Formation sensibilisation aux RPS : Reconnaître les causes et les conséquences des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (stress, démotivation, burn out etc.) font partie des risques professionnels à prendre en compte chaque entreprise, quelle que soit sa taille. Les conséquences de ces risques peuvent notamment porter atteinte à la marque employeur, à la santé/sécurité au travail ou aux performances d’une entreprise. En leur qualité d’interface entre la direction et les équipes, les managers peuvent agir en tant que préventeur des risques en entreprise.
Cette formation de sensibilisation aux risques psychosociaux vise à sensibiliser les salariés aux maladies professionnels. Ces professionnels sauront ainsi reconnaître et appréhender des situations à risque entrant dans le cadre des RPS.
Découvrez comment le CNFCE a accompagné 342 stagiaires sur le sujet des risques psychosociaux.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
- Reconnaître les signaux précurseurs des risques psychosociaux
- Sensibiliser les salariés aux dangers des risques psychosociaux
- Adopter une posture managériale de référence face aux RPS
Programme
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
- Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise
- La notion de souffrance au travail et ses périmètres
- Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
- Est-ce un phénomène nouveau ?
- Quelles sont les nouveaux types de RPS depuis 2020 ?
- Droit à la déconnexion
- Covid Vs Isolement
Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés
- Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux des RPS
- Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
- Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
- Les enjeux financiers pour l'entreprise
- Identifier le risque pénal pour l'employeur
- Identifier les principales sources de RPS en entreprise
- Approche générale sur les sources des RPS
- Focus l'organisation du travail et l’impact du télétravail
- Focus sur les comportements managériaux
Identifier, réagir et adopter une posture de référence face aux RPS
- Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
- Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
- Repérer les comportements et attitudes à risque
- Traiter le cas d'une crise RPS individuelle
- Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement
- Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du manager, la valorisation et reconnaissance
Publics & prérequis
Public cible
- Managers / Chefs d'équipe
- Collaborateurs d'une entreprise / Salariés
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Dolorès F.
Formatrice passionnée, j’anime des formations vivantes, interactives et ludiques pour transformer l’apprentissage en véritable expérience. Pas de longs discours, mais des mises en action, du rire et du concret pour que chacun progresse avec plaisir. Mon credo : apprendre, c’est redécouvrir le goût de la découverte et renforcer ses compétences tout en s’amusant.
Découvrez Nadia A.
Nadia A. est formatrice SST et GP. Bonne pédagogie acquise dans mon parcours antérieur de professeur. Je suis à l'écoute, organisée et motivée pour animer les formations dans différents secteurs d'activités.
Un profond désir de travailler, collaborer, transmettre et former au sein d'une ambiance dynamique et créative.
Découvrez Murielle L.
Psychologue Clinicienne et du Travail, Murielle a travaillé dans divers services du CHU de Grenoble puis s’est orientée vers la formation des équipes pluridisciplinaires du secteur santé-social. Elle a acquis une solide expérience en intervenant dans de nombreux CH, EHPAD, services sociaux et entreprises depuis 25 ans.
Elle a accompagné de nombreuses équipes de travail dans l'amélioration de leurs compétences tant professionnelles que personnelles.
Réserver une formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
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| Le 05.02.26 | Paris (75) | |
| Le 20.02.26 | Classe virtuelle | |
| Le 09.03.26 | Paris (75) | |
| Le 24.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 08.04.26 | Paris (75) | |
| Le 23.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 11.05.26 | Paris (75) | |
| Le 26.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.06.26 | Paris (75) | |
| Le 25.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.07.26 | Paris (75) | |
| Le 27.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 11.08.26 | Paris (75) | |
| Le 26.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.09.26 | Paris (75) | |
| Le 25.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 12.10.26 | Paris (75) | |
| Le 26.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.11.26 | Paris (75) | |
| Le 25.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 10.12.26 | Paris (75) | |
| Le 28.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Réactivité et professionnalisme. »
Renolit Ondex Marion T. - Responsable formation
« Je suis satisfaite non seulement de l'accueil mais aussi de ma formatrice et du contenu de la formation. »
Ifocop Cassandra R. - Responsable formation
« Contenu et pédagogie adaptés malgré des soucis informatiques récurrents. »
Centre Social Val'Mauges Camille B. - Chargée de formation
« Grande réactivité du CNFCE pour la planification de la formation. »
Etablissement hospitalier Sainte-Marie Carole L. - Chargée des Ressources Humaines
« Equipes administrative très réactive. Formatrice très pédagogue. »
Golf Cannes-Mougins Lydie B. - Gestionnaire de formation
« Bonne communication sur l'organisation, nos interlocuteurs sont réactifs et disponibles. »
URSSAF Aquitaine Stéphanie F. - Chargée d'études RH
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Foire aux questions formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
Formation inter-entreprise
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Mise à jour de la page le 28/01/2026