Formation Sensibilisation aux risques psychosociaux - RPS
  • 87% de clients satisfaits

Formation sensibilisation aux RPS  : Reconnaître les causes et les conséquences des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux (stress, démotivation, burn out etc.) font partie des risques professionnels à prendre en compte chaque entreprise, quelle que soit sa taille. Les conséquences de ces risques peuvent notamment porter atteinte à la marque employeur, à la santé/sécurité au travail ou aux performances d’une entreprise. En leur qualité d’interface entre la direction et les équipes, les managers peuvent agir en tant que préventeur des risques en entreprise.

Cette formation de sensibilisation aux risques psychosociaux vise à sensibiliser managers et cadres sur cette thématique liée aux maladies professionnels. Ces professionnels sauront ainsi reconnaître et appréhender des situations à risque entrant dans le cadre des RPS.

REF : FRH.47
  • inter

    Le format Inter-entreprise désigne une formation se déroulant dans les locaux de l’organisme de formation.

    Le tarif est fixé par participant.

  • intra

    La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

    La mobilité du CNFCE est nationale et internationale.

    Le tarif est fixé par jour/par groupe.

  • sur-mesureintra / E-learning

    Une formation sur mesure est une formation construite spécifiquement autour des besoins et attentes particulières de l’entreprise cliente. Cette notion de sur-mesure intègre le contenu mais aussi le format souhaité par le client.

    La formation sur-mesure se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation.

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Objectifs pédagogiques de la formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS

  • Reconnaître les signaux précurseurs des risques psychosociaux 
  • Sensibiliser les managers aux dangers des risques psychosociaux
  • Adopter une posture managériale de référence face aux RPS

Programme

Programme daté du 11/04/2023

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définir les termes : stress, souffrance, risque psycho-social
  • Définir les principaux risques psychosociaux en entreprise
    • La notion de souffrance au travail et ses périmètres
    • Stress, harcèlement, mal-être, souffrance, dépression, burn out... : définitions et distinctions
  • Est-ce un phénomène nouveau ?
  • Quelles sont les nouveaux types de RPS depuis 2020 ?
    • Droit à la déconnexion
    • Covid Vs Isolement

Comprendre les principaux enjeux des RPS pour l'entreprise, le management et les salariés

  • Enjeux humains, économiques, juridiques, médiatiques et managériaux des RPS
  • Evaluer la nature et l'étendue des risques pour l'employeur
    • Une responsabilité résultant des actes individuels et des méthodes collectives de management
    • Les enjeux financiers pour l'entreprise
    • Identifier le risque pénal pour l'employeur

Identifier les principales sources de RPS en entreprise

  • Approche générale sur les sources des RPS
  • Focus l'organisation du travail et l’impact du télétravail
  • Focus sur les comportements managériaux 

Identifier, réagir et adopter une posture managériale de référence face aux RPS 

  • Apprendre à reconnaître les premiers signaux de malaise chez un collaborateur
    • Cerner les indicateurs utiles : TMS, absentéisme, maladies, accidents, etc.
    • Des "irritants" aux signaux faibles, les symptômes avérés
    • Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque
  • Traiter le cas d'une crise RPS individuelle selon ses prérogatives
    • Savoir agir en cas de demande directe ou de signalement
    • Connaître les étapes d'un entretien
    • Savoir mener l'entretien en toute neutralité, déceler, identifier le RPS
  • Connaître les dispositifs de prévention et/ou d'accompagnement
  • Identifier les principaux freins au développement des RPS : l'autonomie, le soutien de l'équipe, le soutien du manager, la valorisation et reconnaissance

Publics & pré-requis

Public cible

  • Managers / Chefs d'équipe
  • Collaborateurs d'une entreprise / Salariés

Pré-requis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Support pédagogique de la formation sensibilisation aux risques psychosociaux / RPS

 

  • Auto évaluation préalable en amont de la formation
  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Nos avis clients

    Expertise

    Nos formateurs sont retenus pour leurs qualités pédagogiques, leur expérience et leur sympathie.

    Réactivité

    Nos conseillers pédagogiques se dévouent pour répondre à vos demandes dans les 48 heures.

    Professionnalisme

    Nous mettons notre expertise au service de la satisfaction de nos clients.

    Qualité

    Nous nous réinventons chaque jour pour assurer une qualité de service maximale à nos clients.

    Foire aux questions formation Sensibilisation aux risques psychosociaux – RPS

    Quelles sont les modalités et délais d’accès à la formation ?

    Formation inter-entreprise

    Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
    Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.


    Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.

    Formation intra-entreprise

    Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.

    Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).

    Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.

    +

    Les inscriptions sont accessibles via les formulaires d’inscription sur la fiche programme ou par téléphone au 01 81 22 22 18.