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Formation référent laïcité dans la fonction publique : Rôle et missions
Le référent laïcité désigne un nouveau poste dédié à l’application du principe de laïcité dans l’ensemble des administrations publiques du territoire français. Afin d’aider les professionnels désignés à cette fonction, nous vous proposons cette formation référent laïcité.
Ce programme de X jours vise, dans un premier temps, à maîtriser les principes fondamentaux de la laïcité. Les agents publics désignés apprendront les missions, le rôle et les actions que le référent laïcité doit exercer.
A l’aide d’apports théoriques et d’exercices, les futurs référents sauront pleinement veiller au respect et à l’application des principes de laïcité dans son établissement (mairie, école etc.).
Notre formation de référent laïcité vous est proposée en présentiel et à distance.
Objectifs pédagogiques de la formation Référent laïcité dans la fonction publique
- Appliquer et faire appliquer les devoirs de l'employeur et du manager responsable pour la Laïcité en service public
- Reconnaître les attitudes et comportements à risque pour des convictions religieuses ou à leur encontre
Programme
Programme daté du 10/4/2023Introduction à la formation : La Laïcité en perspectives historique et juridique
- De la séparation de l’Église (catholique) et de l’État, à Samuel Paty
- Raisonner avec et pour la laïcité :
- La neutralité du service public pour la liberté de conscience religieuse des usagers et agents
- L'égalité entre les religions
- Synthèse sur les deux conceptions actuelles pour la laïcité en France
Les perspectives apparemment opposées en droit de la Laïcité et de l’interdiction pour différents motifs de discrimination
- Définir opérationnellement les discriminations interdites
- Les actions de groupe dans la loi Justice du 21ème siècle
- Résister à la possible expansion du religieux en service public
- Veiller sur le lien professionnellement interdit entre convictions religieuses et sexisme / agissements sexistes
- L’avenir de la Laïcité et le regard des milleniums, générations Z et après
Mieux articuler dans les faits la neutralité du service public pour l’égalité et la liberté de conscience religieuse des agents et des usagers
- Des accès Internet filtrés contre les sites religieux
- Des signes d'appartenance religieuse chez les agents, les usagers et sur l’espace public
- Des objets religieux sur les lieux du service public
- Quant à une salle de prière non-autorisée dans les locaux. Des prières sur son lieu de travail
- Des autorisations d'absence pour fêtes religieuses
- De la liberté d'expression sur sa religion
- DU prosélytisme comme dérive en service public
Agir pour la Laïcité sur le terrain : intégrer la fonction de référent laïcité
- Le Référent Laïcité : prendre connaissance de sa mission, ses moyens
- Quelle politique Laïcité pour notre administration, collectivité, établissement ?
- Quel plan avec et pour quelles actions ?
- La journée Laïcité : mieux comprendre cette journée dédiée à la laïcité et assurer son organisation
- Préserver l’ordre public et l’efficacité du service public sans concessions, ni compromissions, mais des accommodements et compromis
- Instaurer des repères avec des dispositifs internes au service public pour la tolérance, mais dans ses limites (signalement, sanction, ...) vers un mieux vivre ensemble
- Communiquer pour exposer les enjeux en dimensions pédagogiques
- Refuser les démonstrations des convictions sans arbitrer entre les religions
- Assister dans le traitement des conflits
- Informer et sensibiliser pour contribuer à améliorer la maîtrise managériale
Publics & pré-requis
Public cible
La formation s’adresse à un agent désigné par l’autorité territoriale pour exercer la fonction de référent laïcité :
- Magistrat
- Fonctionnaire
- Militaire
Pré-requis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation référent laïcité dans la fonction publique
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Etudes de cas et exercices
- Support pédagogique de la formation référent laïcité
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Témoignages

Adapei 28
Estelle J. - Responsable ressources humaines

POP Santé
Céline - Responsable formation

Bâtiment CFA Bretagne
Sophie H. - Chargée RH