dans un enjeu gagnant-gagnant
  • Savoir réaliser un transfert de compétences et s'appuyer sur une personne ressource

Publics & pré-requis

Public cible

Tous managers ou futurs responsables de projet amenés à animer une équipe transverse sans lien hiérarchique avec elle.

Pré-requis

Il est nécessaire d'éxercer des fonctions de manager pour suivre la formation management transversal


Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et analyse de cas pratique
  • Jeux de rôle
  • Analyse de situations tirées de la réalité des participants
  • Support de cours formation management transversal
  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation

Témoignages


« Formation répondant vraiment à mes attentes formateur passionné un véritable puits de science. »
avis client bronzo perasso

Bronzo Perasso

Alain - Responsable de projet


« Très satisfaite. »

CH d'Argentan

Anne-Sophie C. - Service financier


« Formation claire, animation agréable. »

Factory Systemes Groupe

Delphine L. - DRH

Pourquoi choisir la formation Management transversal

L'élimination d'une organisation silotée est un objectif pour de nombreuses entreprises. Le manque de communication entre les différents services d'une société réduit la performance et l'innovation de celle-ci. À l'inverse, un partage des connaissances et des expertises permet de faire émerger des solutions inédites aux problématiques rencontrées. Volonté globale ou projet particulier, il arrive fréquemment que différentes équipes doivent travailler ensemble. Les responsables de chaque équipe manquent cependant d'expérience et de légitimité pour diriger toutes ces personnes.

 

C'est notamment dans ce type de contexte que le manager transversal trouve son utilité. Sans être le supérieur hiérarchique des professionnels qu'il encadre, il est responsable de la gestion du projet. Cette posture particulière s'accompagne de modalités uniques qu'il convient de maîtriser. Le manager transversal doit réussir à trouver sa place dans une équipe où tout le monde est au même niveau. Il lui faut apprendre à accompagner les différents professionnels et à valoriser leurs compétences.

 

Ce stage de formation management transversal vise à développer son leadership et à mobilier sans autorité hiérarchique. Il s’agira de manier efficacement les outils et leviers pour mobiliser sans autorité hiérarchique. Les participants seront formés aux fondamentaux du management transverse, en seulement 2 jours.

 

Cette position transverse est très utilisée dans la gestion de projet, dans la mesure ou chef de projet et managers transverse ou ces formes de management sont caractérisés par une relation tripartite entre le manager transversal, les acteurs et leur ligne hiérarchique. Au-delà des différents styles de leadership appris, le manager saura les adapter en fonction de la situation et développer sa communication.

 

Les méthodes pédagogiques favorisent la pratique, dont des jeux de rôles et des mises en situation. Ainsi, les notions théoriques apprises sont assimilées plus facilement. En fonction de vos besoins, le formateur ou la formatrice peut adapter le programme et le décliner sur mesure. En suivant cette formation en management, les participants seront pleinement en mesure de construire une relation de confiance avec une équipe transverse.

 

Ils développeront notamment leurs compétences en communication, pour gérer, mobiliser et renforcer son équipe. L’évaluation des acquis, en fin de formation, permet d’évaluer la montée en compétences des participants. Dès leur retour dans leur équipe transverse, les stagiaires seront en mesure d'utiliser les modes de management adaptés à leur situation.

NB : Ce programme peut être dispensé en présentiel (inter/intra) ou à distance.

Vous souhaitez en savoir plus sur la formation Management transversal ou recevoir des conseils sur vos modalités de financement ? Contactez-nous pour échanger autour de votre projet de montée en compétences de vos équipes.

Foire aux questions formation Management transversal

La formation management transversal est-elle proposée en ligne ?

Oui, il est possible de réaliser cette formation en ligne, au format classe virtuelle. Cette option est disponible pour les stages intra-entreprises et inter-entreprises. Consultez notre calendrier de formation présent sur cette page pour trouver une date dans nos locaux. Les modalités pédagogiques utilisées par notre formateur restent les mêmes, à distance comme en présentiel.

En cas de besoin, notre équipe technique pourra intervenir pour résoudre tout problème rencontré par les stagiaires. Seul un équipement adapté et une connexion internet suffisante sont nécessaires au suivi de cette formation en ligne. Pour en savoir plus sur les particularités de nos classes virtuelles, nous vous invitons à contacter notre service commercial.

Quel est le contenu de la formation aux fondamentaux du management transverse ?

La formation management transversal aborde tout ce qu’il faut savoir pour développer son influence face à une équipe avec laquelle on ne partage pas de lien hiérarchique.

Les apports théoriques abordent les points suivants :

  • La préparation de sa mission
  • Comprendre son rôle et ses missions
  • Les clés de la motivation
  • Faire face aux difficultés du management transversal, pour gérer conflits et manque de légitimité

Tous les modules abordés sont ponctués par des exercices pratiques, permettant de mieux comprendre sa position au sein de l’équipe.

À qui s'adresse la formation Management transversal ?

La formation Management transversal s'adresse à tous les managers et responsables de votre entreprise devant diriger une équipe transverse. Il peut s'agir de professionnels pour lesquels le management sans lien hiérarchique est un nouveau challenge. Mais la formation Management transversal du CNFCE convient également aux personnes avec davantage d'expérience. Vos collaborateurs ont des problématiques particulières ou souhaitent travailler une thématique précise ?

Le CNFCE vous donne la possibilité de modifier le contenu de cette formation, au format intra-entreprise. Notre équipe pédagogique prendra en considération vos besoins et vous fera une nouvelle proposition de programme. Vos managers auront ainsi la possibilité de monter en compétences plus rapidement, sur les sujets qui leur font défaut.

Comment choisir entre une formation au management transversal inter et intra-entreprise ?

Dans le cadre d’une session en intra entreprise, il vous est possible de former votre personnel directement dans vos locaux. Il s'agit d'un format parfait pour personnaliser ce programme ou former trois salariés ou plus. Optez pour une formation au management transversal inter-entreprise si le contenu de base du stage convient à vos collaborateurs.

Quelle est la durée de la formation Management transversal ?

La formation Management transversal dure 2 jours.