Formation Management inclusif : Maîtriser la gestion de la diversité culturelle en entreprise
L'inclusion fait dorénavant partie intégrante du vocabulaire d'une entreprise, notamment pour les nouvelles générations.
Manager, c'est savoir s'adapter aux contraintes de son équipe et favoriser l'esprit d'équipe. Mais comment gérer une équipe venant de pays ou d'horizon différents ? Comment mettre à profit ces différences et les inclure avec équité pour en faire un avantage concurrentiel ?
Cette formation management de la diversité et de l'inclusion apportera des clés théoriques mais surtout pratiques pour appréhender ces différents cas de figures, s'adapter à une équipe pluriculturelle et être en mesure d'optimiser ses pratiques managériales. A l'issue des 2 jours, managers comme RH sauront mettre en place des pratiques plus inclusives et respectueuses de chacun.
Objectifs pédagogiques de la formation Management inclusif : diversité et inclusion
- Comprendre les nouveaux enjeux et faire évoluer l'organisation avec la notion d'interculturalité, de diversité et d’inclusion
- Optimiser la gestion de la diversité et développer une culture inclusive pour en faire un avantage concurrentiel
- Maîtriser les outils favorisant l'intégration, l’inclusion et le management inclusif dans l'entreprise
- Transformer la diversité et l’inclusion en leviers de performance pour l’entreprise et gagner en sérénité
Programme
Définition du concept de la diversité et de l’inclusion en entreprise
- Introduction à la notion d’inclusion et distinction entre diversité et inclusion
- L’inclusion : de quoi parle-t-on ?
- Diversité : qu’est-ce que c’est ?
- Prendre connaissance des problématiques de la diversité
- Identifier les freins à l’inclusion en entreprise et les leviers pour y remédier
- Visualiser les critères de la diversité en entreprise
- Définition de la discrimination (religion, culture, handicap, orientation sexuelle, âge, genre, etc.)
- S'informer sur le cadre légal et les jurisprudences liées à la discrimination
- Connaître les institutions gravitant autour du thème de la diversité
- Appréhender l'intérêt de la diversité pour l'entreprise
- L’inclusion comme moteur de performance collective : comment et pourquoi ?
Diversité, inclusion et techniques de management : comment devenir un manager inclusif ?
- Savoir comprendre les différences liées à la diversité
- Visualiser les éléments essentiels en matière de management de la diversité
- Intégrer les pratiques managériales inclusives
- Assimiler les notions d'inclusion et d'exclusion :
- Comprendre ces deux notions et les appliquer au contexte de l’entreprise
- S'approprier le rôle du manager dans la cohésion d'une équipe pluriculturelle
- Focus sur le positionnement du manager face à la différence
- Comprendre la notion de sentiment d'appartenance
Créer un environnement de travail inclusif favorisant ce sentiment d’appartenance
- Transmettre une vision positive de la diversité
- Le principe d'égalité et d'équité : faire de la diversité une richesse
- Focus sur la communication et les pièges de la communication
- Mettre en pratique une communication inclusive
- Savoir recadrer un collaborateur en cas d'écart
Identifier les problématiques liées à la diversité en entreprise
- Analyser les impacts de l’exclusion et de la non-reconnaissance dans une équipe
- Limiter le processus de discriminations dans une équipe
- Étude sur le triangle de Karpman et la diversité
Publics & prérequis
Public cible
- Managers
- Assistant RH
- DRH
La majorité de nos formations sont accessibles aux PSH. Pour toute question relative à l’accessibilité, vous pouvez nous contacter par mail à l’adresse contact-handicap@cnfce.com ou consulter cette page.
Prérequis
Il est recommandé d'avoir des notions en management pour suivre la formation management inclusif : gestion de la diversité culturelle en entreprise
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques
- Mises en situation
- Exercices pratiques
- Support pédagogique de la formation management inclusif : gestion de la diversité culturelle en entreprise
- Auto évaluation préalable en amont de la formation
- Évaluation des acquis en fin de formation
Un formateur pour chaque métier, une expertise pour chaque besoin
Découvrez Caroline J.
Après 20 ans d'expérience dans différentes fonctions de direction Achat et Commerciale, notamment au sein du groupe Lagardère Duty Free Services, Richemont puis LVMH, Caroline J. a installé plusieurs marques de prestige en France.
