Formation de sensibilisation aux violences conjugales/intrafamiliales : Accompagner et orienter
Les violences au sein du couple ou de la sphère familiale entraînent des souffrances mentales et physiques souvent invisibles ou indiscernables. Absences, RPS, baisse de concentration ou signes d’épuisement etc. peuvent être les conséquences de ces violences.
Notre formation sur les violences conjugales vise à sensibiliser les professionnels RH, CCSCT et managers aux enjeux psychosociaux et organisationnels de ces violences. Les professionnels formés disposeront des outils pour identifier des symptômes de ces violences et adopter la posture adéquate. Face à un collaborateur/rice confronté-e à cette problématique, vous aurez les moyens de faire de l’entreprise un lieu de soutien et d’orientation.
Objectifs pédagogiques de la formation Violences conjugales et intrafamiliales
- Comprendre les mécanismes des violences conjugales et leurs impacts sur la santé, la sécurité et le travail
- Identifier les signaux d’alerte professionnels sans interprétation abusive
- Adopter une posture d’écoute professionnelle, éthique et non jugeante
- Sécuriser la prise en charge en entreprise dans le respect du cadre légal et de la confidentialité
- Mettre en place des actions concrètes de protection organisationnelle et RH
- Orienter efficacement vers les dispositifs spécialisés internes et externes
Programme
Comprendre les mécanismes des violences conjugales et leurs impacts au travail et le rôle de l’employeur
- Rappel sur l’obligation de sécurité de l’employeur (Code du travail) sans se substituer aux professionnels spécialisés
- Comprendre le cycle des violences (tension, explosion, justification, lune de miel)
- Appréhender les mécanismes d’emprise psychologique et les mécanismes d’isolement
- Facteurs de vulnérabilité
- Données clés en France (impact sociétal et professionnel)
- Identifier les conséquences de ces violences sur :
- La concentration
- l’absentéisme
- la sécurité au travail
- la santé mentale
- la performance professionnelle
Repérer les signaux d’alerte sans surinterprétation
- Développer des clés pour repérer des signaux comportementaux
- Identifier les signaux organisationnels (retards, appels intrusifs, absences inhabituelles)
- Identifier les signaux physiques et psychologiques témoignant de violences
- Différencier : mal-être, RPS, violences conjugales (enjeu majeur)
- Risques d’erreur, vigilance professionnel (pas d’enquête, pas de diagnostic)
Adopter la posture adéquate face à un salarié victime
- Développer une posture d’écoute active et sécurisante
- Panorama des erreurs fréquentes à éviter :
- minimiser, enquêter, culpabiliser, promettre l’impossible
- Cadre de confidentialité et secret professionnel
- Ne pas enfreindre les limites du rôle du manager / RH
- Les clés de la communication bienveillante et non intrusive
- phrases aidantes concrètes
- phrases à éviter
Activer les leviers d’action de l’employeur : cadre légal, RH et organisationnel
- Intégrer la gestion de ces violences dans la politique RSE et QVT
- Identifier et mettre en place des aménagements possibles :
- adaptation des horaires
- télétravail exceptionnel
- sécurisation du poste
- changement temporaire d’affectation
- Appréhender le rôle du CSE, RH, médecine du travail dans la gestion des violences conjugales et intrafamiliales
- Intégration dans le DUERP et la prévention des RPS
Orientation vers les dispositifs d’aide internes et externes
- Identifier les dispositifs internes propres à l’entreprise (RH, référents, cellule d’écoute)
- Connaître les dispositifs externes à mobiliser :
- 3919
- associations spécialisées
- services sociaux
- forces de l’ordre
- Les phases de construction d’un protocole interne d’orientation
Publics & prérequis
Public cible
- Managers
- RH, RRH
- Référent santé sécurité en entreprise
- Membres du CSE/CSSCT
- Tout professionnel souhaitant bénéficier d’une sensibilisation aux enjeux des violences conjugales et intrafamiliales
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation violences conjugales et intrafamiliales
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Exercices pratiques et mises en situation
- Etudes de cas et travaux en groupes
- Création d’une cartographie des ressources mobilisables
- Support pédagogique de la formation violences conjugales et intrafamiliales
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Réserver une formation Violences conjugales et intrafamiliales
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| Le 27.03.26 | Classe virtuelle | |
| Le 13.04.26 | Paris (75) | |
| Le 28.04.26 | Classe virtuelle | |
| Le 13.05.26 | Paris (75) | |
| Le 28.05.26 | Classe virtuelle | |
| Le 12.06.26 | Paris (75) | |
| Le 29.06.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.07.26 | Paris (75) | |
| Le 30.07.26 | Classe virtuelle | |
| Le 14.08.26 | Paris (75) | |
| Le 31.08.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.09.26 | Paris (75) | |
| Le 30.09.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.10.26 | Paris (75) | |
| Le 29.10.26 | Classe virtuelle | |
| Le 13.11.26 | Paris (75) | |
| Le 30.11.26 | Classe virtuelle | |
| Le 15.12.26 | Paris (75) | |
| Le 30.12.26 | Classe virtuelle |
Nos avis clients
« Très satisfait, notamment de l'organisation et la réactivité lors de nos échanges. »
L'Eternel Solidaire Gwendal L. - Chargé d'insertion
« Nous sommes très satisfaits d'un point de vue administratif et logistique d'avoir collaboré avec le CNFCE pour notre formation. Nos contacts se sont montrés disponibles, réactifs, à l'écoute de nos besoins et conciliants. C'était un véritable plaisir d'échanger avec des professionnels tels que ceux que nous avons eu. »
CIThéA Maïlys F. - Responsable formation
« Trop d'envois automatiques qui polluent un peu la boîte de réception. À part ça très bonne organisation et réactivité (téléphone ou mail) pour les inscriptions et questions que nous pouvons avoir. Catalogue de formation extrêmement fourni. »
Dural Julie E. - Responsable formation
« Très satisfaisant. »
Pharmatis Charline J. - Assistante GRH
« Organisation très fluide et gestion administrative dématérialisée : très bien, aucune perte de temps. »
APEI de Laon Marie J. - Gestionnaire de formation
« Une grande facilité à organiser la formation avec le CNFCE et une forte réactivité de la cheffe de projet sur le suivi du dossier. »
BPC Kambio Flora R. - Chargée RH
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Foire aux questions formation Violences conjugales et intrafamiliales
La formation aide à distinguer des signaux professionnels concrets (absences inhabituelles, appels intrusifs, fatigue extrême, baisse de concentration) d’autres situations de mal-être ou de RPS. L’objectif est de permettre aux managers ou RH d’identifier des alertes plausibles sans mener d’enquête ni poser de diagnostic.
Les participants travaillent une posture d’écoute professionnelle respectant la confidentialité et les limites du rôle de l’entreprise. L’accent est mis sur des pratiques directement mobilisables, comme les formulations aidantes et les attitudes à éviter pour ne pas aggraver la situation ou créer de fausses promesses.
Le programme présente des mesures organisationnelles utilisées sur le terrain, telles que l’adaptation ponctuelle des horaires, la sécurisation du poste de travail ou l’orientation vers la médecine du travail et les dispositifs spécialisés. Ces actions s’inscrivent dans l’obligation de sécurité de l’employeur et dans les démarches de prévention des RPS.
La formation propose une cartographie des ressources mobilisables, internes et externes, afin de faciliter l’orientation vers les interlocuteurs pertinents (cellule RH, associations spécialisées, numéro 3919). Les participants apprennent également à structurer un protocole d’orientation pour éviter l’isolement du salarié et sécuriser l’accompagnement.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 14/03/2026