Formation sensibilisation aux RPS : Reconnaître les causes et les conséquences des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (stress, démotivation, burn out etc.) font partie des risques professionnels à prendre en compte chaque entreprise, quelle que soit sa taille. Les conséquences de ces risques peuvent notamment porter atteinte à la marque employeur, à la santé/sécurité au travail ou aux performances d’une entreprise. En leur qualité d’interface entre la direction et les équipes, les managers peuvent agir en tant que préventeur des risques en entreprise.
Cette formation de sensibilisation aux risques psychosociaux vise à sensibiliser les salariés aux maladies professionnels. Ces professionnels sauront ainsi reconnaître et appréhender des situations à risque entrant dans le cadre des RPS.
Découvrez comment le CNFCE a accompagné 342 stagiaires sur le sujet des risques psychosociaux.
Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
- Reconnaître les signaux précurseurs des risques psychosociaux
- Sensibiliser les salariés aux dangers des risques psychosociaux
- Adopter une posture managériale de référence face aux RPS
Programme
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
- Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise
- La notion de souffrance au travail et ses périmètres
- Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
- Est-ce un phénomène nouveau ?
- Quelles sont les nouveaux types de RPS depuis 2020 ?
- Droit à la déconnexion
- Covid Vs Isolement
Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés
- Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux des RPS
- Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
- Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
- Les enjeux financiers pour l'entreprise
- Identifier le risque pénal pour l'employeur
- Identifier les principales sources de RPS en entreprise
- Approche générale sur les sources des RPS
- Focus l'organisation du travail et l’impact du télétravail
- Focus sur les comportements managériaux
Identifier, réagir et adopter une posture de référence face aux RPS
- Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
- Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
- Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
- Repérer les comportements et attitudes à risque
- Traiter le cas d'une crise RPS individuelle
- Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement
- Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du manager, la valorisation et reconnaissance
Publics & prérequis
Public cible
- Managers / Chefs d'équipe
- Collaborateurs d'une entreprise / Salariés
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Boris D.
Fort de 30 années d'expérience, la transmission est mon moteur au quotidien ! Que cela passe par la formation des nouveaux agents de la fonction publique territoriale afin de devenir titulaires ou bien les salariés du privé, me rendre ambassadeur est la plus belle des récompenses.
Découvrez Franck E.
Ergonome consultant/formateur j’interviens auprès des entreprises mais également dans la fonction publique et sociaux éducatifs
Mon master 2 en ergonomie santé sécurité au travail mon permis de mettre en place des interventions mais également des formations sur la santé physique et mentale des salariés et d’accompagner les services santé et sécurité dans leurs missions obligatoires.
Egalement formateur pour les CSE/CST.
Découvrez Etienne-Henri F.
Etienne-Henri, conseille et accompagne les entreprises et les collectivités dans le développement de leurs compétences, par l’amélioration des processus de production, par la sécurité au travail, les relations sociales et de la préservation de l’environnement. Je vous partage un retour d'expérience de plus de 25 ans d’activité, pluridisciplinaire et multiculturelle en QHSE.
Réserver une formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
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| Le 24.02.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 24.02.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 30.03.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 30.03.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 23.04.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 23.04.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 27.05.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 27.05.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 19.06.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 19.06.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 31.07.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 31.07.26 | Classe virtuelle |
Places disponibles
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| Le 27.08.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 27.08.26 | Classe virtuelle |
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| Le 17.09.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 17.09.26 | Classe virtuelle |
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| Le 26.10.26 | Paris (75) |
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| Le 26.10.26 | Classe virtuelle |
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| Le 20.11.26 | Paris (75) |
Places disponibles
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| Le 20.11.26 | Classe virtuelle |
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| Le 14.12.26 | Paris (75) |
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| Le 14.12.26 | Classe virtuelle |
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*Les sessions garanties sont maintenues ou reportées rapidement en cas d’ajustement pédagogique.
Nos avis clients
OST Laboratoires
Laurence D. - Chargée de Gestion administrative et financière
Communauté Urbaine Grand Poitiers
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Flottweg
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Foire aux questions formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS
Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
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Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Quelles sont nos solutions de financement ?
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 24/12/2025