Doublement diplômée en commerce international et en gemmologie, Caroline a développé une expertise dans la relation d'excellence et de management en co-dirigeant le Flagship Europe de Bulgari à Paris.
Active dans le conseil et la formation, elle propose des solutions sur-mesure aux acteurs de l'hospitalité, du luxe mais aussi aux entreprises l'industrie et de l'IT qui souhaitent monter en compétence dans l'interaction commerciale.
Découvrez Samir R.
Formateur en communication depuis plus de 20 ans, Samir R. intervient en France et à l’international. Il aide ses stagiaires à identifier, développer et valoriser leurs compétences tout en repérant les axes d’amélioration et en proposant des moyens motivants pour les atteindre. Sa méthode transforme les points forts en bonnes pratiques et les axes de progrès en défis concrets à relever.
Découvrez Joanne V.
Avec 15 ans de pratique managériale, Joanne V. conjugue expertise RH et communication pour booster la performance des entreprises. DRH à temps partagé, formatrice et consultante, elle agit aussi bien sur la gestion des talents, la vente et la négociation que sur l’accompagnement des CSE.
Sa mission : transformer les relations humaines en levier d’efficacité et de réussite collective.
Réserver une formation Management inclusif : diversité et inclusion
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| Du 10.02.26 au 11.02.26 | Marseille (13) | |
| Du 18.02.26 au 19.02.26 | Paris (75) | |
| Du 26.02.26 au 27.02.26 | Dijon (21) | |
| Du 09.03.26 au 10.03.26 | Classe virtuelle | |
| Du 19.03.26 au 20.03.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 30.03.26 au 31.03.26 | Paris (75) | |
| Du 07.04.26 au 08.04.26 | Toulouse (31) | |
| Du 15.04.26 au 16.04.26 | Nice (06) | |
| Du 23.04.26 au 24.04.26 | Paris (75) | |
| Du 04.05.26 au 05.05.26 | Lille (59) | |
| Du 18.05.26 au 19.05.26 | Classe virtuelle | |
| Du 26.05.26 au 27.05.26 | Lyon (69) | |
| Du 04.06.26 au 05.06.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 15.06.26 au 16.06.26 | Paris (75) | |
| Du 24.06.26 au 25.06.26 | Classe virtuelle | |
| Du 02.07.26 au 03.07.26 | Strasbourg (67) | |
| Du 16.07.26 au 17.07.26 | Nantes (44) | |
| Du 28.07.26 au 29.07.26 | Classe virtuelle | |
| Du 06.08.26 au 07.08.26 | Marseille (13) | |
| Du 17.08.26 au 18.08.26 | Paris (75) | |
| Du 26.08.26 au 27.08.26 | Dijon (21) | |
| Du 03.09.26 au 04.09.26 | Classe virtuelle | |
| Du 14.09.26 au 15.09.26 | Aix-en-Provence (13) | |
| Du 23.09.26 au 24.09.26 | Paris (75) | |
| Du 06.10.26 au 07.10.26 | Toulouse (31) | |
| Du 14.10.26 au 15.10.26 | Nice (06) | |
| Du 22.10.26 au 23.10.26 | Paris (75) | |
| Du 29.10.26 au 30.10.26 | Lille (59) | |
| Du 09.11.26 au 10.11.26 | Classe virtuelle | |
| Du 17.11.26 au 18.11.26 | Lyon (69) | |
| Du 26.11.26 au 27.11.26 | Bordeaux (33) | |
| Du 07.12.26 au 08.12.26 | Paris (75) | |
| Du 16.12.26 au 17.12.26 | Classe virtuelle | |
| Du 28.12.26 au 29.12.26 | Strasbourg (67) |
Nos avis clients
« Très bonne gestion, formation bien organisée. »
Temps de vie - EHPAD Alexandre D. - Directeur d'EHPAD
« C'était très bien! »
ICAPE Delphine G. - HR Specialist
« Une grande facilité à organiser la formation avec le CNFCE et une forte réactivité de la cheffe de projet sur le suivi du dossier. »
BPC Kambio Flora R. - Chargée RH
« Formation très riche en informations, nécessiterai un jour supplémentaire. Programme très complet. »
Mairie de Le Barp Sandrine M. - Gestionnaire RH
« Très bonne organisation. La formation a été maintenue pour un participant et la formatrice s'est adaptée à son rythme. »
EPSMS du Saulnois Bérénice N. - Assistante RH
« Formation qui répond aux attentes des participants. Formateur très sympathique et professionnel. »
Groupe hospitalier Paul Guiraud Véronique F. - Responsable formation
Avis vérifiés
Expertise
Réactivité
Professionnalisme
Qualité
Nos labels et certifications
Une question ? Un besoin ?
