Formation Format dialogue : formation commune au dialogue social
Formation commune au dialogue social pour membres du CSE et de la direction
Le CSE est le lieu privilégié du dialogue social par l’information et la consultation qui doivent être d’une qualité suffisante pour permettre l’adhésion de tous au projet commun qui anime l’entreprise et les partenaires sociaux. Des postures classiques régissent encore trop souvent le dialogue social par la confrontation des forces en présence plutôt que de coconstruire des accords d'entreprise. La nécessité de faire évoluer le dialogue social n’échappe à personne ; l’employeur et les représentants des salariés au CSE trouveront avantage à se mettre en chemin pour le rénover. De façon à vous aider à engager un dialogue social sain et constructif dans votre entreprise avec les salariés, nous proposons cette formation format dialogue - formation commune au dialogue social. Ce stage est dédié aux membres de la direction et aux représentants du CSE pour les engager à travailler ensemble différement. La formation commune au dialogue social est particulièrement effiace dans le cadre de la négociation ou la préparation d'un accord d'entreprise (télétravail, protocole sanitaire, etc.)
Cette formation au dialogue social s'inscrit dans la démarche de l'INTEFP , à ce titre le CNFCE est référencé par le Ministère du travail en qualité d'organisme partenaire formations communes
Objectifs pédagogiques de la formation Format dialogue : formation commune au dialogue social
- Intégrer le cadre juridique et contextuel du dialogue social
- Intégrer ce qu’informer et ce que consulter veulent dire
- Expérimenter les outils et pratiques propices à une information et une consultation de qualité
- Tester la pertinence d’une approche collaborative pour la rénovation du dialogue social
Programme
Introduction à la formation commune au dialogue social pour CSE et DRH/RRH
- Initiation aux règles propices au bon déroulement de cette formation
- Porter un regard sur ce qui se passe ailleurs en matière de dialogue social
- Bref exposé sur la notion de formation commune au dialogue social
- Graduation informer, consulter (concerter) dans le cadre du cse
Constater la contribution de chacun à la dynamique collective
- De l’intérêt d’une pluralité de point de vue
- Ice breaker pour intégrer la richesse d’une réflexion collective
- Debriefing sur ce qui fait un échange constructif
- « Se présenter c’est informer »
- Mise en situation
- Debriefing
- « Exprimer ses attentes c’est être consulté » :
- Travail individuel sur les attentes des participants à cette formation
- Appréciation collective de cette première consultation
Comprendre le dialogue social : de quoi parle-t-on précisement ?
- Diagnostic individuel de sa vision du dialogue social
- Construction d’une vision commune du dialogue social
- Ice breaker
- Reformulation
- Synthèse
Visualiser le cadre juridique du dialogue social dans un CSE
- Filiation avec la loi travail visant à moderniser le dialogue social
- Les formations communes au dialogue social : cahier des charges de l’intefp (approfondissement)
Maîtriser les pratiques pour informer et consulter dans une entreprise
- Atelier collectif visant à appréhender les bonnes pratiques de l'information et de la consultation :
- Bien informer et être mal informé
- Bien consulter et être mal consulté
- Pertinence d’une information et d’une consultation de qualité
- Cohérence entre la définition commune adoptée et la définition juridique
Assimiler les outils et bonnes pratiques pour informer et consulter
- Point d’étape sur les outils et pratiques abordés dans cette formation
- Panorama et déclinaisons d'autres approches disponibles
- Coconstruction d’une charte : informer et consulter avec qualité
- De l’intérêt d’une pluralité de point de vue
- Ice breaker pour intégrer la richesse d’une réflexion collective
- Debriefing sur ce qui fait un échange constructif
- « Se présenter c’est informer »
- Mise en situation
- Debriefing
- « Exprimer ses attentes c’est être consulté » :
- Travail individuel sur les attentes des participants à cette formation
- Appréciation collective de cette première consultation
Comprendre le dialogue social : de quoi parle-t-on précisement ?
- Diagnostic individuel de sa vision du dialogue social
- Construction d’une vision commune du dialogue social
- Ice breaker
- Reformulation
- Synthèse
Visualiser le cadre juridique du dialogue social dans un CSE
- Filiation avec la loi travail visant à moderniser le dialogue social
- Les formations communes au dialogue social : cahier des charges de l’intefp (approfondissement)
Maîtriser les pratiques pour informer et consulter dans une entreprise
- Atelier collectif visant à appréhender les bonnes pratiques de l'information et de la consultation :
- Bien informer et être mal informé
- Bien consulter et être mal consulté
- Pertinence d’une information et d’une consultation de qualité
- Cohérence entre la définition commune adoptée et la définition juridique
Assimiler les outils et bonnes pratiques pour informer et consulter
- Point d’étape sur les outils et pratiques abordés dans cette formation
- Panorama et déclinaisons d'autres approches disponibles
- Coconstruction d’une charte : informer et consulter avec qualité
- Ice breaker
- Reformulation
- Synthèse
- Filiation avec la loi travail visant à moderniser le dialogue social
- Les formations communes au dialogue social : cahier des charges de l’intefp (approfondissement)
Maîtriser les pratiques pour informer et consulter dans une entreprise
- Atelier collectif visant à appréhender les bonnes pratiques de l'information et de la consultation :
- Bien informer et être mal informé
- Bien consulter et être mal consulté
- Pertinence d’une information et d’une consultation de qualité
- Cohérence entre la définition commune adoptée et la définition juridique
Assimiler les outils et bonnes pratiques pour informer et consulter
- Point d’étape sur les outils et pratiques abordés dans cette formation
- Panorama et déclinaisons d'autres approches disponibles
- Coconstruction d’une charte : informer et consulter avec qualité
- Bien informer et être mal informé
- Bien consulter et être mal consulté
- Point d’étape sur les outils et pratiques abordés dans cette formation
- Panorama et déclinaisons d'autres approches disponibles
- Coconstruction d’une charte : informer et consulter avec qualité
Programme daté du 17/09/2020
Publics & pré-requis
Public cible
- Représentants des salariées titulaires
- Suppléants au CSE
- Membre des équipes de directions dont DRH et RRH
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation format dialogue : formation commune au dialogue social
Méthodes pédagogiques
- Animation en binôme, formateurs référencés par l'INTEFP
- Support de cours de la formation format dialogue : formation commune au dialogue social
- Approche théorique, pratique et interactive
- Mises en situation et nombreux exercices pédagogiques
- Réflexions collectives et débriefings
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Evaluation des acquis en fin de formation
Dates & lieux
| DÉBUT | FIN |
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|---|---|---|---|---|
| Selon vos disponibilités | Dans vos locaux | |||
Centre de formation
Référence :
FRH.36
Durée :
2 jours
Prix :
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