Formation sensibilisation aux RPS : Reconnaître les causes et les conséquences des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux regroupent le stress au travail, la souffrance au travail, le harcèlement moral ou encore l'épuisement professionnel. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit intégrer ces RPS dans sa démarche de prévention des risques professionnels. Leurs conséquences pèsent lourd : atteinte à la santé mentale des salariés, absentéisme, baisse de performance, dégradation de la marque employeur.
Comment repérer une situation à risque avant qu'elle ne dégénère ? Cette formation de sensibilisation aux risques psychosociaux, d'une durée d'1 jour, apporte aux équipes les repères essentiels. Les managers et collaborateurs apprennent à reconnaître les signaux faibles, à comprendre les mécanismes en jeu et à adopter les bons réflexes. Véritable interface entre la direction et le terrain, l'encadrement joue un rôle clé dans la préservation de la santé au travail.
Découvrez comment le CNFCE a accompagné 342 stagiaires sur le sujet des risques psychosociaux.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation aux risques psychosociaux
- Reconnaître les signaux précurseurs des risques psychosociaux
- Sensibiliser les salariés aux dangers des risques psychosociaux
- Adopter une posture managériale de référence face aux RPS
Programme
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
- Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise
- La notion de souffrance au travail et ses périmètres
- Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
- Est-ce un phénomène nouveau ?
- Quelles sont les nouveaux types de RPS depuis 2020 ?
- Droit à la déconnexion
- Covid Vs Isolement
Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés
- Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux des RPS
- Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
- Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
- Les enjeux financiers pour l'entreprise
- Identifier le risque pénal pour l'employeur
- Identifier les principales sources de RPS en entreprise
- Approche générale sur les sources des RPS
- Focus l'organisation du travail et l’impact du télétravail
- Focus sur les comportements managériaux
Identifier, réagir et adopter une posture de référence face aux RPS
- Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
- Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
- Repérer les comportements et attitudes à risque
- Traiter le cas d'une crise RPS individuelle
- Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement
- Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du manager, la valorisation et reconnaissance
Publics & prérequis
Public cible
- Managers / Chefs d'équipe
- Collaborateurs d'une entreprise / Salariés
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
- Obligations du Passeport de Prévention : nom de naissance et numéro de sécurité sociale des salariés à former (en savoir plus)
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Murielle L.
Psychologue Clinicienne et du Travail, Murielle a travaillé dans divers services du CHU de Grenoble puis s’est orientée vers la formation des équipes pluridisciplinaires du secteur santé-social. Elle a acquis une solide expérience en intervenant dans de nombreux CH, EHPAD, services sociaux et entreprises depuis 25 ans.
Elle a accompagné de nombreuses équipes de travail dans l'amélioration de leurs compétences tant professionnelles que personnelles.
Découvrez Cédric E.
Formateur et consultant, j’accompagne les entreprises avec une approche exigeante, humaine et profondément orientée terrain. J’attache une grande importance à la qualité de transmission, à l’impact pédagogique et à l’engagement des participants. Ma signature : proposer des interventions concrètes, soignées et marquantes, au service d’une prévention plus durable, plus incarnée et plus efficace.
Découvrez Frédéric M.
Frédéric M. est formateur et coach spécialisé en management, prévention des risques et performance durable.
Avec plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises et une solide culture sportive, il apporte des méthodes concrètes et inspirantes pour renforcer la cohésion et la motivation des équipes.
Il a aidé de nombreuses PME à conjuguer efficacité opérationnelle, bien-être au travail et développement humain.
Expertise de nos formateurs
Qualité de l'animation
Notes moyennes attribuées par les stagiaires de cette formation. Extraites à partir des questionnaires de satisfaction. Calcul effectué toutes les 48h.
Réserver une formation Sensibilisation aux risques psychosociaux
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| Le 12.10.26 | Paris (75) | |
| Le 26.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.11.26 | Paris (75) | |
| Le 25.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.12.26 | Paris (75) | |
| Le 28.12.26 | Classe virtuelle | |
| Le 04.01.27 | Classe virtuelle | |
| Le 19.01.27 | Paris (75) | |
| Le 03.02.27 | Classe virtuelle | |
| Le 18.02.27 | Paris (75) | |
| Le 05.03.27 | Classe virtuelle | |
| Le 22.03.27 | Paris (75) | |
| Le 06.04.27 | Classe virtuelle | |
| Le 21.04.27 | Paris (75) | |
| Le 10.05.27 | Classe virtuelle | |
| Le 25.05.27 | Paris (75) | |
| Le 09.06.27 | Classe virtuelle | |
| Le 24.06.27 | Paris (75) | |
| Le 09.07.27 | Classe virtuelle | |
| Le 26.07.27 | Paris (75) | |
| Le 16.08.27 | Classe virtuelle | |
| Le 31.08.27 | Paris (75) | |
| Le 15.09.27 | Classe virtuelle | |
| Le 30.09.27 | Paris (75) | |
| Le 15.10.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.11.27 | Paris (75) | |
| Le 17.11.27 | Classe virtuelle | |
| Le 02.12.27 | Paris (75) | |
| Le 17.12.27 | Classe virtuelle |
Avis vérifiés
4,4 / 5
Basé sur 53 avis soumis à un contrôle
Voir tous les avis sur ce site- 5 étoiles 29
- 4 étoiles 20
- 3 étoiles 3
- 2 étoiles 0
- 1 étoile 1
Résumé des avis
Sensibilisation aux risques psychosociaux - RPS est perçue comme une formation claire, concrète et facile à suivre, avec des échanges qui aident à relier le sujet au quotidien. Les participants retiennent surtout la pédagogie de la formatrice, les cas pratiques et l’interactivité, qui donnent envie de réutiliser ensuite les repères vus en séance.