Pourquoi choisir la formation Management inclusif : diversité et inclusion
La diversité au sein de ses équipes constitue une richesse immense pour une entreprise. Aujourd'hui, de plus en plus de sociétés recrutent des talents venant de différents pays ou de différents milieux. Plus largement, l'ensemble des différences entre les personnes offre autant de regards uniques sur des situations ou des projets. Lorsqu'elle est prise en compte et mise en avant, la diversité en entreprise peut constituer un véritable avantage sur la concurrence.
Cependant, le management de la diversité et de l'inclusion se confronte aussi à des enjeux importants. En intégrant des salariés dans des équipes multiculturelles, certains écarts et erreurs de communication peuvent surgir au quotidien. Pour éviter les risques de discrimination, les professionnels à responsabilités doivent développer leurs compétences managériales. C'est uniquement en comprenant les notions liées à la diversité qu'ils pourront mettre en place une gestion d'équipe adaptée.
La formation que nous vous proposons offre à vos collaborateurs une opportunité d'actualiser leurs compétences sur ce sujet complexe. Les participants y découvriront les concepts importants autour de la diversité et de l'inclusion en entreprise. Notre formateur expert reviendra ainsi sur le potentiel des équipes multiculturelles, mais aussi sur les situations délicates qu'elles peuvent créer. Le parcours de formation comprendra des apports théoriques, mais aussi des exercices pratiques et des mises en situation.
Cela permettra aux stagiaires de se projeter plus facilement dans leur quotidien et d'assimiler leurs compétences plus rapidement. À l'issue de ce stage sur le management de la diversité et de l'inclusion, vos collaborateurs réaliseront une validation de leurs acquis. Le formateur pourra ainsi évaluer leurs nouvelles connaissances, avant leur retour au bureau. Ils auront ainsi tous les outils en leur possession pour mettre en place des actions managériales efficaces au sein de leur activité.
Vous avez des questions sur la formation ou souhaitez organiser une session sur mesure ? Contactez-nous pour discuter des besoins de vos managers et chefs d'équipe.
Foire aux questions formation Management inclusif : diversité et inclusion
La formation sur le management de la diversité s'adresse aux managers et aux professionnels des ressources humaines. Le seul prérequis pour participer au stage est de disposer de notions en management. Vos équipes managériales rencontrent des problématiques particulières ? Il est possible de personnaliser le contenu de la formation Management de la diversité. Contactez-nous pour discuter des changements qu'il est possible de réaliser.
Oui, la formation Management de la diversité est disponible au format de classe à distance. Le formateur s'adaptera aux modalités du distanciel pour proposer le même programme de stage aux participants.
La formation Management de la diversité dure 2 jours. Au format intra-entreprise, vous pouvez cependant nous demander d'adapter le contenu du stage à vos disponibilités.
Formation inter-entreprise
Le délai d’accès est fixé préalablement par la mise en ligne de nos dates de formation sur les fiches programmes.
Nous nous engageons à répondre à vos demandes d’informations dans un délai maximum de 48 heures ouvrées.
Sous réserve d’ouverture de la session, et de la conformité des formalités administratives d’inscription, l’accès à nos formations inter-entreprise peut se faire dans un délai de 24h.
Formation intra-entreprise
Le CNFCE vous proposera des dates en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Sauf cas particuliers, et en fonction du mode de financement, le délai pour la mise en place d’une formation Intra est estimé entre 10 jours et 3 mois (si prise en charge par votre Opco).
Pour toute demande urgente, merci de nous contacter.
Selon votre statut, plusieurs solutions s’offrent à vous pour financer votre formation avec le CNFCE :
- OPCO
- FNE
- Financements conventionnels
- FSE
Vous souhaitez financer votre formation professionnelle en tant qu’indépendant ? Sachez que vous pouvez obtenir une aide en vous tournant vers votre Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Pour en savoir davantage sur nos solutions de financement, nous vous invitons à consulter notre page Comment financer ma formation au CNFCE.
Mise à jour de la page le 02/02/2026