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Formation Format dialogue : formation commune au dialogue social

Durée conseillée 2 jours

Centre de formation validé Datadock

Formation commune au dialogue social pour membres du CSE et de la direction

Le CSE est le lieu privilégié du dialogue social par l’information et la consultation qui doivent être d’une qualité suffisante pour permettre l’adhésion de tous au projet commun qui anime l’entreprise. Des postures classiques régissent encore trop souvent le dialogue social par la confrontation des forces en présence plutôt que de coconstruire des accords. La nécessité de faire évoluer le dialogue social n’échappe à personne ; l’employeur et les représentants des salariés au CSE trouveront avantage à se mettre en chemin pour le rénover. De façon à vous aider à engager un dialogue social sain et constructif dans votre entreprise, nous proposons cette formation format dialogue - formation commune au dialogue social. Ce stage est dédié aux membres de la direction et aux représentants du CSE.

Cette formation au dialogue social s'inscrit dans la démarche de l'INTEFP , à ce titre le CNFCE est référencé en qualité d'organisme partenaire formations communes

Objectifs pédagogiques de la formation Format dialogue : formation commune au dialogue social

  • Intégrer le cadre juridique et contextuel du dialogue social
  • Intégrer ce qu’informer et ce que consulter veulent dire
  • Expérimenter les outils et pratiques propices à une information et une consultation de qualité
  • Tester la pertinence d’une approche collaborative pour la rénovation du dialogue social

Introduction à la formation commune au dialogue social pour CSE et DRH/RRH

  • Initiation aux règles propices au bon déroulement de cette formation
  • Porter un regard sur ce qui se passe ailleurs en matière de dialogue social
  • Bref exposé sur la notion de formation commune au dialogue social
  • Graduation informer, consulter (concerter) dans le cadre du cse

Constater la contribution de chacun à la dynamique collective 

  • De l’intérêt d’une pluralité de point de vue 
    • Ice breaker pour intégrer la richesse d’une réflexion collective
    • Debriefing sur ce qui fait un échange constructif
  • « Se présenter c’est informer »
    • Mise en situation
    • Debriefing
  • « Exprimer ses attentes c’est être consulté » :
    • Travail individuel sur les attentes des participants à cette formation
    • Appréciation collective de cette première consultation

Comprendre le dialogue social : de quoi parle-t-on précisement ? 

  • Diagnostic individuel de sa vision du dialogue social
  • Construction d’une vision commune du dialogue social
    • Ice breaker
    • Reformulation
    • Synthèse

Visualiser le cadre juridique du dialogue social dans un CSE 

  • Filiation avec la loi travail visant à moderniser le dialogue social 
  • Les formations communes au dialogue social : cahier des charges de l’intefp (approfondissement)

Maîtriser les pratiques pour informer et consulter dans une entreprise 

  • Atelier collectif visant à appréhender les bonnes pratiques de l'information et de la consultation :
    • Bien informer et être mal informé
    • Bien consulter et être mal consulté
  • Pertinence d’une information et d’une consultation de qualité
  • Cohérence entre la définition commune adoptée et la définition juridique

Assimiler les outils et bonnes pratiques pour informer et consulter 

  • Point d’étape sur les outils et pratiques abordés dans cette formation
  • Panorama et déclinaisons d'autres approches disponibles
  • Coconstruction d’une charte : informer et consulter avec qualité

Programme daté du 31/03/2020

Public cible

  • Représentants des salariées titulaires
  • Suppléants au CSE
  • Membre des équipes de directions dont DRH et RRH

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation format dialogue : formation commune au dialogue social

Méthodes pédagogiques pour le stage Format dialogue : formation commune au dialogue social

  • Animation en binôme, formateurs référencés par l'INTEFP
  • Support de cours de la formation format dialogue : formation commune au dialogue social
  • Approche théorique, pratique et interactive 
  • Mises en situation et nombreux exercices pédagogiques
  • Réflexions collectives et débriefings 

Évaluation des acquis en fin de formation

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
Selon vos disponibilités Dans vos locaux Réserver
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