Ce résumé est généré par IA Résumé basé sur un échantillon représentatif de minimum 10 avis contenant au moins 20 caractères. Ce résumé est mis à jour chaque semaine si le produit a reçu au moins 20 % d’avis supplémentaires.
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Pas très pertinente
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Formation claire et concise.
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La formation sur les RPS était intéressante et bien structurée, avec des échanges enrichissants et des exemples concrets qui ont permis de mieux comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux. Elle a offert une bonne sensibilisation au sujet et a permis d’identifier plusieurs pistes de prévention applicables au quotidien. Cependant, certains points auraient mérité d’être davantage approfondis, notamment sur les outils pratiques de gestio.n et les situations concrètes
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ccc
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bonne transmission de connaissances et cas concret
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Formation et formatrice très intéressante dommage que la durée soit si courte, 1 journée ne serait pas du luxe.
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Cf ci dessus
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Très bonne formation et formatrice très claire et agréable, un petit peu long peut être - 2h serait peut être plus approprié.
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J'aurai préféré une formation en presentielle
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Dynamisme appréciée et partage d’expérience personnelle
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Une formation en presentiel aurait été plus efficace
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Peu de paroles échange de vécu mais peut-être dû aux présents
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La définition du bureau out / bore out
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Formatrice accessible, qui nous a permis de nous exprimer librement et en confiance pour évoquer certaines situations
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Le groupe de collègues a favorisé la réussite de la formation par la concentration collective et l'implication de chacun.e
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De faire la formation sur une journée et non 3h30
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Formateur brillant
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J’adore, je suis tellement fan, après un burn out, j’ai un peu retrouvé un peu de passion pour le droit social
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Une formation en présentiel aurait été appréciable
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La formation aurait pu être plus condensée et durer moins longtemps
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Sensibilisation aux risques psychosociaux
Les RPS, un enjeu majeur de santé au travail pour l'employeur
Le code du travail impose à l'employeur une obligation générale de protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Les risques psychosociaux entrent pleinement dans ce cadre : ils figurent parmi les risques à évaluer dans le document unique (DUERP). Les organismes de référence, comme l'INRS, soulignent leur poids croissant dans les conditions de travail : surcharge, perte de sens, tensions relationnelles ou isolement lié au télétravail. Ignorer ces signaux expose l'entreprise à un coût humain, financier et juridique considérable.
Une journée pour acquérir les bons réflexes de prévention
En une seule journée, cette formation transmet une culture commune de la prévention des risques professionnels. Les participants apprennent à distinguer stress ponctuel et souffrance au travail durable, à identifier les sources de RPS liées à la charge de travail ou aux pratiques managériales, et à repérer les signaux faibles chez un collaborateur. Ils découvrent également les dispositifs d'accompagnement existants et la conduite à tenir face à une situation individuelle sensible. Ce format court s'intègre facilement dans un plan de formation, y compris pour des équipes complètes.
L'expertise d'un organisme reconnu en santé-sécurité au travail
Le CNFCE confie cette formation à des intervenants issus du terrain : professionnels des ressources humaines et psychologue du travail. Vous choisissez le format adapté à votre organisation : inter-entreprise dans nos centres, intra-entreprise dans vos locaux partout en France, ou classe virtuelle.
Cette sensibilisation constitue souvent la première étape d'une démarche globale de qualité de vie et conditions de travail (QVCT). Elle s'inscrit dans notre catalogue de formations en santé-sécurité au travail, qui couvre l'ensemble des obligations de l'employeur. Contactez nos conseillers pédagogiques pour construire le dispositif adapté à vos équipes.
Foire aux questions formation Sensibilisation aux risques psychosociaux
Un risque psychosocial désigne un risque pour la santé mentale, physique ou sociale d'un salarié, engendré par les conditions de travail et les facteurs organisationnels ou relationnels. Les principales manifestations comprennent le stress au travail, l'épuisement professionnel, le harcèlement moral et les violences internes ou externes. La formation détaille ces notions et leurs distinctions.
Le code du travail ne cite pas expressément une formation de sensibilisation. En revanche, l'employeur porte une obligation générale de prévention : il doit évaluer les RPS dans le document unique et mettre en place des actions adaptées. Sensibiliser les équipes constitue l'un des leviers les plus efficaces pour répondre à cette exigence et améliorer le bien-être au travail.
Elle cible les managers, chefs d'équipe et l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise. Aucun prérequis n'est demandé. Ce format d'1 jour convient particulièrement aux organisations qui souhaitent diffuser une culture partagée de la prévention, en complément du dialogue social et des actions portées par les représentants du personnel.
Plusieurs parcours prolongent cette sensibilisation, selon le rôle de chacun. Les encadrants gagnent à suivre notre formation risques psychosociaux pour managers, centrée sur les pratiques d'équipe. Pour piloter la démarche en interne, la formation référent RPS forme en 2 jours un acteur clé de la prévention. Nos conseillers pédagogiques vous aident à définir le parcours le plus pertinent.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 11/09/2026
